Resultados de la búsqueda para: PDF

Habilidades 360 – ¿Qué es DEI?: Diversidad, Equidad e inclusión

Skills 360 LESSON - DEI: Diversity, Equity and Inclusion

Bienvenido de nuevo a la Inglés de negocios Habilidades 360 podcast para la lección de hoy sobre el impacto y las implicaciones de DEI – o diversidad, equidad, e inclusión – en el lugar de trabajo.

Como parte del aspecto “social” de ASG, DEI ha ganado importancia en los últimos años. Encima 50% de los empleados en EE. UU. creen que esta creciente atención está justificada. Y, como comentamos en nuestra última lección, Los clientes son cada vez más exigentes cuando se trata de desempeño ético..

Entonces, Ya no es sólo su gerente de recursos humanos quien está pensando en esto.. Las empresas que sobresalen en esta área lo tienen integrado en todos los niveles.. Y eso incluye compromisos a nivel C-suite.. Ante esta explosión de atención, Vale la pena analizar exactamente lo que queremos decir con estos términos., y lo que significa para el lugar de trabajo.

La “diversidad” se refiere a la presencia de diferentes personas en una organización.. Y si bien podríamos pensar inmediatamente en género y raza, también estamos hablando de edad, discapacidades, religión, y orientación sexual, Sólo para nombrar unos pocos. Diversas organizaciones tienen muchas personas diferentes.. La “inclusión” es una atmósfera donde todas estas personas sienten un sentido de pertenencia. Y donde existen sistemas para hacerlos sentir bienvenidos y valorados..

“Equidad” a menudo puede confundirse con “igualdad”,"pero en realidad no es lo mismo. La equidad reconoce que no todos tienen el mismo punto de partida, y que algunas personas podrían necesitar apoyo adicional para aprovechar las oportunidades. Por eso, las empresas comprometidas con la equidad se centran en sistemas y procesos que crean equidad y reconocen esos diferentes puntos de partida..

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Habilidades 360 – ¿Qué es ESG?: Ambiental, Social y Gobernanza

Skills 360 LESSON - ESG: Environmental, Social and Governance

Bienvenido de nuevo a la Inglés de negocios Habilidades 360 podcast para la lección de hoy sobre “ESG,” o el medio ambiente, social, y compromisos de gobernanza que asumen las empresas.

Junto con DEI, del cual hablaremos la próxima vez, ESG es una de esas siglas que parece estar en todas partes estos días. Algunas empresas han logrado grandes avances en materia ESG, y muchos de ellos están cosechando los frutos. Otros acaban de empezar a recorrer el camino.. Y luego hay algunos que se resisten., para bien o para mal. Cualquiera que sea la situación en su empresa, es importante que sepas de qué se trata ESG.

En un nivel muy simple, ESG consiste en prestar atención a los impactos no financieros, riesgos, y oportunidades en los negocios. La "E" en ESG significa "ambiental". Esto se refiere a los impactos de una empresa en el medio ambiente., sus emisiones de gases de efecto invernadero, su cuidado de los recursos naturales, y su resiliencia frente al cambio climático.

La "S" en ESG significa "social". Este pilar tiene que ver con la relación de la empresa con sus grupos de interés., tanto interna como externa. Eso incluye el compromiso de los empleados., así como las relaciones con la comunidad circundante y su gente.. Finalmente, la "G" en ESG significa "gobernanza". Se trata de liderazgo ético y responsable., supervisión de la junta, equidad, y transparencia.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 405 – Modismos en inglés sobre animales (2)

BEP 405 LESSON - English Idioms about Animals (2)

Bienvenido de nuevo a Inglés de negocios Pod la segunda parte de nuestra serie sobre Modismos ingleses relacionado con los animales.

El inglés puede ser un idioma difícil de aprender.. Una razón, que probablemente hayas descubierto, es que hay tantas maneras diferentes de decir algo. No es sólo una variedad de palabras individuales, pero también la variedad de modismos. Los modismos pueden ser complicados. Es posible que escuche a alguien decir "es un mundo donde los perros se comen a los perros" y se pregunte: ¿Por qué hablan de perros??

De hecho, Un “mundo de perros que se comen a los perros” no se trata en absoluto de perros. Este es un modismo que describe un entorno competitivo difícil.. Al igual que el mundo de los negocios en el que intentas aprender inglés para poder competir.. El inglés está lleno de expresiones como esta.. Y resulta que tenemos decenas de modismos relacionados con los animales..

