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BEP 114 – Vorstellungsgespräch Englisch: HR-Überprüfung der Kandidaten

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BEP 114 - job interview listening

Im Rahmen unserer Serie über Bewerbungsgespräche, In dieser Folge von Business English Pod werden wir uns den Prozess aus der HR-Perspektive genauer ansehen. Speziell, Wir werden die Sprache lernen, um eine Entscheidung darüber zu treffen, wen wir einstellen sollen.

Ein brasilianischer Geschäftsbereich des schnelllebigen Konsumgüterunternehmens Fun Beverages hat kürzlich mehrere Personen für eine Position als Personalmanager interviewt. Jetzt der regionale Personalleiter, Ted, und der Geschäftsbereichsleiter, George, treffen sich, um die engere Auswahl zu besprechen, oder endgültig, Kandidaten.

Wie du zuhörst, Achten Sie auf die Sprache, die sie verwenden, um die beiden Interviewpartner zu vergleichen und zu entscheiden, welche am besten passt. In Ergänzung, Wir werden untersuchen, wie sie einen Kandidaten unterstützen, Prioritäten betonen, ausdrückliche Reservierungen (oder zweite Gedanken), und Handlungsempfehlungen geben.

Fragen zum Zuhören:

1. Welchen Kandidaten bevorzugen sie und warum?
2. Was sind die relativen Stärken und Schwächen der beiden Hauptkandidaten?, Ronaldo und Yala?
3. Was sind die wichtigsten Vorbehalte gegenüber Yala .??

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BEP 100 – Vorstellungsgespräch Englisch: Besprechen des Gehalts

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BEP 100 - business english job interview

Du hattest dein erstes und zweites Interview auf Englisch, du hast gut gespielt, und du wurdest ausgewählt. Du bist einer der wenigen Glücklichen – du hast es geschafft: Du hast ein Jobangebot in der Hand. Aber jetzt kommt einer der schwierigsten Teile des gesamten Prozesses – über dein Gehalt verhandeln. Wenn du hier einen Fehler machst, all Ihre Zeit und Mühe könnten verschwendet sein.

Zur Gehaltsverhandlung, Vorbereitung – recherchieren – ist natürlich wichtig. Im Internetzeitalter, Es gibt viele Websites, die sich auf Gehaltsinformationen konzentrieren, Daher ist es viel einfacher, den Markt zu untersuchen als in der Vergangenheit.

Wissen, Jedoch, ist nicht genug. Wir müssen auch das Vertrauen haben, anzusprechen, oder hochbringen, das Thema und die Instrumente, um das erste oder erste Angebot auszuhandeln, um einen Kompromiss zu erzielen. Du bekommst nur das, was du verdienst, wenn du danach fragst. Also in der heutigen Folge, Wir konzentrieren uns auf die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um erfolgreich über Geld zu sprechen.

Fun Beverages International hat Yala Santos bereits per E-Mail ein Angebot für eine Stelle als HR-Managerin in einem seiner brasilianischen Geschäftsbereiche geschickt. Yala hat zurückgeschrieben und gebeten, mit der Personalleiterin zu sprechen, Ted, zu den Details. Wir werden ihrem Gespräch zuhören.

Fragen zum Zuhören:

1. Warum sagt Ted, dass er Yala braucht, um bis zum vorgeschlagenen Startdatum mit der Arbeit zu beginnen??
2. Wie spricht Yala das Thema Entschädigung an?
3. Wie viel über dem Median oder dem durchschnittlichen Marktpreis liegt, sagt Ted, dass Fun Beverages Yala in Anerkennung ihrer Fähigkeiten und Erfahrung angeboten hat??
4. Was ist der letzte Kompromiss, den sie diskutieren??

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BVP 02 – Personalwesen: Trainer

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Im zweiten Teil unserer neuen ESL-Podcast-Serie zum Thema Wirtschaftsvokabular, Weiter geht es mit dem Thema Personalwesen (HR) indem Sie sich nützliche Ausdrücke und Kollokationen ansehen, um die Rolle und Verantwortlichkeiten eines Schulungsmanagers zu beschreiben.

In dieser sich schnell verändernden globalen Welt, alles ist in Bewegung. Um ein erfolgreiches Geschäft zu machen, Es reicht nicht aus, nur dem Trend von gestern zu folgen. Unternehmen und Menschen müssen sich ständig neue Fähigkeiten aneignen, um auf dem Markt von morgen erfolgreich zu sein. Das bedeutet, neue Trainingsinitiativen voranzutreiben, um die Leistung zu steigern. Jedoch, Nicht jedes Training ist gleich erfolgreich. Um die Wirksamkeit des Trainings sicherzustellen, Es ist wichtig, Ergebnisse zu verfolgen und Standardkriterien für die Messung der Ergebnisse zu haben.

