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BEP 92 – Inglés para ventas: Características, Ventajas, Beneficios (o Presentación FAB)

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Para la lección de podcast de inglés comercial de hoy, vamos a centrarnos en el “ventas clasicas” enfoque para vender productos y servicios. Este enfoque se basa en explicar las características, atributos y beneficios de sus productos utilizando el “fabuloso” técnica.

La técnica FAB es útil para personas que trabajan en la industria manufacturera y el comercio minorista. – cualquiera que tenga que presentar productos. En particular, Veremos cómo se puede aplicar este enfoque en el negocio de Merchandising.. Merchandising es el nombre comercial de las empresas involucradas en el diseño y fabricación de ropa y artículos para el hogar..

En el diálogo, Nos reunimos con Marco y Francesca en su viaje a una feria de moda en EE. UU.. su empresa, Viva, acaba de crear una nueva y emocionante línea de ropa. Con la ayuda de su socio americano, Fox, Esperan conseguir un par de grandes contratos de ventas con EE. UU.. grandes almacenes.

La escucha se realiza en el showroom de Foxtrot.. Escucharemos a Francesca hablar con un cliente potencial., Factura, ¿Quién es el comprador de Bancroft?, una cadena de tiendas minoristas dirigida a mujeres profesionales.

Preguntas de escucha

1. ¿Cuál es la característica clave de los colores de otoño de Viva este año?? ¿Puedes nombrar algunos de los colores??
2. ¿Por qué la línea Viva Professional es más cara??
3. Como se describe en el diálogo, ¿Cuáles son los principales beneficios de la línea de ropa de Viva??

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BEP 91 – Entrevista Ingles: Hacer preguntas al entrevistador

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BEP 91 - Interview English: Asking the Interviewer Questions

Hay una pregunta que definitivamente se le hará en cualquier entrevista de trabajo., una pregunta para la que siempre debes preparar una respuesta. Es decir: “Tienes alguna pregunta para mí?”

En esto Inglés de negocios lección, nos centraremos en cómo abordar esta cuestión. Hablaremos sobre lo que los entrevistadores esperan de usted y enfatizaremos la importancia de la preparación.. También estudiaremos cómo puede aprovechar esta oportunidad para “entrevistar al entrevistador” – es decir, para saber si la empresa es adecuada para usted. mientras tanto, hablaremos de cómo, para el entrevistador, esta es una oportunidad para poner a su empresa en la mejor luz posible.

En la escucha, Regresaremos a Yala Santos’ entrevista. Recordar, ella es una especialista en recursos humanos en una empresa de fabricación que se está entrevistando para un puesto de gerente de recursos humanos en una unidad de negocios de una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento, Bebidas Divertidas Internacional.

Preguntas de escucha:

1. ¿Cuál es la primera pregunta de Yala para el entrevistador??
2. ¿Cómo responde el entrevistador??
3. La segunda pregunta de Yala es un poco más difícil – que pregunta ella?

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BEP 90 – Inglés para entrevistas de trabajo: Discutir la debilidad

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BEP 90 - job interview english - discussing weakness

En esto Lección de inglés de negocios Seguimos analizando el idioma y las habilidades de las entrevistas para trabajos en inglés..

Hasta ahora en esta serie, Hemos examinado dos temas de preguntas comunes que probablemente se le preguntará en casi cualquier entrevista.. Ellos eran, “Cuéntame tu experiencia previa.?”, y “¿Cuál es tu logro más significativo??”

En esta lección, Del mismo modo, trataremos otra cuestión extremadamente común.. Desafortunadamente, es casi tan desafiante responder como popular preguntar. Requiere que pienses en posibles problemas con tu estilo de trabajo y personalidad., y dar una respuesta que demuestre profesionalismo y capacidad para presentar su debilidad como una fortaleza. Así es, lo adivinaste, La pregunta es: ¿Cuál es tu mayor debilidad??

Hablar de tus debilidades pone a prueba una habilidad única: Investiga tu capacidad para presentar un inconveniente como ventaja.. Por lo tanto, el tema de este episodio es “ser positivo”, y ese es el punto principal en el que nos centraremos.

Preguntas de escucha – Buen ejemplo

1. ¿Cuál es la debilidad de Sherry??
2. ¿Esta debilidad afectó su GPA? (puntajes del examen)? Cómo?
3. ¿Sherry explica los aspectos positivos de la debilidad que describe??

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BVP 02 – Recursos humanos: Director de Formación

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En la segunda parte de nuestra nueva serie de podcasts de ESL sobre vocabulario de negocios, Continuamos con el tema de recursos humanos (HORA) Al observar el lenguaje útil y las colocaciones para describir el papel y las responsabilidades de un gerente de capacitación.

En este mundo global que cambia rápidamente, Todo se está moviendo. Para hacer un negocio exitoso, No es suficiente solo para seguir la tendencia de ayer. Las empresas y las personas necesitan adquirir constantemente nuevas habilidades para tener éxito en el mercado de mañana.. Esto significa impulsar nuevas iniciativas de capacitación para mejorar el rendimiento. Sin embargo, No toda la capacitación es igualmente exitosa. Para garantizar la efectividad del entrenamiento, Es importante rastrear los resultados y tener criterios estándar para medir los resultados.

En este podcast, Escucharemos a Andrea, un gerente de capacitación, describiendo su función y responsabilidades. Después, estudiaremos algo de vocabulario clave. Luego practicaremos lo que hemos aprendido..

Preguntas de escucha

1) ¿Qué tipo de programas de capacitación se ejecutan Andrea??
2) ¿Andrea trabaja con proveedores?? Para qué?
3) ¿Qué representan las cinco letras en inteligencia??

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BVP 01 – Recursos humanos: Gerente de Recursos Humanos

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Hoy iniciamos una nueva serie de podcasts de vocabulario empresarial de ESL basados ​​en personas que hablan sobre sus trabajos.. En estos episodios, Aprenderemos vocabulario y lenguaje que son útiles en una amplia gama de diferentes profesiones e industrias..

En este podcast escucharemos a un gerente de recursos humanos., Greg, describir su trabajo y responsabilidades. Después, estudiaremos algo de vocabulario clave. En particular, nos centraremos en cómo se colocan las palabras., o usados ​​juntos. Luego practicaremos lo que hemos aprendido..

Cuando pensamos en los gerentes de recursos humanos, muchos de nosotros sólo pensamos en contratar y despedir, pero en realidad, como explica Greg, el trabajo implica mucho más que eso. RR.HH. se encarga de todo, desde evaluaciones de puestos hasta la resolución de desacuerdos entre los trabajadores y la dirección..

Preguntas de escucha

1) ¿Qué tipo de programas de empleo desarrolla y gestiona Greg??
2) ¿Hay varios gerentes de recursos humanos o solo uno en la empresa de Greg??
3) Greg dice que los gerentes de recursos humanos juegan un papel especial en las empresas sindicalizadas. ¿Cuál es este papel??

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