En esta lección, Nos reincorporaremos a una conversación entre tres colegas de una gran corporación.. Rubí, Dylan y Kyle han estado discutiendo el puesto de director de inversiones en su empresa., así como el mundo de las inversiones. En su conversación utilizan muchos modismos relacionados con los animales.. Vea si puede detectar algunos de estos a medida que avanzamos en el diálogo., y los explicaremos más adelante en el informe..

Preguntas de escucha

1. ¿Cómo describe Dylan los hábitos de trabajo de su asesor de inversiones??
2. ¿Qué dice Ruby para comunicar a sus colegas que no tiene información especial para compartir??
3. ¿Qué cree Dylan que debe hacer la empresa para demostrar que se toman en serio la transformación de TI??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 404 – Modismos en inglés sobre animales (1)

BEP 404 LESSON - English Idioms about Animals (1)

Bienvenido de nuevo a Inglés de negocios Pod para la lección de hoy sobre Modismos ingleses relacionado con los animales.

Como todas nuestras lecciones., Este se centra en el lenguaje que puedes utilizar en el trabajo y en los negocios.. Cuando trabajas como un perro, no puedes perder el tiempo aprendiendo expresiones que nunca usarás. Y cuando se trata de modismos, Debes centrarte en los que se usan comúnmente y se entienden ampliamente.. Como el que acabo de usar: “Trabajar como un perro”.

De hecho, hay un montón de modismos en ingles que mencionan animales, especialmente perros. Probablemente se deba a que muchos de nosotros los tenemos como mascotas.. Pero tenemos modismos sobre los gatos., caballos, serpientes, pez, vacas, osos y muchos otros animales. Y aprender estos modismos puede aumentar tu caja de herramientas lingüísticas y hacerte sonar más natural.. Además, un modismo bien colocado puede agregar mucho impacto a una oración.

En esta lección, escucharemos una conversación entre Dylan, Rubí, y kyle – tres colegas en una gran corporación. Están hablando del puesto de director de inversiones en su empresa.. Hablan de la ex persona en el papel., personas que solicitaron el trabajo, y la persona que lo consiguió. En su conversación utilizan muchos modismos relacionados con los animales.. A ver si puedes detectar algunos de estos, y los explicaremos más adelante en el informe..

Preguntas de escucha

1. ¿Cómo describe Ruby a Greg?, la persona en finanzas que solicitó el puesto de director de inversiones?
2. ¿Cómo describe Dylan a Brett?, el ex director de inversiones?
3. ¿Qué expresión utiliza Ruby para describir el desafiante mercado actual??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Noticias de inglés de negocios 55 – 2024 Perspectivas económicas mundiales

BEN 55 LESSON - 2024 Global Economic Outlook

En esto Inglés de negocios Lección de noticias sobre las perspectivas económicas de 2024, nosotros miramos a vocabulario de inglés comercial relacionados con la economía y las finanzas globales.

Al inicio de cada año, A los economistas les encanta hacer predicciones.. Pero en un mundo tan volátil, Las predicciones son difíciles de hacer con precisión.. Para 2023, Muchos economistas pronosticaron un aumento de la inflación y un “aterrizaje duro” para la economía global.. Pero eso no sucedió. Entonces, ¿Qué hay reservado para 2024? ¿Los desafíos de 2023 bola de nieve hacia una recesión? No según MSN.com:

Aunque se estima que el crecimiento será aún más lento en 2024, Quizás lo peor ya haya pasado y se espera que los vientos en contra amainen., los analistas dicen. Para el próximo año, El FMI espera que el producto interno bruto mundial crezca en 2.9 por ciento, mientras que el Banco Mundial prevé 2.4 crecimiento porcentual. "Mirando a 2024, Anticipamos que la incertidumbre persistirá., con un crecimiento subtendencial proyectado en todas las economías del mundo,”, dijo State Street Global Advisor en su 2024 informe de perspectivas.

Todo esto equivale a lo que mucha gente anticipa como un “aterrizaje suave” para EE.UU.. economía. La lucha contra la inflación no ha terminado, y los consumidores todavía lo están tomando en serio. Pero cambiar la marea inflacionaria no requirió un alto desempleo, como suele ser el caso.

Free Resources: PDF Transcript | Quizzes | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 33c – Presentaciones en inglés: Resumen y llamado a la acción

BEP 33c - English for Presentations: Summarizing and Call to Action

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre cómo terminar un presentacion en ingles con un resumen y un llamado a la acción.

