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Entretien d'embauche en anglais

Apprenez l'anglais pour les entretiens avec nos cours d'anglais pour les entretiens d'embauche. Préparez-vous pour votre prochain entretien en anglais en toute confiance. Apprenez à répondre aux questions lors d'un entretien en anglais et réussissez lors de votre prochain entretien en anglais des affaires..

Entretien d'embauche en anglais | Cours d'entretien d'anglais des affaires

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Explorez la collection de leçons du Business English Pod pour naviguer dans un entretien d'embauche en anglais. Nous couvrons tout l'anglais essentiel pour les entretiens, la langue dont vous avez besoin pour gérer votre prochain entretien en toute confiance..

Qu'il s'agisse de votre premier entretien en anglais ou que vous soyez un professionnel chevronné cherchant à peaufiner votre entretien en anglais des affaires compétences, nous avons de nombreuses leçons pour vous aider à réussir votre prochain entretien. Apprenez à répondre aux questions d'entretien courantes, discutez de vos forces et de vos faiblesses, et gérer les questions difficiles qui pourraient surgir lors d'un entretien d'embauche.

Un bon point de départ est nos premières leçons qui couvrent toutes les étapes d'un entretien en anglais. Apprenez à vous présenter et à utiliser de petites conversations pour établir une relation avec l'intervieweur.. Nous vous montrerons comment mettre en valeur les compétences et les réalisations pertinentes lorsque vous discuterez de votre expérience antérieure..

Expliquez vos réalisations tout en reconnaissant vos faiblesses et montrez les mesures que vous prenez pour les améliorer.. Restez calme lorsque vous abordez des questions difficiles et faites preuve d'enthousiasme en posant des questions sur le poste.. Au fur et à mesure que vous progressez vers le deuxième tour, maintenir la confiance et communiquer vos atouts uniques. enfin, lorsque vous discutez du salaire et des avantages sociaux lors d'un entretien en anglais, connaître votre valeur et exprimer clairement vos attentes.

Dans des situations d'entretien avancées, comme des entretiens techniques ou comportementaux, il est crucial de démontrer votre expertise et votre aptitude au poste. Préparez-vous en examinant les concepts techniques ou les scénarios comportementaux pertinents au poste.. En outre, être prêt à gérer des situations d’entretien difficiles avec professionnalisme, montrer votre capacité à relever les défis avec calme.

Pour des entretiens d'embauche internes en anglais ou lors d'une transition vers une nouvelle carrière, expliquez clairement vos qualifications et les raisons pour lesquelles vous recherchez le poste. Mettez en valeur les compétences transférables et expliquez comment elles correspondent au nouveau poste ou aux besoins de l’entreprise..

Situations particulières, comme des entretiens d'embauche en ligne ou des entretiens téléphoniques, nécessitent une adaptation aux différentes méthodes de communication. Entraînez-vous à utiliser des phrases et des techniques d'entretien appropriées pour les entretiens virtuels. En outre, si c'est votre premier entretien d'embauche en anglais, vous pouvez en apprendre davantage sur les questions d'entretien courantes et discuter en toute confiance de vos qualifications pour le poste.

Toutes nos leçons pour les entretiens d'embauche en anglais sont répertoriées ci-dessous avec les dernières leçons en haut..

Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (2)

Anglais des affaires, Compétences professionnelles 360, Ressources humaines, Entretien d'embauche en anglais /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast as we continue our look at compétences avancées en entretien for interviewing and hiring the right people.

Effective interviewer is essential for finding the right candidate. That’s not just someone with the right qualifications but also the right mindset and skills for long-term success. Beyond education and experience, advanced interviewing techniques can help identify critical thinking, problem-solving ability, and workplace compatibility.

Spotlight on Critical Thinking
Critical thinking is a vital 21st-century skill that isn’t always listed in job descriptions. It involves analyzing, evaluating, and making logical inferences – all crucial in today’s fast-paced work environments. To assess this, use scenario-based questions tailored to the role. Par exemple, ask: “You are tasked with creating a low-budget marketing campaign. What steps would you take to ensure its success?” Such questions delve deeper than generic prompts, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Challenge-Specific Questions
Understanding how candidates handle challenges is key to gauging their suitability. Ask direct questions about common role-specific difficulties. Par exemple: “This role involves tight deadlines. How do you manage pressure?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Workplace Compatibility
Discuss workplace setups—whether hybrid, remote, or in-office—and ask how candidates thrive in these environments. Instead of a simple yes/no question about preferences, explore strategies they’ve used to succeed in similar settings. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Long-Term Goals
Assessing a candidate’s career aspirations ensures alignment between their goals and the role. Questions like “Where do you see yourself in five years?” can clarify whether the position supports their professional journey.

