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Habilidades 360 – Arriba 10 Habilidades de inglés comercial (1)

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Bienvenido de nuevo a Business English Skills 360 para la lección de hoy sobre inglés de negocios habilidades que todos necesitan para tener éxito.

Como te dirá cualquier gurú que valga su peso en sal, los negocios se tratan de relaciones. Eso significa conectarse con gente nueva, y mantener buenas relaciones con las personas de su red existente. Y una de las formas en que lo hacemos es a través de una pequeña charla..

Lo llamamos pequeña charla porque no se trata de grandes temas comerciales importantes.. Se trata de cosas como el fin de semana, el tiempo, Deportes, o familia. Haciendo pequeña charla en inglés nos permite conectarnos con la gente, averigua más sobre ellos, y establecer un estado de ánimo. Este tipo de conversación implica un intercambio de comentarios sencillos., preguntas, y respuestas. Debes mostrar interés en la otra persona., pero también revela un poco sobre ti. Y es importante ceñirse a temas que sean comunes a ambas personas.

Una vez que hayas roto el hielo con una pequeña charla, luego puedes pasar a temas más importantes. Y ahí es donde aportas la habilidad de expresar opiniones en inglés. Exactamente cómo lo haces depende de la situación. Si está en una reunión y desea agregar su perspectiva, podrías simplemente presentarlo con una expresión como la forma en que veo las cosas o en lo que a mí respecta.

Pero si está haciendo una sugerencia o lanzando una idea, hay un par de formas de hacerlo. Podrías hacerlo con cuidado con palabras como quizás o tal vez o podríamos. O, si quieres decir algo con más confianza, puedes usar palabras más fuertes como tener que o debería. Lo importante aquí es que evalúes la situación y adaptes tu lenguaje en consecuencia..

Después de todo, La conversación en inglés no se trata solo de hablar; también se trata de escuchar, y eso me lleva a hacer preguntas. No me refiero sólo a preguntas de sí o no. Me refiero a preguntas sustantivas que muestran que estás escuchando y comprometido. Esto también incluye preguntas perspicaces y sinceras sobre las ideas de las personas.. Esta es una gran parte de ser un oyente activo, que significa escuchar para entender, no solo escuchando para responder.

Por supuesto, ser un buen oyente no significa ser un sí-hombre. Participar en una reunión o negociaciones en ingles requiere la capacidad de rechazar ideas. Y eso no es tan simple como decir no o no estoy de acuerdo.. La mayoría de las situaciones requieren un enfoque más matizado o cuidadoso..

Pero ten cuidado con este tipo de lenguaje suavizante. Si está en condiciones de decir que no o rechazar algo, ser claro al respecto. Todavía puedes ser diplomático sin gofrar. Para hacer eso, puedes comentar los aspectos positivos de la idea, o la intención detrás de ellos, antes de decir no.

Rechazar ideas de forma eficaz es un aspecto de ser decisivo y obtener resultados.. Y eso me lleva a una última habilidad que quiero mencionar hoy.: hacer que la gente actúe. Probablemente has estado en un Encuentro en ingles donde hubo una gran discusión, pero no hay puntos de acción reales. Entonces necesitas aprender cómo delegar de manera efectiva.

Bien, por lo que hemos analizado cinco habilidades de inglés comercial. Hagamos un resumen rápido: necesitas saber cómo hacer una pequeña charla, expresar opiniones, y haz buenas preguntas. Al mismo tiempo, necesitas poder rechazar ideas y obtener acciones de la gente.

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BEP 345 – Inglés de gestión: La resolución de conflictos (2)

BEP 345 Lesson - Management English: Conflict Resolution (2)

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre resolviendo conflicto en el lugar de trabajo.

El conflicto ocurre. No hay manera de evitarlo. Pero no todo el mundo tiene la misma actitud ante el conflicto.. Algunas personas huyen de ello, o negarse incluso a admitir que existe. Otras personas lo reconocen pero simplemente esperan que desaparezca por sí solo.. Y algunas personas pueden abordarlo con confianza., tratarlo abierta y honestamente.

El primer paso en la resolución de conflictos es que las personas involucradas se sienten y traten de resolverlo por sí mismas.. Pero eso no siempre funciona, y en muchos casos es necesario que un tercero intente encontrar soluciones. Ese tercero podría ser un par, o colega. Pero sobre todo es un gerente o líder.. De hecho, Ayudar a mediar en conflictos entre personas es una función importante de un gerente..

