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BEP 92 – Inglese per le vendite: Caratteristiche, vantaggi, Benefici (o presentazione FAB)

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Per la lezione del podcast di inglese commerciale di oggi, ci concentreremo su “vendite classiche” approccio alla vendita di prodotti e servizi. Questo approccio si basa sulla spiegazione delle caratteristiche, attributi e vantaggi dei tuoi prodotti utilizzando il “FAVOLOSO” tecnica.

La tecnica FAB è utile per le persone che lavorano nel settore manifatturiero e nel commercio al dettaglio – chiunque debba presentare prodotti. In particolare, vedremo come applicare questo approccio al business del merchandising. Merchandising è il nome commerciale delle aziende coinvolte nella progettazione e produzione di abbigliamento e articoli per la casa.

Nella finestra di dialogo, raggiungiamo Marco e Francesca nel loro viaggio verso una fiera di moda negli Stati Uniti. La loro compagnia, Viva, ha appena creato una nuova entusiasmante linea di vestiti. Con l'aiuto del loro partner americano, foxtrot, sperano di ottenere un paio di grossi contratti di vendita con gli Stati Uniti. grandi magazzini.

L'ascolto si svolge nello showroom Foxtrot. Ascolteremo Francesca parlare con un potenziale cliente, Conto, che è un acquirente per Bancroft, una catena di negozi al dettaglio che si rivolge a donne professioniste.

Domande sull'ascolto

1. Qual è la caratteristica principale dei colori autunnali di Viva quest’anno? Puoi nominare alcuni dei colori??
2. Perché la linea Viva Professional è più costosa?
3. Come descritto nella finestra di dialogo, quali sono i principali vantaggi della linea di abbigliamento Viva?

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BEP 91 – Intervista inglese: Porre domande all'intervistatore

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BEP 91 - Interview English: Asking the Interviewer Questions

C'è una domanda che ti verrà sicuramente posta in qualsiasi colloquio di lavoro, una domanda per la quale dovresti sempre preparare una risposta. Questo è: “Hai qualche domanda per me?”

In questo Inglese commerciale lezione, ci concentreremo su come affrontare questa domanda. Parleremo di ciò che gli intervistatori si aspettano da te e sottolineeremo l'importanza della preparazione. Studieremo anche come sfruttare questa opportunità per “intervista l'intervistatore” – questo è, per scoprire se l'azienda è adatta a te. nel frattempo, parleremo di come, per l'intervistatore, questa è un'opportunità per mettere la tua azienda nella migliore luce possibile.

Nell'ascolto, torneremo a Yala Santos’ colloquio. Ricordare, è una specialista delle risorse umane presso un'azienda manifatturiera che sta facendo un colloquio per una posizione di responsabile delle risorse umane in un'unità aziendale di un'azienda di beni di consumo in rapido movimento, Divertenti bevande internazionali.

Domande sull'ascolto:

1. Qual è la prima domanda di Yala per l'intervistatore??
2. Come risponde l'intervistatore??
3. La seconda domanda di Yala è un po' più difficile – cosa chiede??

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BEP 90 – Inglese per colloqui di lavoro: Discutere debolezza

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BEP 90 - job interview english - discussing weakness

In questo Lezione di inglese commerciale continuiamo a guardare alla lingua e alle capacità di intervistare per lavori in inglese.

Finora in questa serie, abbiamo esaminato due temi comuni di domande che probabilmente ti verranno poste in quasi tutte le interviste. Li avevamo, “Raccontami della tua precedente esperienza?”, e “Qual è il tuo risultato più significativo??”

In questa lezione, ci occuperemo anche di un'altra questione estremamente comune. Purtroppo, è difficile rispondere quasi quanto è popolare chiedere. Ti richiede di pensare a possibili problemi con il tuo stile di lavoro e la tua personalità, e dare una risposta che dimostri professionalità e capacità di presentare la propria debolezza come un punto di forza. Giusto, hai indovinato, la domanda è: Qual è la tua più grande debolezza?

Parlare delle tue debolezze mette alla prova un'abilità unica: Indaga sulla tua capacità di presentare uno svantaggio come un vantaggio. così, il tema di questo episodio è “Sii positivo”, e questo è il punto principale su cui ci concentreremo.

Domande sull'ascolto – Buon esempio

1. Qual è il punto debole di Sherry??
2. Questa debolezza ha influenzato il suo GPA? (punteggi degli esami)? Come?
3. Sherry spiega gli aspetti positivi della debolezza che descrive??

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BVP 02 – Risorse umane: Responsabile della formazione

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In the second part of our new ESL podcast series on business vocabulary, we continue with the topic of risorse umane (HR) by looking at useful language and collocations to describe the role and responsibilities of a training manager.

In this fast-changing global world, everything is moving. To make a successful business, it’s not enough just to follow yesterday’s trend. Companies and people need to constantly acquire new skills to succeed in tomorrow’s marketplace. This means driving new training initiatives to enhance performance. Tuttavia, not all training is equally successful. To ensure training effectiveness, it’s important to track results and to have standard criteria for measuring outcomes.

In questo podcast, we’ll listen to Andrea, a training manager, describing her function and responsibilities. Dopo, studieremo alcuni vocaboli chiave. Poi metteremo in pratica ciò che abbiamo imparato.

Domande sull'ascolto

1) What kind of training programs does Andrea run?
2) Does Andrea work with vendors? What for?
3) What do the five letters in SMART stand for?

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BVP 01 – Risorse umane: Manager delle Risorse Umane

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Oggi diamo il via a una nuova serie di podcast sul vocabolario aziendale ESL basati su persone che parlano del proprio lavoro. In questi episodi, impareremo vocaboli e linguaggi utili in una vasta gamma di professioni e settori diversi.

In questo podcast ascolteremo un responsabile delle risorse umane, Greg, descrivere il suo lavoro e le sue responsabilità. Dopo, studieremo alcuni vocaboli chiave. In particolare ci concentreremo su come vengono collocate le parole, o usati insieme. Poi metteremo in pratica ciò che abbiamo imparato.

Quando pensiamo ai gestori delle risorse umane, molti di noi pensano solo ad assumere e licenziare, ma veramente, come spiega Greg, il lavoro implica molto di più. Le risorse umane gestiscono tutto, dalle valutazioni del lavoro alla risoluzione dei disaccordi tra lavoratori e management.

Domande sull'ascolto

1) Che tipo di programmi occupazionali sviluppa e gestisce Greg?
2) Ci sono diversi responsabili delle risorse umane o solo uno nell’azienda di Greg?
3) Greg afferma che i responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo speciale nelle aziende sindacalizzate. Qual è questo ruolo??

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