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Vorstellungsgespräch auf Englisch

Lernen Sie Englisch für Vorstellungsgespräche mit unserem Englischunterricht für Vorstellungsgespräche. Bereiten Sie sich selbstbewusst auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch auf Englisch vor. Erfahren Sie, wie Sie Fragen in einem Vorstellungsgespräch auf Englisch beantworten und bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch auf Geschäftsenglisch erfolgreich sein können.

Vorstellungsgespräch auf Englisch | Business-Englisch-Interview-Lektionen

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Entdecken Sie die Lektionensammlung von Business English Pod zum Navigieren in einem Vorstellungsgespräch in Englisch. Wir decken alle wesentlichen Englischsprachen für Vorstellungsgespräche ab, die Sie benötigen, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch souverän zu führen.

Ganz gleich, ob es sich um Ihr erstes Vorstellungsgespräch auf Englisch handelt oder ob Sie ein erfahrener Profi sind, der Ihre Sprache aufpolieren möchte Business-Englisch-Interview Fähigkeiten, Wir haben viele Lektionen für Sie zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, Ihr nächstes Vorstellungsgespräch erfolgreich zu meistern. Erfahren Sie, wie Sie häufige Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten, Besprechen Sie Ihre Stärken und Schwächen, und beantworten Sie schwierige Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch auftauchen könnten.

Ein guter Anfang sind unsere frühen Lektionen, die alle Phasen einer Ausbildung abdecken Interview auf Englisch. Erfahren Sie, wie Sie sich vorstellen und durch Smalltalk eine Beziehung zum Interviewer aufbauen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie bei der Besprechung Ihrer bisherigen Erfahrungen relevante Fähigkeiten und Erfolge hervorheben können.

Erklären Sie Ihre Erfolge, erkennen Sie aber auch Schwächen an und zeigen Sie auf, welche Schritte Sie unternehmen, um diese zu verbessern. Bleiben Sie ruhig, wenn Sie schwierige Fragen ansprechen, und zeigen Sie Begeisterung, indem Sie Fragen zum Job stellen. Während Sie in die zweite Runde kommen, Bewahren Sie Ihr Selbstvertrauen und kommunizieren Sie Ihre einzigartigen Stärken. zuletzt, wenn es während eines englischsprachigen Vorstellungsgesprächs um Gehalt und Sozialleistungen geht, Kennen Sie Ihren Wert und drücken Sie Ihre Erwartungen klar aus.

In fortgeschrittenen Interviewsituationen, wie zum Beispiel technische oder verhaltensbezogene Interviews, Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihr Fachwissen und Ihre Eignung für die Stelle unter Beweis stellen. Bereiten Sie sich vor, indem Sie technische Konzepte oder Verhaltensszenarien überprüfen, die für die Position relevant sind. Zusätzlich, Seien Sie bereit, schwierige Interviewsituationen professionell zu meistern, Zeigen Sie Ihre Fähigkeit, Herausforderungen ruhig zu meistern.

Für interne Vorstellungsgespräche auf Englisch oder beim Berufseinstieg, Erläutern Sie Ihre Qualifikationen und Gründe für die Suche nach der Stelle klar und deutlich. Heben Sie übertragbare Fähigkeiten hervor und erklären Sie, wie sie mit der neuen Position oder den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen.

Besondere Situationen, wie Online-Vorstellungsgespräche oder Telefoninterviews, erfordern eine Anpassung an unterschiedliche Kommunikationsmethoden. Üben Sie die Verwendung geeigneter Interviewphrasen und -techniken für virtuelle Interviews. Zusätzlich, wenn es Ihr erstes Vorstellungsgespräch auf Englisch ist, Sie können sich über häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch informieren und selbstbewusst über Ihre Qualifikationen für die Stelle sprechen.

Alle unsere Lektionen für Vorstellungsgespräche auf Englisch sind unten aufgeführt, wobei die neuesten Lektionen oben stehen.

Fähigkeiten 360 – Fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für eine effektive Einstellung (2)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Personalwesen, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 podcast as we continue our look at fortgeschrittene Interviewfähigkeiten for interviewing and hiring the right people.

Effective interviewen is essential for finding the right candidate. That’s not just someone with the right qualifications but also the right mindset and skills for long-term success. Beyond education and experience, advanced interviewing techniques can help identify critical thinking, problem-solving ability, and workplace compatibility.

