Pod de inglés de negocios / Entrevista de trabajo en inglés

Entrevista de trabajo en inglés

Aprende inglés para entrevistas con nuestras lecciones de inglés para entrevistas de trabajo. Prepárate para tu próxima entrevista en inglés con confianza. Aprenda a responder preguntas en una entrevista en inglés y logre el éxito en su próxima entrevista de negocios en inglés.

Entrevista de trabajo en inglés | Lecciones de entrevistas de inglés de negocios

Sin categoría /

Explore la colección de lecciones de Business English Pod para navegar en un entrevista de trabajo en inglés. Cubrimos todo el inglés esencial para entrevistas, el idioma que necesita para manejar su próxima entrevista con confianza..

Ya sea tu primera entrevista en inglés o seas un profesional experimentado que busca pulir tu entrevista de inglés de negocios habilidades, Tenemos muchas lecciones para ayudarte a triunfar en tu próxima entrevista.. Aprenda a responder preguntas comunes de las entrevistas, discutir sus fortalezas y debilidades, y manejar preguntas difíciles que puedan surgir en una entrevista de trabajo.

Un buen lugar para comenzar es con nuestras primeras lecciones que cubren todas las etapas de una entrevista en ingles. Aprenda a presentarse y a utilizar una pequeña charla para establecer una relación con el entrevistador.. Le mostraremos cómo enfatizar las habilidades y logros relevantes cuando hable de su experiencia previa..

Explique sus logros reconociendo sus debilidades y muestre los pasos que está tomando para mejorarlas.. Mantenga la calma al abordar preguntas difíciles y demuestre entusiasmo haciendo preguntas sobre el trabajo.. A medida que avanzas a la segunda ronda, Mantenga la confianza y comunique sus fortalezas únicas.. Finalmente, cuando se habla de salario y beneficios durante una entrevista en inglés, Conozca su valor y exprese claramente sus expectativas..

En situaciones de entrevista avanzadas, como entrevistas técnicas o de comportamiento, Es fundamental demostrar su experiencia e idoneidad para el puesto.. Prepárese revisando conceptos técnicos o escenarios de comportamiento relevantes para el puesto.. Además, Esté preparado para afrontar situaciones difíciles de entrevistas con profesionalismo., mostrando su capacidad para manejar los desafíos con calma.

Para entrevistas de trabajo internas en inglés o en la transición a una nueva carrera, Explique claramente sus calificaciones y razones para buscar el puesto.. Resalte las habilidades transferibles y explique cómo se alinean con el nuevo puesto o las necesidades de la empresa..

Situaciones especiales, como entrevistas de trabajo en línea o entrevistas telefónicas, Requieren adaptación a diferentes métodos de comunicación.. Practique el uso de frases y técnicas de entrevista apropiadas para entrevistas virtuales.. Además, si es tu primera entrevista de trabajo en inglés, Puede conocer las preguntas más comunes de las entrevistas y discutir con confianza sus calificaciones para el trabajo..

Todas nuestras lecciones para entrevistas de trabajo en inglés se enumeran a continuación con las últimas lecciones en la parte superior.

BEP 403 – Reclutamiento 2: Desarrollar la descripción del puesto

Inglés de negocios, Recursos humanos, Entrevista de trabajo en inglés /

English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Bienvenido de nuevo a Inglés de negocios Pod para el segundo de nuestra serie de dos partes sobre reclutamiento. Hoy nos centraremos en desarrollar la descripción del puesto..

En el clima empresarial actual, la competencia por el talento es feroz. Las personas que buscan trabajo tienen una variedad de opciones. Y porque la lealtad a la empresa ya no es lo que era, Las personas tienden a cambiar de trabajo cada pocos años.. Por estas razones, Las empresas deben mantenerse alerta a la hora de contratar personal., sin mencionar la retención.

Entonces, ¿cómo se puede encontrar a la persona “adecuada” para un trabajo?? Bien, que comienza con la comprensión del trabajo en sí. En nuestra última lección vimos cómo identificar necesidades y cambios en un rol.. Una vez que hayas hecho eso, Podrás desarrollar una descripción de trabajo adecuada., y avanzar a la fase de contratación del proceso de contratación..

Desarrollar la descripción del puesto requerirá que usted describa los deberes y responsabilidades, así como las calificaciones clave para el puesto.. También tendrás que describir la experiencia requerida y la personalidad adecuada.. Y en el lugar de trabajo moderno, Es probable que se encuentre discutiendo sobre modos de trabajo en persona versus virtuales..

