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Entrevista de trabajo en inglés

Aprende inglés para entrevistas con nuestras lecciones de inglés para entrevistas de trabajo. Prepárate para tu próxima entrevista en inglés con confianza. Aprenda a responder preguntas en una entrevista en inglés y logre el éxito en su próxima entrevista de negocios en inglés.

Entrevista de trabajo en inglés | Lecciones de entrevistas de inglés de negocios

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Explore la colección de lecciones de Business English Pod para navegar en un entrevista de trabajo en inglés. Cubrimos todo el inglés esencial para entrevistas, el idioma que necesita para manejar su próxima entrevista con confianza..

Ya sea tu primera entrevista en inglés o seas un profesional experimentado que busca pulir tu entrevista de inglés de negocios habilidades, Tenemos muchas lecciones para ayudarte a triunfar en tu próxima entrevista.. Aprenda a responder preguntas comunes de las entrevistas, discutir sus fortalezas y debilidades, y manejar preguntas difíciles que puedan surgir en una entrevista de trabajo.

Un buen lugar para comenzar es con nuestras primeras lecciones que cubren todas las etapas de una entrevista en ingles. Aprenda a presentarse y a utilizar una pequeña charla para establecer una relación con el entrevistador.. Le mostraremos cómo enfatizar las habilidades y logros relevantes cuando hable de su experiencia previa..

Explique sus logros reconociendo sus debilidades y muestre los pasos que está tomando para mejorarlas.. Mantenga la calma al abordar preguntas difíciles y demuestre entusiasmo haciendo preguntas sobre el trabajo.. A medida que avanzas a la segunda ronda, Mantenga la confianza y comunique sus fortalezas únicas.. Finalmente, cuando se habla de salario y beneficios durante una entrevista en inglés, Conozca su valor y exprese claramente sus expectativas..

En situaciones de entrevista avanzadas, como entrevistas técnicas o de comportamiento, Es fundamental demostrar su experiencia e idoneidad para el puesto.. Prepárese revisando conceptos técnicos o escenarios de comportamiento relevantes para el puesto.. Además, Esté preparado para afrontar situaciones difíciles de entrevistas con profesionalismo., mostrando su capacidad para manejar los desafíos con calma.

Para entrevistas de trabajo internas en inglés o en la transición a una nueva carrera, Explique claramente sus calificaciones y razones para buscar el puesto.. Resalte las habilidades transferibles y explique cómo se alinean con el nuevo puesto o las necesidades de la empresa..

Situaciones especiales, como entrevistas de trabajo en línea o entrevistas telefónicas, Requieren adaptación a diferentes métodos de comunicación.. Practique el uso de frases y técnicas de entrevista apropiadas para entrevistas virtuales.. Además, si es tu primera entrevista de trabajo en inglés, Puede conocer las preguntas más comunes de las entrevistas y discutir con confianza sus calificaciones para el trabajo..

Todas nuestras lecciones para entrevistas de trabajo en inglés se enumeran a continuación con las últimas lecciones en la parte superior.

BEP 40C – Entrevista Ingles: Entrevistas de trabajo de primera ronda (1)

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BEP 40c LESSON - English Interview: First-Round Interview 1

Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on key skills for a first-round job entrevista en ingles.

If you find entrevistas de trabajo stressful, you’re certainly not alone. Many people struggle to feel confident and comfortable in interview situations. And there’s the added worry that the stress you feel will make it even more difficult to answer the questions well. But you can reduce this stress with effective preparation.

You know that you’ll be asked certain types of questions. So you can make notes about your responses, or make an outline of important ideas that you want to talk about. You can also develop skills to make sure you’re being clear and accurate in your responses.

So what should you prepare and what skills should you develop? Bien, para principiantes, you should be ready to introduce yourself and your career path, and to summarize your current job responsibilities. In terms of skills, it’s good to practice clarifying the words you use, buying yourself time, and connecting your answers back to the question.

En esta lección, we’ll listen as William is interviewed for a position in business development at a bank in Hong Kong. He’s being interviewed by Mike, an HR manager at the company. This is a first-round interview, and you can hear William show how comfortable and skilled he is at responding to the questions.

Preguntas de escucha

1. What information does William give about his education and work history?
2. What does William say about his management style?
3. What does William say to buy himself time to think of an answer?

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Habilidades 360 – Habilidades avanzadas de entrevista para una contratación eficaz (2)

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Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bienvenido de nuevo a la Inglés de negocios Habilidades 360 podcast mientras continuamos nuestra mirada a habilidades avanzadas de entrevista para entrevistar y contratar a las personas adecuadas.

