Bienvenido de nuevo a Inglés de negocios Pod para el segundo de nuestra serie de dos partes sobre reclutamiento. Hoy nos centraremos en desarrollar la descripción del puesto..
En el clima empresarial actual, la competencia por el talento es feroz. Las personas que buscan trabajo tienen una variedad de opciones. Y porque la lealtad a la empresa ya no es lo que era, Las personas tienden a cambiar de trabajo cada pocos años.. Por estas razones, Las empresas deben mantenerse alerta a la hora de contratar personal., sin mencionar la retención.
Entonces, ¿cómo se puede encontrar a la persona “adecuada” para un trabajo?? Bien, que comienza con la comprensión del trabajo en sí. En nuestra última lección vimos cómo identificar necesidades y cambios en un rol.. Una vez que hayas hecho eso, Podrás desarrollar una descripción de trabajo adecuada., y avanzar a la fase de contratación del proceso de contratación..
Desarrollar la descripción del puesto requerirá que usted describa los deberes y responsabilidades, así como las calificaciones clave para el puesto.. También tendrás que describir la experiencia requerida y la personalidad adecuada.. Y en el lugar de trabajo moderno, Es probable que se encuentre discutiendo sobre modos de trabajo en persona versus virtuales..
En el diálogo de hoy, Nos reuniremos con Steph., un gerente de recursos humanos, y maya, un reclutador, mientras hablan con josh. Josh es un director de marketing que busca contratar un nuevo director de marca.. Han discutido las necesidades cambiantes del rol., y ahora están armando una descripción del trabajo.
Preguntas de escucha
1. ¿Cuáles son las calificaciones mínimas para el puesto en cuanto a educación??
2. ¿Cuántos años de experiencia en gestión se requieren para un candidato exitoso??
3. En términos de ajuste de personalidad, ¿Qué dos características dice Josh que son deseables??
Download: Podcast MP3
