Ob Sie im Finanzbereich tätig sind, Ingenieurwesen, Technologie, oder Softwaredesign, Ihre Stellensuche kann ein technisches Vorstellungsgespräch beinhalten. In einem technisches Interview, Sie müssen mehr tun, als nur Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung zu beantworten. Sie haben gezeigt, dass Sie die technischen Besonderheiten Ihres Fachgebiets verstehen und einen scharfen Verstand haben. Und das tun Sie, indem Sie technische Probleme lösen und Denksportaufgaben beantworten.
Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem Vorstellungsgespräch, Beantwortung von Fragen zu Ihrer Erfahrung. Die Dinge scheinen ziemlich gut zu laufen, aber plötzlich sagst du etwas, von dem du wünschst, du hättest es nicht getan. Vielleicht haben Sie einen großen Fehler erwähnt, den Sie bei einem früheren Job gemacht haben. Oder vielleicht haben Sie etwas Schlechtes über Ihren früheren Arbeitgeber gesagt. Sie sehen den Interviewern ins Gesicht, um zu sehen, wie sie reagiert, und dein Herz beginnt zu rasen.
Dies sind keine ungewöhnlichen Situationen. Wir haben uns alle ihnen gestellt. Und wenn du ruhig bleibst, Es gibt einige gute Möglichkeiten, sich zu erholen. In der heutigen Lektion, Wir werden uns einige nützliche Techniken für diese Art von Situationen ansehen. Wir werden versuchen, einen Fehler in der Vergangenheit zuzugeben, Erklären, was wir nach einem Fehler getan haben, und hervorheben, was wir aus der Erfahrung gelernt haben. Wir werden auch versuchen, eine negative Aussage abzuschwächen und positive Ideen hervorzuheben, nachdem wir etwas Negatives gesagt haben.
Wir werden heute zwei kurze Dialoge hören. In der ersten, Wir werden uns wieder Simon und Charlene anschließen. Simon interviewt für einen Job als Bankmanager. Im zweiten Dialog, Wir werden Sara und Nick hören. Sara interviewt für eine Position als Käufer bei einer großen Einzelhandelskette.
Fragen zum Zuhören
1. Welchen Fehler hat Simon bei seinem vorherigen Job gemacht??
2. Was hat Simon getan, nachdem er einen Fehler gemacht hat??
3. Was glaubt Sara, musste ihr früherer Arbeitgeber besser machen??
Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion zum Umgang mit Schwierigkeiten Bewerbungsgesprächssituationen und Fragen.
Wir alle wissen, dass Vorstellungsgespräche stressig sind. Und wir alle wissen, dass einer der Schlüssel zur Reduzierung dieses Stresses eine gute Vorbereitung ist. Aber manchmal, egal wie gut wir vorbereitet sind, Wir befinden uns in schwierigen Situationen. Vielleicht werden wir gebeten, über eine Schwäche zu sprechen, oder vielleicht kennen wir keine wichtigen Informationen über das Unternehmen, in dem wir Interviews führen.
Welche Interviewschwierigkeiten wir auch haben, Wir müssen tief durchatmen, bleiben Sie ruhig, und zeigen Vertrauen. Glücklicherweise, Wir können Sprachtechniken lernen, um in diesen schwierigen Interviews erfolgreich zu sein. In der heutigen Lektion, Wir werden zeigen, wie eine Schwäche von einem positiven herrührt, wie wir versucht haben, eine Schwäche zu ändern, und wie wir ein Teamplayer sind. Wir werden auch versuchen, allgemeine Branchenkenntnisse zu zeigen und gute Fragen zu stellen.
Wir werden heute zwei kurze Dialoge hören. In der ersten, Wir werden Sara interviewen hören, um eine Position als Käufer bei einer großen Einzelhandelskette zu bekommen. Sie wird von Nick interviewt. Im zweiten Dialog, Wir werden Simon interviewen hören, um eine Position als Bankmanager zu bekommen. Er wird von Charlene interviewt.
