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Fähigkeiten 360 – oben 10 Kenntnisse in Business-Englisch (1)

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Willkommen zurück bei Business English Skills 360 für die heutige Lektion über die Geschäftsenglisch Fähigkeiten, die jeder braucht, um erfolgreich zu sein.

Wie jeder Guru, der sein Gewicht in Salz wert ist, es Ihnen sagen wird, Geschäft dreht sich alles um Beziehungen. Das bedeutet, sich mit neuen Menschen zu verbinden, und gute Beziehungen zu Menschen in Ihrem bestehenden Netzwerk zu pflegen. Und eine Möglichkeit, dies zu tun, ist Smalltalk.

Wir nennen es Smalltalk, weil es nicht um große wichtige Geschäftsthemen geht. Es geht um Dinge wie das Wochenende, das Wetter, Sport, oder Familie. Herstellung Smalltalk auf Englisch ermöglicht es uns, mit Menschen in Verbindung zu treten, Erfahren Sie mehr über sie, und Stimmung machen. Diese Art von Konversation beinhaltet ein Hin und Her einfacher Kommentare, Fragen, und Antworten. Sie müssen Interesse an der anderen Person zeigen, aber auch ein bisschen über dich preisgeben. Und es ist wichtig, sich an Themen zu halten, die beiden Menschen gemeinsam sind.

Sobald Sie das Eis mit Smalltalk gebrochen haben, Dann können Sie zu größeren Themen übergehen. Und hier bringen Sie die Fähigkeiten von ein Meinungen auf Englisch ausdrücken. Wie Sie das genau machen, hängt von der Situation ab. Wenn Sie in einer Besprechung sind und Ihre Perspektive hinzufügen möchten, Sie könnten es einfach mit einem Ausdruck einleiten, wie zum Beispiel die Art, wie ich die Dinge sehe oder was mich betrifft.

Aber wenn Sie einen Vorschlag machen oder eine Idee aufstellen, Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun. Sie könnten es vorsichtig mit Worten wie vielleicht oder vielleicht oder wir könnten tun. Oder, wenn Sie etwas sicherer sagen wollen, Sie können stärkere Wörter wie „müssen“ oder „sollten“ verwenden. Wichtig hierbei ist, dass Sie die Situation einschätzen und Ihre Sprache entsprechend anpassen.

Letztendlich, Bei englischen Gesprächen geht es nicht nur ums Sprechen; Es geht auch darum zuzuhören, und das bringt mich dazu, Fragen zu stellen. Ich meine nicht nur Ja- oder Nein-Fragen. Ich meine inhaltliche Fragen, die zeigen, dass Sie zuhören und engagiert sind. Dies schließt auch anspruchsvolle und aufrichtige Fragen zu den Ideen der Menschen ein. Dies ist ein großer Teil davon, ein aktiver Zuhörer zu sein, was bedeutet zuzuhören, um zu verstehen, nicht nur zuhören, um zu antworten.

Natürlich, ein guter Zuhörer zu sein bedeutet nicht, ein Ja-Mann zu sein. Teilnahme an einem Meeting oder Verhandlungen auf Englisch erfordert die Fähigkeit, Ideen abzulehnen. Und das ist nicht so einfach wie „Nein“ oder „Ich bin anderer Meinung“ zu sagen. Die meisten Situationen erfordern eine differenziertere oder vorsichtigere Herangehensweise.

Aber seien Sie vorsichtig mit dieser Art von weicher Sprache. Wenn Sie in der Lage sind, Nein zu sagen oder etwas abzulehnen, sei dir darüber klar. Du kannst es immer noch sein diplomatisch ohne zu waffeln. Das zu tun, Sie können die positiven Aspekte der Idee kommentieren, oder die Absicht dahinter, bevor du nein sagst.