Spotlight on Critical Thinking
Critical thinking is a vital 21st-century skill that isn’t always listed in job descriptions. It involves analyzing, evaluating, and making logical inferences – all crucial in today’s fast-paced work environments. To assess this, use scenario-based questions tailored to the role. Zum Beispiel, ask: “You are tasked with creating a low-budget marketing campaign. What steps would you take to ensure its success?” Such questions delve deeper than generic prompts, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Challenge-Specific Questions
Understanding how candidates handle challenges is key to gauging their suitability. Ask direct questions about common role-specific difficulties. Zum Beispiel: “This role involves tight deadlines. How do you manage pressure?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Workplace Compatibility
Discuss workplace setups—whether hybrid, remote, or in-office—and ask how candidates thrive in these environments. Instead of a simple yes/no question about preferences, explore strategies they’ve used to succeed in similar settings. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Long-Term Goals
Assessing a candidate’s career aspirations ensures alignment between their goals and the role. Questions like “Where do you see yourself in five years?” can clarify whether the position supports their professional journey.

With rising costs, fierce competition, and high turnover, effective interviewing is more critical than ever. By evaluating critical thinking, adaptability, and alignment with your workplace, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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Fähigkeiten 360 – Fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für eine effektive Einstellung (1)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Personalwesen, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

Advanced English Interview Skills (1)

Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, wie wir uns ansehen fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für Vorstellungsgespräche und die Einstellung der besten Mitarbeiter.

Vorstellungsgespräch effektiv ist eine Fähigkeit, die über das bloße Stellen allgemeiner Fragen hinausgeht – Es geht darum, den idealen Kandidaten zu finden, der sowohl zur Rolle als auch zur Unternehmenskultur passt. So verbessern Sie Ihr Vorstellungsgespräch.

Beginnen Sie mit Fit
Bei Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur darum, Fähigkeiten zu überprüfen; Es geht darum, die Eignung zu bewerten. Ein Kandidat verfügt möglicherweise über die richtige Erfahrung, entspricht aber möglicherweise nicht den Werten Ihres Unternehmens, Mission, oder Arbeitsstil. Formulieren Sie Ihre Fragen rund um dieses Konzept. Zum Beispiel, „Können Sie einen Arbeitsplatz beschreiben, an dem Sie sich am produktivsten gefühlt haben??„hilft herauszufinden, ob ihre Vorlieben mit Ihrer Umgebung übereinstimmen.

Werte sind wichtig
Das Verständnis der Werte eines Kandidaten ist der Schlüssel zur Vorhersage seiner Integration in das Team. Stellen Sie offene Fragen wie, „Was motiviert Sie bei Ihrer Arbeit am meisten??“ oder „Wie sieht Erfolg für Sie aus?“?„Solche Fragen bieten tiefere Einblicke in ihre Kerntreiber und ihre Kompatibilität mit der Kultur Ihres Unternehmens.

Bewerten Sie Soft Skills während des Vorstellungsgesprächs
Starke Soft Skills wie z Kommunikation, Zusammenarbeit, Und Probleme lösen machen oft den Unterschied in der Teamleistung aus. Nutzen Sie das Interview, um tiefer zu graben: Bitten Sie die Kandidaten, Beispiele für den Umgang mit Konflikten oder die Bewältigung von Herausforderungen zu nennen. Beobachten Sie ihre Antworten, um Klarheit zu gewinnen, Ton, und Anpassungsfähigkeit. Dies wird Ihnen helfen, ihre zwischenmenschliche und emotionale Intelligenz einzuschätzen.

Bauen Sie eine Beziehung ohne Voreingenommenheit auf
Die Schaffung einer angenehmen Umgebung hilft den Kandidaten, ihr wahres Selbst zu zeigen. Beginnen Sie mit berufsbezogenem Smalltalk, Vermeiden Sie potenziell sensible Themen wie Familie oder Gesundheit. Merken, Beziehungen sollten Vielfalt nicht in den Schatten stellen. Ein Einstellungsgremium mit unterschiedlichen Perspektiven kann wertvolle Erkenntnisse liefern und helfen Gegenvoreingenommenheiten.

