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Habilidades 360 – Habilidades avanzadas de entrevista para una contratación eficaz (2)

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bienvenido de nuevo a la Inglés de negocios Habilidades 360 podcast mientras continuamos nuestra mirada a habilidades avanzadas de entrevista para entrevistar y contratar a las personas adecuadas.

Eficaz entrevistando Es esencial para encontrar al candidato adecuado.. No se trata solo de alguien con las calificaciones adecuadas, sino también de la mentalidad y las habilidades adecuadas para el éxito a largo plazo.. Más allá de la educación y la experiencia, Las técnicas avanzadas de entrevista pueden ayudar a identificar el pensamiento crítico., capacidad de resolución de problemas, y compatibilidad laboral.

Foco en el pensamiento crítico
El pensamiento crítico es una habilidad vital del siglo XXI que no siempre figura en las descripciones de los puestos de trabajo. Implica analizar, evaluando, y haciendo inferencias lógicas – Todo ello crucial en los entornos laborales acelerados de hoy.. Para evaluar esto, utilizar preguntas basadas en escenarios adaptadas al rol. Por ejemplo, preguntar: “Tienes la tarea de crear una campaña de marketing de bajo presupuesto.. ¿Qué pasos darías para asegurar su éxito??“Estas preguntas van más allá de las indicaciones genéricas., Revelar el proceso de pensamiento y la creatividad de un candidato..

Preguntas específicas del desafío
Comprender cómo los candidatos manejan los desafíos es clave para evaluar su idoneidad. Haga preguntas directas sobre dificultades comunes específicas de cada rol.. Por ejemplo: “Este papel implica plazos ajustados. ¿Cómo manejas la presión??” Las respuestas pueden revelar estrategias prácticas y resiliencia..

Compatibilidad laboral
Analice las configuraciones del lugar de trabajo, ya sea híbrido, remoto, o en la oficina, y pregunte cómo los candidatos prosperan en estos entornos. En lugar de una simple pregunta de sí o no sobre preferencias, explorar estrategias que han utilizado para tener éxito en entornos similares. Esto le ayuda a comprender si se adaptarán a su cultura laboral única..

Metas a largo plazo
Evaluar las aspiraciones profesionales de un candidato garantiza la alineación entre sus objetivos y el puesto.. Preguntas como "¿Dónde te ves dentro de cinco años?"?” puede aclarar si el puesto respalda su trayectoria profesional.

Con costos crecientes, competencia feroz, y alta rotación, Las entrevistas efectivas son más críticas que nunca.. Evaluando el pensamiento crítico, adaptabilidad, y alineación con su lugar de trabajo, Tomará decisiones de contratación informadas que beneficiarán tanto al candidato como a su empresa..

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Vocabulario en vídeo 54 – Inteligencia artificial

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En esta lección, we’ll look at business English vocabulary related to artificial intelligence or AI.

La IA incluye el aprendizaje automático, que puede depender de redes neuronales para el aprendizaje profundo y utilizar algoritmos complejos. La IA también incluye aplicaciones y máquinas autónomas como los bots., que utilizan el procesamiento del lenguaje natural para la interacción.

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925 Lección de ingles 35 – Contestando el teléfono

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En esto 925 lección de ingles, we’re going to learn some expressions for answering the phone in English.

Usar el teléfono es una parte importante del negocio. Pero la forma en que nos comunicamos es un poco diferente a las conversaciones en persona.. Tenemos algunas expresiones especiales que usamos para contestar el teléfono., Pregunta para aclarar, y recibe una devolución de llamada.

Al comienzo de una llamada telefónica, es una buena idea asegurarse de que la otra persona sepa quién es usted. Puedes identificarte de diferentes formas. Además de decir "mi nombre es,"A menudo usamos la expresión" esto es "antes de nuestro nombre. Pero no intentes usar esta expresión en persona. Solo digo "este es Tim" cuando hablo por teléfono.

925 El inglés es una nueva serie de Videos en ingles para principiantes (MCER nivel A2). Con 925 Inglés puedes aprender inglés de negocios expresiones para el trabajo.

