Competenze 360 – Gestire le persone problematiche (Parte 2)

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Abbiamo esaminato come farlo affrontare le persone problematiche. Queste sono le persone nel tuo ufficio che ti fanno impazzire perché è così difficile andare d'accordo. La scorsa settimana abbiamo parlato di come affrontare incidenti specifici. Oggi, stiamo parlando di problemi in corso.

Si tratta della costante spina nel fianco, se è il tuo collega, il tuo capo, o il ragazzo IT che si infastidisce ogni volta che chiedi informazioni. In casi estremi, queste persone possono farti temere di andare a lavorare ogni giorno. Allora come possiamo affrontarli?

Domande per la discussione

1. Hai avuto a che fare con un collega che ti ha causato continui problemi?
2. A che punto pensi di dover coinvolgere un supervisore quando hai un problema con un collega o un collega?
3. Discuti apertamente i problemi in modo naturale o tendi a tenere le cose dentro?

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Competenze 360 – Gestire le persone problematiche (Parte 1)

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Il nuovo anno è un momento davvero importante per la maggior parte delle persone. Per una cosa, lo usiamo come un tempo per definendo gli obiettivi. E se vuoi un aiuto per farlo, assicurati di controllare le abilità 360 podcast attivo raggiungere i tuoi obiettivi. Il nuovo anno è anche un momento in cui ci sentiamo rinfrescati e ottimisti riguardo al futuro. È un nuovo inizio, destra? Purtroppo, quella sensazione non è condivisa da tutti. Potresti andare in ufficio nel nuovo anno con un sorriso sul viso, ma ci sono persone che sembrano determinate a cancellarlo. Sto parlando di persone problematiche.

Domande per la discussione

1. Con quali tipi di persone trovi difficile trattare al lavoro?
2. Come gestisci di solito le persone che sono scortesi o poco collaborative?
3. Hai mai desiderato cambiare lavoro a causa di qualcuno con cui non andavi d'accordo?

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Competenze 360 – Prepararsi per la revisione di fine anno

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La fine di 2011 si sta avvicinando rapidamente, ed è la stagione delle revisioni delle prestazioni e delle valutazioni di fine anno.

Poche persone non vedono l'ora di sedersi con il proprio supervisore e parlare dell'anno passato. Per la maggior parte, è un'esperienza piuttosto snervante. Ma oggi voglio mostrarti che se sei preparato, non c'è motivo di tremare nei tuoi stivali.

Domande per la discussione

1. La tua azienda esamina regolarmente le prestazioni dei dipendenti??
2. Come ti senti quando vieni valutato per il lavoro che fai?
3. Che tipo di preparazione pensi sia importante per una revisione di fine anno?

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Competenze 360 – Ottenere il massimo dall'apprendimento personale 2

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In questa lezione, daremo un'occhiata ad altri suggerimenti e idee per ottenere il massimo dal tuo apprendimento personale. La settimana scorsa, abbiamo cercato di impostare te stesso con un sistema di apprendimento personale. Oggi, vedremo come mantenere il tuo slancio e rimanere in carreggiata.

Domande per la discussione

1. Hai un programma regolare per studiare l'inglese??
2. Come puoi sapere se stai migliorando le tue abilità in inglese??
3. Quali sono i tuoi più grandi motivatori personali per lo studio dell'inglese??

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Competenze 360 – Ottenere il massimo dall'apprendimento personale 1

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Oggi abbiamo una grande lezione su come ottenere il massimo dall'apprendimento personale. Inizieremo guardando alla definizione degli obiettivi SMART e alla personalizzazione dei tuoi studi con un piano di apprendimento personale. Vedremo anche come puoi variare il tuo contributo utilizzando una varietà di fonti e studieremo ciò che è interessante e rilevante sia per te che per il tuo lavoro.

Domande per la discussione

1. Quali sono le diverse cose che fai per studiare o praticare l'inglese??
2. Quale aspetto dell'inglese ti piacerebbe di più migliorare??
3. Quali sono le migliori risorse online per studiare l'inglese??

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