BEP 352 – Coaching en anglais des affaires 1: Analyse des besoins

BEP 352 - Business English Coaching 1: Needs Analysis

Bienvenue dans le module d'anglais des affaires pour la leçon d'aujourd'hui sur Anglais pour coaching.

Tout le monde comprend l'importance d'un bon entraîneur sportif, mais qu'en est-il d'un bon entraîneur au travail? En fait, le coaching est une partie importante du travail de chaque manager. Gérer les gens ne consiste pas seulement à leur dire quoi faire et comment le faire. Un bon gestionnaire aide les employés à développer et à atteindre leur plein potentiel, comme dans le sport. Et cela nécessite une relation de coaching ouverte et constructive.

Le coaching implique un dialogue continu entre vous et l'employé. Ensemble, vous évaluerez la situation, Fixer des objectifs, surveiller ces objectifs, et ajustez vos activités et vos objectifs au fur et à mesure. Oui, J'ai dit "ensemble".” Le manager du 21ème siècle n’est pas le même que le manager des années 80. La relation est différente. Vous devez être le patron sans être autoritaire. Vous devez maintenir votre autorité et l'autonomie de l'employé en même temps. C'est une belle ligne pour marcher.

Le coaching commence souvent par une analyse des besoins. C'est, vous rencontrez un employé pour savoir ce qui fonctionne bien, ce qui ne fonctionne pas du tout, et ce qui peut être amélioré. Cette conversation impliquera beaucoup de questions ouvertes. Cela impliquera également de faire preuve d'empathie, qui est une partie importante du leadership.

Lorsque vous parlez de la performance de l'employé, il est important de donner des exemples très spécifiques de comportement. Il est également important de demander leur point de vue sur ces comportements. En fin de compte, vous voulez que l'employé se mette d'accord sur ses défis. Ce n'est qu'alors que vous pouvez passer à parler de solutions.

Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, nous entendrons Marion, un avocat expérimenté, coaching un jeune avocat nommé Rachel. Marion et Rachel discutent ouvertement de la performance de Rachel, et essayer d'établir quels pourraient être ses besoins.

Questions d'écoute

1. Pourquoi Marion mentionne-t-elle sa propre expérience lors de son premier emploi?
2. Quel exemple de la performance de Rachel Marion apporte-t-elle pour discussion?
3. Après avoir évalué le problème, que demande Marion à Rachel à la fin de la conversation?

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925 Leçon d'anglais 32 – Comment généraliser en anglais

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Dans aujourd'hui 925 Vidéo en anglais leçon, nous allons apprendre à faire des généralisations en anglais.

Ne détestez-vous pas quand les gens disent des choses comme « Les Américains sont impolis »?” je veux dire, tous les Américains ne sont pas impolis. Et les gens dans d'autres pays aussi sont impolis. Il n'est tout simplement pas utile de dire que quelque chose est vrai pour tout un groupe de personnes. Quand c'est négatif comme ça, ça ne va pas.

Mais il peut être utile de décrire un groupe de personnes, tant que nous savons que ce n'est pas tout le monde dont nous parlons. Nous appelons cela une « généralisation ».” Par exemple, « Beaucoup de mes amis travaillent dans la finance.” Je fais une généralisation sur mes amis. Et il n'est pas nécessaire que ce soit des gens. Si je dis «la plupart de nos ventes en ligne viennent d'Europe,” Je généralise sur les ventes.

925 Vidéo en anglais cours pour débutants (Niveau CECRL A2). Avec 925 Vidéos en anglais que vous pouvez apprendre Anglais des affaires phrases pour le travail.

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Compétences 360 – Comment obtenir un bonus de fin d'année (2)

Business English 360 - How to Get a Year-End Bonus (2)

Bon retour à Compétences en anglais des affaires 360 pour la leçon d'aujourd'hui sur la façon de vous assurer d'obtenir un excellent bonus de fin d'année.

Quand je dis "bonus,” Je ne parle pas d'une carte de Noël du patron avec un $20 chèque-cadeau pour Starbucks. Je ne parle pas de marques d'appréciation. Je parle d’une belle prime de fin d’année qui indique que votre employeur estime que vous valez la peine d’investir..

Dans notre dernière leçon, J'ai parlé de la façon de démontrer votre valeur à travers votre approche du travail. Aujourd'hui, Je veux me concentrer non seulement sur votre approche, mais sur le travail lui-même. Quand tout est dit et fait, c'est votre performance qui sera valorisée avant tout. Alors comment peux-tu montrer ça?

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Compétences 360 – Comment obtenir un bonus de fin d'année (1)

Business English 360 - How to Get a Year-End Bonus (1)

Bon retour à Compétences en anglais des affaires 360 pour la leçon d'aujourd'hui sur la façon d'obtenir un excellent bonus de fin d'année.

Nous savons tous que l’argent n’est pas le seul incitatif sur le lieu de travail, mais c'est certainement efficace. Rien ne vaut un joli chèque en fin d'année pour dire « merci pour tout ce travail acharné.” Ce bonus peut nous aider à profiter davantage de la période des fêtes, et je me sentirai mieux à l'idée de retourner au bureau une fois les vacances terminées..

Donc, comment pouvez-vous être sûr d'obtenir ce bonus? Ou comment pouvez-vous augmenter le montant de votre bonus? Bien, tout d'abord, si tu commençais juste à y penser maintenant, tu n'as peut-être pas de chance. Vous ne pouvez pas vous contenter de faire du mal à votre patron en décembre et espérer être récompensé. Si vous recherchez une solution de contournement simple pour travailler dur, je suis désolé de te décevoir.

Et si vous pensez que vous méritez un bonus parce que vous êtes arrivé à l'heure tous les jours et que vous n'êtes jamais parti tôt, alors réfléchis à nouveau. Si vous faites des hamburgers chez McDonalds, alors votre employeur vous paie pour votre temps, sous forme de salaire. Mais dans un cadre professionnel, où les gens gagnent un salaire, ce n'est pas votre temps que votre employeur paie. C'est ta valeur.

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BEP 351 – Idiomes pour décrire les relations (Partie 2)

BEP 351 - English Idioms Lesson on Describing Relationships (2)

Bienvenue dans le module d'anglais des affaires pour la leçon d'aujourd'hui sur idiomes de l'anglais des affaires pour décrire les relations.

Nous passons tous beaucoup de temps chaque semaine au travail. Tellement, En fait, que parfois on a l'impression que nos collègues sont une sorte de famille. Et tout comme les familles, les relations de travail peuvent être une source à la fois de satisfaction et de stress. Parfois nous nous soutenons, tandis qu'à d'autres moments nous discutons amèrement. Et parfois nos désaccords sont constructifs, alors qu'à d'autres moments, ils peuvent générer des conflits.

Dans tous les cas, qu'ils soient positifs ou négatifs, les relations de travail sont une source constante de fascination. Et l'anglais possède de nombreux idiomes et expressions pour décrire la façon dont les gens s'entendent., ou ne s'entend pas. Ces expressions idiomatiques vous aideront à discuter des relations souvent compliquées sur votre lieu de travail.

Dans la boîte de dialogue, nous retrouverons trois collègues d'une compagnie d'assurance. Ils ont parlé des relations entre les membres d'une nouvelle équipe. Dans leur discussion, ils utilisent beaucoup Idiomes anglais pour décrire comment les gens s'entendent, à la fois passé et présent.

Questions d'écoute

1. Comment était la relation entre Dave et Diego?
2. Que s'est-il passé lorsqu'on a demandé à Ivan et Dave d'ouvrir ensemble un nouveau bureau?
3. Que dit Mark de sa relation avec Chuck?

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