BEP 270 – Reuniones de lluvia de ideas (Parte 1)

Inglés de negocios para reuniones de lluvia de ideas 1

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre cómo ejecutar un reunión de lluvia de ideas.

Las sesiones de lluvia de ideas pueden ser una excelente manera de generar nuevas ideas, si está nombrando un nuevo producto, pensando en formas de reducir costos, o descubrir formas de resolver problemas comerciales complicados. Pero corriendo – y participando en – una sesión de lluvia de ideas puede ser un desafío. Los grupos deben sentirse cómodos y abiertos, pero aún mantén el enfoque. Y todos los involucrados deben ser diplomáticos acerca de cómo sugieren y responden a las ideas..

por suerte, Existen técnicas y lenguaje que puede utilizar para que la lluvia de ideas sea más eficaz.. Hoy veremos parte de este idioma. Abordaremos el lenguaje que el facilitador puede usar para invitar nuevas ideas, Pregunta para aclarar, y calificar ideas. Y también veremos técnicas útiles para participar, como construir sobre la idea de otra persona e introducir otras nuevas.

En el diálogo, escucharemos a varias personas que trabajan en una cafetería en una zona comercial concurrida. La tienda se enfrenta a una mayor competencia y quieren intercambiar ideas sobre formas de atraer nuevos clientes y hacer que sus clientes actuales vuelvan.. La sesión de lluvia de ideas está dirigida por Sally, quién es el gerente de la tienda. También escucharemos a Melissa, Noé, y Eric, quienes son empleados.

Preguntas de escucha

1. Noah menciona un programa de fidelización. Melissa usa esta idea para presentar otra. Qué es?
2. ¿Qué nueva idea presenta Eric que se relacione con "relaciones y tal?"
3. ¿Cómo responde Sally a la nueva idea de Eric??

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Habilidades 360 – Entrevistas Técnicas de Trabajo (Parte 2)

Inglés de negocios para entrevistas técnicas 2

Bienvenido de nuevo a la Habilidades 360 para la lección de hoy sobre cómo tener éxito en una técnica entrevista de trabajo en inglés.

A entrevista técnica puede parecer una perspectiva bastante aterradora. Los entrevistadores pondrán a prueba su conocimiento y comprensión de los conceptos técnicos., y tus habilidades para resolver problemas. También deberá mostrarles lo que sabe y cómo piensa. Esta es una situación de mucha presión, un aro difícil de superar para ese trabajo en finanzas o ingeniería o tecnología. Pero no hay forma de evitarlo, así que será mejor que te acostumbres a la idea. La semana pasada, Hablé sobre cómo responder esas preguntas difíciles a las que te enfrentas.. Hoy quiero hablar sobre algunos de los errores comunes que puede encontrar en una entrevista técnica..

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Habilidades 360 – Entrevistas Técnicas de Trabajo (Parte 1)

Inglés de negocios para entrevistas técnicas 1

Bienvenido de nuevo a la Habilidades 360 para la lección de hoy sobre cómo manejar una técnica entrevista de trabajo en inglés.

Ya sea que esté en finanzas, Ingenieria, tecnología, o diseño de software, su búsqueda de trabajo puede implicar una entrevista de trabajo técnico. en un entrevista técnica, tienes que hacer algo más que responder preguntas sobre tus antecedentes y experiencia. Ha demostrado que comprende los entresijos técnicos de su campo y que tiene una mente aguda. Y lo hará resolviendo problemas técnicos y respondiendo a los acertijos.

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V.V. 44 – Vocabulario de inglés para recursos humanos (2)

Video de Youtube

En esto Lección de video vocabulario, veremos el vocabulario relacionado con los recursos humanos.

Recursos humanos, o HR, se preocupa por la gestión del talento y el desarrollo del personal. Esto puede implicar evaluaciones de desempeño, así como aprendizaje y desarrollo para mejorar a los empleados.’ competencias. Los empleados pueden desarrollarse a través de la capacitación en el trabajo y la capacitación.. También cubriremos iniciativas de igualdad de oportunidades y desarrollo de liderazgo..

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V.V. 43 – Vocabulario de inglés para recursos humanos (1)

Video de Youtube

En esto Vocabulario en vídeo lección, nosotros miramos a English for human resources, o HR. Las personas que trabajan en RRHH piensan en el número de empleados de una empresa y en cómo reclutar nuevos empleados o buscar personas de otras compañías. Analizaremos ideas como descripciones de trabajo., así como compensación y beneficios, y cómo difieren de los incentivos.

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