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Colloquio di lavoro in inglese

Impara l'inglese per i colloqui con le nostre lezioni di inglese per colloqui di lavoro. Preparati con sicurezza per il tuo prossimo colloquio in inglese. Impara come rispondere alle domande in un colloquio in inglese e raggiungi il successo nel tuo prossimo colloquio di inglese commerciale.

Colloquio di lavoro in inglese | Lezioni di colloquio di inglese commerciale

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Esplora la raccolta di lezioni del Pod di inglese commerciale per navigare in un colloquio di lavoro in inglese. Copriamo tutto l'inglese essenziale per i colloqui, necessario per gestire il tuo prossimo colloquio con sicurezza.

Che si tratti del tuo primo colloquio in inglese o che tu sia un professionista esperto che cerca di perfezionare il suo colloquio di inglese commerciale competenze, abbiamo molte lezioni per aiutarti a superare il tuo prossimo colloquio. Scopri come rispondere alle domande comuni del colloquio, discutere i tuoi punti di forza e di debolezza, e gestire domande difficili che potrebbero sorgere durante un colloquio di lavoro.

Un buon punto di partenza è con le nostre prime lezioni che coprono tutte le fasi di un intervista in inglese. Impara come presentarti e usa le chiacchiere per stabilire un rapporto con l'intervistatore. Ti mostreremo come enfatizzare competenze e risultati rilevanti quando parli della tua esperienza precedente.

Spiega i tuoi risultati riconoscendo i punti deboli e mostra quali passi stai intraprendendo per migliorarli. Mantieni la calma quando affronti domande difficili e dimostra entusiasmo ponendo domande sul lavoro. Man mano che avanzi al secondo round, mantieni la fiducia e comunica i tuoi punti di forza unici. da ultimo, quando si discute di stipendio e benefici durante un colloquio in inglese, Conosci il tuo valore ed esprimi chiaramente le tue aspettative.

In situazioni di intervista avanzate, come interviste tecniche o comportamentali, è fondamentale dimostrare la tua esperienza e idoneità al ruolo. Prepararsi rivedendo concetti tecnici o scenari comportamentali rilevanti per la posizione. Inoltre, sii pronto ad affrontare situazioni difficili di colloquio con professionalità, dimostrando la tua capacità di gestire le sfide con calma.

Per colloqui di lavoro interni in inglese o durante la transizione a una nuova carriera, spiegare chiaramente le vostre qualifiche e le ragioni per cui cercate il ruolo. Evidenzia le competenze trasferibili e spiega come si allineano con la nuova posizione o con le esigenze dell'azienda.

Situazioni speciali, come colloqui di lavoro online o colloqui telefonici, richiedono adattamento a diversi metodi di comunicazione. Esercitati utilizzando frasi e tecniche di intervista appropriate per le interviste virtuali. Inoltre, se è il tuo primo colloquio di lavoro in inglese, puoi conoscere le domande comuni del colloquio e discutere con sicurezza le tue qualifiche per il lavoro.

Tutte le nostre lezioni per colloqui di lavoro in inglese sono elencate di seguito con le ultime lezioni in alto.

BEP 41C – Intervista inglese: Interviste di lavoro al primo turno (2)

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BEP 41c LESSON - English Interview: First-Round Interview 2

Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on the skills you need to succeed in a first-round job intervista in inglese.

UN colloquio di lavoro is a chance to highlight your achievements and talk about the amazing things you’ve done in your career. By talking about what you’ve achieved, you can show how your experience fits the position. And by showing how your strengths have helped you, you can convince the interviewer that you’re the right person to hire.

If only it were that easy, Anche se! Interviewers aren’t going to ask you only about the good stuff. They’re going to ask about difficult things as well. That means they might ask you about problems in your current or past jobs. And they might also ask you that dreaded question: what are your weaknesses?

But don’t worry. You know these questions are coming, so you can get ready. Think of some difficult situations you’ve been in. Focus on the ones where you were able to solve a problem or deal with difficult people. And think about your weaknesses honestly, and how you’ve tried to improve on these things. In that way, you’ll be able to face the tough questions confidently.

In questa lezione, we’ll rejoin William as he interviews for a position at a bank in Hong Kong. William is being interviewed by Mike, an HR manager at the bank. You will hear how William deals with domande difficili, and how he isn’t afraid to discuss problems and how he dealt with them.

Domande sull'ascolto

1. William talks about a problem with short-term loans. What does he say was the cause of this problem?
2. What does William say is one of his strengths?
3. What does William say is one of his weaknesses?