Ideen effektiv abzulehnen ist ein Aspekt, um entscheidend zu sein und Ergebnisse zu erzielen. Und das bringt mich zu einer letzten Fähigkeit, die ich heute erwähnen möchte: Menschen zum Handeln bewegen. Du warst wahrscheinlich in einem Englisches Treffen wo es viele tolle Diskussionen gab, aber keine wirklichen Aktionspunkte. Sie müssen also lernen, wie Sie effektiv delegieren können.

In Ordung, Wir haben uns also fünf wesentliche Punkte angesehen Business-Englischkenntnisse. Lassen Sie uns einen kurzen Rückblick geben: Sie müssen wissen, wie man Smalltalk macht, Meinungen äußern, und gute Fragen stellen. Gleichzeitig, Sie müssen in der Lage sein, Ideen abzulehnen und Maßnahmen von Menschen zu ergreifen.

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BEP 345 – Management-Englisch: Konfliktlösung (2)

BEP 345 Lesson - Management English: Conflict Resolution (2)

Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion Konflikt lösen am Arbeitsplatz.

Konflikte passieren. Daran führt kein Weg vorbei. Aber nicht jeder hat die gleiche Einstellung zu Konflikten. Manche Leute laufen davor davon, oder sich weigern, überhaupt zuzugeben, dass es existiert. Andere Leute erkennen es, hoffen aber einfach, dass es von selbst verschwindet. Und manche Menschen können es mit Zuversicht angehen, offen und ehrlich damit umgehen.

Der erste Schritt zur Konfliktlösung besteht darin, dass sich die Beteiligten zusammensetzen und versuchen, den Konflikt selbst zu lösen. Aber das funktioniert nicht immer, und in vielen Fällen braucht es einen Dritten, der versucht, Lösungen zu finden. Dieser Dritte könnte ein Peer sein, oder Kollege. Aber meistens ist es ein Manager oder eine Führungskraft. Tatsächlich, Die Beilegung von Konflikten zwischen Menschen ist eine wichtige Aufgabe eines Managers.

Effektive Mediation ist eine heikle Angelegenheit. Sie müssen den Menschen helfen, offene und ehrliche Gespräche zu führen, die sie alleine vielleicht nicht führen könnten. Dazu gehört auch, sicherzustellen, dass jede Person an der Reihe ist, zu sprechen. Eines Ihrer Ziele, natürlich, ist allgemeines Verständnis, Daher müssen Sie möglicherweise bei verschiedenen Schritten auf dem Weg Empathie fördern und das Verständnis bestätigen.

Als Konfliktmediator, Ihr oberstes Ziel ist es, eine Lösung zu finden. Das zu tun, Sie möchten, dass sich die Menschen auf ein gemeinsames Ziel einigen. Sie können sie auch bitten, sich auf positive Maßnahmen zu konzentrieren, eher als negative. Positive Maßnahmen sind stärker lösungsorientiert.

Im heutigen Dialog, Wir werden weiterhin von einem Konflikt zwischen Trevor und Andrew hören, zwei Einzelhandelsmanager im selben Unternehmen. Trevor hat versucht, mit Andrew über ihren persönlichen Konflikt zu sprechen, aber es ist ihnen nicht gelungen, eine klare Lösung zu finden. Deshalb ist ihre Chefin Ann als dritte Partei eingesprungen, um bei der Lösung des Konflikts zu helfen.

Fragen zum Zuhören

1. Was macht Ann, als Trevor Andrew zu Beginn des Dialogs unterbricht??
2. Nachdem Andrew seine Seite der Geschichte erklärt hat, Was fragt Ann Trevor??
3. Was ist das gemeinsame Ziel der von Ann vorgeschlagenen Lösung??

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BEP 344 – Management-Englisch: Konfliktlösung (1)

Business English Lesson BEP 344 - Management English: Conflict Resolution (1)

Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion zur Konfliktlösung.

