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BEP 413 – Idiomi inglesi aziendali sulla tecnologia (2)

Inglese commerciale, Vocabolario inglese commerciale, Idiomi aziendali, IT e tecnologia / Febbraio 16, 2025

Welcome back to Business English Pod for the second part of our series on Modi di dire inglesi relativo a tecnologia.

Every day you use dozens of high-tech devices and apps to communicate, Piano, organize, monitor and store information. It’s almost impossible to imagine the workplace before modern technology. It’s also almost impossible to imagine the English language without all the idioms we use related to technology.

If you want to be on the same wavelength as expert English speakers, you can’t ignore idioms. And I just used a prime example there. If you are “on the same wavelength,” it means you understand each other. This comes from radio technology, where you have to be tuned to the same frequency to receive a signal.

Come potete vedere, an idiom has a special meaning that isn’t always clear. You can think about the words on their own, but that won’t help you. You need to learn idioms as chunks of language, with a special meaning beyond the individual words. In questo modo, you will be able to communicate even better in English.

In questa lezione, we’ll rejoin a conversation at an engineering company between Maggie, Antonio, and Finn. They are continuing their conversation about upgrading the tech systems in their company. Nella loro discussione, they use many idioms related to technology. Vedi se riesci a individuarne alcuni, e li spiegheremo più avanti nel debriefing.

Domande sull'ascolto

1. What does Antonio say about HR and their training plans?
2. Why didn’t the company move to PayWorks software a couple of years ago?
3. How does Antonio describe the new servers that are available?

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BEP 412 – Idiomi inglesi aziendali sulla tecnologia (1)

Inglese commerciale, Vocabolario inglese commerciale, Idiomi aziendali, IT e tecnologia / Febbraio 2, 2025

Bentornato al Business English Pod per la lezione di oggi su idiomi di inglese commerciale relativo a tecnologia.

The world of tech has given rise to a host of new vocabolario and terminology. Think about a phrase like “to reboot,” which originally referred to restarting a computer but is now commonly used to mean starting over in any context. Idioms like that highlight how mastering language goes beyond just grammar.

Infatti, many language learners spend a lot of time trying to figure out the nuts and bolts of a language. By that I mean the grammar, writing system, sounds, and basic vocabulary of a language. The thing is, once we’ve got the nuts and bolts, it can feel like our progress stalls. Getting to the next level requires you to move beyond basic vocabulary and master expressions like idioms.

Per esempio, a second ago, I mentioned the “nuts and bolts” of language. Nuts and bolts are a way of connecting things made of metal. So why am I using those words when I talk about language? Because “nuts and bolts” is used as an idiom to refer to the basic parts or pieces of something. And with technology as such an important part of our lives, it’s no wonder we have so many English idioms related to technology.

In questa lezione, we’ll listen to a conversation at an engineering company. The company is led by Maggie, Antonio, and Finn. They’re talking about how the growth in their company requires upgrades to all their tech systems. Nella loro discussione, they use many idioms related to technology. Vedi se riesci a individuarne alcuni, e li spiegheremo più avanti nel debriefing.

Domande sull'ascolto

1. Near the start of the meeting, what does Finn say he wants to avoid doing?
2. What does Maggie worry might happen if they don’t improve or “level up” their tech systems?
3. What does Antonio say the company did with Zoom not long ago?

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (2)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Risorse umane, Colloquio di lavoro in inglese / Gennaio 19, 2025

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre continuiamo il nostro sguardo abilità di colloquio avanzate per intervistare e assumere le persone giuste.

Efficace intervistando è essenziale per trovare il candidato giusto. Non si tratta solo di qualcuno con le giuste qualifiche, ma anche della mentalità e delle competenze giuste per un successo a lungo termine. Oltre l’educazione e l’esperienza, tecniche di intervista avanzate possono aiutare a identificare il pensiero critico, capacità di risoluzione dei problemi, e compatibilità sul posto di lavoro.

Riflettori puntati sul pensiero critico
Il pensiero critico è un’abilità vitale del 21° secolo che non è sempre elencata nelle descrizioni dei lavori. Implica l'analisi, valutando, e fare inferenze logiche – tutti fattori cruciali negli ambienti di lavoro frenetici di oggi. Per valutare questo, utilizzare domande basate su scenari adattati al ruolo. Ad esempio, chiedere: “Hai il compito di creare una campagna di marketing a basso budget. Quali misure intraprenderesti per garantirne il successo?Tali domande approfondiscono le domande più generiche, rivelando il processo di pensiero e la creatività di un candidato.

Domande specifiche sulla sfida
Capire come i candidati gestiscono le sfide è fondamentale per valutare la loro idoneità. Fai domande dirette sulle difficoltà comuni specifiche del ruolo. Per esempio: “Questo ruolo comporta scadenze strette. Come gestisci la pressione?Le risposte possono rivelare strategie pratiche e resilienza.

Compatibilità sul posto di lavoro
Discuti le configurazioni del posto di lavoro, sia ibride, remoto, o in ufficio e chiedi come i candidati prosperano in questi ambienti. Invece di una semplice domanda sì/no sulle preferenze, esplorare le strategie che hanno utilizzato per avere successo in contesti simili. Questo ti aiuta a capire se si adatteranno alla tua cultura lavorativa unica.