Eficaz entrevistando Es esencial para encontrar al candidato adecuado.. No se trata solo de alguien con las calificaciones adecuadas, sino también de la mentalidad y las habilidades adecuadas para el éxito a largo plazo.. Más allá de la educación y la experiencia, Las técnicas avanzadas de entrevista pueden ayudar a identificar el pensamiento crítico., capacidad de resolución de problemas, y compatibilidad laboral.

Foco en el pensamiento crítico
El pensamiento crítico es una habilidad vital del siglo XXI que no siempre figura en las descripciones de los puestos de trabajo. Implica analizar, evaluando, y haciendo inferencias lógicas – Todo ello crucial en los entornos laborales acelerados de hoy.. Para evaluar esto, utilizar preguntas basadas en escenarios adaptadas al rol. Por ejemplo, preguntar: “Tienes la tarea de crear una campaña de marketing de bajo presupuesto.. ¿Qué pasos darías para asegurar su éxito??“Estas preguntas van más allá de las indicaciones genéricas., Revelar el proceso de pensamiento y la creatividad de un candidato..

Preguntas específicas del desafío
Comprender cómo los candidatos manejan los desafíos es clave para evaluar su idoneidad. Haga preguntas directas sobre dificultades comunes específicas de cada rol.. Por ejemplo: “Este papel implica plazos ajustados. ¿Cómo manejas la presión??” Las respuestas pueden revelar estrategias prácticas y resiliencia..

Compatibilidad laboral
Analice las configuraciones del lugar de trabajo, ya sea híbrido, remoto, o en la oficina, y pregunte cómo los candidatos prosperan en estos entornos. En lugar de una simple pregunta de sí o no sobre preferencias, explorar estrategias que han utilizado para tener éxito en entornos similares. Esto le ayuda a comprender si se adaptarán a su cultura laboral única..

Metas a largo plazo
Evaluar las aspiraciones profesionales de un candidato garantiza la alineación entre sus objetivos y el puesto.. Preguntas como "¿Dónde te ves dentro de cinco años?"?” puede aclarar si el puesto respalda su trayectoria profesional.

Con costos crecientes, competencia feroz, y alta rotación, Las entrevistas efectivas son más críticas que nunca.. Evaluando el pensamiento crítico, adaptabilidad, y alineación con su lugar de trabajo, Tomará decisiones de contratación informadas que beneficiarán tanto al candidato como a su empresa..

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Habilidades 360 – Habilidades avanzadas de entrevista para una contratación eficaz (1)

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Advanced English Interview Skills (1)

Bienvenido de nuevo a la Inglés de negocios Habilidades 360 podcast mientras miramos habilidades avanzadas de entrevista por entrevistar y contratar al mejor personal.

Entrevistando efectivamente es una habilidad que va más allá de hacer preguntas comunes – se trata de descubrir al candidato ideal que se ajuste tanto al puesto como a la cultura de la organización. Aquí le mostramos cómo mejorar su juego de entrevistas.

Comience con ajuste
La entrevista no se trata solo de verificar habilidades; se trata de evaluar el ajuste. Un candidato puede tener la experiencia adecuada pero aún así no estar alineado con los valores de su empresa., misión, o estilo de trabajo. Encuadre sus preguntas en torno a este concepto. Por ejemplo, “¿Puedes describir un lugar de trabajo en el que te sentiste más productivo??"ayuda a identificar si sus preferencias coinciden con su entorno.

Los valores importan
Comprender los valores de un candidato es clave para predecir cómo se integrará en el equipo.. Haga preguntas abiertas como, “Lo que más te motiva en tu trabajo?” o “¿Cómo te parece el éxito??"Estas preguntas brindan información más profunda sobre sus impulsores principales y la compatibilidad con la cultura de su organización..

Evaluar las habilidades sociales durante la entrevista
Fuertes habilidades blandas como comunicación, colaboración, y resolución de problemas A menudo marcan la diferencia en el desempeño del equipo.. Utilice la entrevista para profundizar más: Pida a los candidatos que compartan ejemplos de cómo manejar conflictos o superar desafíos.. Observe sus respuestas para mayor claridad., tono, y adaptabilidad. Esto le ayudará a medir su inteligencia interpersonal y emocional..

Construya una relación sin prejuicios
Crear un ambiente cómodo ayuda a los candidatos a mostrar su verdadero yo. Comience con una pequeña charla relacionada con el trabajo, evitando temas potencialmente sensibles como la familia o la salud. Recordar, la relación no debería eclipsar la diversidad. Un panel de contratación con perspectivas variadas puede proporcionar información y ayuda valiosas. contrarrestar los prejuicios.

