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Colloquio di lavoro in inglese

Impara l'inglese per i colloqui con le nostre lezioni di inglese per colloqui di lavoro. Preparati con sicurezza per il tuo prossimo colloquio in inglese. Impara come rispondere alle domande in un colloquio in inglese e raggiungi il successo nel tuo prossimo colloquio di inglese commerciale.

Colloquio di lavoro in inglese | Lezioni di colloquio di inglese commerciale

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Esplora la raccolta di lezioni del Pod di inglese commerciale per navigare in un colloquio di lavoro in inglese. Copriamo tutto l'inglese essenziale per i colloqui, necessario per gestire il tuo prossimo colloquio con sicurezza.

Che si tratti del tuo primo colloquio in inglese o che tu sia un professionista esperto che cerca di perfezionare il suo colloquio di inglese commerciale competenze, abbiamo molte lezioni per aiutarti a superare il tuo prossimo colloquio. Scopri come rispondere alle domande comuni del colloquio, discutere i tuoi punti di forza e di debolezza, e gestire domande difficili che potrebbero sorgere durante un colloquio di lavoro.

Un buon punto di partenza è con le nostre prime lezioni che coprono tutte le fasi di un intervista in inglese. Impara come presentarti e usa le chiacchiere per stabilire un rapporto con l'intervistatore. Ti mostreremo come enfatizzare competenze e risultati rilevanti quando parli della tua esperienza precedente.

Spiega i tuoi risultati riconoscendo i punti deboli e mostra quali passi stai intraprendendo per migliorarli. Mantieni la calma quando affronti domande difficili e dimostra entusiasmo ponendo domande sul lavoro. Man mano che avanzi al secondo round, mantieni la fiducia e comunica i tuoi punti di forza unici. da ultimo, quando si discute di stipendio e benefici durante un colloquio in inglese, Conosci il tuo valore ed esprimi chiaramente le tue aspettative.

In situazioni di intervista avanzate, come interviste tecniche o comportamentali, è fondamentale dimostrare la tua esperienza e idoneità al ruolo. Prepararsi rivedendo concetti tecnici o scenari comportamentali rilevanti per la posizione. Inoltre, sii pronto ad affrontare situazioni difficili di colloquio con professionalità, dimostrando la tua capacità di gestire le sfide con calma.

Per colloqui di lavoro interni in inglese o durante la transizione a una nuova carriera, spiegare chiaramente le vostre qualifiche e le ragioni per cui cercate il ruolo. Evidenzia le competenze trasferibili e spiega come si allineano con la nuova posizione o con le esigenze dell'azienda.

Situazioni speciali, come colloqui di lavoro online o colloqui telefonici, richiedono adattamento a diversi metodi di comunicazione. Esercitati utilizzando frasi e tecniche di intervista appropriate per le interviste virtuali. Inoltre, se è il tuo primo colloquio di lavoro in inglese, puoi conoscere le domande comuni del colloquio e discutere con sicurezza le tue qualifiche per il lavoro.

Tutte le nostre lezioni per colloqui di lavoro in inglese sono elencate di seguito con le ultime lezioni in alto.

Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (2)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Risorse umane, Colloquio di lavoro in inglese /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast as we continue our look at abilità di colloquio avanzate for interviewing and hiring the right people.

Effective intervistando is essential for finding the right candidate. That’s not just someone with the right qualifications but also the right mindset and skills for long-term success. Beyond education and experience, advanced interviewing techniques can help identify critical thinking, problem-solving ability, and workplace compatibility.

Spotlight on Critical Thinking
Critical thinking is a vital 21st-century skill that isn’t always listed in job descriptions. It involves analyzing, evaluating, and making logical inferences – all crucial in today’s fast-paced work environments. To assess this, use scenario-based questions tailored to the role. Ad esempio, ask: “You are tasked with creating a low-budget marketing campaign. What steps would you take to ensure its success?” Such questions delve deeper than generic prompts, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Challenge-Specific Questions
Understanding how candidates handle challenges is key to gauging their suitability. Ask direct questions about common role-specific difficulties. Per esempio: “This role involves tight deadlines. How do you manage pressure?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Workplace Compatibility
Discuss workplace setups—whether hybrid, remote, or in-office—and ask how candidates thrive in these environments. Instead of a simple yes/no question about preferences, explore strategies they’ve used to succeed in similar settings. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Long-Term Goals
Assessing a candidate’s career aspirations ensures alignment between their goals and the role. Questions like “Where do you see yourself in five years?” can clarify whether the position supports their professional journey.