En el diálogo de hoy, Nos reuniremos con Steph., un gerente de recursos humanos, y maya, un reclutador, mientras hablan con josh. Josh es un director de marketing que busca contratar un nuevo director de marca.. Han discutido las necesidades cambiantes del rol., y ahora están armando una descripción del trabajo.

Preguntas de escucha

1. ¿Cuáles son las calificaciones mínimas para el puesto en cuanto a educación??
2. ¿Cuántos años de experiencia en gestión se requieren para un candidato exitoso??
3. En términos de ajuste de personalidad, ¿Qué dos características dice Josh que son deseables??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – Reclutamiento 1: Identificar necesidades

Inglés de negocios, Recursos humanos, Entrevista de trabajo en inglés /

BEP 402 - HR English - Recruiting 1: Identifying Needs

Bienvenido de nuevo a Pod de inglés de negocios para la lección de hoy, la primera de una serie de dos partes sobre reclutamiento. En esta lección, Nos centraremos en identificar sus necesidades de contratación..

El mundo de los recursos humanos ha cambiado drásticamente en los últimos años. Hay más movimiento en la fuerza laboral que nunca antes, con mucha gente jubilándose, comenzando nuevas carreras, cambiar de trabajo, y reevaluar sus prioridades. Y no es probable que este tipo de movimiento se detenga. La última generación en incorporarse al mundo laboral tiene valores muy diferentes a los de sus padres., y parece que los días de lealtad de los empleados han terminado oficialmente.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas individuales afrontar estos cambios?? Bien, Muchos profesionales de recursos humanos le dirán que es necesario “estar siempre contratando”. Este enfoque supone un cambio de mentalidad para muchas empresas. Se trata de pensar constantemente en las cambiantes necesidades de personal., Adaptar sus sistemas y enfoques cuando sea necesario., y redes sólidas.

Una gran parte del reclutamiento inteligente implica identificar sus necesidades cambiantes.. Cuando te sientas a mirar un papel, puedes comenzar con una descripción general. Pero luego es necesario evaluar los cambios en el rol y comparar las nuevas necesidades con las descripciones de roles anteriores.. A medida que construye una nueva descripción de trabajo, También debes preguntar si hay lagunas de habilidades en el equipo.. Y debes desarrollar una imagen general de tu candidato ideal..

En el diálogo de hoy, escucharemos una conversación entre Josh, estefa, y maya. Josh es un director de marketing que busca contratar un nuevo director de marca.. Steph es gerente de recursos humanos., y Maya está a cargo del reclutamiento.. Juntos están trabajando en cómo debería ser el rol del gerente de marca..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué tipo de cambios en el rol describe Josh??
2. ¿Qué habilidades específicas le faltan al equipo que pueden ser parte del rol cambiante del gerente de marca??
3. ¿Cómo describe Maya al candidato ideal para el puesto??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 375 – Entrevista de Trabajo Inglés: Entrevistas en línea (2)

Inglés de negocios, Entrevista de trabajo en inglés, Videoconferencias /

BEP 375 - Interview English: Online Interview 2

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre cómo hacer un entrevista online en inglés. Hoy, veremos cómo hablar sobre una brecha en su currículum vitae o historial laboral.

En realidad, no es tan inusual tener un vacío en su currículum. Muchas personas son despedidas y luego pasan varios meses tratando de encontrar un nuevo puesto.. Otras personas tienen una brecha debido a problemas familiares o de salud.. Y otros necesitan tiempo para encontrar un trabajo después de mudarse..

Si bien una brecha en el empleo no es inusual, muchos solicitantes de empleo sienten que se ve mal y es difícil de explicar. Pero no tiene por qué ser. Y no tiene por qué convertirse en el único enfoque de una entrevista. Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que una brecha no eclipsa sus ventajas??

Por una cosa, es bueno explicar la pérdida de un trabajo de manera concisa. en segundo lugar, es una buena idea mostrar cómo se desarrolló mientras estaba desempleado. Si puedes hacer estas cosas, luego puedes pasar a otros aspectos de la entrevista. Eso podría incluir explicar por qué le gusta la empresa a la que está solicitando, y preguntando diplomáticamente sobre la flexibilidad laboral. También puede significar pedir una aclaración cuando no entiende una pregunta con claridad..

