Ceci est le premier en deux parties Podcast en anglais des affaires série sur parler de vos réalisations. Il fait partie d'une séquence continue de podcasts qui se concentrent sur le processus d'entretien d'embauche.

Avec votre Experience precedente, votre plus grande réussite est l'un des sujets qui ne manquera pas de revenir dans presque tous les entretiens d'embauche. Cette question se présente sous diverses formes: Quelle a été votre réalisation la plus fière? Quelle a été votre réalisation la plus importante? Que considérez-vous comme votre plus grande réussite?

Peu importe comment c'est demandé, vous devriez être prêt avec une réponse. Les intervieweurs veulent entendre parler de quelque chose d'important que vous avez traité. Choisissez une réalisation qui est importante pour vous et qui est riche en détails. Ces deux qualités permettront de fournir facilement des exemples, qui est le thème principal de cette série.

Dans cette leçon, nous écouterons une mauvaise et une bonne version d'un récent diplômé discuter de sa plus grande réussite. Nous nous concentrerons sur le langage pour fournir des exemples de caractéristiques personnelles positives que notre succès précédent démontre. alors, en partie 2 de cette série, nous entendrons un autre bon exemple de quelqu'un avec plus d'expérience professionnelle, et nous examinerons une structure en quatre parties pour raconter nos réussites.

Première, examinons rapidement le mauvais exemple. On revient sur l'interview d'Alexandre avec Michael dans le magasin d'électronique. Pendant que vous écoutez, considérer les questions suivantes. Ensuite, nous examinerons les réponses dans le débriefing.

Questions d'écoute

1. Alex met-il son succès dans une organisation, histoire articulée?
2. Présente-t-il ses réalisations d'une manière qui fournit des exemples de compétences et de qualités qui seront utiles à son nouvel emploi?

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Ceci est le deuxième en deux parties Anglais des affaires Série de podcasts sur la discussion d'expériences antérieures en milieu de travail Entretiens d'embauche en anglais. Il fait partie d'une séquence continue de ESL podcasts qui couvre l'ensemble du processus d'entretien.

Dans la première partie de cette série, nous avons examiné un mauvais exemple de tout ce qui peut mal tourner lorsque nous parlons de notre expérience précédente. Nous avons utilisé le thème “Ne baisse pas la garde!” souligner l'importance de maintenir un niveau approprié de formalité et de professionnalisme, même lorsque l'intervieweur essaie d'adopter un ton désinvolte.

Dans la deuxième partie, nous écoutons une meilleure performance d'entretien par quelqu'un qui s'est préparé à parler plus efficacement de son expérience précédente. Dans ce bon exemple, Sherry Shen, de Hong Kong, passe un entretien avec une société comptable multinationale pour son premier emploi après avoir obtenu un Master en finance.

C'est sa première série d'interviews, et elle se voit poser toutes les questions standard par un responsable des ressources humaines. Bien que Sherry soit une bonne candidate à tous points de vue, son CV a quelques problèmes. Ses notes ne sont pas bonnes, et il y a un écart sans emploi entre sa carrière universitaire et universitaire. Pendant que vous écoutez, se concentrer sur les questions suivantes.

Questions d'écoute:

1. Sherry a-t-elle baissé la garde, ou répond-elle brièvement et directement avec un niveau de formalité approprié?
2. Sherry semble-t-elle bien préparée pour parler de son expérience?
3. Comment Sherry explique-t-elle l'écart dans son CV?

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Ceci est le premier en deux parties Podcast en anglais des affaires série sur parler de votre expérience précédente. Il fait partie d'une longue séquence de podcasts qui se concentrera sur l'intégralité entretien d'embauche en anglais traiter.

Quand vous vous asseyez pour commencer un entretien d'embauche, plus que probablement vous serez un peu nerveux. Les intervieweurs ont une variété de techniques pour vous détendre et vous sentir à l'aise. D'habitude, ils parleront un peu et essaieront généralement d'alléger l'atmosphère. L'une des plus grosses erreurs que vous puissiez commettre, cependant, est d'interpréter cette convivialité comme une invitation à l'informel.

Une autre raison pour laquelle les intervieweurs essaient de vous détendre est de vous faire abandonner vos défenses afin qu'ils puissent voir “le vrai vous.” C'est pourquoi les chercheurs d'emploi qui réussissent vous diront, “Ne baisse pas la garde!” – C'est, ne baissez pas toutes vos défenses. C'est le message principal de cette leçon – le premier des huit thèmes que nous explorerons au cours de cet épisode et des prochains épisodes sur le thème des entretiens d'embauche.

Dans cette leçon, nous examinerons un mauvais exemple de ce qu'il ne faut pas faire. Étant donné que l'expérience précédente apparaît généralement au début d'un entretien en anglais, nous examinerons la discussion informelle qui a lieu au début d'un entretien. alors, dans le prochain épisode, nous entendrons un bon exemple, et nous nous concentrerons plus étroitement sur d'autres langages pour mettre en valeur votre expérience.

Passons à l'écoute. Dans ce mauvais exemple, Alexandre, qui a récemment obtenu une maîtrise en philosophie, est interviewé par Michael pour un poste de directeur adjoint dans un magasin d'électronique.

Questions d'écoute:

1. Est-ce que tout ce qu'Alex dit va droit au but?
2. Semble-t-il parfois trop amical ou informel?
3. Comment Alex explique-t-il l'écart dans son CV?

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