Sag einfach das Wort “Konflikt” und die Leute fühlen sich normalerweise unwohl. Die meisten Menschen wollen Konflikte um jeden Preis vermeiden. Doch Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich. Tatsächlich, Es ist ein natürliches Ergebnis der Arbeit von Menschen in Gruppen. Und in einer gesunden Organisation, Konflikte können tatsächlich konstruktiv sein. Es kann zu persönlichem und beruflichem Wachstum führen, sowie neue Ideen und Arbeitsweisen.

Diese positiven Auswirkungen von Konflikten können jedoch nur dann erzielt werden, wenn die Menschen bereit sind, sich dem Konflikt direkt und ehrlich zu stellen. Wenn Menschen Konflikte ignorieren, oder sich weigern, sich dem zu stellen, dann können schlimme Dinge passieren. Ungelöste Konflikte führen zu Toxizität und vergifteten Beziehungen oder Teams. Wenn man genügend Zeit hat, es kann ein Unternehmen zerstören.

Wenn Sie also einen Konflikt mit jemandem am Arbeitsplatz erleben, was kannst du tun? Gut, Der erste Schritt besteht darin, die Dinge im Einzelgespräch zu klären. Du musst reden, privat und offen. Und wenn Sie es tun, Es ist wichtig, sich auf die Auswirkungen des Verhaltens der anderen Person zu konzentrieren und zu versuchen, die Grundursache des Problems zu ermitteln. Gleichzeitig, Sie sollten die Ansichten der anderen Seite berücksichtigen und sie nach ihren Wahrnehmungen fragen, anstatt sich nur auf deine zu konzentrieren. Bleiben Sie bei den Fakten und versuchen Sie, dem Streiten zu widerstehen, und immer nach möglichen Lösungen suchen.

Im heutigen Dialog, Wir werden hören, wie ein Einzelhandelsmanager namens Trevor versucht, einen Konflikt zu lösen, den er mit Andrew hat, ein Manager in einer anderen Filiale derselben Firma. Trevor versucht, ruhig mit der Situation umzugehen und einen Weg zu finden, ihre Arbeitsbeziehung zu verbessern.

Fragen zum Zuhören

1. Was sagt Trevor, was er aufgrund von Andrews Verhalten empfunden hat??
2. Wie reagiert Trevor, als Andrew ihm Beispiele von Mitarbeitern nennt, die den Arbeitsplatz gewechselt haben??
3. Welche Lösung schlägt Trevor vor??

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925 Englischunterricht 28 – Verwendung von Hypothesen im Englischen

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In der heutigen 925 Englisches Video Lektion, Wir werden lernen, wie man auf Englisch über hypothetische Situationen spricht.

Der Mensch nutzt immer seine Fantasie. Manchmal denken wir darüber nach, was in der Zukunft passieren könnte. Manchmal müssen wir uns verschiedene Situationen vorstellen, um herauszufinden, welche Entscheidung heute oder in der Zukunft die beste ist. Und wenn wir über solche Ideen sprechen, Wir verwenden bestimmte Wörter und Strukturen.

Zum Beispiel, wenn wir eine Hypothese einführen – oder eingebildet – Situation, Es gibt einige Ausdrücke, die wir verwenden können. Wir beginnen oft mit den Worten “sagen” oder “vermuten.” Also, etwas wie “Angenommen, Sie wären der Boss” wird verstanden als “Stellen Sie sich vor, Sie wären der Boss.” Sie können eine Frage auch über stellen “was ist, wenn,” sowie “Was wäre, wenn du der Boss wärst?” Dieses Wort “Wenn” ist besonders wichtig. Wir werden dieses Wort später in dieser Lektion noch einmal sehen.

925 Englisch ist ein Kurs von Englische Videos für Anfänger (GER-Niveau A2) Englischlerner. Mit 925 In Englisch-Videolektionen können Sie Geschäftsenglisch-Ausdrücke lernen, die Sie im Beruf und im Geschäftsleben verwenden können.