With rising costs, fierce competition, and high turnover, effective interviewing is more critical than ever. By evaluating critical thinking, adaptability, and alignment with your workplace, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (1)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Risorse umane, Colloquio di lavoro in inglese /

Advanced English Interview Skills (1)

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre guardiamo abilità di colloquio avanzate per intervistare e assumere il personale migliore.

Intervistare effettivamente è un'abilità che va oltre il porre domande comuni – si tratta di scoprire il candidato ideale che si adatta sia al ruolo che alla cultura dell’organizzazione. Ecco come migliorare il tuo gioco di interviste.

Inizia con Adatta
Fare colloqui non significa solo verificare le competenze; si tratta di valutare l'idoneità. Un candidato potrebbe avere la giusta esperienza ma potrebbe comunque non essere in linea con i valori della tua azienda, missione, o stile di lavoro. Inquadra le tue domande attorno a questo concetto. Ad esempio, “Puoi descrivere un posto di lavoro in cui ti sei sentito più produttivo?" aiuta a identificare se le loro preferenze corrispondono al tuo ambiente.

I valori contano
Comprendere i valori di un candidato è fondamentale per prevedere come si integrerà nel team. Fai domande aperte come, “Cosa ti motiva di più nel tuo lavoro?" o "Che aspetto ha per te il successo??" Tali domande forniscono informazioni più approfondite sui fattori chiave e sulla compatibilità con la cultura della tua organizzazione.

Valutare le competenze trasversali durante il colloquio
Forti competenze trasversali come comunicazione, collaborazione, e risoluzione dei problemi spesso fanno la differenza nelle prestazioni della squadra. Usa l'intervista per scavare più a fondo: chiedere ai candidati di condividere esempi di gestione dei conflitti o di superamento delle sfide. Osserva le loro risposte per chiarezza, tono, e adattabilità. Questo ti aiuterà a valutare la loro intelligenza interpersonale ed emotiva.

Costruisci un rapporto senza pregiudizi
Creare un ambiente confortevole aiuta i candidati a mostrare il loro vero sé. Inizia con chiacchiere relative al lavoro, evitando argomenti potenzialmente delicati come la famiglia o la salute. Ricordare, il rapporto non dovrebbe oscurare la diversità. Un panel di assunzioni con prospettive diverse può fornire informazioni e aiuto preziosi contropregiudizi.

Adottare pratiche corrette
Screening cieco e coerente dei curriculum, le domande di un’intervista strutturata possono mitigare i pregiudizi e garantire l’obiettività. Questo approccio dà priorità alla ricerca del candidato più qualificato piuttosto che di quello che effettua il colloquio più agevolmente.

In definitiva, un colloquio efficace non riguarda chi ti piace di più personalmente – si tratta di trovare prove di allineamento con il lavoro, la squadra, e l'azienda. Perfezionare la tua strategia di colloquio è la base per un'assunzione di successo.

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BEP 403 – Reclutamento 2: Sviluppare la descrizione del lavoro

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English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Bentornato a Inglese commerciale Pod per il secondo della nostra serie in due parti reclutamento. Oggi ci concentreremo sullo sviluppo della descrizione del lavoro.

Nell’attuale clima economico, la competizione per il talento è feroce. Le persone in cerca di lavoro hanno una vasta gamma di scelte. E perché la lealtà aziendale non è più quella di una volta, le persone tendono a cambiare lavoro ogni pochi anni. Per queste ragioni, le aziende devono rimanere vigili quando si tratta di reclutamento, per non parlare della conservazione.

Allora come puoi trovare la persona “giusta” per un lavoro? BENE, che inizia con la comprensione del lavoro stesso. Nella nostra ultima lezione abbiamo esaminato come identificare i bisogni e i cambiamenti in un ruolo. Dopo averlo fatto, sarai in grado di sviluppare una descrizione del lavoro adeguata, e passare alla fase di assunzione del processo di reclutamento.

Lo sviluppo della descrizione del lavoro richiederà di delineare compiti e responsabilità, nonché le qualifiche chiave per il ruolo. Dovrai anche descrivere l'esperienza richiesta e la personalità adatta. E nel posto di lavoro moderno, probabilmente ti ritroverai a discutere delle modalità di lavoro di persona rispetto a quelle virtuali.

Nella finestra di dialogo di oggi, ci riuniremo a Steph, un responsabile delle risorse umane, e Maya, un reclutatore, mentre parlano con Josh. Josh è un responsabile marketing che sta cercando di assumere un nuovo responsabile del marchio. Hanno discusso delle mutevoli esigenze del ruolo, e ora stanno mettendo insieme una descrizione del lavoro.

