Business English Pod / Entretien d'embauche en anglais

Entretien d'embauche en anglais

Apprenez l'anglais pour les entretiens avec nos cours d'anglais pour les entretiens d'embauche. Préparez-vous pour votre prochain entretien en anglais en toute confiance. Apprenez à répondre aux questions lors d'un entretien en anglais et réussissez lors de votre prochain entretien en anglais des affaires..

Entretien d'embauche en anglais | Cours d'entretien d'anglais des affaires

Non classé /

Explorez la collection de leçons du Business English Pod pour naviguer dans un entretien d'embauche en anglais. Nous couvrons tout l'anglais essentiel pour les entretiens, la langue dont vous avez besoin pour gérer votre prochain entretien en toute confiance..

Qu'il s'agisse de votre premier entretien en anglais ou que vous soyez un professionnel chevronné cherchant à peaufiner votre entretien en anglais des affaires compétences, nous avons de nombreuses leçons pour vous aider à réussir votre prochain entretien. Apprenez à répondre aux questions d'entretien courantes, discutez de vos forces et de vos faiblesses, et gérer les questions difficiles qui pourraient surgir lors d'un entretien d'embauche.

Un bon point de départ est nos premières leçons qui couvrent toutes les étapes d'un entretien en anglais. Apprenez à vous présenter et à utiliser de petites conversations pour établir une relation avec l'intervieweur.. Nous vous montrerons comment mettre en valeur les compétences et les réalisations pertinentes lorsque vous discuterez de votre expérience antérieure..

Expliquez vos réalisations tout en reconnaissant vos faiblesses et montrez les mesures que vous prenez pour les améliorer.. Restez calme lorsque vous abordez des questions difficiles et faites preuve d'enthousiasme en posant des questions sur le poste.. Au fur et à mesure que vous progressez vers le deuxième tour, maintenir la confiance et communiquer vos atouts uniques. enfin, lorsque vous discutez du salaire et des avantages sociaux lors d'un entretien en anglais, connaître votre valeur et exprimer clairement vos attentes.

Dans des situations d'entretien avancées, comme des entretiens techniques ou comportementaux, il est crucial de démontrer votre expertise et votre aptitude au poste. Préparez-vous en examinant les concepts techniques ou les scénarios comportementaux pertinents au poste.. En outre, être prêt à gérer des situations d’entretien difficiles avec professionnalisme, montrer votre capacité à relever les défis avec calme.

Pour des entretiens d'embauche internes en anglais ou lors d'une transition vers une nouvelle carrière, expliquez clairement vos qualifications et les raisons pour lesquelles vous recherchez le poste. Mettez en valeur les compétences transférables et expliquez comment elles correspondent au nouveau poste ou aux besoins de l’entreprise..

Situations particulières, comme des entretiens d'embauche en ligne ou des entretiens téléphoniques, nécessitent une adaptation aux différentes méthodes de communication. Entraînez-vous à utiliser des phrases et des techniques d'entretien appropriées pour les entretiens virtuels. En outre, si c'est votre premier entretien d'embauche en anglais, vous pouvez en apprendre davantage sur les questions d'entretien courantes et discuter en toute confiance de vos qualifications pour le poste.

Toutes nos leçons pour les entretiens d'embauche en anglais sont répertoriées ci-dessous avec les dernières leçons en haut..

BEP 41C – Entretien en anglais: Entretiens d'embauche de premier tour (2)

Anglais des affaires, Anglais intermédiaire, Entretien d'embauche en anglais /

BEP 41c LESSON - English Interview: First-Round Interview 2

Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on the skills you need to succeed in a first-round job entretien en anglais.

UN entretien d'embauche is a chance to highlight your achievements and talk about the amazing things you’ve done in your career. By talking about what you’ve achieved, you can show how your experience fits the position. And by showing how your strengths have helped you, you can convince the interviewer that you’re the right person to hire.

If only it were that easy, cependant! Interviewers aren’t going to ask you only about the good stuff. They’re going to ask about difficult things as well. That means they might ask you about problems in your current or past jobs. And they might also ask you that dreaded question: what are your weaknesses?

But don’t worry. You know these questions are coming, so you can get ready. Think of some difficult situations you’ve been in. Focus on the ones where you were able to solve a problem or deal with difficult people. And think about your weaknesses honestly, and how you’ve tried to improve on these things. In that way, you’ll be able to face the tough questions confidently.

Dans cette leçon, we’ll rejoin William as he interviews for a position at a bank in Hong Kong. William is being interviewed by Mike, an HR manager at the bank. You will hear how William deals with difficult questions, and how he isn’t afraid to discuss problems and how he dealt with them.