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Business Englisch News 42 – Handelskriege

Business Englisch News 42 Lektion - Handelskriege

Laut Donald Trump, “Handelskriege sind leicht zu gewinnen.” Jedoch, wie gewöhnlich, Die Realität scheint Trumps Behauptungen zu widersprechen. Im aktuellen Streit zwischen den USA. und China, Es sieht nicht so aus, als ob in absehbarer Zeit ein Gewinner hervorgehen wird. Wie CNN feststellt:

Die Trump-Regierung hat ihre Drohung, die Zölle zu erhöhen, wahr gemacht $200 Milliarden chinesischer Exporte aus 10% zu 25%, Dies markiert einen starken Anstieg der Spannungen zwischen den beiden größten Volkswirtschaften der Welt. Nach monatelangen Gesprächen mit dem Ziel, einen jahrelangen Streit zu beenden, der bereits das globale Wachstum beeinträchtigt und die Aktienmärkte auf der ganzen Welt erschüttert hat, Die jüngste US-Salve könnte eine neue Welle von Gegenreaktionen auslösen.

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BEP 343 – Vorstellungsgespräch Englisch: Verhaltensinterview der zweiten Runde

BEP 343 - English Interviews: 2nd Round Behavioral Interview in English

Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion in der zweiten Runde Interviews auf Englisch.

Sie können alles über die Grundlagen wissen Fragen zum englischen Vorstellungsgespräch. Und Sie können bequem über Ihre Grundqualifikationen und Erfahrungen sprechen. Die meisten Unternehmen beenden den Auswahlprozess jedoch nicht nach einer Interviewrunde. Sie erstellen eine Auswahlliste und laden einige herausragende Kandidaten zu einem zweiten Interview ein.

In vielen Fällen, Dieses zweite Interview nennen wir ein Verhaltensinterview. Die Interviewer werden Fragen dazu stellen, wie Sie in der Vergangenheit gearbeitet oder auf Herausforderungen reagiert haben, und wie Sie mit verschiedenen Situationen umgegangen sind oder sich an sie angepasst haben. Auf diese Weise, Sie können herausfinden, ob Sie die richtige Einstellung haben, Ansatz, und Fähigkeiten für den Job.

Das Verhaltensinterview ist eine besondere Gelegenheit, Soft Skills zu demonstrieren, wie Führung, oder wie Sie Probleme prinzipiell angehen. Vielleicht möchten Sie auch zeigen, dass Sie in Konflikten ruhig bleiben können. In vielen Fällen, Der STAR-Ansatz kann Ihnen dabei helfen, Ihre Antworten zu gestalten. Hier beschreiben Sie vier Dinge: die Situation, die Aufgabe, die Aktion, und das Ergebnis. Und in dieser Art von Englisches Interview, Du musst vorsichtig sein, weil einige Interviewer versuchen, Ihnen Leitfragen zu stellen, damit Sie Fehler oder Probleme aufdecken.

Im heutigen Dialog, Wir werden Kat hören, Wer bewirbt sich um eine Stelle bei einem privaten Gesundheitsunternehmen. Sie wird von Denise interviewt. Denise stellt Kat einige schwierige Verhaltensfragen, und Kat leistet gute Arbeit darin, einige wichtige Soft Skills zu demonstrieren.

Fragen zum Zuhören

1. Welches Beispiel gibt Kat dafür, wie sie Führung zeigte und darüber hinaus ging?
2. Welche Situation beschreibt Kat als Antwort auf eine Frage zu einer unpopulären Entscheidung?
3. Welche Haltung oder Eigenschaft zeigt Kat bei der Beschreibung einer Konfliktsituation?

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BEP 342 – Vorstellungsgespräch Englisch: 2nd Round Technical Interview in Englisch

BEP 342 - Englische Interviews:  Technisches Interview der zweiten Runde auf Englisch

Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion über den Erfolg in einem technischen Bereich Interview auf Englisch.