La mediación eficaz es un asunto complicado. Necesitas ayudar a las personas a tener conversaciones abiertas y honestas que tal vez no podrían tener por sí solas.. Parte de eso implica garantizar que cada persona tenga su turno para hablar.. Uno de tus objetivos, por supuesto, es entendimiento común, Por lo tanto, es posible que deba fomentar la empatía y confirmar la comprensión en diferentes pasos del camino..

Como mediador de conflictos, Tu objetivo final es encontrar una solución.. Para hacer eso, querrás que la gente se ponga de acuerdo sobre un objetivo común. También puedes pedirles que se concentren en acciones positivas., en lugar de negativos. Las acciones positivas están más centradas en soluciones..

En el diálogo de hoy, Seguiremos escuchando sobre un conflicto entre Trevor y Andrew., dos gerentes minoristas en la misma empresa. Trevor ha intentado hablar con Andrew sobre su conflicto personal., pero no han podido llegar a una solución clara. Entonces, su jefa Ann intervino como tercero para ayudar a resolver el conflicto..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué hace Ann cuando Trevor interrumpe a Andrew al comienzo del diálogo??
2. Después de que Andrew explica su versión de la historia., ¿Qué le pregunta Ann a Trevor??
3. ¿Cuál es el objetivo común de la solución que propone Ann??

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BEP 344 – Inglés de gestión: La resolución de conflictos (1)

Business English Lesson BEP 344 - Management English: Conflict Resolution (1)

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre cómo resolver conflictos..

solo di la palabra “conflicto” y la gente normalmente se siente incómoda. La mayoría de la gente quiere evitar el conflicto a toda costa.. Pero el conflicto en el lugar de trabajo es inevitable. De hecho, es un resultado natural de las personas que trabajan en grupos. Y en una organización sana, El conflicto puede ser realmente constructivo.. Puede conducir al crecimiento personal y profesional., así como nuevas ideas y formas de trabajar.

Pero esos resultados positivos del conflicto sólo pueden lograrse si las personas están dispuestas a afrontar el conflicto directa y honestamente.. Si la gente ignora el conflicto, o negarse a enfrentarlo, entonces pueden pasar cosas malas. Los conflictos no resueltos conducen a la toxicidad y a relaciones o equipos envenenados.. dado suficiente tiempo, puede destruir una empresa.

Entonces, si tienes un conflicto con alguien en el trabajo, Qué puedes hacer? Bien, El primer paso consiste en tratar de resolver las cosas uno a uno.. Necesitas hablar, en privado y abiertamente. Y cuando lo hagas, Es importante centrarse en el impacto del comportamiento de la otra persona y tratar de identificar la causa raíz del problema.. Al mismo tiempo, Deberías considerar los puntos de vista de los otros lados y preguntarles sobre sus percepciones., en lugar de solo concentrarte en el tuyo. Cíñete a los hechos mientras intentas resistirte a discutir., y siempre buscar posibles soluciones.

En el diálogo de hoy, escucharemos a un gerente minorista llamado Trevor intentar resolver un conflicto que tiene con Andrew, un gerente en otra tienda de la misma empresa. Trevor está tratando de afrontar la situación con calma y encontrar una manera de mejorar su relación laboral..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué dice Trevor que sintió como resultado del comportamiento de Andrew??
2. ¿Cómo responde Trevor cuando Andrew le da ejemplos de empleados que han cambiado de lugar de trabajo??
3. ¿Qué solución propone Trevor??

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925 Lección de ingles 28 – Usando hipotéticos en inglés

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En el de hoy 925 Video en ingles lección, vamos a aprender a hablar de situaciones hipotéticas en inglés.

Los humanos siempre están usando su imaginación.. A veces pensamos en lo que podría pasar en el futuro.. Otras veces tenemos que imaginar diferentes situaciones para saber cuál es la mejor decisión a tomar hoy o en el futuro.. Y cuando hablamos de ideas como esta, Usamos palabras y estructuras particulares..

Por ejemplo, cuando presentamos un hipotético – o imaginado – situación, Hay algunas expresiones que podemos usar.. A menudo comenzamos con las palabras “decir” o “suponer.” Entonces, algo como “supongamos que fueras el jefe” se entiende como “Imagínate que eres el jefe.” También puedes hacer una pregunta usando “Y si,” como “¿Y si fueras el jefe??” Esa palabra “si” es especialmente importante. Veremos esa palabra nuevamente más adelante en esta lección..

925 Inglés es un curso de Videos en ingles para principiantes (MCER nivel A2) Estudiantes de ingles. Con 925 Lecciones en video de inglés donde puedes aprender expresiones de inglés comercial para usar en el trabajo y los negocios..