Questions d'écoute

1. William talks about a problem with short-term loans. What does he say was the cause of this problem?
2. What does William say is one of his strengths?
3. What does William say is one of his weaknesses?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 40C – Entretien en anglais: Entretiens d'embauche de premier tour (1)

Anglais des affaires, Anglais intermédiaire, Entretien d'embauche en anglais /

BEP 40c LESSON - English Interview: First-Round Interview 1

Bienvenue à Business English Pod pour la leçon d'aujourd'hui sur les compétences clés pour un emploi au premier tour entretien en anglais.

Si vous trouvez entretiens d'embauche stressant, Tu n'es certainement pas seul. Beaucoup de gens ont du mal à se sentir confiants et à l'aise dans les situations d'entrevue. Et il y a l'inquiétude ajoutée que le stress que vous ressentez rendra encore plus difficile de bien répondre aux questions. Mais vous pouvez réduire ce stress avec une préparation efficace.

Vous savez que vous vous poserez certains types de questions. Afin que vous puissiez prendre des notes sur vos réponses, ou faire un aperçu des idées importantes dont vous voulez parler. Vous pouvez également développer des compétences pour vous assurer que vous êtes clair et précis dans vos réponses.

Alors, que devez-vous préparer et quelles compétences devriez-vous développer? Bien, pour commencer, Vous devriez être prêt à vous présenter et à votre cheminement de carrière, Et pour résumer vos responsabilités professionnelles actuelles. En termes de compétences, c'est bon de s'entraîner à clarifier les mots que vous utilisez, vous acheter du temps, et connecter vos réponses à la question.

Dans cette leçon, Nous allons écouter William est interviewé pour un poste dans le développement commercial dans une banque de Hong Kong. Il est interviewé par Mike, Un directeur des ressources humaines de l'entreprise. Ceci est une interview au premier tour, Et vous pouvez entendre William montrer à quel point il est confortable et qualifié pour répondre aux questions.

Questions d'écoute

1. Quelles informations donnent William sur son éducation et ses antécédents professionnels?
2. Que dit William de son style de gestion?
3. Que dit William pour s'acheter le temps de penser à une réponse?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (2)

Anglais des affaires, Compétences professionnelles 360, Ressources humaines, Entretien d'embauche en anglais /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast alors que nous continuons notre regard sur compétences avancées en entretien pour interviewer et embaucher les bonnes personnes.

Efficace interviewer est essentiel pour trouver le bon candidat. Ce n'est pas seulement quelqu'un avec les bonnes qualifications, mais aussi le bon état d'esprit et les compétences pour un succès à long terme. Au-delà de l'éducation et de l'expérience, Les techniques d'interview avancées peuvent aider à identifier la pensée critique, capacité de résolution de problèmes, et compatibilité au travail.

Spotlight sur la pensée critique
La pensée critique est une compétence vitale du 21e siècle qui n'est pas toujours répertoriée dans les descriptions de travail. Cela implique l'analyse, évaluation, et faire des inférences logiques – Tous cruciaux dans les environnements de travail au rythme rapide d'aujourd'hui. Pour évaluer cela, Utilisez des questions basées sur un scénario adaptées au rôle. Par exemple, demander: «Vous êtes chargé de créer une campagne de marketing à petit budget. Quelles étapes prendrez-vous pour assurer son succès?«De telles questions approfondissent les invites génériques, Révéler le processus de réflexion d'un candidat et la créativité.

Questions spécifiques au défi
Comprendre comment les candidats traitent les défis est la clé pour évaluer leur aptitude. Posez des questions directes sur les difficultés communes spécifiques aux rôles. Par exemple: «Ce rôle implique des délais serrés. Comment gérez-vous la pression?»Les réponses peuvent révéler des stratégies pratiques et une résilience.

Compatibilité en milieu de travail
Discuter des configurations de travail - que ce soit hybride, télécommande, ou en désordre - et demandez comment les candidats prospèrent dans ces environnements. Au lieu d'une simple question oui / non sur les préférences, Explorez les stratégies qu'ils ont utilisées pour réussir dans des contextes similaires. Cela vous aide à comprendre s'ils s'adapteront à votre culture de travail unique.

Objectifs à long terme
L'évaluation des aspirations de carrière d'un candidat garantit l'alignement entre ses objectifs et le rôle. Des questions comme «Où vous voyez-vous dans cinq ans?«Peut clarifier si le poste soutient leur parcours professionnel.

Avec la hausse des coûts, concurrence féroce, et un chiffre d'affaires élevé, L'interview efficace est plus critique que jamais. En évaluant la pensée critique, adaptabilité, et alignement avec votre lieu de travail, Vous prendrez des décisions d'embauche éclairées qui profitent à la fois au candidat et à votre entreprise.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (1)

Anglais des affaires, Compétences professionnelles 360, Ressources humaines, Entretien d'embauche en anglais /

Advanced English Interview Skills (1)

Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast pendant que nous regardons compétences avancées en entretien pour interviewer et embaucher le meilleur personnel.