Adoptar prácticas justas
Selección ciega de currículums y consistente., Las preguntas estructuradas de la entrevista pueden mitigar el sesgo y garantizar la objetividad.. Este enfoque prioriza la búsqueda del candidato más calificado en lugar del que realiza la entrevista con mayor facilidad..

Por último, Una entrevista eficaz no se trata de quién te gusta más personalmente. – se trata de encontrar evidencia de alineación con el trabajo, el equipo, y la empresa. Perfeccionar su estrategia de entrevistas es la base de una contratación exitosa.

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BEP 403 – Reclutamiento 2: Desarrollar la descripción del puesto

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English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Bienvenido de nuevo a Inglés de negocios Pod para el segundo de nuestra serie de dos partes sobre reclutamiento. Hoy nos centraremos en desarrollar la descripción del puesto..

En el clima empresarial actual, la competencia por el talento es feroz. Las personas que buscan trabajo tienen una variedad de opciones. Y porque la lealtad a la empresa ya no es lo que era, Las personas tienden a cambiar de trabajo cada pocos años.. Por estas razones, Las empresas deben mantenerse alerta a la hora de contratar personal., sin mencionar la retención.

Entonces, ¿cómo se puede encontrar a la persona “adecuada” para un trabajo?? Bien, que comienza con la comprensión del trabajo en sí. En nuestra última lección vimos cómo identificar necesidades y cambios en un rol.. Una vez que hayas hecho eso, Podrás desarrollar una descripción de trabajo adecuada., y avanzar a la fase de contratación del proceso de contratación..

Desarrollar la descripción del puesto requerirá que usted describa los deberes y responsabilidades, así como las calificaciones clave para el puesto.. También tendrás que describir la experiencia requerida y la personalidad adecuada.. Y en el lugar de trabajo moderno, Es probable que se encuentre discutiendo sobre modos de trabajo en persona versus virtuales..

En el diálogo de hoy, Nos reuniremos con Steph., un gerente de recursos humanos, y maya, un reclutador, mientras hablan con josh. Josh es un director de marketing que busca contratar un nuevo director de marca.. Han discutido las necesidades cambiantes del rol., y ahora están armando una descripción del trabajo.

Preguntas de escucha

1. ¿Cuáles son las calificaciones mínimas para el puesto en cuanto a educación??
2. ¿Cuántos años de experiencia en gestión se requieren para un candidato exitoso??
3. En términos de ajuste de personalidad, ¿Qué dos características dice Josh que son deseables??

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BEP 402 – Reclutamiento 1: Identificar necesidades

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BEP 402 - HR English - Recruiting 1: Identifying Needs

Bienvenido de nuevo a Pod de inglés de negocios para la lección de hoy, la primera de una serie de dos partes sobre reclutamiento. En esta lección, Nos centraremos en identificar sus necesidades de contratación..

El mundo de los recursos humanos ha cambiado drásticamente en los últimos años. Hay más movimiento en la fuerza laboral que nunca antes, con mucha gente jubilándose, comenzando nuevas carreras, cambiar de trabajo, y reevaluar sus prioridades. Y no es probable que este tipo de movimiento se detenga. La última generación en incorporarse al mundo laboral tiene valores muy diferentes a los de sus padres., y parece que los días de lealtad de los empleados han terminado oficialmente.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas individuales afrontar estos cambios?? Bien, Muchos profesionales de recursos humanos le dirán que es necesario “estar siempre contratando”. Este enfoque supone un cambio de mentalidad para muchas empresas. Se trata de pensar constantemente en las cambiantes necesidades de personal., Adaptar sus sistemas y enfoques cuando sea necesario., y redes sólidas.

Una gran parte del reclutamiento inteligente implica identificar sus necesidades cambiantes.. Cuando te sientas a mirar un papel, puedes comenzar con una descripción general. Pero luego es necesario evaluar los cambios en el rol y comparar las nuevas necesidades con las descripciones de roles anteriores.. A medida que construye una nueva descripción de trabajo, También debes preguntar si hay lagunas de habilidades en el equipo.. Y debes desarrollar una imagen general de tu candidato ideal..

En el diálogo de hoy, escucharemos una conversación entre Josh, estefa, y maya. Josh es un director de marketing que busca contratar un nuevo director de marca.. Steph es gerente de recursos humanos., y Maya está a cargo del reclutamiento.. Juntos están trabajando en cómo debería ser el rol del gerente de marca..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué tipo de cambios en el rol describe Josh??
2. ¿Qué habilidades específicas le faltan al equipo que pueden ser parte del rol cambiante del gerente de marca??
3. ¿Cómo describe Maya al candidato ideal para el puesto??

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