Dans la deuxième partie de notre nouvelle série de podcasts ESL sur le vocabulaire des affaires, nous continuons avec le sujet de ressources humaines (HEURE) en examinant le langage et les collocations utiles pour décrire le rôle et les responsabilités d'un responsable de formation.

Dans ce monde global en évolution rapide, tout bouge. Pour faire prospérer une entreprise, il ne suffit pas de suivre la tendance d’hier. Les entreprises et les individus doivent constamment acquérir de nouvelles compétences pour réussir sur le marché de demain.. Cela signifie mener de nouvelles initiatives de formation pour améliorer les performances. Cependant, toutes les formations ne sont pas également réussies. Pour garantir l’efficacité de la formation, il est important de suivre les résultats et d’avoir des critères standard pour mesurer les résultats.

Dans ce podcast, nous écouterons Andrea, un responsable de formation, décrivant sa fonction et ses responsabilités. Après, nous étudierons un vocabulaire clé. Ensuite, nous mettrons en pratique ce que nous avons appris.

Questions d'écoute

1) Quels types de programmes de formation Andrea propose-t-elle ??
2) Andrea travaille-t-elle avec des fournisseurs? Pourquoi?
3) Que signifient les cinq lettres de SMART?

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Aujourd'hui, nous lançons une nouvelle série de podcasts de vocabulaire commercial ESL basés sur des personnes parlant de leur travail.. Dans ces épisodes, nous apprendrons du vocabulaire et un langage utiles dans un large éventail de professions et d’industries différentes.

Dans ce podcast, nous entendrons un responsable RH, Greg, décrire son travail et ses responsabilités. Après, nous étudierons un vocabulaire clé. Nous nous concentrerons en particulier sur la façon dont les mots sont colocalisés, ou utilisés ensemble. Ensuite, nous mettrons en pratique ce que nous avons appris.

Quand on pense aux gestionnaires des ressources humaines, beaucoup d'entre nous pensent simplement à embaucher et à licencier, mais en fait, comme Greg l'explique, le travail implique bien plus que cela. Les RH s'occupent de tout, des évaluations de poste au règlement des désaccords entre les travailleurs et la direction..

Questions d'écoute

1) Quel type de programmes d'emploi Greg développe-t-il et gère-t-il?
2) Y a-t-il plusieurs responsables RH ou un seul dans l'entreprise de Greg?
3) Greg dit que les responsables RH jouent un rôle particulier dans les entreprises syndiquées. Quel est ce rôle?

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