Lezioni di inglese commerciale per l'inglese delle risorse umane e l'inglese delle risorse umane. Impara l'inglese commerciale per le risorse umane e argomenti relativi alle risorse umane.
Questa pagina presenta una raccolta di lezioni di inglese commerciale pensate appositamente per i professionisti delle risorse umane. Nostro Inglese delle risorse umane la lezione copre una vasta gamma di argomenti, compreso il reclutamento, gestione delle prestazioni, coinvolgimento dei dipendenti, e altro ancora. Esplorando queste lezioni, I professionisti delle risorse umane possono acquisire informazioni su strategie di comunicazione e tecniche di gestione efficaci, e imparare come costruire relazioni migliori con i dipendenti. Queste lezioni sono perfette per i professionisti delle risorse umane che desiderano migliorare le proprie prospettive di carriera e portare le proprie competenze a un livello superiore.
Le nostre lezioni di inglese per le risorse umane sono elencate di seguito con le lezioni più recenti per prime.
Fatti strada combattendo nel campo di zucche infestato mentre affronti idiomi inquietanti, vocabolario misterioso, e sfide di parole diaboliche – tutto basato sul vocabolario del nostro BEN 58 lezione.
In questo Inglese commerciale Lezione di notizie sulle recenti tendenze di assunzione, esaminiamo il vocabolario dell'inglese commerciale correlato risorse umane e reclutamento.
Il mondo delle risorse umane è radicalmente diverso rispetto a soli cinque anni fa. Oggi, stiamo assistendo a movimenti senza precedenti nella forza lavoro. E mentre le aziende competono per reclutare e trattenere i talenti, sono emerse diverse tendenze chiave. Uno riguarda il modo in cui valutiamo le potenziali reclute, come spiega Forbes:
Le assunzioni basate sulle competenze sono di gran moda in questi giorni. Le aziende si stanno allontanando dal fare affidamento esclusivamente sui titoli di studio e sulle qualifiche tradizionali, concentrarsi invece sulle competenze specifiche che i candidati portano sul tavolo. Ha senso, soprattutto nei settori in cui il ritmo del cambiamento è incessante. Le competenze sono più facili da abbinare ai requisiti lavorativi, e con l’intelligenza artificiale che gioca un ruolo più importante nel reclutamento, è più efficiente identificare coloro che possono partire in corsa.
Bentornato a Inglese commerciale Pod per il secondo della nostra serie in due parti reclutamento. Oggi ci concentreremo sullo sviluppo della descrizione del lavoro.
Nell’attuale clima economico, la competizione per il talento è feroce. Le persone in cerca di lavoro hanno una vasta gamma di scelte. E perché la lealtà aziendale non è più quella di una volta, le persone tendono a cambiare lavoro ogni pochi anni. Per queste ragioni, le aziende devono rimanere vigili quando si tratta di reclutamento, per non parlare della conservazione.
Allora come puoi trovare la persona “giusta” per un lavoro? BENE, che inizia con la comprensione del lavoro stesso. Nella nostra ultima lezione abbiamo esaminato come identificare i bisogni e i cambiamenti in un ruolo. Dopo averlo fatto, sarai in grado di sviluppare una descrizione del lavoro adeguata, e passare alla fase di assunzione del processo di reclutamento.
Lo sviluppo della descrizione del lavoro richiederà di delineare compiti e responsabilità, nonché le qualifiche chiave per il ruolo. Dovrai anche descrivere l'esperienza richiesta e la personalità adatta. E nel posto di lavoro moderno, probabilmente ti ritroverai a discutere delle modalità di lavoro di persona rispetto a quelle virtuali.
Nella finestra di dialogo di oggi, ci riuniremo a Steph, un responsabile delle risorse umane, e Maya, un reclutatore, mentre parlano con Josh. Josh è un responsabile marketing che sta cercando di assumere un nuovo responsabile del marchio. Hanno discusso delle mutevoli esigenze del ruolo, e ora stanno mettendo insieme una descrizione del lavoro.
