Dans aujourd'hui Cours de nouvelles d'anglais des affaires, nous examinons l'évolution des pratiques d'emploi et leur impact sur la stabilité de l'emploi et les opportunités de développement de carrière.
Le monde a tranquillement franchi une étape importante récemment – le total mondial des chômeurs a dépassé 200 millions de personnes, selon une étude de l'ONU. Pour mettre ça en perspective, c'est 30 millions de personnes de plus sans travail qu'au plus fort de la récession en 2008. Comme le rapporte CBC News, ces chiffres pourraient avoir de graves implications pour l'avenir.
Dans ce Leçon de Vocab vidéo, nous examinerons le vocabulaire lié aux ressources humaines.
Ressources humaines, ou RH, se préoccupe de la gestion des talents et du développement du personnel. Cela peut impliquer des évaluations de performance ainsi que l'apprentissage et le développement pour améliorer les employés’ compétences. Les employés peuvent se développer grâce à une formation en cours d'emploi ainsi qu'à un coaching. Nous couvrirons également les initiatives d'égalité des chances et le développement du leadership.
Dans ce Vocab vidéo leçon, nous regardons Anglais pour les ressources humaines, ou RH. Les personnes qui travaillent dans les RH pensent aux effectifs d'une entreprise et comment recruter de nouveaux employés ou chasser des têtes dans d'autres entreprises. Nous examinerons des idées telles que les descriptions de travail, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux, et comment ceux-ci diffèrent des incitations.
Bienvenue à nouveau dans le module d'anglais des affaires pour la leçon d'aujourd'hui sur la discussion embauche et dotation en personnel Besoins.
Au cœur de chaque grande entreprise se trouve un personnel formidable. Mais comment obtenir un excellent personnel? Comment vous assurez-vous d'avoir suffisamment de bonnes personnes aux bons endroits pour faire de l'entreprise un succès? Ce sont des questions importantes auxquelles vous devez répondre lorsque vous discutez des besoins en personnel. Pas seulement parce que la main-d'œuvre est l'un des plus gros coûts pour la plupart des entreprises, mais parce que les gens sont la véritable colonne vertébrale de toute entreprise.
Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, vous entendrez les intervenants utiliser de nombreuses expressions différentes que nous appelons « collocations ». Une collocation est simplement une combinaison naturelle de mots. Les anglophones natifs utilisent généralement ces collocations comme « morceaux » de langue, car il est en fait plus facile de les retenir comme un morceau que comme des mots individuels. Par exemple, en entreprise, vous entendrez peut-être l'expression « coûts fixes » pour désigner les coûts de l'entreprise qui ne changent pas d'un mois à l'autre.. Les gens ne parlent pas de « coûts inchangés », de « coûts solides » ou de « mêmes coûts ». Ce ne sont tout simplement pas des collocations naturelles. Tout le monde parle de « coûts fixes ».
Pendant que vous écoutez la boîte de dialogue, essayez de choisir certains de ces Collocations en anglais et nous en discuterons plus tard dans le compte rendu.
Dans la boîte de dialogue, nous rejoindrons une conversation entre trois responsables d’une entreprise de fibre optique. L'entreprise envisage de fabriquer un nouveau produit, et ils doivent décider comment doter le projet en personnel. Vous entendrez Carla de la finance, Hank des RH, et Paul, le responsable de production de la nouvelle ligne de produits. La dernière fois que nous avons entendu ces trois personnes parler d'embaucher du nouveau personnel ou de faire venir des personnes d'une autre division. Aujourd'hui, ils parlent plus spécifiquement du nombre de personnes et des coûts.
Questions d'écoute
1. Comment ont-ils obtenu l'ingénieur principal pour la nouvelle entreprise?
2. Comment Paul pense-t-il que l'entreprise peut économiser de l'argent sur l'embauche pour le nouveau projet?
3. Pourquoi Hank pense-t-il qu'il sera difficile d'embaucher de nouveaux travailleurs??
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Chaque fois que nous planifions un nouveau projet, développer un nouveau produit, ouvrir un nouveau bureau, ou étendre une opération commerciale, nous devons discuter des besoins en personnel. De combien de personnes avons-nous besoin? Quel type de travail feront-ils? De quelles qualifications ont-ils besoin? Ou pouvons nous les trouver? Que allons-nous leur payer? Ce sont toutes des questions qui doivent être résolues si nous voulons nous assurer que nous avons les bonnes personnes aux bons postes.
Pendant qu'ils discutent de la dotation, les intervenants du dialogue d’aujourd’hui utiliseront de nombreuses expressions que nous appelons « collocations ». L'apprentissage des collocations vous aidera à améliorer votre vocabulaire et à paraître plus naturel en anglais.. Mais qu'est-ce qu'une collocation exactement? Tout simplement, une collocation est une combinaison naturelle de mots. C'est une expression couramment utilisée par les anglophones. Par exemple, nous disons souvent que quelque chose « répond à un besoin » ou « comble un besoin ». Cela semble naturel. Mais si tu dis « prends un besoin » ou « fait nos besoins », les gens ne comprendront pas. Ces combinaisons ne sont pas des collocations naturelles.
Pendant que vous écoutez la discussion, essayez de choisir certains de ces Collocations en anglais et nous en discuterons plus tard dans le compte rendu.
Dans la boîte de dialogue, nous entendrons une conversation entre trois responsables qui travaillent pour une entreprise de fibre optique qui démarre une nouvelle ligne de production. Carla travaille dans le département des finances, Hank est le responsable des ressources humaines, et Paul est directeur de production. Ensemble, ils parlent de la façon de doter, ou recruter de nouveaux travailleurs, pour la nouvelle entreprise.
Questions d'écoute
1. Pourquoi Carla pense-t-elle qu'il sera difficile de faire venir 15 de nouvelles personnes?
2. Que suggère Hank sur la dotation en personnel du nouveau projet?
3. Pour quel genre de travail Paul dit-il qu'ils devront embaucher de nouvelles personnes?