En el diálogo de hoy, seguiremos escuchando una entrevista en línea con Rachel, quién está solicitando un puesto de gerente de operaciones en una empresa de administración de propiedades. En esta parte de la entrevista, ella tiene que explicar una brecha en su empleo. Escuchemos cómo responde a las preguntas y hace algunas buenas propias.

Preguntas de escucha

1. ¿Cuál es la razón básica por la que Rachel perdió su trabajo anterior??
2. ¿Cómo desarrolló Rachel sus habilidades mientras estaba desempleada??
3. ¿Cuáles son las dos cosas que le gustan a Rachel de la empresa en la que solicita??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 374 – Entrevista de Trabajo Inglés: Entrevistas en línea (1)

Inglés de negocios, Entrevista de trabajo en inglés, Videoconferencias /

BEP 374 - Job Interview Online (1)

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre cómo hacer un entrevista de trabajo en inglés. Hoy, veremos algunos consejos para entrevistas en línea, especialmente cómo relacionar su experiencia con un nuevo campo de trabajo.

Hace apenas unos años, es posible que se haya sorprendido si un posible empleador solicitara una entrevista en línea. Después de todo, a menudo pensamos en las entrevistas como una buena oportunidad para encontrarnos cara a cara. Pero estos dias, en muchos sectores, las entrevistas en línea son completamente normales. De hecho, con el movimiento hacia el trabajo a distancia, Muchas personas recién contratadas nunca han conocido a sus colegas o jefes cara a cara..

Esto es parte de una reorganización en el mundo del trabajo provocada por la pandemia de COVID-19. Al comienzo de la pandemia, millones de personas perdieron sus trabajos. Ahora, cada vez más de esas personas son contratadas para nuevos puestos, a menudo en diferentes industrias. Y para conseguir esos trabajos, Probablemente tuvieron que hablar sobre cómo transferirían su experiencia a una línea de trabajo diferente..

Una de las cosas con las que tendrá que lidiar en una entrevista en línea es, por supuesto, posibles problemas técnicos. Es una buena idea poder lidiar con estos problemas con calma y confianza.. Otra habilidad importante en cualquier entrevista es hablar sobre cómo agregaste valor en tu puesto anterior..

Cuando se trata de transferir experiencia, Deberá considerar cómo analizar las similitudes entre la industria que abandona y la industria en la que espera encontrar trabajo.. Y dada la incertidumbre de la pandemia, es una buena idea hablar sobre cómo se ha adaptado al cambio y cómo ha demostrado su aprendizaje.

En el diálogo de hoy, escucharemos parte de una entrevista en línea para el trabajo de gerente de operaciones en una empresa de administración de propiedades. Rachel está solicitando el trabajo después de trabajar durante muchos años en operaciones en una cadena de hoteles.. Escuchemos cómo responde a las preguntas del entrevistador, se ocupa de problemas técnicos, y habla de transferir su experiencia.

Preguntas de escucha

1. ¿Qué logro siente Rachel que demuestra su valor en su último trabajo??
2. ¿En qué se centró Rachel durante la transición al trabajo remoto??
3. ¿En qué tipo de aprendizaje se centró Rachel en su último trabajo??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Habilidades 360 – Consejos para entrevistas en inglés 3: Objetivos profesionales

Inglés de negocios, Habilidades para los negocios 360, Podcast de ESL, Entrevista de trabajo en inglés /
Video de Youtube

Bienvenido de nuevo a Business English Skills 360 para la lección de hoy para la parte final de nuestra serie sobre Entrevista en ingles habilidades.

En lecciones anteriores, hemos repasado algunas de las preguntas fundamentales sobre quien eres y lo que has hecho. Hoy quiero echar un vistazo más de cerca al hablar sobre los objetivos de su carrera e investigar posibles empleadores. Los entrevistadores no solo quieren saber si tienes las habilidades, personalidad, y calificaciones. También quieren saber que te queda bien, y que te quedan bien.

Una pregunta importante para la que debe estar preparado en una entrevista en inglés es “¿por qué abandona su puesto actual??"Esta pregunta hace que mucha gente se retuerza. Pero en realidad es una oportunidad para hablar sobre crecimiento y cambio. Nadie permanece en el mismo trabajo toda su vida. Y esta pregunta no necesariamente busca problemas en tu pasado.

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3