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BEP 153 – Inglés de gestión: Motivando a tu equipo (1)

Inglés de negocios, Comunicación, Podcast de ESL, Inglés de gestión /

Management English - Motivating your Team 1

Este es el primero de dos partes. Inglés de negocios Serie de pod sobre cómo motivar a su equipo.

La motivación es una fuerza importante en los negocios. Gran parte de lo que se logra es impulsado por la motivación de un equipo.. Cuando los empleados se sienten motivados por un proyecto, es más probable que contribuyan con ideas y trabajen duro para lograr el éxito. Pero si no están motivados, su compromiso – y las posibilidades de éxito – disminuir.

Algunas veces, la motivación es difícil de lograr. Circunstancias como una economía pobre o una reducción de personal pueden devastar la moral de los empleados, u optimismo. Los empleados pueden sentirse derrotados, incierto sobre su futuro, y nada emocionado por el trabajo por delante.

En esta lección, veremos algunas formas de motivar a su equipo. Discutiremos cómo reconocer los obstáculos que pueden frenar a un equipo. Cubriremos formas de transmitir entusiasmo y hacer que las personas se sientan valoradas. Y hablaremos sobre cómo los miembros del equipo pueden contribuir al discusión y lluvia de ideas.

Hoy escucharemos a Joe, un gerente en un resort, tratar de motivar a su equipo de ventas. El departamento se ha reducido considerablemente y la moral está baja. Todavía, tienen un trabajo importante que hacer.

Preguntas de escucha:

1. ¿Por qué Joe dice que el equipo se ve diferente ahora??
2. ¿Qué idea sugiere Carl?
3. ¿Cuál es la idea de Nick??

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BEP 152 – Dando malas noticias: Despidos (Parte 2)

Avanzado, Inglés de negocios, Podcast de ESL, Recursos humanos /

Esta es la segunda parte de una serie de dos partes de Business English Pod sobre dar malas noticias y discutir sobre despidos..

Cuando los empleados son despedidos, Generalmente tienen preguntas sobre lo que sucederá a continuación.. cuando es su ultimo dia? ¿Qué apoyo pueden esperar?? ¿Y qué pasa con un paquete de indemnización?? Este paquete de compensación a menudo incluye dinero y alguna extensión de beneficios., pero varía de una empresa a otra o incluso de un empleado a otro.

En esta lección, Cubriremos el lenguaje que puede utilizar después de que un empleado haya sido notificado de un despido.. Repasaremos formas de explicar qué sucederá a continuación y cómo explicar un paquete de indemnización.. También hablaremos sobre formas de mostrar empatía y ofrecer apoyo a un empleado despedido..

En el ultimo episodio, conocimos a angela, un gerente en un resort y David, el jefe de cocina de zapata's, un restaurante en el resort que está cerrando. Ángela le ha dicho a David que lo despedirán. Ahora discutirán los detalles..

Preguntas de escucha

1. Nombra dos partes del paquete de indemnización de David..
2. ¿Qué pasará con el seguro médico de David??
3. ¿Cómo se ofrece Ángela a ayudar a David en su búsqueda de empleo??

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BEP 151 – Dando malas noticias: Despidos (Parte 1)

Avanzado, Inglés de negocios, Podcast de ESL, Recursos humanos /

Esta es la primera de una serie de dos partes de Business English Pod sobre dar malas noticias y despidos..

Si una persona consigue “despedido”, significa que perderán su trabajo. Pero no es lo mismo que ser despedido.. Los despidos suelen ocurrir debido a fuerzas externas.. Una mala economía podría hacer que una empresa reduzca su personal. O los cambios en la industria pueden hacer que algunos tipos de trabajos sean innecesarios.. después de una fusión, puede haber despidos, o duplicados. Es posible que dos personas estén haciendo el mismo tipo de trabajo.. Si la empresa solo necesita una persona en ese puesto, el otro podría ser despedido.