Obiettivi a lungo termine
Valutare le aspirazioni di carriera di un candidato garantisce l’allineamento tra i suoi obiettivi e il ruolo. Domande come “Dove ti vedi tra cinque anni?” può chiarire se la posizione supporta il loro percorso professionale.

Con costi in aumento, concorrenza spietata, ed elevato turnover, intervistare in modo efficace è più importante che mai. Valutando il pensiero critico, adattabilità, e allineamento con il tuo posto di lavoro, prenderai decisioni di assunzione informate a vantaggio sia del candidato che della tua azienda.

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (1)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Risorse umane, Colloquio di lavoro in inglese / Gennaio 5, 2025

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre guardiamo abilità di colloquio avanzate per intervistare e assumere il personale migliore.

Intervistare effettivamente è un'abilità che va oltre il porre domande comuni – si tratta di scoprire il candidato ideale che si adatta sia al ruolo che alla cultura dell’organizzazione. Ecco come migliorare il tuo gioco di interviste.

Inizia con Adatta
Fare colloqui non significa solo verificare le competenze; si tratta di valutare l'idoneità. Un candidato potrebbe avere la giusta esperienza ma potrebbe comunque non essere in linea con i valori della tua azienda, missione, o stile di lavoro. Inquadra le tue domande attorno a questo concetto. Ad esempio, “Puoi descrivere un posto di lavoro in cui ti sei sentito più produttivo?" aiuta a identificare se le loro preferenze corrispondono al tuo ambiente.

I valori contano
Comprendere i valori di un candidato è fondamentale per prevedere come si integrerà nel team. Fai domande aperte come, “Cosa ti motiva di più nel tuo lavoro?" o "Che aspetto ha per te il successo??" Tali domande forniscono informazioni più approfondite sui fattori chiave e sulla compatibilità con la cultura della tua organizzazione.

Valutare le competenze trasversali durante il colloquio
Forti competenze trasversali come comunicazione, collaborazione, e risoluzione dei problemi spesso fanno la differenza nelle prestazioni della squadra. Usa l'intervista per scavare più a fondo: chiedere ai candidati di condividere esempi di gestione dei conflitti o di superamento delle sfide. Osserva le loro risposte per chiarezza, tono, e adattabilità. Questo ti aiuterà a valutare la loro intelligenza interpersonale ed emotiva.

Costruisci un rapporto senza pregiudizi
Creare un ambiente confortevole aiuta i candidati a mostrare il loro vero sé. Inizia con chiacchiere relative al lavoro, evitando argomenti potenzialmente delicati come la famiglia o la salute. Ricordare, il rapporto non dovrebbe oscurare la diversità. Un panel di assunzioni con prospettive diverse può fornire informazioni e aiuto preziosi contropregiudizi.

Adottare pratiche corrette
Screening cieco e coerente dei curriculum, le domande di un’intervista strutturata possono mitigare i pregiudizi e garantire l’obiettività. Questo approccio dà priorità alla ricerca del candidato più qualificato piuttosto che di quello che effettua il colloquio più agevolmente.

In definitiva, un colloquio efficace non riguarda chi ti piace di più personalmente – si tratta di trovare prove di allineamento con il lavoro, la squadra, e l'azienda. Perfezionare la tua strategia di colloquio è la base per un'assunzione di successo.

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BEP39c – Inglese per la gestione dei progetti: Reporting sui progressi

Inglese commerciale, Inglese intermedio, Gestione del progetto / Dicembre 8, 2024

Bentornato a Inglese commerciale Pod per la lezione di oggi sul reporting sullo stato di avanzamento di un progetto.

Gestione di progetto non è solo per le persone che si considerano un “project manager”. Non importa che tipo di lavoro fai, probabilmente dovrai guidare o partecipare a qualche tipo di progetto. E se sei un project manager, allora la lezione di oggi è particolarmente importante.

La segnalazione dei progressi può avvenire in vari contesti, che vanno dagli incontri formali con le parti interessate alle interazioni più casuali, come una chiacchierata veloce al distributore dell'acqua o davanti a un caffè. Mentre il tono e il formato potrebbero differire, i principi fondamentali rimangono gli stessi. Una comunicazione efficace in questi momenti è fondamentale per mantenere tutti allineati e garantire che nessun dettaglio passi inosservato.

Per esempio, probabilmente vorrai chiedere un aggiornamento e confermare i dettagli chiave. Dovrai anche identificare le azioni di follow-up, assegnare la responsabilità, e stabilire scadenze chiare. In definitiva, forti capacità di reporting e di follow-up sono essenziali per promuovere la responsabilità e portare i progetti al completamento con successo.

In questa lezione, sentiremo un project manager di nome Rudi dare aggiornamenti al suo capo, Wolfgang. Lavorano per un'azienda che mantiene e modifica le aerovie, i ponti che collegano gli aerei ai gate dell'aeroporto. Stanno lavorando a un progetto per modificare le vie aeree in un aeroporto per un tipo di aereo di grandi dimensioni chiamato A380.

Domande sull'ascolto

1. Come risponde Wolfgang al possibile problema che Joe ha identificato??
2. Quali azioni Wolfgang chiede a Rudi di intraprendere dopo aver menzionato la soluzione di Joe?
3. Dopo discutono costi e budget, quale argomento chiede Wolfgang verso la fine della conversazione?

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