Entretien efficacement est une compétence qui va au-delà de poser des questions courantes – il s’agit de découvrir le candidat idéal qui correspond à la fois au poste et à la culture de l’organisation. Voici comment améliorer votre jeu d’entretien.

Commencez par Ajuster
Un entretien ne consiste pas seulement à vérifier les compétences; il s'agit d'évaluer l'adéquation. Un candidat peut avoir la bonne expérience mais ne pas correspondre aux valeurs de votre entreprise, mission, ou style de travail. Cadrez vos questions autour de ce concept. Par exemple, « Pouvez-vous décrire un lieu de travail où vous vous êtes senti le plus productif ??» aide à identifier si leurs préférences correspondent à votre environnement.

Les valeurs comptent
Comprendre les valeurs d’un candidat est essentiel pour prédire comment il s’intégrera dans l’équipe. Posez des questions ouvertes comme, « Qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail?» ou « À quoi ressemble le succès pour vous ??" De telles questions fournissent des informations plus approfondies sur leurs principaux moteurs et leur compatibilité avec la culture de votre organisation..

Évaluer les compétences générales pendant l'entretien
De solides compétences générales telles que communication, collaboration, et résolution de problème font souvent la différence dans la performance de l'équipe. Utilisez l’interview pour approfondir: demander aux candidats de partager des exemples de gestion de conflits ou de résolution de défis. Observez leurs réponses pour plus de clarté, tonifier, et adaptabilité. Cela vous aidera à évaluer leur intelligence interpersonnelle et émotionnelle.

Établir un rapport sans parti pris
Créer un environnement confortable aide les candidats à se montrer véritablement. Commencez par une petite conversation liée au travail, éviter les sujets potentiellement sensibles comme la famille ou la santé. Rappelles toi, les relations ne doivent pas éclipser la diversité. Un panel de recrutement avec des perspectives variées peut fournir des informations et une aide précieuses contre-préjugés.

Adopter des pratiques équitables
Sélection aveugle des CV et cohérence, les questions d'entretien structurées peuvent atténuer les préjugés et garantir l'objectivité. Cette approche donne la priorité à la recherche du candidat le plus qualifié plutôt que de celui qui passera l'entretien le plus facilement possible..

En fin de compte, un entretien efficace ne dépend pas de qui vous aimez le plus personnellement – il s'agit de trouver des preuves d'alignement avec le poste, l'équipe, et la société. Perfectionner votre stratégie d'entretien est la base d'un recrutement réussi.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 403 – Recrutement 2: Élaborer la description de poste

Anglais des affaires, Ressources humaines, Entretien d'embauche en anglais /

English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Bon retour à Anglais des affaires Pod pour le deuxième de notre série en deux parties sur recrutement. Aujourd’hui, nous allons nous concentrer sur l’élaboration de la description de poste.

Dans le climat des affaires actuel, la concurrence pour les talents est féroce. Les personnes à la recherche d'un emploi ont un large éventail de choix. Et parce que la fidélité à l’entreprise n’est plus ce qu’elle était, les gens sont susceptibles de changer d'emploi toutes les quelques années. Pour ces raisons, les entreprises doivent rester vigilantes en matière de recrutement, sans parler de la rétention.

Alors, comment trouver la « bonne » personne pour un emploi ?? Bien, cela commence par comprendre le travail lui-même. Dans notre dernière leçon, nous avons vu comment identifier les besoins et les changements apportés à un rôle.. Une fois que tu as fait ça, vous serez en mesure d’élaborer une description de poste adaptée, et passer à la phase d'embauche du processus de recrutement.

Pour élaborer la description de poste, vous devrez décrire les tâches et les responsabilités ainsi que les qualifications clés pour le poste.. Vous devrez également décrire l’expérience requise et la personnalité adaptée.. Et sur le lieu de travail moderne, vous vous retrouverez probablement à discuter des modes de travail en personne et virtuels.

Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, nous rejoindrons Steph, un responsable RH, et Maya, un recruteur, pendant qu'ils parlent avec Josh. Josh est un responsable marketing qui cherche à embaucher un nouveau chef de marque. Ils ont discuté des besoins changeants du rôle, et maintenant ils préparent une description de poste.

Questions d'écoute

1. Quelles sont les qualifications minimales pour le poste en matière d'éducation?
2. Combien d'années d'expérience en gestion sont requises pour un candidat retenu?
3. En termes d'adéquation de la personnalité, Selon Josh, quelles sont les deux caractéristiques souhaitables ??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3