Fragen zum Zuhören
1. Welchen Grund gibt Sara für ihre Sturheit?
2. Was hat Sara getan, um ihre Sturheit zu ändern??
3. Was sagt Simon, versteht er über die Bankenbranche??
Das Interview ist ein entscheidender Schritt im Einstellungsprozess. Sie haben die Möglichkeit, sich mit einem Kandidaten zusammenzusetzen und so viele nützliche Informationen wie möglich zu erhalten. Und um gute Informationen zu bekommen, Sie müssen den richtigen Ton angeben und gute Fragen stellen. Sie benötigen auch Techniken, um die Leute dazu zu bringen, Ideen zu erklären und auszuarbeiten. Je mehr Details Sie von jemandem bekommen können, desto besser. Und hoffentlich können Sie herausfinden, ob die Person für den Job und für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Gute Techniken für Interviews führen kann Ihnen in vielen anderen Situationen helfen. Jedes Mal, wenn Sie eine Person bewerten müssen, oder die Firma einer Person, Sie werden die gleichen Techniken verwenden. Stellen Sie sich vor, Sie müssen eine Internet-Marketing-Firma beauftragen. Sie werden sich wahrscheinlich mit jemandem zusammensetzen, um ihm Fragen zu stellen. Oder stellen Sie sich vor, Sie haben einen Papierverkäufer in Ihrem Büro. Nochmal, Sie müssen ihm einige gute Fragen stellen, um sein Unternehmen zu bewerten.
Heute, Wir werden einige großartige Interviewtechniken lernen, einschließlich wie man Stressfragen und hypothetische Fragen stellt. Wir werden auch lernen, wie man jemanden wiederholt, um ihn zu ermutigen, mehr zu sprechen, und jemanden zu einer ausweichenden Antwort aufruft. Und schließlich lernen wir, wie Sie dem Kandidaten die Möglichkeit geben, eigene Fragen zu stellen.
Im heutigen Dialog, Wir werden uns wieder Sandy und Lee anschließen, die Maria interviewen. Sandy und Lee suchen jemanden, der die Expansion ihres Unternehmens nach Asien leitet.
Fragen zum Zuhören
1. Was sagt Maria, was Sandy tut, wiederholt Sandy, um mehr Details zu fördern?
2. Welche Art von Situation bittet Sandy Maria, sich vorzustellen?
3. Was gibt Sandy Maria am Ende des Interviews zu tun??
Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion zum Durchführen eines Interview auf Englisch.
Wie beurteilen Sie potenzielle Mitarbeiter?? Oder Auftragnehmer? Oder Geschäftspartner? Oder irgendjemand, für diese Angelegenheit? Gut, Sie können sich den Lebenslauf oder den Lebenslauf einer Person ansehen. Und für weitere Informationen können Sie jemanden googeln. Aber das ist nie genug, um sich wirklich ein Bild von jemandem zu machen. Worauf wir uns verlassen, sind Interviews, Das können sehr mächtige Werkzeuge sein. Interviews geben uns die Möglichkeit, jemanden von Angesicht zu Angesicht zu treffen, schwierige Fragen stellen, um herauszufinden, wie sie Probleme lösen, und um wirklich ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie interagieren.
Jemandem persönlich Fragen zu stellen ist nicht nur wichtig für Bewerbungsgespräche. Es gibt eine Vielzahl von Situationen, in denen Interviewtechniken nützlich sind. Angenommen, Sie möchten eine Beziehung zu einem neuen Lieferanten aufbauen. Sie möchten einige Fragen stellen und das Unternehmen kennenlernen. Oder Sie möchten einen technischen Support beauftragen. Sie möchten Interviews führen, um herauszufinden, wer zu Ihnen passt.
Interviewen ist eine Fähigkeit, genau wie interviewt zu werden. Und es gibt einige hervorragende Techniken, mit denen Sie lernen können, ein besserer Interviewer zu werden. Heute, Wir werden uns ansehen, wie sich jemand wohl fühlt, wie man offene Fragen stellt, und wie man jemanden dazu bringt, Empfehlungen abzugeben und mehr Details zu liefern.
Im Dialog, Wir werden hören, wie Sandy und Lee Maria interviewen. Sandy und Lee arbeiten für ein international schnelllebiges Konsumgüter – oder FMCG – Unternehmen, das nach Asien expandiert. Sie suchen die richtige Person, um diese Expansion zu leiten.
Fragen zum Zuhören
1. Über welchen Aspekt von Marias Arbeit möchte Sandy mehr erfahren??
2. Was will Sandy von Maria? “Gedanken” Über?
3. Welche Idee will Lee, dass Maria sie genauer erklärt?