A nadie le gusta dar malas noticias.. Y una conversación sobre despidos puede volverse incómoda y emotiva.. Entonces en esta lección, Hablaremos sobre formas de preparar a un empleado para las malas noticias para que usted pueda suavizar el impacto.. También cubriremos formas de ir al grano y cómo responder a un empleado enojado o emocional.. Finalmente, repasaremos algo de lenguaje para explicar claramente los motivos de un despido.

Ángela y David trabajan en un complejo hotelero que está pasando por dificultades económicas.. Ángela es gerente y David es el jefe de cocina en Zapata's., uno de los restaurantes del resort. Desafortunadamente, Ángela tiene que decirle a David que lo van a despedir..

Preguntas de escucha

1. ¿Por qué la dirección ha decidido cerrar? 2 restaurantes?
2. ¿Qué tipo de comida sirve Zapata's??
3. Específicamente, ¿Por qué el cierre de Zapata??

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BEP 150 – Trabajar en equipos multiculturales (Parte 2)

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Esta es la segunda de una serie de dos partes de Business English Pod sobre el trabajo en equipos multiculturales..

Estos días, trabajar con personas de diferentes culturas es bastante común. Es posible que se reúna con colegas en otro país o en otro continente.. Las prácticas comerciales varían en todo el mundo.. Algunas culturas son más formales que otras.. Algunos tienen costumbres distintas respecto a los saludos., roles de genero, y comida. Por eso es útil saber todo lo posible sobre otras culturas empresariales antes de conocer a su equipo..

Pero incluso si has investigado cuidadosamente, todavía pueden surgir problemas, especialmente en reuniones cara a cara. Puede haber problemas de comunicación, puntos que necesitan aclaración, y diferentes ideas sobre lo que es aceptable en un entorno empresarial.

Hoy, veremos cuestiones como la jerga y los modismos, conceptos de tiempo, formas de direccion, y malentendidos debido a la cultura. También discutiremos las interacciones de apertura y explicaremos las diferentes costumbres comerciales..

En el ultimo episodio, Conocimos a Cao Ming, un gerente de una empresa multinacional con sede en Estados Unidos.. Originario de China, Ming ha trabajado en Nueva York durante muchos años y ahora se dirige a Brasil, donde dirigirá un equipo de investigación.. Hizo algunas lecturas de antecedentes y habló sobre la cultura brasileña con un colega antes de irse.. Ahora, encabeza su primer encuentro con su nueva selección brasileña.

Preguntas de escucha

1. ¿Cuáles son dos modismos que Ming necesita explicar??
2. ¿Qué sugerencia hace Carla al inicio de la reunión??
3. ¿Por qué Felipe pronuncia mal el nombre de Ming??

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BEP 149 – Trabajar en equipos multiculturales (Parte 1)

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Esta es la primera de una serie de dos partes de Business English Pod sobre el trabajo en equipos multiculturales..

En el mundo de hoy, es común trabajar con personas de diferentes culturas. Y dado que los negocios eficaces dependen de una comunicación clara, es importante considerar diferentes aspectos de la cultura. Es posible que sus colegas hagan negocios de manera diferente a como lo hace usted. Entonces, Saber más sobre la comunicación intercultural puede ayudar a que tu trabajo sea más fluido y evitar malentendidos..

En este episodio, repasaremos algunos puntos a considerar para trabajar en un equipo multicultural. Analizaremos la cultura empresarial general., costumbres comerciales específicas, niveles de formalidad, y conciencia cultural local. Y dado que la comida se sirve a menudo en entornos empresariales, hablaremos de eso, también.

estaremos escuchando, gerente de una empresa de biotecnología con sede en Estados Unidos. Aunque Ming es originario de China, Trabajó durante muchos años en la sede de Nueva York y ahora viaja a Brasil para gestionar un equipo de investigadores internacionales.. En este episodio, Ming se prepara para su viaje hablando con un colega, tania, que vivió y trabajó en Brasil durante 3 años.

Preguntas de escucha:

1. ¿Qué ha oído Ming sobre Curitiba??
2. ¿Qué dice Tanya sobre las relaciones en Brasil??
3. ¿Sobre qué título honorífico pregunta Ming??

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