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A surprise development in artificial intelligence is making waves across the industry. Veterano, a Chinese AI lab, has upended expectations, drawing global attention and raising new questions about the future of AI. With new players entering the field and established giants forced to respond, this moment could redefine how AI is built, funded, and controlled in the years ahead. The drama kicked off at the start of the year, as the Financial Times reports:
A small Chinese artificial intelligence lab stunned the world by revealing the technical recipe for its cutting-edge model. This has transformed its reclusive leader into a national hero who has defied US attempts to stop China’s high-tech ambitions. Veterano, founded by hedge fund manager Liang Wenfeng, released its R1 model, explaining in a detailed paper how to build a large language model on a bootstrapped budget.
Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la segunda parte de nuestra serie en Modismos ingleses relacionado con tecnología.
Todos los días usa docenas de dispositivos y aplicaciones de alta tecnología para comunicarse, plan, organizar, monitorear y almacenar información. Es casi imposible imaginar el lugar de trabajo antes de la tecnología moderna. También es casi imposible imaginar el idioma inglés sin todos los modismos que usamos relacionados con la tecnología.
Si quieres estar en la misma longitud de onda que los hablantes expertos de inglés, No puedes ignorar idiomas. Y solo usé un excelente ejemplo allí. Si estás "en la misma longitud de onda,"Significa que se entiendes. Esto proviene de la tecnología de radio, Donde debe estar sintonizado con la misma frecuencia para recibir una señal.
Como se puede ver, un idioma tiene un significado especial que no siempre está claro. Puedes pensar en las palabras por su cuenta, Pero eso no te ayudará. Necesitas aprender modismos como trozos de lenguaje, con un significado especial más allá de las palabras individuales. De este modo, Podrá comunicarse aún mejor en inglés.
En esta lección, Nos reuniremos con una conversación en una empresa de ingeniería entre Maggie, Antonio, y encontrar. Ellos son Continuando con su conversación sobre la actualización de los sistemas tecnológicos en su empresa. En su discusión, usan muchos modismos relacionados con la tecnología. A ver si puedes detectar algunos de estos, y los explicaremos más adelante en el informe..
Preguntas de escucha
1. ¿Qué dice Antonio sobre RRHH y sus planes de entrenamiento??
2. ¿Por qué la compañía no se mudó a PayWorks Software hace un par de años??
3. ¿Cómo describe Antonio los nuevos servidores disponibles??
El mundo de la tecnología ha dado lugar a una gran cantidad de nuevos vocabulario y terminología. Piense en una frase como "Reiniciar,"Que originalmente se refería a reiniciar una computadora, pero ahora se usa comúnmente para significar comenzar de nuevo en cualquier contexto. Modismos como ese resaltan cómo el lenguaje de maestría va más allá de la gramática.
En efecto, Muchos estudiantes de idiomas pasan mucho tiempo tratando de descubrir las nueces y los pernos de un idioma. Por eso me refiero a la gramática, sistema de escritura, sonidos, y vocabulario básico de un idioma. La cosa es, Una vez que tenemos las tuercas y los pernos, puede parecer que nuestros puestos de progreso. Llegar al siguiente nivel requiere que avance más allá del vocabulario básico y las expresiones maestras como idiomas.
Por ejemplo, hace un segundo, Mencioné las "tuercas y tornillos" del lenguaje. Las tuercas y los pernos son una forma de conectar cosas hechas de metal. Entonces, ¿por qué estoy usando esas palabras cuando hablo de lenguaje?? Porque "tuercas y pernos" se usa como un idioma para referirse a las partes o piezas básicas de algo. Y con la tecnología como una parte tan importante de nuestras vidas, No es de extrañar que tengamos tantos modismos ingleses relacionados con la tecnología..
En esta lección, Escucharemos una conversación en una empresa de ingeniería. La compañía está dirigida por Maggie, Antonio, y encontrar. Están hablando de cómo el crecimiento en su empresa requiere mejoras a todos sus sistemas tecnológicos.. En su discusión, usan muchos modismos relacionados con la tecnología. A ver si puedes detectar algunos de estos, y los explicaremos más adelante en el informe..
Preguntas de escucha
1. Cerca del comienzo de la reunión, ¿Qué dice Finn que quiere evitar hacer??
2. ¿Qué puede suceder Maggie si no mejoran o "nivelan" sus sistemas tecnológicos??
3. ¿Qué dice Antonio??
Eficaz entrevistando Es esencial para encontrar al candidato adecuado.. No se trata solo de alguien con las calificaciones adecuadas, sino también de la mentalidad y las habilidades adecuadas para el éxito a largo plazo.. Más allá de la educación y la experiencia, Las técnicas avanzadas de entrevista pueden ayudar a identificar el pensamiento crítico., capacidad de resolución de problemas, y compatibilidad laboral.