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Habilidades 360 – Socializar: Conociendo gente nueva

English for Socializing - Meeting New People (1)

Bienvenido de nuevo a las habilidades 360 podcast de la lección de hoy sobre socializar y conocer gente nueva.

Para algunos, conocer gente nueva parece ser algo muy natural. Pero para la mayoría de nosotros, puede ser un poco incómodo, o intimidante, entrar en una habitación llena de extraños e intentar entablar una conversación. Saber que es importante la red no lo hace fácil. Y con el regreso a una especie de normalidad en muchos países, hay aún más presión para fortalecer nuestras habilidades sociales. Entonces por donde empezar?

En este inglés de negocios 360 lección, veremos cinco formas de aumentar su confianza y hacer que socializar en inglés sea más cómodo:

1. Cambia tu forma de pensar
2. Hacer preguntas
3. Encuentra áreas de interés comunes
4. Facilite la participación en la conversación
5. Ser genuino

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BEP 391 – Gestión de proyectos: Determinar el alcance de un proyecto

BEP 391 - Project Management English: Scoping a Project 1

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre cómo definir el alcance de un proyecto. This is the first of a pair of lessons on project management and scoping new work for a client.

Entonces, ¿qué significa “alcance” un proyecto? Usamos esta palabra "alcance" para describir lo que está incluido y lo que no está incluido en un proyecto o acuerdo. Así que cuando nosotros “alcance” alguna cosa, estamos haciendo preguntas y tratando de entender lo que está involucrado en un proyecto.

Hay muchas preguntas obvias que podrías hacerte al evaluar un nuevo trabajo. Pero es probable que tenga que educar al cliente sobre problemas técnicos y costos.. Es posible que deba profundizar en las suposiciones y abordar las inquietudes de los clientes.. Y puede que tengas que presentar diferentes soluciones para que el cliente las considere. De este modo, el alcance no se trata solo de pedir detalles simples del proyecto. Es a la vez fáctico y relacional..

En el diálogo de hoy, escucharemos a Jill, un desarrollador de software, habla con ivan. Ivan trabaja para un gran minorista que desea realizar cambios significativos en su software de recursos humanos.. Jill está haciendo preguntas para tratar de comprender los deseos y necesidades de la empresa para poder evaluar el proyecto y elaborar una propuesta..

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BEP 359 – Reuniones por videoconferencia

Business English BEP 359 - Virtual Teams 1: Video Conference Meetings

Welcome back to Business English Pod for this lesson on English for video conference meetings.

El mundo de los negocios ha visto una explosión en videoconferencia en inglés. Con herramientas como Zoom y Microsoft Teams, cada vez más personas trabajan desde casa. Y cada vez hay más reuniones prácticamente en lugar de en persona.. Reuniones de personal, reuniones de clientes, reuniones de proyectos, incluso las funciones sociales están sucediendo en línea.

Este cambio en cómo trabajamos en equipos virtuales trae muchos desafíos nuevos. Y si lideras un equipo, o administrar un grupo, o facilitando una reunión, necesita un nuevo conjunto de habilidades además de las que ya tiene. Tienes que gestionar el grupo de diferentes maneras., y gestionar la tecnología de manera efectiva.

Todo esto comienza con el establecimiento de reglas básicas al comienzo de una reunión. También querrá proporcionar consejos claros sobre cómo usar diferentes programas de reuniones. Y es posible que también deba interrumpir la reunión para tratar problemas de sonido o video.

Interactuar en reuniones virtuales se siente diferente. No fluye igual que una reunión cara a cara, así que quizás te encuentres pidiendo a la gente que se turne, o tratando de facilitar la discusión abierta.

En el diálogo de hoy, escucharemos una reunión semanal de registro en una empresa de consultoría de negocios. La reunión está dirigida por Heather., un gerente calificado y experimentado. También escucharemos a Dave, Cathy, y Adam, tres miembros de su equipo. Durante el check-in, Heather tiene que hacer malabarismos con la tecnología y la gente..

