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BEP 159 – Über deinen Job sprechen

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BEP 159 - Describing your Job

Dies ist der erste in einem zweiteiligen Business Englisch Lektion zum Reden über Ihren Job und Ihr Unternehmen.

Die Art und Weise, wie Sie über Ihren Job sprechen, gibt Aufschluss darüber, wie Sie als Mitarbeiter oder Kollege sind. Also, Es ist wichtig, Ihr Publikum zu berücksichtigen. Zum Beispiel, wenn Sie mit einem Personalvermittler oder zukünftigen Arbeitgeber sprechen, du willst dich kurz fassen, aber immer noch genug Details angeben, um eine genaue Beschreibung zu geben und einen guten Eindruck zu hinterlassen.

In dieser Lektion, wir sprechen über Möglichkeiten, die grundlegenden Aspekte Ihres Jobs zu erklären und Details zu Ihren Aufgaben zu geben. Wir werden auch Möglichkeiten behandeln, um über spezielle Projekte zu sprechen, an denen Sie gearbeitet haben, und wie Sie Ihre Arbeitszufriedenheit besprechen können.

Wir werden Ronda hören, ein Personalvermittler, und Stella, ein IT-Manager. Ronda wird Stella helfen, eine neue IT-Position zu finden, aber zuerst möchte sie sich noch etwas über ihren aktuellen Job informieren. Sie treffen sich zum Mittagessen in einem Restaurant.

Fragen zum Zuhören

1. Wie heißt Stellas aktueller Arbeitgeber?
2. Welche zwei Aufgaben hat Stella??
3. Warum hat Stella das Gefühl, dass sie in ihrem aktuellen Job nicht wachsen kann??

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BEP 132 – Bewerbungsgespräche: Telefon-Screening-Interview

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In dieser Business English Pod-Folge erfahren Sie, wie Sie ein Telefoninterview für einen neuen Job führen. Wenn Sie sich uns hier anschließen, Vielleicht möchten Sie auschecken BEP 82 Und BEP 83 Sehen Sie sich zunächst an, wie Sie in einem persönlichen Interview über Ihre Erfahrungen sprechen können. Einheit 301 von unserer Interviews E-Book gibt auch einen guten Überblick über alle unsere vorherigen Unterricht in Vorstellungsgesprächen.

Wir werden James zuhören, Wer hat viel Erfahrung auf seinem Gebiet, hat aber dennoch kürzlich seinen Job durch Personalabbau in seinem Unternehmen verloren. Er hat sich für eine Stelle beworben und eine Reihe von Eignungs- und Einstellungstests bei einer Agentur absolviert, die Xeon IT vertritt, ein multinationales IT-Unternehmen.

Angie, der in der Personalabteilung in der Xeon-Zentrale arbeitet, ruft James abends zu Hause an, um ein Screening-Interview zu führen. Sie muss ihm einige vorläufige Fragen stellen, um zu entscheiden, ob er zu einem persönlichen Interview bei Xeon eingeladen wird.

Fragen zum Zuhören

1) Warum will James Angie zurückrufen??
2) Warum hat James seinen vorherigen Job verlassen??
3) Wie lange muss James warten, um herauszufinden, ob er ein zweites Interview mit Xeon hat?

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Überarbeitetes E-Book für Vorstellungsgespräche auf Englisch

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Dies ist eine Vorschau auf unser überarbeitetes E-Book für Geschäftsenglisch für Vorstellungsgespräche: Erfolgreiche Vorstellungsgespräche auf Englisch.

Business English Pod E-Books Mit MP3-Audio-Lektionen und den detaillierten PDF-Studienhandbüchern können Sie unterwegs lernen, inklusive PDF-Transkript jeder Lektion. Die überarbeiteten Ausgaben enthalten über 100 Online-Quiz, Übungen und Lernkarten, mit denen Sie die gesamte im Kurs behandelte Sprache üben und anwenden können.

Sie können das komplette E-Book kaufen auf der Anmeldeseite.

BEP 114 – Vorstellungsgespräch Englisch: HR-Überprüfung der Kandidaten

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BEP 114 - job interview listening

Im Rahmen unserer Serie über Bewerbungsgespräche, In dieser Folge von Business English Pod werden wir uns den Prozess aus der HR-Perspektive genauer ansehen. Speziell, Wir werden die Sprache lernen, um eine Entscheidung darüber zu treffen, wen wir einstellen sollen.

Ein brasilianischer Geschäftsbereich des schnelllebigen Konsumgüterunternehmens Fun Beverages hat kürzlich mehrere Personen für eine Position als Personalmanager interviewt. Jetzt der regionale Personalleiter, Ted, und der Geschäftsbereichsleiter, George, treffen sich, um die engere Auswahl zu besprechen, oder endgültig, Kandidaten.

Wie du zuhörst, Achten Sie auf die Sprache, die sie verwenden, um die beiden Interviewpartner zu vergleichen und zu entscheiden, welche am besten passt. In Ergänzung, Wir werden untersuchen, wie sie einen Kandidaten unterstützen, Prioritäten betonen, ausdrückliche Reservierungen (oder zweite Gedanken), und Handlungsempfehlungen geben.

Fragen zum Zuhören:

1. Welchen Kandidaten bevorzugen sie und warum?
2. Was sind die relativen Stärken und Schwächen der beiden Hauptkandidaten?, Ronaldo und Yala?
3. Was sind die wichtigsten Vorbehalte gegenüber Yala .??

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