Dans notre dernière leçon, nous avons parlé de la préparation pour vous présenter et questions sur les forces et les faiblesses. C'est tout pour vous en tant que personne, ou votre personnage. Dans cette leçon, Je voudrais savoir ce que vous avez fait, ou vos actions et comportements.
La première grande question que vous obtiendrez sur ce que vous avez fait concerne les réalisations. Un péché, "De quelles réalisations êtes-vous le plus fier?” Ou "parlez-nous d'une réalisation récente?”
Maintenant, quand vous repensez à vos réalisations, de quoi devriez-vous choisir de discuter? Bien, plutôt que de se vanter de réalisations purement individuelles, pensez à quelque chose qui se connecte à l'image plus grande. Ou expliquez pourquoi votre réussite a aidé l'entreprise.
Bienvenue à Skills 360 pour la leçon d'aujourd'hui sur la façon de voir comment se préparer à un entretien en anglais.
Quand je dis «prépare,” Je ne parle pas de prendre rendez-vous au salon de coiffure ou de choisir une chemise propre. Je parle de faire des recherches, anticiper ce qu'on vous demandera, et pratiquer comment répondre. Ouais, Je sais que je continue de me préparer, mais cette fois ce n'est pas seulement une suggestion, il est essentiel. Si tu le fais bien, vous pourrez commencer l'entretien en vous sentant détendu et confiant. Et cela augmentera vos chances de décrocher le poste.
Voici le truc: la plupart des entretiens couvrent le même territoire de base. Sûr, vous pourriez obtenir quelques boules de courbe, mais pour la plupart, vous pouvez prédire quelles questions vous seront posées. Et cela signifie que vous pouvez planifier vos réponses. Je ne veux pas écrire vos réponses. Il est assez difficile d'apparaître authentique et naturel tout en offrant une réponse mémorisée. Mais vous pouvez décrire vos réponses et pratiquer votre livraison.
Alors, comment allons-nous faire? Bien, commençons par parler de la façon de vous présenter dans un entretien d'embauche en anglais. Le vieux «parle-moi de toi” question. C'est incroyable combien de personnes sont jetées par cette question, ou tâtonner à travers une réponse maladroite en attendant les vraies questions d'entrevue. Mais les premières impressions sont importantes! Et vous avez besoin d’une bonne réponse pour « parlez-moi de vous ».”
Quand je dis "bonus,” Je ne parle pas d'une carte de Noël du patron avec un $20 chèque-cadeau pour Starbucks. Je ne parle pas de marques d'appréciation. Je parle d’une belle prime de fin d’année qui indique que votre employeur estime que vous valez la peine d’investir..
Dans notre dernière leçon, J'ai parlé de la façon de démontrer votre valeur à travers votre approche du travail. Aujourd'hui, Je veux me concentrer non seulement sur votre approche, mais sur le travail lui-même. Quand tout est dit et fait, c'est votre performance qui sera valorisée avant tout. Alors comment peux-tu montrer ça?
Nous savons tous que l’argent n’est pas le seul incitatif sur le lieu de travail, mais c'est certainement efficace. Rien ne vaut un joli chèque en fin d'année pour dire « merci pour tout ce travail acharné.” Ce bonus peut nous aider à profiter davantage de la période des fêtes, et je me sentirai mieux à l'idée de retourner au bureau une fois les vacances terminées..
Donc, comment pouvez-vous être sûr d'obtenir ce bonus? Ou comment pouvez-vous augmenter le montant de votre bonus? Bien, tout d'abord, si tu commençais juste à y penser maintenant, tu n'as peut-être pas de chance. Vous ne pouvez pas vous contenter de faire du mal à votre patron en décembre et espérer être récompensé. Si vous recherchez une solution de contournement simple pour travailler dur, je suis désolé de te décevoir.
Et si vous pensez que vous méritez un bonus parce que vous êtes arrivé à l'heure tous les jours et que vous n'êtes jamais parti tôt, alors réfléchis à nouveau. Si vous faites des hamburgers chez McDonalds, alors votre employeur vous paie pour votre temps, sous forme de salaire. Mais dans un cadre professionnel, où les gens gagnent un salaire, ce n'est pas votre temps que votre employeur paie. C'est ta valeur.
Bienvenue à nouveau en anglais des affaires 360 pour la leçon d’aujourd’hui au sommet 10 Anglais des affaires compétences.
Dans notre dernière leçon, Je me suis concentré sur les petites conversations et les compétences de conversation en anglais telles que l'expression d'opinions, poser des questions, rejet des idées, et passer à l'action. Bien sûr, la conversation est ce qui vient à l'esprit lorsque quelqu'un parle de compétences linguistiques. Mais beaucoup de nos communication en anglais n'est pas une conversation, en soi. Votre ensemble de compétences doit inclure bien plus que exprimer des opinions, d'accord, en désaccord, et faire banalités.