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BEP 289 – Entrevistas de trabajo: Hablando de experiencia

BEP 289 - Inglés para entrevistas de trabajo: Discutir la experiencia previa

Welcome back to Business English Pod for this lesson on talking about your work experience during a job interview in English.

Un entrevista en ingles Podría ser una de las experiencias más estresantes de nuestra vida laboral.. Las apuestas son altas, porque hay un trabajo en juego. Y es nuestra única oportunidad de mostrarle a la gente por qué deberían elegirnos a nosotros sobre todos los demás solicitantes..

Entonces, ¿cómo convences a alguien de que eres el mejor candidato?? Bien, necesitas responder sus preguntas, por supuesto. Pero también es necesario mirar detrás de las preguntas para ver qué intenta aprender el entrevistador sobre usted.. Y debes tomar las preguntas como oportunidades para impresionar..

por suerte, Hay técnicas y lenguajes que puedes aprender para ayudarte a causar una gran impresión.. Puede resaltar el aprendizaje transferible de su experiencia anterior.. También puedes resaltar los logros y su impacto, así como describir tu personalidad.. Y finalmente, Puedes demostrar por qué quieres trabajar para la empresa.. En la lección de hoy, aprenderemos a utilizar estas técnicas en una entrevista de trabajo.

En el diálogo, oirás a Ryan, quien es entrevistando en inglés para un trabajo en una gran empresa de software. Dos directivos de la empresa. – sandra y victor – están haciendo preguntas sobre la experiencia y la personalidad de Ryan.

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BEP 327 – Expresando opiniones

BEP 327 - Expressing Opinions in Business English

Welcome back to Business English Pod for this lesson on expressing opinions in English.

Imagina que estás en una reunión difícil en la que todos están en desacuerdo.. La tensión es alta. Y el jefe se vuelve hacia ti y te dice "entonces, ¿qué piensas?" En esta situación, necesitas expresar tu opinión. Pero dar una opinión no siempre es fácil, como seguramente sabes. Tienes que decirlo de la manera correcta.

Pero la forma correcta ha cambiado un poco. Hace diez o quince años, las reuniones de negocios solían ser bastante formales.. Pero muchos reuniones de inglés de negocios hoy tienden a ser más informales. Y puedes ver este cambio en las diferentes formas de expresar tu opinión en inglés. A veces tenemos que tener cuidado, mientras que en otras ocasiones podríamos querer ser más directos o más fuertes. Y todavía existe una diferencia entre dar opiniones en un entorno grupal y hablar de manera informal.

Cuando queremos ser informales, a menudo somos más directos. Decimos exactamente lo que pensamos. Pero cuando somos formales o cautelosos, tendemos a agregar palabras y expresiones para suavizar nuestras opiniones. También utilizamos palabras como "podría" y "podría" en lugar de "debe" y "debería". En general, tratamos de no sonar demasiado fuertes o directos.

En el diálogo de hoy, escucharemos una conversación entre Kerry, Mella, Gregory, y Lola. Su empresa contrató a un escritor independiente para hacer un trabajo., pero el escritor no se ha comunicado con ellos últimamente. Kerry pide al grupo sus opiniones sobre lo que deberían hacer..

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Habilidades 360 – Habilidades avanzadas de entrevista para una contratación eficaz (1)

Advanced English Interview Skills (1)

Bienvenido de nuevo a la Inglés de negocios Habilidades 360 podcast mientras miramos habilidades avanzadas de entrevista por entrevistar y contratar al mejor personal.

Entrevistando efectivamente es una habilidad que va más allá de hacer preguntas comunes – se trata de descubrir al candidato ideal que se ajuste tanto al puesto como a la cultura de la organización. Aquí le mostramos cómo mejorar su juego de entrevistas.

Comience con ajuste
La entrevista no se trata solo de verificar habilidades; se trata de evaluar el ajuste. Un candidato puede tener la experiencia adecuada pero aún así no estar alineado con los valores de su empresa., misión, o estilo de trabajo. Encuadre sus preguntas en torno a este concepto. Por ejemplo, “¿Puedes describir un lugar de trabajo en el que te sentiste más productivo??"ayuda a identificar si sus preferencias coinciden con su entorno.

