Lernen Sie Management-Englisch mit unseren Englischlektionen für Manager. Zu den Themen gehört die Entscheidungsfindung, Führung und Krisenmanagement. Der Unterricht eignet sich für Fach- und Führungskräfte, die Business-Englisch für Manager verwenden.
Alle Englisch für Manager Lektionen von Business English Pod-Lektionen für Management-Englisch. Unsere Management-Englisch-Lektionen sind unten aufgeführt, wobei die neuesten Lektionen zuerst aufgeführt sind.
Willkommen zurück zu Business Englisch Pod für die heutige Lektion, der zweite Teil unserer Serie über Integration der Operationen von zwei Unternehmen. Der Schwerpunkt dieser Lektionen liegt auf Diskussionen über die Zusammenführung, oder integrieren, Unternehmen und Betriebe.
Fusionen können für Unternehmen enorme Vorteile bringen. Sie können zu mehr Effizienz führen, größeren Marktanteil, größeren Wert, und besserer Zugang zu Talenten. Aber es gibt tausend und eine Sache, die einer erfolgreichen Integration im Wege stehen könnte. Und um diese potenziellen Hindernisse zu überwinden, Sie brauchen einen strategischen Ansatz.
Fusionen sind Teilverhandlungen. Ihr Unternehmen hat viel zu gewinnen, Aber man kann nicht alles so einfach unterschreiben. Aus diesem Grund, Möglicherweise ist es für Sie wichtig, in entscheidenden Momenten Ihre Position zu behaupten und Themen hervorzuheben, die Sie für kritisch halten.
Indem wir strategisch vorgehen, Es ist auch wichtig, die großen Herausforderungen oder Hindernisse zu identifizieren, die ich erwähnt habe. Sobald Sie das getan haben, Sie können diese Herausforderungen bewältigen. Und es ist immer hilfreich, wenn eines der Unternehmen schon einmal eine Fusion durchlaufen hat. In diesem Fall, Sie können bei der Planung der Integration auf frühere Erfahrungen zurückgreifen.
Im heutigen Dialog, Wir nehmen wieder an einem Gespräch zwischen zwei Chief Operating Officers von Unternehmen teil, die eine Fusion planen. Michelle und Alex besprechen, wie die Integration ablaufen wird und gehen die Herausforderungen auf dem Weg dorthin an.
Fragen zum Zuhören
1. Welche große Herausforderung sieht Michelle im Zusammenhang mit der Integration der IT-Systeme??
2. Welches besondere Problem, das Michelle hervorhebt, muss neben technischen Aspekten auch berücksichtigt werden??
3. Was schlägt Alex vor, um der Sorge vor einem Austritt aus dem Unternehmen entgegenzuwirken??
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Willkommen zurück zu Business-Englisch-Pod für die heutige Lektion, der erste Teil unserer Serie über die Integration der Abläufe zweier Unternehmen. Diese Lektionen konzentrieren sich auf die Gespräche, die wir führen, wenn wir darüber sprechen, wie Unternehmen und Betriebe zusammengeführt oder integriert werden können.
Es gibt ein altes Sprichwort: Strategie ist 95% Durchführung. Es gibt keinen besseren Beweis dafür als den Zusammenschluss von Unternehmen. Sich über einen Buy-out zu einigen, ist an sich schon schwierig. Aber sobald die Vereinbarung getroffen wurde, Da ist die unglaublich schwierige Arbeit, es zu verwirklichen.
Die Integration von Unternehmen erfordert, dass wir über jeden Aspekt des Geschäfts nachdenken und darüber sprechen, Von den Grundlagen der Buchhaltung bis hin zu den unklaren Aspekten der Kultur. Es steht viel auf dem Spiel, nicht nur für die Eigentümer, sondern für jede einzelne Person, die für die beiden Unternehmen arbeitet.