Faire Praktiken übernehmen
Blindes Screening von Lebensläufen und konsistent, Strukturierte Interviewfragen können Voreingenommenheit abmildern und Objektivität gewährleisten. Bei diesem Ansatz steht die Suche nach dem am besten qualifizierten Kandidaten im Vordergrund und nicht nach demjenigen, der das Vorstellungsgespräch am reibungslosesten führt.

Letzten Endes, Bei einem effektiven Vorstellungsgespräch geht es nicht darum, wen Sie persönlich am meisten mögen – Es geht darum, Beweise für die Übereinstimmung mit dem Job zu finden, das Team, und das Unternehmen. Die Perfektionierung Ihrer Interviewstrategie ist die Grundlage für eine erfolgreiche Einstellung.

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BEP 403 – Rekrutierung 2: Entwicklung der Stellenbeschreibung

Business Englisch, Personalwesen, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Willkommen zurück zu Business Englisch Pod für den zweiten Teil unserer zweiteiligen Serie Rekrutierung. Heute konzentrieren wir uns auf die Ausarbeitung der Stellenbeschreibung.

Im aktuellen Geschäftsklima, Der Wettbewerb um Talente ist hart. Arbeitssuchende haben eine große Auswahl. Und weil die Loyalität zum Unternehmen nicht mehr das ist, was sie einmal war, Menschen neigen dazu, alle paar Jahre den Job zu wechseln. Aus diesen Gründen, Unternehmen müssen bei der Personalbeschaffung scharf bleiben, ganz zu schweigen von der Aufbewahrung.

Wie findet man also die „richtige“ Person für einen Job?? Gut, Das beginnt damit, den Job selbst zu verstehen. In unserer letzten Lektion haben wir uns damit beschäftigt, wie man Bedürfnisse und Veränderungen an einer Rolle erkennt. Sobald Sie das getan haben, Sie können eine passende Stellenbeschreibung entwickeln, und fahren Sie mit der Einstellungsphase des Rekrutierungsprozesses fort.

Bei der Ausarbeitung der Stellenbeschreibung müssen Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Schlüsselqualifikationen für die Stelle darlegen. Außerdem müssen Sie die erforderliche Erfahrung und die persönliche Eignung beschreiben. Und am modernen Arbeitsplatz, Sie werden wahrscheinlich über persönliche oder virtuelle Arbeitsweisen diskutieren.

Im heutigen Dialog, Wir gesellen uns wieder zu Steph, ein Personalleiter, und Maya, ein Personalvermittler, während sie mit Josh reden. Josh ist ein Marketingmanager, der auf der Suche nach einem neuen Markenmanager ist. Sie haben die sich ändernden Anforderungen der Rolle besprochen, und jetzt erstellen sie eine Stellenbeschreibung.

Fragen zum Zuhören

1. Was sind die Mindestqualifikationen für die Stelle in Bezug auf die Ausbildung??
2. Wie viele Jahre Managementerfahrung sind für einen erfolgreichen Kandidaten erforderlich??
3. In Bezug auf die Persönlichkeitsanpassung, Welche zwei Eigenschaften sind laut Josh wünschenswert??

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BEP 402 – Rekrutierung 1: Bedürfnisse erkennen

Business Englisch, Personalwesen, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

BEP 402 - HR English - Recruiting 1: Identifying Needs

Willkommen zurück zu Business-Englisch-Pod für die heutige Lektion, der erste Teil einer zweiteiligen Serie zum Thema Recruiting. In dieser Lektion, Wir konzentrieren uns darauf, Ihren Personalbedarf zu ermitteln.

Die Welt der Humanressourcen hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Es gibt mehr Bewegung in der Belegschaft als je zuvor, Viele Menschen gehen in den Ruhestand, neue Karrieren beginnen, den Arbeitsplatz wechseln, und ihre Prioritäten neu bewerten. Und diese Art von Bewegung wird wahrscheinlich nicht aufhören. Die jüngste Generation, die ins Berufsleben einsteigt, hat ganz andere Werte als ihre Eltern, und es fühlt sich an, als ob die Zeiten der Mitarbeitertreue offiziell vorbei wären.