Domande sull'ascolto
1. Quali sono le qualifiche minime per il ruolo per quanto riguarda l'istruzione?
2. Quanti anni di esperienza gestionale sono richiesti per un candidato prescelto?
3. In termini di adattamento della personalità, quali sono le due caratteristiche desiderabili secondo Josh??
Bentornato a Pod di inglese commerciale per la lezione di oggi, il primo di una serie in due parti sul reclutamento. In questa lezione, ci concentreremo sull’identificazione delle tue esigenze di reclutamento.
Il mondo delle risorse umane è cambiato radicalmente negli ultimi anni. C’è più movimento nella forza lavoro che mai, con molte persone che vanno in pensione, iniziare nuove carriere, cambiare lavoro, e rivalutando le loro priorità. E questo tipo di movimento difficilmente si fermerà. L’ultima generazione entrata nel mondo del lavoro ha valori molto diversi rispetto ai loro genitori, e sembra che i giorni della lealtà dei dipendenti siano ufficialmente finiti.
Quindi, come possono le singole aziende affrontare questi cambiamenti?? BENE, molti professionisti delle risorse umane ti diranno che devi “reclutare sempre”. Questo approccio comporta un cambiamento di mentalità per molte aziende. Si tratta di pensare costantemente alle mutevoli esigenze di personale, adattando i vostri sistemi e approcci quando necessario, e una forte rete.
Gran parte del reclutamento intelligente implica l’identificazione delle esigenze in evoluzione. Quando ti siedi per esaminare un ruolo, potresti iniziare con una descrizione generale. Ma poi è necessario valutare le modifiche al ruolo e confrontare le nuove esigenze con le descrizioni del ruolo precedente. Mentre costruisci una nuova descrizione del lavoro, dovresti anche chiedere se ci sono lacune di competenze nel team. E dovresti sviluppare un quadro generale del tuo candidato ideale.
Nella finestra di dialogo di oggi, ascolteremo una conversazione tra Josh, Steph, e Maya. Josh è un responsabile marketing che cerca di assumere un nuovo responsabile del marchio. Steph è un responsabile delle risorse umane, e Maya è responsabile del reclutamento. Insieme stanno elaborando come dovrebbe essere il ruolo di brand manager.
Domande sull'ascolto
1. Che tipo di cambiamenti nel ruolo descrive Josh?
2. Quali competenze specifiche mancano al team che possano far parte del cambiamento del ruolo del brand manager?
3. Come descrive Maya il candidato ideale per la posizione??
Con l’attuale mercato del lavoro così incerto, è una grande opportunità per fare un cambiamento, sia che ciò significhi un nuovo lavoro nella tua attuale carriera o una carriera completamente nuova.
Quando si considera un cambiamento, è importante pensare a lungo e intensamente a ciò che vuoi veramente fare. Sii onesto con te stesso riguardo a quanto il tuo lavoro attuale sia in linea con le tue ambizioni. Se ti senti insoddisfatto, prenditi il tempo per immaginare come potrebbe essere una carriera più gratificante. Se non sei sicuro di cosa si tratta, fai qualche ricerca e parla con le persone che conosci di quello che fanno. Il lavoro giusto potrebbe essere là fuori ad aspettarti, ma bisogna saperlo riconoscere.
Quando cerchi un nuovo lavoro, non concentrarti solo sugli interessi, competenze, e ricompense. Pensa al tipo di posto di lavoro che desideri e a come si presenta un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. È anche importante considerare le opportunità di apprendimento e il potenziale di avanzamento. Le aziende intelligenti comprendono che le persone sono alla ricerca della giusta cultura, nonché di compensi e benefici adeguati.
Una volta che hai capito cosa vuoi, è il momento di aggiornare il tuo curriculum e prepararti per i colloqui. Assicurati di includere qualsiasi nuova formazione, competenze, e risultati. Ricordare, il mondo è cambiato, e alfabetizzazione digitale, collaborazione, e una mentalità di crescita sono tutti fattori importanti da considerare. Anche, controlla la tua presenza online e assicurati che le impostazioni sulla privacy di Facebook siano rigorose e che il tuo profilo LinkedIn sia aggiornato.
Complessivamente, questo è un ottimo momento per pensare a un lavoro che non si limiti a pagare le bollette. Cerca un lavoro e una cultura in linea con la vita che desideri. Con così tante aperture, è un’occasione d’oro per trovare il lavoro giusto per te.