Una efectiva presentación en ingles es uno que recuerdas. Y un presentador eficaz es aquel que sabe cómo lograr que la información se mantenga y cómo causar una impresión duradera en la audiencia.. Pero para muchas personas, Es más fácil decirlo que hacerlo. Entonces, ¿cómo puedes hacer que tus ideas se mantengan??

Bien, hay una estructura simple que puedes seguir. Esa estructura implica señalar que vas a finalizar tu presentación.. Próximo, Puedes proporcionar un resumen de lo que has discutido.. Entonces puedes hacer un llamado a la acción.. Y finalmente, puedes agradecer a tu audiencia e invitar a hacer preguntas. Con esta estructura, Puede darle un buen final a su presentación y una impresión duradera..

Hoy escucharemos una presentación de Nick., Director de ventas de una empresa siderúrgica.. Nick está dando una presentación sobre ideas para aumentar las ventas., que han sido bastante decepcionantes. Utiliza varias técnicas para resumir y enfatizar sus puntos clave.. Y proporciona un final fuerte a su presentación..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué dice Nick para presentar el resumen final de sus ideas principales??
2. ¿Qué le dice Nick a la gente que quiere que hagan cerca del final de la presentación??
3. ¿Qué hace Nick para finalizar su presentación??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 403 – Reclutamiento 2: Desarrollar la descripción del puesto

English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Bienvenido de nuevo a Inglés de negocios Pod para el segundo de nuestra serie de dos partes sobre reclutamiento. Hoy nos centraremos en desarrollar la descripción del puesto..

En el clima empresarial actual, la competencia por el talento es feroz. Las personas que buscan trabajo tienen una variedad de opciones. Y porque la lealtad a la empresa ya no es lo que era, Las personas tienden a cambiar de trabajo cada pocos años.. Por estas razones, Las empresas deben mantenerse alerta a la hora de contratar personal., sin mencionar la retención.

Entonces, ¿cómo se puede encontrar a la persona “adecuada” para un trabajo?? Bien, que comienza con la comprensión del trabajo en sí. En nuestra última lección vimos cómo identificar necesidades y cambios en un rol.. Una vez que hayas hecho eso, Podrás desarrollar una descripción de trabajo adecuada., y avanzar a la fase de contratación del proceso de contratación..

Desarrollar la descripción del puesto requerirá que usted describa los deberes y responsabilidades, así como las calificaciones clave para el puesto.. También tendrás que describir la experiencia requerida y la personalidad adecuada.. Y en el lugar de trabajo moderno, Es probable que se encuentre discutiendo sobre modos de trabajo en persona versus virtuales..

En el diálogo de hoy, Nos reuniremos con Steph., un gerente de recursos humanos, y maya, un reclutador, mientras hablan con josh. Josh es un director de marketing que busca contratar un nuevo director de marca.. Han discutido las necesidades cambiantes del rol., y ahora están armando una descripción del trabajo.

Preguntas de escucha

1. ¿Cuáles son las calificaciones mínimas para el puesto en cuanto a educación??
2. ¿Cuántos años de experiencia en gestión se requieren para un candidato exitoso??
3. En términos de ajuste de personalidad, ¿Qué dos características dice Josh que son deseables??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – Reclutamiento 1: Identificar necesidades

BEP 402 - HR English - Recruiting 1: Identifying Needs

Bienvenido de nuevo a Pod de inglés de negocios para la lección de hoy, la primera de una serie de dos partes sobre reclutamiento. En esta lección, Nos centraremos en identificar sus necesidades de contratación..

El mundo de los recursos humanos ha cambiado drásticamente en los últimos años. Hay más movimiento en la fuerza laboral que nunca antes, con mucha gente jubilándose, comenzando nuevas carreras, cambiar de trabajo, y reevaluar sus prioridades. Y no es probable que este tipo de movimiento se detenga. La última generación en incorporarse al mundo laboral tiene valores muy diferentes a los de sus padres., y parece que los días de lealtad de los empleados han terminado oficialmente.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas individuales afrontar estos cambios?? Bien, Muchos profesionales de recursos humanos le dirán que es necesario “estar siempre contratando”. Este enfoque supone un cambio de mentalidad para muchas empresas. Se trata de pensar constantemente en las cambiantes necesidades de personal., Adaptar sus sistemas y enfoques cuando sea necesario., y redes sólidas.

