Ya sea un viaje compartido con Uber, prestarle su taladro eléctrico a un vecino con Peerby, aprovechando un intercambio de casa con Airbnb, o docenas de otros ejemplos, la llamada “economía colaborativa” está firmemente establecido en nuestra vida diaria. Si bien el concepto existe desde hace algún tiempo, Numerosos grupos emprendedores han encontrado la manera de aprovechar al máximo el entorno económico actual..
Piense en el futuro de su empresa. ¿Cómo seguirá siendo competitivo?? ¿Cuáles son los objetivos a largo plazo de su empresa?? ¿Qué quiere lograr su empresa?? Y como va a hacer eso? Estas son solo algunas de las preguntas que podría considerar cuando discuta la estrategia comercial.. Debes pensar en lo que hace bien tu negocio, cómo puede utilizar sus recursos con prudencia, y lo que necesita hacer para hacer crecer la empresa. Y cuando discutas estas ideas, puedes usar algunas expresiones comunes, o combinaciones, que llamamos “collocations.”
Pero que es un colocación? Una colocación es un grupo de palabras que suenan naturales juntas. Suenan naturales porque los nativos los usan comúnmente. Y también puede sonar natural si aprende estas colocaciones. Por ejemplo, you can say “implement a plan.” That sounds natural. Pero, ¿qué tal "hacer un plan?" Bien, esa no es una colocación común y, por lo tanto, no suena natural.
Mientras escucha la conversación en esta lección, intente seleccionar algunas de estas colocaciones y las discutiremos más adelante en el informe.
En el diálogo, escucharemos a Anne, Jenny, y Max, tres ejecutivos de una empresa de alimentos llamada Healthy Organics. Están discutiendo su estrategia para desarrollar la empresa en el futuro.. Hablarán sobre algunas decisiones estratégicas importantes, y usarán muchas expresiones útiles.
Preguntas de escucha
1. Según Anne, ¿Por qué necesitan ampliar su oferta de productos?? 2. ¿En qué cree Jenny que necesitan construir?? 3. ¿Qué es lo que Anne quiere averiguar específicamente durante los próximos tres a cinco años??
Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre Colocaciones inglesas para discutir la estrategia empresarial.
Mire detrás de cualquier negocio exitoso y qué encontrará? Buena estrategia y planificación inteligente. Una buena estrategia implica comprender el medio ambiente, El mercado, los clientes, y la competencia. Y una buena planificación significa tomar todo ese conocimiento y decidir cómo competir ahora y en el futuro..
En esta lección, escucharemos cómo los ejecutivos de una empresa de alimentos discuten la estrategia comercial. Y mientras ellos planean estrategias, the speakers will use some useful expressions that we call “collocations.” LearningColocaciones inglesas te ayudará a mejorar tu vocabulario y a sonar más natural. Entonces, ¿qué es exactamente una colocación?? Bien, es solo un grupo de palabras que comúnmente usamos juntas. Por ejemplo, we often say “reach a goal.” It sounds natural, porque eso es lo que dice la gente. Pero que pasa: “grasp a goal” or “arrive at a goal?" Bien, esos no suenan naturales porque no son combinaciones o colocaciones comunes.
Mientras escuchas la discusión, intente seleccionar algunas de estas colocaciones y las discutiremos más adelante en el informe.
En el diálogo, escucharemos a Anne, Jenny, y Max, ejecutivos de una empresa de alimentos llamada Healthy Organics. Los ponentes se han ido a un retiro de fin de semana para intentar crear una buena estrategia para llevar su empresa al futuro.. Hablarán sobre su visión y un plan estratégico de crecimiento..
Preguntas de escucha
1. ¿Qué dice Anne que han logrado hasta ahora durante el retiro?? 2. ¿Qué dice Max es el objetivo para los próximos dos días?? 3. ¿Qué quiere averiguar Jenny primero??
En el de hoy Lección de noticias de inglés comercial, Observamos los desarrollos en las prácticas laborales y cómo estos afectan la estabilidad laboral y las oportunidades para el desarrollo profesional..
El mundo pasó silenciosamente un hito importante recientemente – el total mundial de desempleados superó 200 un millón de personas, según un estudio de la ONU. Para poner eso en perspectiva, esa es 30 millones más sin trabajo que en el apogeo de la recesión en 2008. Como informa CBC News, estas cifras podrían tener graves implicaciones para el futuro.
Recursos humanos, o HR, se preocupa por la gestión del talento y el desarrollo del personal. Esto puede implicar evaluaciones de desempeño, así como aprendizaje y desarrollo para mejorar a los empleados.’ competencias. Los empleados pueden desarrollarse a través de la capacitación en el trabajo y la capacitación.. También cubriremos iniciativas de igualdad de oportunidades y desarrollo de liderazgo..
