BEP 92 – Inglés para ventas: Características, Ventajas, Beneficios (o Presentación FAB)

For today’s Business English Podcast lesson, we’re going to focus on theclassic salesapproach to selling products and services. This approach is based on explaining the features, attributes and benefits of your products using theFABtechnique.

The FAB technique is useful for people working in the manufacturing and retail tradeanyone who has to present products. En particular, we’ll look at how this approach can be applied in the Merchandizing business. Merchandizing is the trade name for businesses involved in the design and manufacture of clothing and household items.

En el diálogo, we rejoin Marco and Francesca on their trip to a fashion trade show in the U.S. Their company, Viva, has just created an exciting new line of clothes. With the help of their American partner, Fox, they are hoping to get a couple big sales contracts with U.S. department stores.

The listening takes place in the Foxtrot showroom. We’ll hear Francesca speak to a potential customer, Factura, who is a buyer for Bancroft’s, a retail chain store that targets professional women.

Preguntas de escucha

1. What is the key feature of Viva’s fall colors this year? Can you name some of the colors?
2. Why is the Viva Professional line more expensive?
3. As described in the dialog, what are the main benefits of Viva’s clothing line?

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BEP 91 – Entrevista Ingles: Hacer preguntas al entrevistador

BEP 91 - Interview English: Asking the Interviewer Questions

Hay una pregunta que definitivamente se le hará en cualquier entrevista de trabajo., una pregunta para la que siempre debes preparar una respuesta. Es decir: “Tienes alguna pregunta para mí?”

En esto Inglés de negocios lección, nos centraremos en cómo abordar esta cuestión. Hablaremos sobre lo que los entrevistadores esperan de usted y enfatizaremos la importancia de la preparación.. También estudiaremos cómo puede aprovechar esta oportunidad para “entrevistar al entrevistador” – es decir, para saber si la empresa es adecuada para usted. mientras tanto, hablaremos de cómo, para el entrevistador, esta es una oportunidad para poner a su empresa en la mejor luz posible.

En la escucha, Regresaremos a Yala Santos’ entrevista. Recordar, ella es una especialista en recursos humanos en una empresa de fabricación que se está entrevistando para un puesto de gerente de recursos humanos en una unidad de negocios de una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento, Bebidas Divertidas Internacional.

Preguntas de escucha:

1. ¿Cuál es la primera pregunta de Yala para el entrevistador??
2. ¿Cómo responde el entrevistador??
3. La segunda pregunta de Yala es un poco más difícil – que pregunta ella?

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BEP 90 – Inglés para entrevistas de trabajo: Discutir la debilidad

BEP 90 - job interview english - discussing weakness

En esto Lección de inglés de negocios Seguimos analizando el idioma y las habilidades de las entrevistas para trabajos en inglés..

Hasta ahora en esta serie, Hemos examinado dos temas de preguntas comunes que probablemente se le preguntará en casi cualquier entrevista.. Ellos eran, “Cuéntame tu experiencia previa.?”, y “¿Cuál es tu logro más significativo??”

En esta lección, Del mismo modo, trataremos otra cuestión extremadamente común.. Desafortunadamente, es casi tan desafiante responder como popular preguntar. Requiere que pienses en posibles problemas con tu estilo de trabajo y personalidad., y dar una respuesta que demuestre profesionalismo y capacidad para presentar su debilidad como una fortaleza. Así es, lo adivinaste, La pregunta es: ¿Cuál es tu mayor debilidad??

Hablar de tus debilidades pone a prueba una habilidad única: Investiga tu capacidad para presentar un inconveniente como ventaja.. Por lo tanto, el tema de este episodio es “ser positivo”, y ese es el punto principal en el que nos centraremos.

Preguntas de escucha – Buen ejemplo

1. ¿Cuál es la debilidad de Sherry??
2. ¿Esta debilidad afectó su GPA? (puntajes del examen)? Cómo?
3. ¿Sherry explica los aspectos positivos de la debilidad que describe??

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BVP 02 – Recursos humanos: Director de Formación

In the second part of our new ESL podcast series on business vocabulary, we continue with the topic of recursos humanos (HORA) by looking at useful language and collocations to describe the role and responsibilities of a training manager.

In this fast-changing global world, everything is moving. To make a successful business, it’s not enough just to follow yesterday’s trend. Companies and people need to constantly acquire new skills to succeed in tomorrow’s marketplace. This means driving new training initiatives to enhance performance. Sin embargo, not all training is equally successful. To ensure training effectiveness, it’s important to track results and to have standard criteria for measuring outcomes.

En este podcast, we’ll listen to Andrea, a training manager, describing her function and responsibilities. Después, estudiaremos algo de vocabulario clave. Luego practicaremos lo que hemos aprendido..

Preguntas de escucha

1) What kind of training programs does Andrea run?
2) Does Andrea work with vendors? What for?
3) What do the five letters in SMART stand for?

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BVP 01 – Recursos humanos: Gerente de Recursos Humanos

Hoy iniciamos una nueva serie de podcasts de vocabulario empresarial de ESL basados ​​en personas que hablan sobre sus trabajos.. En estos episodios, Aprenderemos vocabulario y lenguaje que son útiles en una amplia gama de diferentes profesiones e industrias..

En este podcast escucharemos a un gerente de recursos humanos., Greg, describir su trabajo y responsabilidades. Después, estudiaremos algo de vocabulario clave. En particular, nos centraremos en cómo se colocan las palabras., o usados ​​juntos. Luego practicaremos lo que hemos aprendido..

Cuando pensamos en los gerentes de recursos humanos, muchos de nosotros sólo pensamos en contratar y despedir, pero en realidad, como explica Greg, el trabajo implica mucho más que eso. RR.HH. se encarga de todo, desde evaluaciones de puestos hasta la resolución de desacuerdos entre los trabajadores y la dirección..

Preguntas de escucha

1) ¿Qué tipo de programas de empleo desarrolla y gestiona Greg??
2) ¿Hay varios gerentes de recursos humanos o solo uno en la empresa de Greg??
3) Greg dice que los gerentes de recursos humanos juegan un papel especial en las empresas sindicalizadas. ¿Cuál es este papel??

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