Una gran parte del reclutamiento inteligente implica identificar sus necesidades cambiantes.. Cuando te sientas a mirar un papel, puedes comenzar con una descripción general. Pero luego es necesario evaluar los cambios en el rol y comparar las nuevas necesidades con las descripciones de roles anteriores.. A medida que construye una nueva descripción de trabajo, También debes preguntar si hay lagunas de habilidades en el equipo.. Y debes desarrollar una imagen general de tu candidato ideal..

En el diálogo de hoy, escucharemos una conversación entre Josh, estefa, y maya. Josh es un director de marketing que busca contratar un nuevo director de marca.. Steph es gerente de recursos humanos., y Maya está a cargo del reclutamiento.. Juntos están trabajando en cómo debería ser el rol del gerente de marca..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué tipo de cambios en el rol describe Josh??
2. ¿Qué habilidades específicas le faltan al equipo que pueden ser parte del rol cambiante del gerente de marca??
3. ¿Cómo describe Maya al candidato ideal para el puesto??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Habilidades 360 – Gestionando 2: Cómo gestionar

Skills 360 - Management English: Managing Up (2)

Bienvenido de nuevo a Business English Skills 360 podcast de la lección de hoy sobre gestion ingles habilidades y cómo gestionar.

Muchos de nosotros anhelamos en silencio una relación fácil con nuestro jefe., uno en el que pueda entendernos intuitivamente. Pero los gerentes son humanos. No pueden leer la mente mejor que tú.. Y hasta los mejores cometen errores. Por eso hoy quiero hablar sobre cómo “gestionar hacia arriba”. Me refiero al uso de estrategias para mejorar la colaboración entre usted y su jefe.. Quiero mostrarte cómo puedes iniciar estas estrategias., en lugar de esperar a que su jefe se convierta en un mejor gerente.

La actitud correcta es fundamental si quieres aprender a gestionar. Empiece por reducir cualquier resentimiento que tenga hacia su jefe.. Ábrete a la idea de colaborar con tu jefe. Y cultivar un espíritu de aprendizaje.. Incluso si no ves a tu jefe como un mentor, hay muchas cosas que puedes aprender de él.

Con la actitud correcta, Luego podrás intentar comprender mejor a tu jefe.. Reflexiona sobre lo que sabes sobre la persona.. Pregúntese: ¿Cuál es la experiencia y los antecedentes de esta persona?? Entonces, ¿Cómo esta experiencia y antecedentes informan sus valores fundamentales??

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Habilidades 360 – Gestionando 1: Trabajando con tu jefe

Skills 360 - Management English: Managing Up (1)

Bienvenido de nuevo a Business English Skills 360 podcast de la lección de hoy sobre gestion ingles habilidades y gestión.

Hay un viejo dicho que dice que la gente no renuncia a su trabajo., ellos renunciaron a los jefes. Y según un estudio reciente, 65% de las personas elegirían un nuevo jefe en lugar de un aumento salarial. Sin duda, Nuestra satisfacción laboral está fuertemente influenciada por la calidad de nuestro jefe..

Pero si tu jefe no te entiende, o no sabe manejarte, o es completamente incompetente, no tienes que sufrir en silencio. De hecho, Incluso las personas que tienen grandes jefes pueden beneficiarse de lo que llamamos “gerenciar”.

Entonces, ¿Qué quiero decir con gestionar hacia arriba?? Bien, en un nivel básico, La gestión consiste en enseñarle a tu jefe cómo ser un buen gerente contigo.. Se trata de mejorar la comunicación., comprensión, y colaboración para que ambos se beneficien de la relación laboral.

Muchos de nosotros estamos atrapados en una forma particular de pensar sobre el poder., en otras palabras: tu jefe lo tiene, y tu no. Pero debes pensar en tu relación con tu jefe como una relación en la que tienes elección y agencia.. Puede influir en los resultados y el comportamiento y mejorar su vida laboral mejorando la comprensión..

Cuando nos las arreglamos, Reconocemos que diferentes personas tienen diferentes formas de comunicarse., comportándose, y trabajando. Y trabajamos para comprender el estilo y enfoque particular de nuestro jefe.. Piensa profundamente en sus expectativas., sus necesidades, su estilo de comunicación preferido, y sus metas. Una vez que tengas este entendimiento, entonces puedes adaptarte.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3