BEP 270 – Riunioni di brainstorming (Parte 1)

Inglese commerciale per riunioni di brainstorming 1

Bentornato a Business English Pod per la lezione di oggi sull'esecuzione di un riunione di brainstorming.

Le sessioni di brainstorming possono essere un ottimo modo per generare nuove idee, se stai nominando un nuovo prodotto, pensare a modi per ridurre i costi, o trovare modi per risolvere problemi aziendali complicati. Ma in esecuzione – e partecipando – una sessione di brainstorming può essere una sfida. I gruppi devono sentirsi a proprio agio e aperti, ma mantieni la concentrazione. E tutte le persone coinvolte devono essere diplomatiche su come suggeriscono e rispondono alle idee.

per fortuna, ci sono tecniche e linguaggi che puoi usare per rendere il brainstorming più efficace. Oggi esamineremo un po 'di questa lingua. Copriremo il linguaggio che il facilitatore può utilizzare per invitare nuove idee, chiedi chiarimenti, e qualificare le idee. E vedremo anche tecniche utili per partecipare, come basarsi sull'idea di qualcun altro e introdurne di nuove.

Nella finestra di dialogo, sentiremo diverse persone che lavorano in un bar in un'area commerciale affollata. Il negozio sta affrontando una maggiore concorrenza e desidera riflettere su modi per attirare nuovi clienti e far tornare i clienti attuali. La sessione di brainstorming è guidata da Sally, chi è il gestore del negozio. Ascolteremo anche Melissa, Noè, ed Eric, che sono dipendenti.

Domande sull'ascolto

1. Noah menziona un programma fedeltà. Melissa usa questa idea per introdurne un'altra. Che cos'è?
2. Quale nuova idea presenta Eric che si riferisce a "relazioni e simili?”
3. Come risponde Sally alla nuova idea di Eric?

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Competenze 360 – Colloqui di lavoro tecnici (Parte 2)

Inglese commerciale per colloqui tecnici 2

Bentornato al Competenze 360 per la lezione di oggi su come avere successo in una tecnica colloquio di lavoro in inglese.

UN colloquio tecnico può sembrare una prospettiva piuttosto spaventosa. Gli intervistatori metteranno alla prova la tua conoscenza e comprensione dei concetti tecnici, e le tue capacità di problem solving. Dovrai anche mostrare loro quello che sai e come pensi. Questa è una situazione piuttosto ad alta pressione, un cerchio difficile da superare per quel lavoro in finanza, ingegneria o tecnologia. Ma non c'è modo di aggirarlo, quindi è meglio che ti abitui all'idea. La settimana scorsa, Ho parlato di come rispondere a quelle domande difficili che devi affrontare. Oggi voglio parlare di alcune delle insidie ​​più comuni che potresti incontrare in un colloquio tecnico technical.

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Competenze 360 – Colloqui di lavoro tecnici (Parte 1)

Inglese commerciale per colloqui tecnici 1

Bentornato al Competenze 360 per la lezione di oggi su come gestire un tecnico colloquio di lavoro in inglese.

Che tu sia in finanza, ingegneria, tecnologia, o progettazione di software, la tua ricerca di lavoro potrebbe comportare un colloquio di lavoro tecnico. In un colloquio tecnico, devi fare di più che rispondere alle domande sul tuo background ed esperienza. Hai dimostrato di comprendere i dettagli tecnici del tuo campo e di avere una mente acuta. E lo farai risolvendo problemi tecnici e rispondendo a rompicapi.

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VV 44 – Inglese per il vocabolario delle risorse umane (2)

Video Youtube

In questo Lezione di video vocabolario, esamineremo il vocabolario relativo alle risorse umane.

Risorse umane, o risorse umane, si occupa della gestione dei talenti e dello sviluppo del personale. Ciò può comportare valutazioni delle prestazioni, nonché apprendimento e sviluppo per migliorare i dipendenti’ competenze. I dipendenti possono crescere attraverso la formazione sul posto di lavoro e il coaching. Copriremo anche le iniziative per le pari opportunità e lo sviluppo della leadership.

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VV 43 – Inglese per il vocabolario delle risorse umane (1)

Video Youtube

In questo Video Vocab lezione, guardiamo a English for human resources, o risorse umane. Le persone che lavorano nelle risorse umane pensano al personale di un'azienda e al modo di reclutare nuovi dipendenti o di cacciare persone di altre società. Esamineremo idee come la descrizione del lavoro, così come compensi e benefici, e in che modo differiscono dagli incentivi.

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