Bei der Diskussion einer Integration, Es ist wichtig, einen klaren Zeitplan festzulegen und Feedback-Mechanismen einzubauen, um sicherzustellen, dass die Dinge so reibungslos wie möglich ablaufen. Sie müssen Ihre Bedenken wirksam vorbringen und Wege vorschlagen, um den Übergang zu erleichtern. Und es kann sein, dass Sie bei der Ausarbeitung aller Details auf frühere Vereinbarungen zurückgreifen.
Im heutigen Dialog, Wir hören uns ein Gespräch zwischen Alex und Michelle an, zwei Chief Operating Officers. Alex‘ Firma hat gerade Michelles Firma aufgekauft, und sie treffen sich, um zu besprechen, wie die Integration umgesetzt werden soll.
Fragen zum Zuhören
1. Welche Bedenken äußert Michelle, nachdem Alex einen möglichen Zeitplan dargelegt hat??
2. Auf welche frühere Vereinbarung bezieht sich Michelle??
3. Was schlägt Alex vor, um einen reibungsloseren Führungswechsel zu gewährleisten??
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Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, während wir unseren Blick auf die Problemlösung fortsetzen. In dieser Lektion, Wir konzentrieren uns auf den Prozess der Problemlösung.
Wie wir in unserer letzten Lektion besprochen haben, der erste Schritt hinein Probleme lösen ist Analyse. Das bedeutet, alle relevanten Informationen zu sammeln und die Ursachen des Problems zu verstehen. Es ist wichtig, die Situation aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und sicherzustellen, dass alle Beteiligten ein gemeinsames Verständnis der Problematik haben. Ohne dies, Sie riskieren, Lösungen zu finden, die nicht machbar oder akzeptabel sind.
Sobald das Problem verstanden ist, Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Ziele zu definieren. Viele Leute überspringen dies, Aber es ist wichtig zu klären, wie eine gute Lösung aussehen würde. Legen Sie klare Richtlinien fest, einschließlich Ihrer Zeitleiste, Budget, und wer ist wofür verantwortlich. Dadurch wird sichergestellt, dass alle auf die gleichen Ziele ausgerichtet sind und sich darauf konzentrieren.
Jetzt, Sie können weitermachen Brainstorming mögliche Lösungen. Fördern Sie die Kreativität und holen Sie sich den Input verschiedener Menschen ein. Es ist wichtig, die Ideengenerierung von der Bewertung zu trennen. Beurteilen Sie Ideen nicht zu schnell, Konzentrieren Sie sich einfach darauf, so viele wie möglich zu finden. Dadurch steht Ihnen später eine große Auswahl an Optionen zur Verfügung.
Nach der Ideengenerierung, Es ist Zeit, die beste Lösung zu bewerten und auszuwählen. Die „beste“ Lösung ist diejenige, die Ihren zuvor festgelegten Zielen und Kriterien entspricht. Merken, Es gibt keine perfekte Lösung, Nur die unter den gegebenen Umständen praktischsten und effektivsten. Stellen Sie sicher, dass die gewählte Lösung von allen unterstützt werden kann.
Endlich, Der letzte Schritt ist die Bewertung. Nach der Implementierung der Lösung, Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken. Hat es wie erwartet funktioniert?? Hätte man etwas anders machen können?? Diese Reflexion trägt dazu bei, Ihren Problemlösungsprozess zu verbessern und bereitet Sie auf zukünftige Herausforderungen vor.
Problemlösung erfordert eine klare, strukturiertes Vorgehen. Indem Sie diese fünf Schritte befolgen – Analyse, Zielsetzung, Brainstorming, Entscheidungsfindung, und Bewertung – Sie können Probleme effektiver angehen und die optimale Lösung finden.
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Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, während wir uns mit der Lösung von Problemen befassen. In dieser Lektion, Wir konzentrieren uns auf die Fähigkeiten, die Sie zur Lösung von Problemen benötigen.
Probleme sind ein unvermeidlicher Teil des Lebens und der Arbeit, und im Geschäft, Ihre Fähigkeit, sie zu lösen, ist entscheidend. Glücklicherweise, Problemlösungskompetenzen können entwickelt werden.