With rising costs, fierce competition, and high turnover, effective interviewing is more critical than ever. By evaluating critical thinking, adaptability, and alignment with your workplace, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (1)

Anglais des affaires, Compétences professionnelles 360, Ressources humaines, Entretien d'embauche en anglais /

Advanced English Interview Skills (1)

Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast pendant que nous regardons compétences avancées en entretien pour interviewer et embaucher le meilleur personnel.

Entretien efficacement est une compétence qui va au-delà de poser des questions courantes – il s’agit de découvrir le candidat idéal qui correspond à la fois au poste et à la culture de l’organisation. Voici comment améliorer votre jeu d’entretien.

Commencez par Ajuster
Un entretien ne consiste pas seulement à vérifier les compétences; il s'agit d'évaluer l'adéquation. Un candidat peut avoir la bonne expérience mais ne pas correspondre aux valeurs de votre entreprise, mission, ou style de travail. Cadrez vos questions autour de ce concept. Par exemple, « Pouvez-vous décrire un lieu de travail où vous vous êtes senti le plus productif ??» aide à identifier si leurs préférences correspondent à votre environnement.

Les valeurs comptent
Comprendre les valeurs d’un candidat est essentiel pour prédire comment il s’intégrera dans l’équipe. Posez des questions ouvertes comme, « Qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail?» ou « À quoi ressemble le succès pour vous ??" De telles questions fournissent des informations plus approfondies sur leurs principaux moteurs et leur compatibilité avec la culture de votre organisation..

Évaluer les compétences générales pendant l'entretien
De solides compétences générales telles que communication, collaboration, et résolution de problème font souvent la différence dans la performance de l'équipe. Utilisez l’interview pour approfondir: demander aux candidats de partager des exemples de gestion de conflits ou de résolution de défis. Observez leurs réponses pour plus de clarté, tonifier, et adaptabilité. Cela vous aidera à évaluer leur intelligence interpersonnelle et émotionnelle.

Établir un rapport sans parti pris
Créer un environnement confortable aide les candidats à se montrer véritablement. Commencez par une petite conversation liée au travail, éviter les sujets potentiellement sensibles comme la famille ou la santé. Rappelles toi, les relations ne doivent pas éclipser la diversité. Un panel de recrutement avec des perspectives variées peut fournir des informations et une aide précieuses contre-préjugés.

Adopter des pratiques équitables
Sélection aveugle des CV et cohérence, les questions d'entretien structurées peuvent atténuer les préjugés et garantir l'objectivité. Cette approche donne la priorité à la recherche du candidat le plus qualifié plutôt que de celui qui passera l'entretien le plus facilement possible..

En fin de compte, un entretien efficace ne dépend pas de qui vous aimez le plus personnellement – il s'agit de trouver des preuves d'alignement avec le poste, l'équipe, et la société. Perfectionner votre stratégie d'entretien est la base d'un recrutement réussi.

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BEP 403 – Recrutement 2: Élaborer la description de poste

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English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Bon retour à Anglais des affaires Pod pour le deuxième de notre série en deux parties sur recrutement. Aujourd’hui, nous allons nous concentrer sur l’élaboration de la description de poste.

Dans le climat des affaires actuel, la concurrence pour les talents est féroce. Les personnes à la recherche d'un emploi ont un large éventail de choix. Et parce que la fidélité à l’entreprise n’est plus ce qu’elle était, les gens sont susceptibles de changer d'emploi toutes les quelques années. Pour ces raisons, les entreprises doivent rester vigilantes en matière de recrutement, sans parler de la rétention.

Alors, comment trouver la « bonne » personne pour un emploi ?? Bien, cela commence par comprendre le travail lui-même. Dans notre dernière leçon, nous avons vu comment identifier les besoins et les changements apportés à un rôle.. Une fois que tu as fait ça, vous serez en mesure d’élaborer une description de poste adaptée, et passer à la phase d'embauche du processus de recrutement.

Pour élaborer la description de poste, vous devrez décrire les tâches et les responsabilités ainsi que les qualifications clés pour le poste.. Vous devrez également décrire l’expérience requise et la personnalité adaptée.. Et sur le lieu de travail moderne, vous vous retrouverez probablement à discuter des modes de travail en personne et virtuels.

Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, nous rejoindrons Steph, un responsable RH, et Maya, un recruteur, pendant qu'ils parlent avec Josh. Josh est un responsable marketing qui cherche à embaucher un nouveau chef de marque. Ils ont discuté des besoins changeants du rôle, et maintenant ils préparent une description de poste.

Questions d'écoute

1. Quelles sont les qualifications minimales pour le poste en matière d'éducation?
2. Combien d'années d'expérience en gestion sont requises pour un candidat retenu?
3. En termes d'adéquation de la personnalité, Selon Josh, quelles sont les deux caractéristiques souhaitables ??