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Noticias de inglés de negocios 42 – Guerras comerciales

Noticias de inglés de negocios 42 Lección - Guerras comerciales

Según Donald Trump, “Las guerras comerciales son fáciles de ganar.” Sin embargo, como siempre, La realidad parece contradecir las afirmaciones de Trump.. En la actual disputa entre EE.UU.. y China, No parece que vaya a surgir un ganador en el corto plazo. Como señala CNN:

La administración Trump cumplió su amenaza de aumentar los aranceles a $200 exportaciones chinas por valor de mil millones de dólares 10% a 25%, marcando un fuerte aumento de las tensiones entre las dos economías más grandes del mundo. Después de meses de conversaciones encaminadas a poner fin a una disputa de un año de duración que ya ha perjudicado el crecimiento global y sacudido los mercados bursátiles de todo el mundo., La última salva de Estados Unidos corre el riesgo de desencadenar una nueva ola de respuestas de ojo por ojo..

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BEP 343 – Entrevista Ingles: Entrevista conductual de segunda ronda

BEP 343 - English Interviews: 2nd Round Behavioral Interview in English

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre la segunda ronda. entrevistas en ingles.

Quizás sepas todo sobre lo básico. Preguntas de la entrevista de trabajo en inglés. Y es posible que se sienta cómodo hablando sobre sus calificaciones y experiencia básicas.. Pero la mayoría de las empresas no detienen el proceso de selección después de una ronda de entrevistas.. Crean una lista corta e invitan a algunos candidatos destacados a una segunda entrevista..

En muchos casos, Esa segunda entrevista es lo que llamamos una entrevista conductual.. Los entrevistadores le harán preguntas sobre cómo actuó o reaccionó ante los desafíos en trabajos anteriores., y cómo afrontaste o te adaptaste a diferentes situaciones. De este modo, Pueden descubrir si tienes la actitud correcta., acercarse, y habilidades para el trabajo.

La entrevista conductual es una oportunidad especial para demostrar habilidades sociales., como el liderazgo, o cómo adoptar un enfoque basado en principios ante los problemas. Quizás también quieras demostrar que puedes mantener la calma en un conflicto.. En muchos casos, El enfoque STAR puede ayudarle a dar forma a sus respuestas.. Aquí es cuando describe cuatro cosas.: la situación, la tarea, la acción, y el resultado. Y en este tipo de Entrevista en ingles, Tienes que tener cuidado, porque algunos entrevistadores intentarán darle preguntas capciosas para que revele errores o problemas.

En el diálogo de hoy, escucharemos a kat, que está solicitando un trabajo en una empresa de atención médica privada. Denise la está entrevistando.. Denise le hace a Kat algunas preguntas difíciles sobre su comportamiento., y Kat está haciendo un buen trabajo al demostrar algunas habilidades interpersonales importantes..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué ejemplo da Kat de cómo mostró liderazgo e hizo todo lo posible??
2. ¿Qué situación describe Kat en respuesta a una pregunta sobre una decisión impopular??
3. ¿Qué actitud o atributo demuestra Kat al describir una situación de conflicto??

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BEP 342 – Entrevista Ingles: 2Segunda Ronda Entrevista Técnica en Inglés

BEP 342 - Entrevistas inglesas:  Segunda Ronda Entrevista Técnica en Inglés

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre cómo tener éxito en un ámbito técnico. entrevista en ingles.

Si bien tenemos muchas lecciones sobre el trabajo entrevistas en ingles, Casi todos son sobre la primera ronda de una entrevista., o la entrevista de selección inicial. Si tienes éxito en eso, Te volverán a llamar para una segunda entrevista.. Y es el Entrevista en ingles Habilidades para estas entrevistas de segunda ronda que queremos ver ahora.. Hoy, Nos centraremos en la entrevista técnica.. Y en la próxima lección, veremos la entrevista conductual.

Como cualquier entrevista, La preparación para una entrevista técnica es clave.. Y puedes pensar de antemano cómo podrías mostrar cosas como una experiencia innovadora o una actitud de aprendizaje.. También puedes decidir resaltar ciertos atributos que creas que son beneficiosos., como ser un jugador de equipo.

Pero ¿qué pasa con la parte de resolución de problemas del entrevista de trabajo tecnica? ¿Puedes realmente prepararte para cada problema posible?? No, no puedes. Pero recuerda que el propósito no es engañarte., o hacerte sentir estúpido. Los entrevistadores solo quieren ver cómo aborda los problemas.. Por eso es importante que empieces aclarando la pregunta., y luego explicando claramente su solución.