Los valores importan
Comprender los valores de un candidato es clave para predecir cómo se integrará en el equipo.. Haga preguntas abiertas como, “Lo que más te motiva en tu trabajo?” o “¿Cómo te parece el éxito??"Estas preguntas brindan información más profunda sobre sus impulsores principales y la compatibilidad con la cultura de su organización..

Evaluar las habilidades sociales durante la entrevista
Fuertes habilidades blandas como comunicación, colaboración, y resolución de problemas A menudo marcan la diferencia en el desempeño del equipo.. Utilice la entrevista para profundizar más: Pida a los candidatos que compartan ejemplos de cómo manejar conflictos o superar desafíos.. Observe sus respuestas para mayor claridad., tono, y adaptabilidad. Esto le ayudará a medir su inteligencia interpersonal y emocional..

Construya una relación sin prejuicios
Crear un ambiente cómodo ayuda a los candidatos a mostrar su verdadero yo. Comience con una pequeña charla relacionada con el trabajo, evitando temas potencialmente sensibles como la familia o la salud. Recordar, la relación no debería eclipsar la diversidad. Un panel de contratación con perspectivas variadas puede proporcionar información y ayuda valiosas. contrarrestar los prejuicios.

Adoptar prácticas justas
Selección ciega de currículums y consistente., Las preguntas estructuradas de la entrevista pueden mitigar el sesgo y garantizar la objetividad.. Este enfoque prioriza la búsqueda del candidato más calificado en lugar del que realiza la entrevista con mayor facilidad..

Por último, Una entrevista eficaz no se trata de quién te gusta más personalmente. – se trata de encontrar evidencia de alineación con el trabajo, el equipo, y la empresa. Perfeccionar su estrategia de entrevistas es la base de una contratación exitosa.

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PEC 39c – Inglés para gestión de proyectos: Informes sobre el progreso

BEP 39c - Project Management English: Reporting on Progress

Bienvenido de nuevo a Inglés de negocios Pod para la lección de hoy sobre cómo informar sobre el progreso de un proyecto.

Gestión de proyectos no es sólo para personas que se consideran "gerentes de proyecto". No importa qué tipo de trabajo hagas, probablemente tendrás que liderar o participar en algún tipo de proyecto. Y si eres director de proyectos, entonces la lección de hoy es particularmente importante.

Los informes sobre el progreso pueden ocurrir en varios entornos, desde reuniones formales con las partes interesadas hasta interacciones más informales, como una charla rápida en el dispensador de agua o tomando un café. Si bien el tono y el formato pueden diferir, Los principios básicos siguen siendo los mismos.. La comunicación efectiva en estos momentos es crucial para mantener a todos alineados y garantizar que ningún detalle se escape..

Por ejemplo, probablemente querrás solicitar una actualización y confirmar detalles clave. También tendrás que identificar acciones de seguimiento., asignar responsabilidad, y establecer plazos claros. Por último, Fuertes habilidades de presentación de informes y seguimiento son esenciales para fomentar la rendición de cuentas e impulsar los proyectos hasta su finalización exitosa..

En esta lección, escucharemos a un director de proyecto llamado Rudi dando actualizaciones a su jefe, lobo. Trabajan para una empresa que mantiene y modifica pasarelas., Los puentes que conectan los aviones con las puertas del aeropuerto.. Han estado trabajando en un proyecto para modificar las pasarelas de un aeropuerto para un tipo de avión de gran tamaño llamado A380..

Preguntas de escucha

1. ¿Cómo responde Wolfgang al posible problema que Joe ha identificado??
2. ¿Qué acciones le pide Wolfgang a Rudi que tome después de mencionar la solución de Joe??
3. Después de discutir los costos y el presupuesto., ¿Sobre qué tema pregunta Wolfgang cerca del final de la conversación??

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