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BEP 402 – Recrutement 1: Identifier les besoins

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BEP 402 - HR English - Recruiting 1: Identifying Needs

Bon retour à Business English Pod pour la leçon d'aujourd'hui, le premier d'une série en deux parties sur le recrutement. Dans cette leçon, nous nous concentrerons sur l’identification de vos besoins en recrutement.

Le monde des ressources humaines a radicalement changé ces dernières années. Il y a plus de mouvement que jamais au sein de la main-d’œuvre, avec beaucoup de gens qui prennent leur retraite, démarrer de nouvelles carrières, changer d'emploi, et réévaluer leurs priorités. Et ce genre de mouvement ne risque pas de s’arrêter. La dernière génération à entrer sur le marché du travail a des valeurs très différentes de celles de ses parents, et on a l'impression que l'époque de la fidélité des employés est officiellement révolue.

Alors, comment les entreprises individuelles peuvent-elles gérer ces changements ?? Bien, de nombreux professionnels des ressources humaines vous diront que vous devez « toujours recruter ». Cette approche implique un changement de mentalité pour de nombreuses entreprises. Il s’agit de réfléchir constamment à l’évolution de vos besoins en personnel., adapter vos systèmes et vos approches si nécessaire, et un réseau solide.

Une grande partie du recrutement intelligent consiste à identifier vos besoins changeants. Quand tu t'assois pour regarder un rôle, vous pourriez commencer par une description générale. Mais vous devez ensuite évaluer les changements apportés au rôle et comparer les nouveaux besoins aux anciennes descriptions de rôle.. Lorsque vous créez une nouvelle description de poste, vous devriez également demander s'il existe des lacunes en matière de compétences au sein de l'équipe. Et vous devez développer une image générale de votre candidat idéal.

Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, nous écouterons une conversation entre Josh, Stéph, et Maya. Josh est un responsable marketing qui cherche à embaucher un nouveau chef de marque. Steph est responsable RH, et Maya s'occupe du recrutement. Ensemble, ils réfléchissent à ce à quoi devrait ressembler le rôle de chef de marque..

Questions d'écoute

1. Quels types de changements dans le rôle Josh décrit-il?
2. De quelles compétences spécifiques l'équipe manque-t-elle et qui peuvent faire partie du rôle changeant de chef de marque ??
3. Comment Maya décrit-elle le candidat idéal pour le poste ??

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BEP 375 – Entretien d'embauche en anglais: Entretiens en ligne (2)

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BEP 375 - Interview English: Online Interview 2

Bienvenue dans Business English Pod pour la leçon d'aujourd'hui sur la façon de faire un entretien en ligne en anglais. Aujourd'hui, nous allons voir comment parler d'une lacune dans votre CV ou vos antécédents professionnels.

Il n'est en fait pas inhabituel d'avoir une lacune dans votre CV. De nombreuses personnes sont licenciées et passent ensuite plusieurs mois à essayer de trouver un nouveau poste. D'autres personnes ont un écart en raison de problèmes familiaux ou de santé. Et d'autres ont besoin de temps pour trouver un emploi après avoir déménagé.

Bien qu'un écart d'emploi ne soit pas inhabituel, de nombreux demandeurs d'emploi trouvent que c'est mauvais et difficile à expliquer. Mais il ne doit pas être. Et cela ne doit pas devenir le seul objectif d'un entrevue. Alors, comment pouvez-vous vous assurer qu'un écart n'éclipse pas vos avantages?

Pour une chose, c'est bien d'expliquer une perte d'emploi de façon concise. en deuxième, c'est une bonne idée de montrer comment vous vous êtes développé pendant que vous étiez au chômage. Si tu peux faire ces choses, vous pouvez ensuite passer à d'autres aspects de l'entretien. Cela pourrait inclure d'expliquer pourquoi vous aimez l'entreprise pour laquelle vous postulez, et poser des questions diplomatiques sur la flexibilité du travail. Cela peut aussi signifier demander des éclaircissements lorsque vous ne comprenez pas clairement une question.

Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, nous continuerons à écouter une interview en ligne avec Rachel, qui postule à un poste de directeur des opérations dans une société de gestion immobilière. Dans cette partie de l'entretien, elle doit expliquer une lacune dans son emploi. Voyons comment elle répond aux questions et en pose de bonnes.

Questions d'écoute

1. Quelle est la raison fondamentale pour laquelle Rachel a perdu son emploi précédent?
2. Comment Rachel a-t-elle développé ses compétences alors qu'elle était au chômage?
3. Quelles sont les deux choses que Rachel aime dans l'entreprise où elle postule?

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