Die erste Schlüsselkompetenz ist analytisches Denken. Anstatt zu versuchen, irgendeine alte Lösung zu finden, Nehmen Sie sich Zeit, um das Problem gründlich zu verstehen. Was hat es verursacht?? Kann es in Teile zerlegt werden?? Die Analyse eines Problems erfordert kritisches Denken, was Ihnen hilft, Zusammenhänge zu verstehen, priorisieren, und Muster erkennen.
Als nächstes kommt Kreativität, Dabei geht es darum, das Problem aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und offene Fragen zu stellen. Kreativität, gepaart mit analytischen Fähigkeiten, führt zu innovativen Lösungen, denn es hilft Ihnen, sich vom konventionellen Denken zu befreien. Jedoch, Versuch und Irrtum sind oft Teil des Prozesses, Und hier kommt Resilienz ins Spiel. Resilienz ist die Fähigkeit, konzentriert und ruhig zu bleiben, wenn Probleme schwierig werden. Es geht darum, durchzuhalten, auch wenn Ihre erste Idee nicht funktioniert.
Zusammenarbeit ist eine weitere entscheidende Fähigkeit, denn zur Problemlösung gehört oft die Zusammenarbeit mit anderen. Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz sind für die Bewältigung komplexer Gruppendynamiken von entscheidender Bedeutung, vor allem, wenn die Spannung hoch ist. Endlich, Entschlossenheit ist wichtig, um nicht stecken zu bleiben “Analyse Lähmung.” Entscheidungen treffen, auch mit begrenzten Informationen, ist entscheidend, um voranzukommen.
Diese Fähigkeiten weiterentwickeln – Analyse, Kreativität, Widerstandsfähigkeit, Zusammenarbeit, und Entschlossenheit – wird Ihre Problemlösungsfähigkeiten erheblich verbessern.
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Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast für die heutige Lektion über die Auswirkungen und Implikationen von DEI – oder Vielfalt, Eigenkapital, und Inklusion – am Arbeitsplatz.
Als Teil des „sozialen“ Aspekts von ESG, DEI hat in den letzten Jahren explosionsartig an Bedeutung gewonnen. Über 50% der Mitarbeiter in den USA glauben, dass diese zunehmende Aufmerksamkeit gerechtfertigt ist. Und, wie wir in unserer letzten Lektion besprochen haben, Kunden werden immer anspruchsvoller, wenn es um ethische Leistung geht.
Also, Es ist nicht mehr nur Ihr Personalmanager, der darüber nachdenkt. Die Unternehmen, die in diesem Bereich hervorragende Leistungen erbringen, verfügen auf allen Ebenen über Erfolg. Und dazu gehören auch Verpflichtungen auf der C-Suite-Ebene. Angesichts dieser Explosion der Aufmerksamkeit, Es lohnt sich, genau herauszufinden, was wir mit diesen Begriffen meinen, und was es für den Arbeitsplatz bedeutet.
„Vielfalt“ bezieht sich auf die Präsenz unterschiedlicher Menschen in einer Organisation. Und dabei denken wir vielleicht sofort an Geschlecht und Rasse, wir reden auch über das Alter, Behinderungen, Religion, und sexuelle Orientierung, nur um ein paar zu nennen. Vielfältige Organisationen haben viele verschiedene Menschen. „Inklusion“ ist eine Atmosphäre, in der sich alle diese Menschen zugehörig fühlen. Und wo es Systeme gibt, die ihnen das Gefühl geben, willkommen und geschätzt zu sein.
„Gerechtigkeit“ kann oft mit „Gleichheit“ verwechselt werden,„Aber es ist wirklich nicht dasselbe. Gerechtigkeit erkennt an, dass nicht jeder den gleichen Ausgangspunkt hat, und dass einige Menschen möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigen, um Chancen zu nutzen. Daher konzentrieren sich Unternehmen, die sich für Gerechtigkeit einsetzen, auf Systeme und Prozesse, die Gerechtigkeit schaffen und diese unterschiedlichen Ausgangspunkte berücksichtigen.
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