BEP 312 – Negocios por teléfono 2: Discutir cuestiones de personal

BEP 312 - Business English Telephone 2: Discussing Staffing Issues

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre cómo discutir temas de personal por teléfono..

Uno de los activos más valiosos de una empresa es su personal.. Un buen personal puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Pero incluso con un personal excelente., Todo gerente sabe que habrá desafíos.. No me refiero a grandes problemas, solo el regular, desafíos actuales de la planificación, contratación, capacitación, y apoyo.

Todo el mundo sabe la importancia de habilidades de comunicación en los negocios, especialmente cuando se trata de recursos humanos y dotación de personal. Pero la comunicación eficaz es aún más importante por teléfono., porque todo depende de la técnica y de tu elección de palabras..

Discutir cualquier tipo de problema por teléfono puede comenzar informando a alguien, como tu jefe, de un problema o desafío. Y cuando haces eso, También debes asegurarte de mostrar cómo te has apropiado del desafío.. Por supuesto, el personal cuesta dinero, lo que significa que tratar problemas podría implicar pedir la aprobación del presupuesto. Y, si estás hablando de rotación de personal, Es posible que también tengas que delinear estrategias de retención., o formas de mantener a la gente buena cerca. Finalmente, cada vez que presentas una idea, Probablemente querrás evaluar el apoyo a esa idea..

En el diálogo de hoy, escucharemos a Cam y Annette. Cam es gerente de producción de Boston Vintage., una empresa de ropa estadounidense con oficina en China. Annette trabaja en la oficina de China, y está llamando a Cam para discutir algunos problemas de personal.. Como oirás, está lidiando con la renuncia de un empleado importante de la empresa.

Preguntas de escucha

1. ¿Qué dice Annette que podría haber hecho para evitar el problema??
2. ¿Cuáles son las ideas de Annette sobre la retención?, o cómo mantener buenas personas en la empresa?
3. ¿Por qué Annette pregunta acerca de la “oficina central” cerca del final del diálogo??

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BEP 297 – Modismos en inglés para describir la experiencia laboral (2)

Pod de inglés de negocios 297 Lección - Modismos en inglés para describir la experiencia laboral 2

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre Modismos ingleses para describir la experiencia laboral.

En los negocios, el éxito depende de poner a las personas adecuadas en las posiciones adecuadas. Y las decisiones sobre quién hace qué a menudo se reduce a la experiencia laboral. Algunos trabajos son demasiado importantes para dárselos a alguien que carece de experiencia.. Para otros trabajos, es posible que desee una persona con menos experiencia y un enfoque nuevo.

Entonces, si está contratando personal nuevo, delegar tareas, o armar un equipo de proyecto, estarás hablando de experiencia. Y el inglés tiene muchos modismos útiles para describir la experiencia laboral.. En la lección de hoy, aprenderemos algunas de estas expresiones.

Escucharemos una conversación entre tres colegas.: Lola, Shane, y anne. El grupo ha estado discutiendo a quién enviar a la oficina de la empresa en Corea del Sur.. Previamente, han hablado de la personalidad de los diferentes candidatos. Ahora están comparando a los candidatos según su experiencia laboral.

Preguntas de escucha

1. ¿Por qué Shane y Anne creen que Douglas no sería una buena opción para el puesto??
2. ¿Qué piensa el grupo sobre Paula como posible elección??
3. ¿Por qué Kendra sería una buena opción para el puesto en Corea del Sur??

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BEP 296 – Modismos en inglés para describir la experiencia laboral (1)

BEP 296 - Modismos en inglés para describir la experiencia laboral (1)

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre Modismos ingleses para describir la experiencia laboral.

En los negocios, el éxito depende de poner a las personas adecuadas en las posiciones adecuadas. Y las decisiones sobre quién hace qué a menudo se reduce a la experiencia laboral. Algunos trabajos son demasiado importantes para dárselos a alguien que carece de experiencia.. Para otros trabajos, es posible que desee una persona con menos experiencia y un enfoque nuevo.

Entonces, si está contratando personal nuevo, delegar tareas, o armar un equipo de proyecto, estarás hablando de experiencia. Y el inglés tiene muchos modismos útiles para describir la experiencia laboral.. En la lección de hoy, aprenderemos algunas de estas expresiones.

Escucharemos una conversación entre tres colegas.: Lola, Shane, y anne. El grupo ha estado discutiendo a quién enviar a la oficina de la empresa en Corea del Sur.. Previamente, han hablado de la personalidad de los diferentes candidatos. Ahora están comparando a los candidatos según su experiencia laboral.

Preguntas de escucha

1. ¿Por qué Lola y Anne piensan que Hank podría no ser una buena persona para el puesto??
2. ¿Qué comentario positivo hace Shane sobre Simone??
3. ¿Qué hace que Simone sea una opción potencialmente mala para el puesto??

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BEP 286 – Modismos para describir la personalidad y el carácter (2)

BEP 286 - Modismos en inglés de negocios para describir la personalidad 2

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre Modismos ingleses Relacionado con la personalidad y el carácter de las personas..

Piensa en todas las diferentes personas con las que vives y trabajas.. Probablemente hay algunos con los que te llevas bien., y otros no. Hay algunos que contratarías pero no invitarías a cenar., y otros a los que invitarías a cenar pero que nunca contratarías. Y la diferencia entre todas estas personas probablemente sea su personalidad..

Diferentes personalidades contribuyen a algo más que una vida interesante; hacen que las conversaciones sean interesantes. Escuche las conversaciones a su alrededor en la sala de profesores o en la cafetería., y que escuchas? gente hablando de gente. Y porque hablamos tanto de la gente, El inglés tiene muchos modismos para describir la personalidad.. Aprenderemos a usar algunos de estos modismos en la lección de hoy..

Nos reincorporaremos a una conversación entre tres compañeros.: Lola, Shane, y anne. Han estado tratando de decidir a quién en su empresa deberían enviar a Corea para una colocación en el extranjero.. Usan muchos modismos geniales en su discusión sobre las diferentes personalidades bajo consideración..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué cree Lola que haría bien Marco??
2. En opinión de Shane, ¿Por qué Simone no es una buena candidata??
3. ¿Qué dicen los ponentes sobre la personalidad de Hank??

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BEP 285 – Modismos para describir la personalidad y el carácter (1)

BEP 285 - Modismos en inglés de negocios para describir la personalidad 1

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre Modismos en inglés de negocios para describir la personalidad y el carácter de las personas.

En inglés tenemos un dicho que dice que "se necesitan de todo para hacer un mundo". Esto significa que el mundo está formado por muchas personas y personalidades diferentes.. Y cada empresa u organización necesita diferentes personalidades para diferentes roles y diferentes tipos de trabajo.. Esta diversidad de personalidad en el lugar de trabajo es un tema de conversación popular e interesante., como seguramente sabrás al escuchar a tus colegas.

Ya sea que estemos discutiendo qué solicitante de empleo contratar o cotilleando fuera de horario sobre compañeros de trabajo, todos hablamos de personalidades. Y el inglés tiene muchos modismos geniales para describir la personalidad y el carácter., que es lo que veremos en esta lección.

Escucharás una conversación entre tres compañeros.: Lola, Shane, y anne. Están tratando de decidir a quién enviar a Corea del Sur para trabajar allí en la oficina de su empresa.. Mientras discuten las diferentes posibilidades, Usan muchos modismos diferentes para describir la personalidad..

Preguntas de escucha

1. ¿Por qué no envían a David al extranjero??
2. ¿Qué dicen los ponentes sobre Paula??
3. ¿Cómo parece sentirse Shane respecto a Douglas??

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