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BEP 40C – Intervista inglese: Interviste di lavoro al primo turno (1)

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BEP 40c LESSON - English Interview: First-Round Interview 1

Bentornato al Business English Pod per la lezione di oggi sulle competenze chiave per un lavoro al primo turno intervista in inglese.

Se trovi colloquio di lavoro stressante, Certamente non sei solo. Molte persone fanno fatica a sentirsi sicure e a proprio agio nelle situazioni di intervista. E c'è la preoccupazione aggiunta che lo stress che ritieni renderà ancora più difficile rispondere bene alle domande. Ma puoi ridurre questo stress con una preparazione efficace.

Sai che ti verranno poste alcuni tipi di domande. Quindi puoi prendere appunti sulle tue risposte, o fai uno schema di idee importanti di cui vuoi parlare. Puoi anche sviluppare competenze per assicurarti di essere chiaro e accurato nelle tue risposte.

Allora cosa dovresti preparare e quali abilità dovresti sviluppare? BENE, per i principianti, Dovresti essere pronto a presentare te stesso e il tuo percorso di carriera, e per riassumere le tue attuali responsabilità lavorative. In termini di abilità, È bene praticare chiarire le parole che usi, Acquistarti tempo, e collegando le tue risposte alla domanda.

In questa lezione, Ascolteremo mentre William viene intervistato per una posizione nello sviluppo del business presso una banca di Hong Kong. Viene intervistato da Mike, un manager delle risorse umane dell'azienda. Questa è un'intervista al primo turno, E puoi sentire William mostrare quanto sia comodo e qualificato nel rispondere alle domande.

Domande sull'ascolto

1. Quali informazioni fornisce William sulla sua educazione e storia del lavoro?
2. Cosa dice William sul suo stile di gestione?
3. Cosa dice William per comprare il tempo di pensare a una risposta?

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (2)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Risorse umane, Colloquio di lavoro in inglese /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre continuiamo il nostro sguardo abilità di colloquio avanzate per intervistare e assumere le persone giuste.

Efficace intervistando è essenziale per trovare il candidato giusto. Non si tratta solo di qualcuno con le giuste qualifiche, ma anche della mentalità e delle competenze giuste per un successo a lungo termine. Oltre l’educazione e l’esperienza, tecniche di intervista avanzate possono aiutare a identificare il pensiero critico, capacità di risoluzione dei problemi, e compatibilità sul posto di lavoro.

Riflettori puntati sul pensiero critico
Il pensiero critico è un’abilità vitale del 21° secolo che non è sempre elencata nelle descrizioni dei lavori. Implica l'analisi, valutando, e fare inferenze logiche – tutti fattori cruciali negli ambienti di lavoro frenetici di oggi. Per valutare questo, utilizzare domande basate su scenari adattati al ruolo. Ad esempio, chiedere: “Hai il compito di creare una campagna di marketing a basso budget. Quali misure intraprenderesti per garantirne il successo?Tali domande approfondiscono le domande più generiche, rivelando il processo di pensiero e la creatività di un candidato.

Domande specifiche sulla sfida
Capire come i candidati gestiscono le sfide è fondamentale per valutare la loro idoneità. Fai domande dirette sulle difficoltà comuni specifiche del ruolo. Per esempio: “Questo ruolo comporta scadenze strette. Come gestisci la pressione?Le risposte possono rivelare strategie pratiche e resilienza.

Compatibilità sul posto di lavoro
Discuti le configurazioni del posto di lavoro, sia ibride, remoto, o in ufficio e chiedi come i candidati prosperano in questi ambienti. Invece di una semplice domanda sì/no sulle preferenze, esplorare le strategie che hanno utilizzato per avere successo in contesti simili. Questo ti aiuta a capire se si adatteranno alla tua cultura lavorativa unica.

Obiettivi a lungo termine
Valutare le aspirazioni di carriera di un candidato garantisce l’allineamento tra i suoi obiettivi e il ruolo. Domande come “Dove ti vedi tra cinque anni?” può chiarire se la posizione supporta il loro percorso professionale.

Con costi in aumento, concorrenza spietata, ed elevato turnover, intervistare in modo efficace è più importante che mai. Valutando il pensiero critico, adattabilità, e allineamento con il tuo posto di lavoro, prenderai decisioni di assunzione informate a vantaggio sia del candidato che della tua azienda.

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (1)

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Advanced English Interview Skills (1)

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre guardiamo abilità di colloquio avanzate per intervistare e assumere il personale migliore.