Wie können einzelne Unternehmen also mit diesen Veränderungen umgehen?? Gut, Viele HR-Experten werden Ihnen sagen, dass Sie „immer Personal rekrutieren“ müssen. Für viele Unternehmen bedeutet dieser Ansatz eine Änderung der Denkweise. Es geht darum, ständig über Ihren sich ändernden Personalbedarf nachzudenken, Passen Sie Ihre Systeme und Ansätze bei Bedarf an, und starke Vernetzung.

Ein großer Teil einer intelligenten Personalbeschaffung besteht darin, Ihre sich ändernden Bedürfnisse zu identifizieren. Wenn Sie sich hinsetzen, um sich eine Rolle anzusehen, Sie könnten mit einer allgemeinen Beschreibung beginnen. Dann müssen Sie jedoch Änderungen an der Rolle bewerten und neue Anforderungen mit früheren Rollenbeschreibungen vergleichen. Während Sie eine neue Stellenbeschreibung erstellen, Sie sollten auch fragen, ob es im Team Kompetenzlücken gibt. Und Sie sollten sich ein allgemeines Bild von Ihrem idealen Kandidaten machen.

Im heutigen Dialog, Wir werden uns ein Gespräch zwischen Josh anhören, Steph, und Maya. Josh ist ein Marketingmanager, der einen neuen Markenmanager einstellen möchte. Steph ist Personalmanagerin, und Maya ist für die Rekrutierung zuständig. Gemeinsam erarbeiten sie, wie die Rolle des Markenmanagers aussehen soll.

Fragen zum Zuhören

1. Welche Veränderungen in der Rolle beschreibt Josh??
2. Welche spezifischen Fähigkeiten fehlen dem Team, die Teil der sich verändernden Rolle des Markenmanagers sein können??
3. Wie beschreibt Maya den idealen Kandidaten für die Position??

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BEP 375 – Vorstellungsgespräch Englisch: Online-Interviews (2)

Business Englisch, Vorstellungsgespräch auf Englisch, Videokonferenzen /

BEP 375 - Interview English: Online Interview 2

Willkommen zurück bei Business English Pod für die heutige Lektion zum Thema Online-Interview auf Englisch. Heute, Wir werden uns ansehen, wie Sie über eine Lücke in Ihrem Lebenslauf oder Ihrem beruflichen Werdegang sprechen können.

Es ist eigentlich nicht ungewöhnlich, eine Lücke im Lebenslauf zu haben. Viele Leute werden entlassen und verbringen dann mehrere Monate damit, eine neue Stelle zu finden. Andere Menschen haben eine Lücke aufgrund von familiären oder gesundheitlichen Problemen. Und andere brauchen nach dem Umzug Zeit, um einen Job zu finden.

Auch wenn eine Beschäftigungslücke nicht ungewöhnlich ist, viele Arbeitssuchende finden, es sieht schlecht aus und ist schwer zu erklären. Aber das muss nicht sein. Und es muss nicht der einzige Fokus eines Interview. Wie können Sie also sicherstellen, dass eine Lücke Ihre Vorteile nicht überschattet??

Für eine Sache, es ist gut, einen Arbeitsplatzverlust prägnant zu erklären. Zweitens, Es ist eine gute Idee, zu zeigen, wie Sie sich während Ihrer Arbeitslosigkeit entwickelt haben. Wenn du diese Dinge tun kannst, dann können Sie zu anderen Aspekten des Interviews übergehen. Dazu gehört auch, zu erklären, warum Ihnen das Unternehmen gefällt, bei dem Sie sich bewerben like, und diplomatisch nach Arbeitsflexibilität fragen. Es kann auch bedeuten, um Klärung zu bitten, wenn Sie eine Frage nicht klar verstehen.

Im heutigen Dialog, wir werden uns weiterhin ein Online-Interview mit Rachel anhören, der sich für eine Position als Betriebsleiter bei einer Hausverwaltung bewirbt. In diesem Teil des Interviews, sie muss eine Lücke in ihrer Anstellung erklären. Hören wir, wie sie Fragen beantwortet und selbst einige gute stellt ask.

Fragen zum Zuhören

1. Was ist der Hauptgrund, warum Rachel ihren vorherigen Job verloren hat??
2. Wie hat Rachel ihre Fähigkeiten entwickelt, während sie arbeitslos war??
3. Welche zwei Dinge mag Rachel an dem Unternehmen, bei dem sie sich bewirbt??

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