In diesem Podcast, Wir werden Andrea zuhören, ein Ausbildungsleiter, Beschreibung ihrer Funktion und Verantwortlichkeiten. Nachher, Wir werden einige wichtige Vokabeln lernen. Dann werden wir das Gelernte in die Praxis umsetzen.

Fragen zum Zuhören

1) Welche Art von Trainingsprogrammen führt Andrea durch??
2) Arbeitet Andrea mit Anbietern zusammen?? Wozu?
3) Wofür stehen die fünf Buchstaben in SMART??

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BVP 01 – Personalwesen: HR Manager

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Heute starten wir eine neue Reihe von ESL-Business-Vokabular-Podcasts, die auf Menschen basieren, die über ihre Jobs sprechen. In diesen Episoden, Wir lernen Vokabeln und Sprachen, die für ein breites Spektrum unterschiedlicher Berufe und Branchen nützlich sind.

In diesem Podcast hören wir einen HR-Manager, Gregor, Beschreiben Sie seine Arbeit und Verantwortlichkeiten. Nachher, Wir werden einige wichtige Vokabeln lernen. Insbesondere werden wir uns darauf konzentrieren, wie Wörter zusammengestellt werden, oder zusammen verwendet werden. Dann werden wir das Gelernte in die Praxis umsetzen.

Wenn wir an Personalmanager denken, Viele von uns denken nur an Einstellungen und Entlassungen, aber in Wirklichkeit, wie Greg erklärt, Der Job beinhaltet viel mehr als das. Die Personalabteilung kümmert sich um alles, von Stellenbewertungen bis hin zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern und Management.

Fragen zum Zuhören

1) Welche Art von Beschäftigungsprogrammen entwickelt und verwaltet Greg??
2) Gibt es in Gregs Unternehmen mehrere Personalleiter oder nur einen??
3) Greg sagt, dass Personalmanager in gewerkschaftlich organisierten Unternehmen eine besondere Rolle spielen. Was ist das für eine Rolle??

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BEP 76 – Leistungsbeurteilung: Ziele setzen (2)

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Dies ist der zweite in einem zweiteiligen Business-Englisch-Pod Unterricht an performance appraisals. In der ersten Lektion, Wir haben Feedback gegeben. In diesem ESL-Podcast, Wir werden das Setzen von Zielen besprechen.

Der amerikanische Dichter Carl Sandberg hat einmal gesagt, “Nichts passiert, wenn wir nicht zuerst träumen.” Dazu kommen die Worte der Zeitmanagement-Expertin Diana Scharf Hunt: “Ziele sind Träume mit Fristen.”

Um unsere Träume zu erreichen, Es ist notwendig, Ziele zu setzen. Ohne Ziele, es gibt keinen Wechsel, keine Entwicklung, Kein Erfolg. Dies gilt für eine Person genauso wie für eine Organisation. Deshalb, zusammen mit Feedback, Die Zielsetzung ist ein sehr wichtiger Teil des Bewertungsprozesses. Also in diesem Follow-up-Podcast über Job-Bewertungen, Wir konzentrieren uns während des Beurteilungsinterviews auf Strategien und Ausdrücke zur Festlegung von Zielen. Ein Großteil der Sprache, die wir in dieser Lektion lernen werden, ist auch in Meetings nützlich, in denen wir diskutieren und Ziele festlegen müssen.

Wendy und Derrick, Wendys Manager, haben bereits ihre Fortschritte besprochen und Ziele für die Bereiche Kundenzufriedenheit und Berufsausbildung festgelegt. Wie das Hören weitergeht, Sie sprechen über zwei wichtige Produktivitätsmessungen.

Achten Sie auf die Sprache, mit der Derrick das Gespräch strukturiert und mit Wendy Ziele verhandelt und vereinbart.

Fragen zum Zuhören

1) Was sind die beiden wichtigen Produktivitätsmessungen, die Derrick mit Wendy bespricht??
2) Wie fühlt sich Derrick, wenn Wendy einmalig macht? (das ist, Besondere) Lösungen für jeden Kunden?
3) Was rät Derrick Wendy, einem Kunden mitzuteilen, der nicht genügend Bandbreite gebucht hat??

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