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Competenze 360 – Difendere le tue idee (Parte 1)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Inglese per riunioni, Persuasione /

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Bentornato a Competenze 360 per la lezione di oggi su come difendere te stesso e le tue idee in un mondo competitivo.

Alcune persone potrebbero pensare che le buone idee vinceranno la giornata, semplicemente perché sono buone idee. Ma non è così semplice. Se hai buone idee, dovrai convincere le persone del loro valore. E dovrai sicuramente difenderli da tutte le persone che vogliono criticarti o competere con te. È un mondo di cani mangia cani, come dicono, e vuoi assicurarti di non essere la cena.

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Competenze 360 – Superiore 10 Competenze di inglese commerciale (2)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360 /

Bentornato al Competenze 360 podcast per l'inglese commerciale.

Nella lezione di oggi, continueremo il nostro sguardo al 10 caratteristiche chiave del leader aziendale di successo.

E proprio come l'ultima volta, abbineremo queste qualità a parole o frasi utili che puoi usare nella tua vita lavorativa quotidiana.

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Competenze 360 – Superiore 10 Competenze di inglese commerciale (1)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360 /

Bentornato a Competenze 360. È fantastico essere tornati per una nuova stagione di podcast da Business English Pod.

Per la lezione di oggi, daremo un'occhiata a 10 competenze o caratteristiche chiave di cui ogni leader aziendale di successo ha bisogno. Probabilmente hai già sentito questo tipo di elenco prima, ma voglio fare qualcosa di un po' diverso. Ho abbinato queste abilità chiave a parole o frasi semplici ma potenti che puoi usare ogni giorno. In affari, la concorrenza è spietata, e vuoi ogni vantaggio che puoi ottenere, destra? Quindi scopriamo come si può alzare una gamba.

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Competenze 360 – Dare e ricevere feedback (Parte 2)

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Bentornato a Competenze 360 per la lezione di oggi su come ricevere feedback con un atteggiamento positivo.

Come ti senti quando senti qualcosa del genere dal tuo manager?: "Ascolta, Ho davvero bisogno di parlarti del lavoro che hai svolto in quel grande progetto". Se sei come la maggior parte delle persone, il tuo cuore inizia a battere un po' più velocemente e la tua mente inizia a correre. Infatti, questa è una reazione comune all'idea che stiamo per ricevere un feedback. Naturalmente non ci piace. Ma è importante, quindi dobbiamo imparare a ricevere feedback in modo costruttivo.

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Competenze 360 – Dare e ricevere feedback (Parte 1)

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Bentornato a Competenze 360 per la lezione di oggi su come dare un feedback.

Dire “risposta” e molte persone penseranno immediatamente a una revisione delle prestazioni. Ti siedi con qualcuno che gestisci e spieghi cosa sta facendo bene e cosa deve migliorare. È una situazione in cui siamo stati tutti all, su entrambi i lati della scrivania.

Tuttavia, il feedback è molto più di quello che facciamo in una situazione strutturata e programmata. Il feedback è un processo continuo, e diamo feedback a tutti quelli che ci circondano, non solo chi ci segnala. Ciò include colleghi e colleghi di lavoro, e i nostri dirigenti o superiori. Il feedback avviene ogni giorno, tra tutti in un'azienda.

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