Während wir viele Lektionen am Arbeitsplatz haben Interviews auf Englisch, Fast alle von ihnen handeln von der ersten Runde eines Interviews, oder das erste Screening-Interview. Wenn dir das gelingt, Sie werden für ein zweites Interview zurückgerufen. Und es ist das Englisches Interview Fähigkeiten für diese Interviews der 2. Runde wollen wir uns jetzt ansehen. Heute, Wir konzentrieren uns auf das technische Interview. Und in der nächsten Lektion, Wir werden uns das Verhaltensinterview ansehen.

Genau wie bei jedem Interview, Die Vorbereitung auf ein technisches Interview ist der Schlüssel. Und Sie können im Voraus darüber nachdenken, wie Sie Dinge wie innovative Erfahrung oder eine Lernhaltung zeigen können. Sie können auch bestimmte Attribute hervorheben, die Sie für vorteilhaft halten, wie ein Teamplayer zu sein.

Aber was ist mit dem Problemlösungsteil des technisches Vorstellungsgespräch? Können Sie sich tatsächlich auf jedes mögliche Problem vorbereiten?? Nein, Sie können nicht. Aber denken Sie daran, dass der Zweck nicht darin besteht, Sie auszutricksen, oder dich dumm fühlen lassen. Die Interviewer wollen nur sehen, wie Sie Probleme angehen. Daher ist es wichtig, dass Sie zunächst die Frage klären, und dann Ihre Lösung klar erklären.

Im heutigen Dialog, Wir werden einen Softwareentwickler namens Kevin hören, Wer macht ein technisches Interview für einen neuen Job?. Kevin muss sich nicht nur Fragen zu seiner Erfahrung stellen, Er muss aber auch eine Lösung für ein technisches Problem erklären. Er wird von Mick interviewt. Wir werden hören, wie Kevin im Interview navigiert.

Fragen zum Zuhören

1. Welche Art von Erfahrung zeigt Kevin, wenn er über ein aufregendes Projekt spricht, an dem er gearbeitet hat?
2. Neben einem zufriedenen Kunden, Warum war das Projekt so erfolgreich??
3. Wenn Mick Kevin ein technisches Problem gibt, Was ist das erste, was Kevin tut??

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925 Englischunterricht 27 – Mithilfe von Fragen nach Details fragen

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In der heutigen 925 Englisches Video Lektion, Wir werden lernen, wie man mit Fragen auf Englisch nach Details fragt.

Es wäre toll, wenn uns jeder immer genau sagen würde, was wir wissen müssen. Aber das passiert normalerweise nicht. Wenn wir detaillierte Informationen wünschen, Wir müssen rausgehen und es holen. Und das bedeutet, den Menschen Fragen zu stellen.

Sie können die Angaben einfach mit „Ja“ bestätigen / keine Fragen, wie “Verkaufen Sie Drucker??” oder “Sind Sie der Manager??” Aber ich möchte damit beginnen, mir Fragen anzusehen, die unterschiedliche Arten von Informationen enthalten, nicht nur ein “Ja” oder “Nein” Antwort. Und eine der besten Möglichkeiten, Informationen zu erhalten, sind WH-Fragen. Wir haben fünf WH-Wörter im Englischen: WHO, Was, Wo, Wann, und warum. Sie könnten auch verwenden “Wie,” das hat eine “w” und ein “H” Aber nicht in der Reihenfolge.

925 Englisch ist ein Kurs von Geschäft Englisch Video Unterricht für Anfänger (GER-Niveau A2) Englischlerner. Mit 925 Englischunterricht Sie können Business-Englisch-Ausdrücke lernen, die Sie in Beruf und Wirtschaft verwenden können.

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BEP 341 – Redewendungen für Geschäftsenglisch: Essenssprachen (3)

Business English Pod 341 - English Idioms for Food (3)

Willkommen zurück im Business English Pod für unsere letzte Lektion zum Thema Geschäftsenglische Redewendungen im Zusammenhang mit Essen.