En el diálogo de hoy, escucharemos a un desarrollador de software llamado Kevin, quién está haciendo una entrevista técnica para un nuevo trabajo. Kevin no sólo tiene que afrontar preguntas sobre su experiencia, pero también tiene que explicar una solución a un problema técnico.. Está siendo entrevistado por Mick.. Escucharemos cómo Kevin navega por la entrevista..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué tipo de experiencia demuestra Kevin cuando habla de un proyecto apasionante en el que trabajó??
2. Además de tener un cliente feliz, ¿Por qué el proyecto fue tan exitoso??
3. Cuando Mick le plantea a Kevin un problema técnico, ¿Qué es lo primero que hace Kevin??

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925 Lección de ingles 27 – Uso de preguntas para solicitar detalles

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En el de hoy 925 Video en ingles lección, vamos a aprender a usar preguntas en inglés para pedir detalles.

Sería fantástico si todos nos dijeran siempre exactamente lo que necesitamos saber.. Pero no suele suceder. Cuando queremos información detallada, tenemos que salir y conseguirlo. Y eso significa hacerle preguntas a la gente..

Puedes confirmar información con un simple sí. / sin preguntas, como “vendes impresoras?” o “¿Eres el gerente??” Pero quiero comenzar analizando preguntas que obtengan diferentes tipos de información., no solo un “Sí” o “No” respuesta. Y una de las mejores formas de obtener información es con preguntas WH.. Tenemos cinco palabras WH en inglés.: OMS, qué, dónde, cuando, y por qué. También podrías usar “cómo,” que tiene un “w” y un “h” pero no en ese orden.

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BEP 341 – Modismos en inglés de negocios: Modismos alimentarios (3)

Business English Pod 341 - English Idioms for Food (3)

Welcome back to Business English Pod for our final lesson on modismos de inglés de negocios relacionado con la comida.

Over the past couple of weeks, we’ve looked at a lot of different Modismos ingleses connected to food. It should be no surprise that so many expressions are related to eating and drinking. Después de todo, we do it three times a day, or more. Food is not just a necessity, it’s a big part of life and culture.

When you’re looking at idioms, it’s important to remember that they are fixed expressions where the words don’t have a literal meaning. So when you hear that someone isin a pickle,” you have to understand that there’s no actual pickle. It just means that someone’s in a difficult situation. You have to figure it out from the context, Porque no hay realmente una conexión obvia entre encurtidos y situaciones difíciles.

En la lección, Nos reuniremos con una conversación entre tres colegas. Jessie ha estado tratando de convencer a Luke y Ben para que se unan a ella para comenzar un negocio juntos. Hoy, Los escucharemos hablar sobre los posibles desafíos de administrar su propio negocio..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué ejemplo da Ben de una situación comercial posiblemente difícil??
2. ¿Qué dice Jessie es un beneficio importante de administrar su propio negocio??
3. Según Jessie, ¿Qué es necesario para que las personas tengan una buena asociación comercial??

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BEP 340 – Modismos en inglés de negocios: Modismos alimentarios (2)

Business English Pod 340 - English Idioms for Food (2)

Bienvenido de nuevo a Pod de inglés de negocios! En la lección de hoy vamos a echar otro vistazo a Modismos ingleses relacionado con la comida.

¿Qué piensas cuando alguien dice que otra persona es “salir a almorzar?” Por supuesto, podría significar que la persona en realidad está fuera de la oficina, en un restaurante, comiendo un buen sándwich. Pero puede que no tenga nada que ver con comer. “salir a almorzar” puede significar actuar como loco, sin prestar atención, o no entender la realidad. En otras palabras, “salir a almorzar” es un modismo ingles.

Un modismo es cualquier expresión en la que una cosa en realidad significa otra cosa., como cuando “salir a almorzar” significa loco. El inglés tiene una gran variedad de modismos para cada situación.. Y muchos de esos modismos están relacionados con la comida.. Algunos están relacionados con las comidas., como “poner comida en la mesa” y “cantar para tu cena.” Y otros están relacionados con alimentos específicos., como “fresco como un pepino” y “céntimos.” Aprender modismos como estos es una excelente manera de mejorar tu inglés..

En la lección de hoy, Seguiremos escuchando una conversación entre tres compañeros.. Jessie acaba de contarles a Luke y Ben su idea de iniciar un negocio.. Quiere que consideren unirse a ella en la nueva empresa.. Durante su discusión, Usan muchos modismos en inglés relacionados con la comida..

Preguntas de escucha

1. Después de decir que le gusta la idea de Jessie., ¿Qué dice Ben que le preocupa??
2. ¿Cómo se siente Luke acerca de la gestión de personas??
3. ¿Qué piensa Jessie sobre el hecho de que siempre estén hablando de lo malo que es su lugar de trabajo??

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