Imaginez une seconde que vous livrez un présentation en anglais ou animer une session de formation. De quel type de compétences avez-vous besoin dans ces situations? Bien, une chose que vous devez maîtriser est de parler de la façon dont quelque chose se passe ou de la façon dont quelque chose est fait. J'entends par là décrire un processus ou donner des instructions.
La compétence clé ici est ce que nous appelons le séquençage, ou mettre vos idées dans un ordre logique et rendre cet ordre clair pour votre public. Pour faire ça, tu pourrais utiliser des mots simples comme d'abord, deuxième, troisième, suivant, et enfin. Mais vous pouvez aussi utiliser des expressions comme « à ce stade, entre-temps, et par la suite. Utiliser ce type de langage vous aide à organiser vos idées, et vous serez moins susceptible de perdre votre audience.
Les mots de connexion ne se limitent pas aux processus et aux instructions. Les anglophones adeptes utiliseront toutes sortes de mots pour relier leurs idées et structurer un bon argument. Pensez à proposer une idée à votre patron. Voulez-vous cliqueter et espérer qu'il reprendra le fil de ce que vous essayez de dire? Ou allez-vous présenter un argument cohérent et convaincant utiliser des expressions comme à cause de ça, donc, néanmoins, et en plus?
Maintenant, je ne suggère pas que vous poivriez votre discours avec ce genre de mots juste pour paraître intelligent. Il y a un temps et un lieu pour ces expressions formelles. Mais l'importance d'organiser vos idées est vraie dans toutes les situations. Et dans des circonstances plus occasionnelles, vous pouvez simplement vous fier davantage à des mots plus simples comme et, mais, et ainsi.
Outre des présentations ou des formations, une autre situation importante avec un ensemble de compétences spéciales est la négociation, ou négociation en anglais. Et je ne parle pas seulement de discussions de haut niveau sur les partenariats d’entreprise ou de négociation d’un accord commercial majeur. Toute situation qui implique des échanges, la coopération, ou le compromis implique une sorte de négociation.
Peut-être que vous et un collègue essayez de concevoir un site Web ensemble. Ou vous et votre patron essayez de trouver un horaire de travail. Ou vous essayez d'amener deux de vos employés à se mettre d'accord sur un budget de projet. Ce sont toutes des situations qui exigent des compétences de négociation. Vous devez reconnaître les deux côtés et proposer des compromis. Cela vous oblige souvent à prononcer des peines avec sursis, utiliser des mots comme si, sauf si, et tant que. Et si ces déclarations sont hypothétiques, vous devrez vous assurer de bien maîtriser les verbes d'aide importants comme could et could.
J'ai beaucoup parlé aujourd'hui de l'organisation de vos idées, et sur les situations qui nécessitent la clarté des informations. Cela m'amène à une autre compétence essentielle: résumer. Que se passe-t-il après avoir présenté un argument clair et logique, ou vous avez négocié un compromis lors d'une réunion? Bien, vous devez vous assurer que tout le monde peut s'accrocher aux idées principales. C’est là que vous résumez.
Vous pourriez entendre un résumé introduit avec des expressions telles que résumer, ou récapitulons brièvement. Mais la véritable compétence consiste à déterminer quelles sont ces idées ou ces points principaux, puis à les énoncer de manière concise.. Vous ne pouvez pas répéter tout ce qui a été dit textuellement. Vous devez distiller uniquement ce qui est essentiel et paraphraser les idées de manière appropriée.
Maintenant, avant de faire exactement cela avec mes propres idées pour cette leçon, J'ai une autre compétence essentielle mais stimulante pour vous: parler clairement. Vous connaissez probablement des personnes qui semblent avoir le talent pour un discours clair. Mais ce n’est pas seulement un talent inné. Vous pouvez aussi apprendre à avoir un son clair, si vous mettez du temps et des efforts.
Alors pratiquez la prononciation correcte. Essayez d'énoncer clairement, même s'il n'est pas naturel pour votre bouche d'émettre certaines formes ou certains sons. Cela devient plus facile avec la pratique. Mais si tu marmonnes, ou ne faites pas l'effort d'essayer de produire les bons sons et intonation, alors peu importe ce que tu dis, parce que les gens ne pourront pas te comprendre.
Maintenant que diriez-vous de ce résumé? J'ai couvert cinq compétences essentielles pour chaque as de l'anglais. Première, il est possible de présenter une séquence ou des instructions étape par étape. Vient ensuite la capacité de connecter vos idées de manière logique. Ensuite, il y a la négociation et la synthèse. et enfin, vous devez travailler votre prononciation et votre intonation.