In den letzten paar Wochen, Wir haben uns viele verschiedene angeschaut englische Sprichwörter mit Essen verbunden. Es sollte nicht überraschen, dass so viele Ausdrücke mit Essen und Trinken zu tun haben. Letztendlich, Wir machen es dreimal am Tag, oder mehr. Essen ist nicht nur eine Notwendigkeit, Es ist ein großer Teil des Lebens und der Kultur.

Wenn Sie sich Redewendungen ansehen, Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es sich um feste Ausdrücke handelt, bei denen die Wörter keine wörtliche Bedeutung haben. Also, wenn Sie hören, dass jemand ist “in der Zwickmühle,” Sie müssen verstehen, dass es keine echte Gurke gibt. Es bedeutet nur, dass sich jemand in einer schwierigen Situation befindet. Man muss es aus dem Kontext herausfinden, weil es keinen wirklich offensichtlichen Zusammenhang zwischen Pickeln und schwierigen Situationen gibt.

In der Lektion, Wir werden wieder an einem Gespräch zwischen drei Kollegen teilnehmen. Jessie versucht Luke und Ben davon zu überzeugen, mit ihr gemeinsam ein Unternehmen zu gründen. Heute, Wir werden sie über die möglichen Herausforderungen sprechen hören, die die Führung eines eigenen Unternehmens mit sich bringt.

Fragen zum Zuhören

1. Welches Beispiel gibt Ben für eine möglicherweise schwierige Geschäftssituation??
2. Was Jessie sagt, ist ein wichtiger Vorteil der Führung eines eigenen Unternehmens?
3. Laut Jessie, was für eine gute Geschäftsbeziehung notwendig ist?

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BEP 340 – Redewendungen für Geschäftsenglisch: Essenssprachen (2)

Business English Pod 340 - English Idioms for Food (2)

Willkommen zurück zu Business-Englisch-Pod! In der heutigen Lektion werfen wir einen weiteren Blick darauf englische Sprichwörter im Zusammenhang mit Essen.

Was denken Sie, wenn jemand sagt, dass eine andere Person es ist? “zum Mittagessen raus?” Natürlich, es könnte bedeuten, dass die Person tatsächlich nicht im Büro ist, in einem Restaurant, ein schönes Sandwich essen. Aber es könnte nichts mit dem tatsächlichen Essen zu tun haben. “Zum Mittagessen” kann bedeuten, verrückt zu sein, nicht aufpassen, oder die Realität nicht verstehen. Mit anderen Worten, “zum Mittagessen raus” ist ein Englische Redewendung.

Ein Idiom ist jeder Ausdruck, bei dem eine Sache tatsächlich etwas anderes bedeutet, wie wann “zum Mittagessen raus” bedeutet verrückt. Im Englischen gibt es für jede Situation eine große Vielfalt an Redewendungen. Und viele dieser Redewendungen haben etwas mit Essen zu tun. Einige beziehen sich auf Mahlzeiten, wie “Essen auf den Tisch legen” Und “um zum Abendessen zu singen.” Und andere beziehen sich auf bestimmte Lebensmittel, wie “cool wie eine Gurke” Und “kleine Kartoffeln.” Das Erlernen solcher Redewendungen ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Englisch zu verbessern.

In der heutigen Lektion, Wir werden weiterhin einem Gespräch zwischen drei Kollegen zuhören. Jessie hat Luke und Ben gerade von ihrer Idee erzählt, ein Unternehmen zu gründen. Sie möchte, dass sie darüber nachdenken, sich ihr bei dem neuen Unternehmen anzuschließen. Während ihrer Diskussion, Sie verwenden viele englische Redewendungen im Zusammenhang mit Essen.

Fragen zum Zuhören

1. Nachdem er gesagt hat, dass ihm Jessies Idee gefällt, Was sagt Ben, worüber er sich Sorgen macht??
2. Wie denkt Luke über die Führung von Menschen??
3. Was denkt Jessie darüber, dass sie ständig darüber reden, wie schlecht ihr Arbeitsplatz sei??

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