Foco en el pensamiento crítico
El pensamiento crítico es una habilidad vital del siglo XXI que no siempre figura en las descripciones de los puestos de trabajo. Implica analizar, evaluando, y haciendo inferencias lógicas – Todo ello crucial en los entornos laborales acelerados de hoy.. Para evaluar esto, utilizar preguntas basadas en escenarios adaptadas al rol. Por ejemplo, preguntar: “Tienes la tarea de crear una campaña de marketing de bajo presupuesto.. ¿Qué pasos darías para asegurar su éxito??“Estas preguntas van más allá de las indicaciones genéricas., Revelar el proceso de pensamiento y la creatividad de un candidato..
Preguntas específicas del desafío
Comprender cómo los candidatos manejan los desafíos es clave para evaluar su idoneidad. Haga preguntas directas sobre dificultades comunes específicas de cada rol.. Por ejemplo: “Este papel implica plazos ajustados. ¿Cómo manejas la presión??” Las respuestas pueden revelar estrategias prácticas y resiliencia..
Compatibilidad laboral
Analice las configuraciones del lugar de trabajo, ya sea híbrido, remoto, o en la oficina, y pregunte cómo los candidatos prosperan en estos entornos. En lugar de una simple pregunta de sí o no sobre preferencias, explorar estrategias que han utilizado para tener éxito en entornos similares. Esto le ayuda a comprender si se adaptarán a su cultura laboral única..
Metas a largo plazo
Evaluar las aspiraciones profesionales de un candidato garantiza la alineación entre sus objetivos y el puesto.. Preguntas como "¿Dónde te ves dentro de cinco años?"?” puede aclarar si el puesto respalda su trayectoria profesional.
Con costos crecientes, competencia feroz, y alta rotación, Las entrevistas efectivas son más críticas que nunca.. Evaluando el pensamiento crítico, adaptabilidad, y alineación con su lugar de trabajo, Tomará decisiones de contratación informadas que beneficiarán tanto al candidato como a su empresa..
Entrevistando efectivamente es una habilidad que va más allá de hacer preguntas comunes – se trata de descubrir al candidato ideal que se ajuste tanto al puesto como a la cultura de la organización. Aquí le mostramos cómo mejorar su juego de entrevistas.
Comience con ajuste
La entrevista no se trata solo de verificar habilidades; se trata de evaluar el ajuste. Un candidato puede tener la experiencia adecuada pero aún así no estar alineado con los valores de su empresa., misión, o estilo de trabajo. Encuadre sus preguntas en torno a este concepto. Por ejemplo, “¿Puedes describir un lugar de trabajo en el que te sentiste más productivo??"ayuda a identificar si sus preferencias coinciden con su entorno.
Los valores importan
Comprender los valores de un candidato es clave para predecir cómo se integrará en el equipo.. Haga preguntas abiertas como, “Lo que más te motiva en tu trabajo?” o “¿Cómo te parece el éxito??"Estas preguntas brindan información más profunda sobre sus impulsores principales y la compatibilidad con la cultura de su organización..
Evaluar las habilidades sociales durante la entrevista
Fuertes habilidades blandas como comunicación, colaboración, y resolución de problemas A menudo marcan la diferencia en el desempeño del equipo.. Utilice la entrevista para profundizar más: Pida a los candidatos que compartan ejemplos de cómo manejar conflictos o superar desafíos.. Observe sus respuestas para mayor claridad., tono, y adaptabilidad. Esto le ayudará a medir su inteligencia interpersonal y emocional..
Construya una relación sin prejuicios
Crear un ambiente cómodo ayuda a los candidatos a mostrar su verdadero yo. Comience con una pequeña charla relacionada con el trabajo, evitando temas potencialmente sensibles como la familia o la salud. Recordar, la relación no debería eclipsar la diversidad. Un panel de contratación con perspectivas variadas puede proporcionar información y ayuda valiosas. contrarrestar los prejuicios.
Adoptar prácticas justas
Selección ciega de currículums y consistente., Las preguntas estructuradas de la entrevista pueden mitigar el sesgo y garantizar la objetividad.. Este enfoque prioriza la búsqueda del candidato más calificado en lugar del que realiza la entrevista con mayor facilidad..
Por último, Una entrevista eficaz no se trata de quién te gusta más personalmente. – se trata de encontrar evidencia de alineación con el trabajo, el equipo, y la empresa. Perfeccionar su estrategia de entrevistas es la base de una contratación exitosa.