Intervistare effettivamente è un'abilità che va oltre il porre domande comuni – si tratta di scoprire il candidato ideale che si adatta sia al ruolo che alla cultura dell’organizzazione. Ecco come migliorare il tuo gioco di interviste.

Inizia con Adatta
Fare colloqui non significa solo verificare le competenze; si tratta di valutare l'idoneità. Un candidato potrebbe avere la giusta esperienza ma potrebbe comunque non essere in linea con i valori della tua azienda, missione, o stile di lavoro. Inquadra le tue domande attorno a questo concetto. Ad esempio, “Puoi descrivere un posto di lavoro in cui ti sei sentito più produttivo?" aiuta a identificare se le loro preferenze corrispondono al tuo ambiente.

I valori contano
Comprendere i valori di un candidato è fondamentale per prevedere come si integrerà nel team. Fai domande aperte come, “Cosa ti motiva di più nel tuo lavoro?" o "Che aspetto ha per te il successo??" Tali domande forniscono informazioni più approfondite sui fattori chiave e sulla compatibilità con la cultura della tua organizzazione.

Valutare le competenze trasversali durante il colloquio
Forti competenze trasversali come comunicazione, collaborazione, e risoluzione dei problemi spesso fanno la differenza nelle prestazioni della squadra. Usa l'intervista per scavare più a fondo: chiedere ai candidati di condividere esempi di gestione dei conflitti o di superamento delle sfide. Osserva le loro risposte per chiarezza, tono, e adattabilità. Questo ti aiuterà a valutare la loro intelligenza interpersonale ed emotiva.

Costruisci un rapporto senza pregiudizi
Creare un ambiente confortevole aiuta i candidati a mostrare il loro vero sé. Inizia con chiacchiere relative al lavoro, evitando argomenti potenzialmente delicati come la famiglia o la salute. Ricordare, il rapporto non dovrebbe oscurare la diversità. Un panel di assunzioni con prospettive diverse può fornire informazioni e aiuto preziosi contropregiudizi.

Adottare pratiche corrette
Screening cieco e coerente dei curriculum, le domande di un’intervista strutturata possono mitigare i pregiudizi e garantire l’obiettività. Questo approccio dà priorità alla ricerca del candidato più qualificato piuttosto che di quello che effettua il colloquio più agevolmente.

In definitiva, un colloquio efficace non riguarda chi ti piace di più personalmente – si tratta di trovare prove di allineamento con il lavoro, la squadra, e l'azienda. Perfezionare la tua strategia di colloquio è la base per un'assunzione di successo.

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BEP 403 – Reclutamento 2: Sviluppare la descrizione del lavoro

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English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Bentornato a Inglese commerciale Pod per il secondo della nostra serie in due parti reclutamento. Oggi ci concentreremo sullo sviluppo della descrizione del lavoro.

Nell’attuale clima economico, la competizione per il talento è feroce. Le persone in cerca di lavoro hanno una vasta gamma di scelte. E perché la lealtà aziendale non è più quella di una volta, le persone tendono a cambiare lavoro ogni pochi anni. Per queste ragioni, le aziende devono rimanere vigili quando si tratta di reclutamento, per non parlare della conservazione.

Allora come puoi trovare la persona “giusta” per un lavoro? BENE, che inizia con la comprensione del lavoro stesso. Nella nostra ultima lezione abbiamo esaminato come identificare i bisogni e i cambiamenti in un ruolo. Dopo averlo fatto, sarai in grado di sviluppare una descrizione del lavoro adeguata, e passare alla fase di assunzione del processo di reclutamento.

Lo sviluppo della descrizione del lavoro richiederà di delineare compiti e responsabilità, nonché le qualifiche chiave per il ruolo. Dovrai anche descrivere l'esperienza richiesta e la personalità adatta. E nel posto di lavoro moderno, probabilmente ti ritroverai a discutere delle modalità di lavoro di persona rispetto a quelle virtuali.

Nella finestra di dialogo di oggi, ci riuniremo a Steph, un responsabile delle risorse umane, e Maya, un reclutatore, mentre parlano con Josh. Josh è un responsabile marketing che sta cercando di assumere un nuovo responsabile del marchio. Hanno discusso delle mutevoli esigenze del ruolo, e ora stanno mettendo insieme una descrizione del lavoro.

Domande sull'ascolto

1. Quali sono le qualifiche minime per il ruolo per quanto riguarda l'istruzione?
2. Quanti anni di esperienza gestionale sono richiesti per un candidato prescelto?
3. In termini di adattamento della personalità, quali sono le due caratteristiche desiderabili secondo Josh??

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