Domande sull'ascolto

1. Quali sono le qualifiche minime per il ruolo per quanto riguarda l'istruzione?
2. Quanti anni di esperienza gestionale sono richiesti per un candidato prescelto?
3. In termini di adattamento della personalità, quali sono le due caratteristiche desiderabili secondo Josh??

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BEP 402 – Reclutamento 1: Identificazione dei bisogni

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BEP 402 - HR English - Recruiting 1: Identifying Needs

Bentornato a Pod di inglese commerciale per la lezione di oggi, il primo di una serie in due parti sul reclutamento. In questa lezione, ci concentreremo sull’identificazione delle tue esigenze di reclutamento.

Il mondo delle risorse umane è cambiato radicalmente negli ultimi anni. C’è più movimento nella forza lavoro che mai, con molte persone che vanno in pensione, iniziare nuove carriere, cambiare lavoro, e rivalutando le loro priorità. E questo tipo di movimento difficilmente si fermerà. L’ultima generazione entrata nel mondo del lavoro ha valori molto diversi rispetto ai loro genitori, e sembra che i giorni della lealtà dei dipendenti siano ufficialmente finiti.

Quindi, come possono le singole aziende affrontare questi cambiamenti?? BENE, molti professionisti delle risorse umane ti diranno che devi “reclutare sempre”. Questo approccio comporta un cambiamento di mentalità per molte aziende. Si tratta di pensare costantemente alle mutevoli esigenze di personale, adattando i vostri sistemi e approcci quando necessario, e una forte rete.

Gran parte del reclutamento intelligente implica l’identificazione delle esigenze in evoluzione. Quando ti siedi per esaminare un ruolo, potresti iniziare con una descrizione generale. Ma poi è necessario valutare le modifiche al ruolo e confrontare le nuove esigenze con le descrizioni del ruolo precedente. Mentre costruisci una nuova descrizione del lavoro, dovresti anche chiedere se ci sono lacune di competenze nel team. E dovresti sviluppare un quadro generale del tuo candidato ideale.

Nella finestra di dialogo di oggi, ascolteremo una conversazione tra Josh, Steph, e Maya. Josh è un responsabile marketing che cerca di assumere un nuovo responsabile del marchio. Steph è un responsabile delle risorse umane, e Maya è responsabile del reclutamento. Insieme stanno elaborando come dovrebbe essere il ruolo di brand manager.

Domande sull'ascolto

1. Che tipo di cambiamenti nel ruolo descrive Josh?
2. Quali competenze specifiche mancano al team che possano far parte del cambiamento del ruolo del brand manager?
3. Come descrive Maya il candidato ideale per la posizione??

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BEP 375 – Colloquio di lavoro inglese: Interviste in linea (2)

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BEP 375 - Interview English: Online Interview 2

Bentornato a Business English Pod per la lezione di oggi su come fare un colloquio online in inglese. Oggi, vedremo come parlare di una lacuna nel tuo curriculum o nella tua storia lavorativa.

In realtà non è così insolito avere una lacuna nel tuo curriculum. Molte persone vengono licenziate e poi passano diversi mesi cercando di trovare una nuova posizione. Altre persone hanno una lacuna a causa di problemi familiari o di salute. E altri richiedono tempo per trovare un lavoro dopo essersi trasferiti.

Anche se un divario occupazionale non è insolito, molte persone in cerca di lavoro pensano che sia brutto ed è difficile da spiegare. Ma non deve essere. E non deve diventare l'unico obiettivo di un of colloquio. Quindi, come puoi assicurarti che un divario non metta in ombra i tuoi lati positivi??

Per una cosa, è bene spiegare in modo conciso una perdita di lavoro. In secondo luogo, è una buona idea mostrare come ti sei sviluppato mentre eri disoccupato. Se puoi fare queste cose, poi puoi passare ad altri aspetti del colloquio. Ciò potrebbe includere spiegare perché ti piace l'azienda in cui ti stai candidando, e chiedendo diplomaticamente sulla flessibilità del lavoro. Può anche significare chiedere chiarimenti quando non capisci chiaramente una domanda.

Nella finestra di dialogo di oggi, continueremo ad ascoltare un'intervista online con Rachel, chi fa domanda per una posizione di responsabile delle operazioni presso una società di gestione immobiliare. In questa parte dell'intervista, deve spiegare una lacuna nel suo lavoro. Sentiamo come risponde alle domande e ne fa di buone per conto suo.

Domande sull'ascolto

1. Qual è la ragione principale per cui Rachel ha perso il suo lavoro precedente??
2. In che modo Rachel ha sviluppato le sue abilità mentre era disoccupata??
3. Quali sono le due cose che piacciono a Rachel dell'azienda in cui si candida??

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