Business-Englisch-Pod / ESL-Podcast / Seite 23

BEP 92 – Englisch für den Vertrieb: Merkmale, Vorteile, Vorteile (oder FAB-Präsentation)

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Für die heutige Business-Englisch-Podcast-Lektion, Wir werden uns auf das konzentrieren “klassischer Verkauf” Ansatz zum Verkauf von Produkten und Dienstleistungen. Dieser Ansatz basiert auf der Erläuterung der Funktionen, Eigenschaften und Vorteile Ihrer Produkte mithilfe der “Fabelhaft” Technik.

Die FAB-Technik ist nützlich für Menschen, die in der Fertigung und im Einzelhandel arbeiten – Jeder, der Produkte präsentieren muss. Insbesondere, Wir werden uns ansehen, wie dieser Ansatz im Merchandising-Geschäft angewendet werden kann. Merchandising ist der Handelsname für Unternehmen, die sich mit dem Design und der Herstellung von Kleidung und Haushaltsartikeln befassen.

Im Dialog, Wir begleiten Marco und Francesca auf ihrer Reise zu einer Modemesse in den USA. Ihr Unternehmen, Viva, hat gerade eine aufregende neue Bekleidungslinie kreiert. Mit Hilfe ihres amerikanischen Partners, Foxtrott, Sie hoffen auf ein paar große Verkaufsverträge mit den USA. Warenhäuser.

Das Hören findet im Foxtrot-Showroom statt. Wir werden hören, wie Francesca mit einem potenziellen Kunden spricht, Rechnung, Wer ist ein Käufer für Bancroft’s?, eine Einzelhandelskette, die sich an berufstätige Frauen richtet.

Fragen zum Zuhören

1. Was ist das Hauptmerkmal der Herbstfarben von Viva in diesem Jahr?? Können Sie einige der Farben nennen??
2. Warum ist die Viva Professional-Linie teurer??
3. Wie im Dialog beschrieben, Was sind die Hauptvorteile der Bekleidungslinie von Viva??

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BEP 91 – Vorstellungsgespräch Englisch: Dem Interviewer Fragen stellen

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BEP 91 - Interview English: Asking the Interviewer Questions

Es gibt eine Frage, die dir definitiv in jedem Vorstellungsgespräch gestellt wird, eine Frage, auf die Sie immer eine Antwort vorbereiten sollten. Das ist: “Hast du irgendwelche Fragen an mich?”

In diesem Business Englisch Lektion, Wir werden uns darauf konzentrieren, wie wir mit dieser Frage umgehen können. Wir sprechen darüber, was Interviewer von Ihnen erwarten und betonen, wie wichtig die Vorbereitung ist. Wir werden auch untersuchen, wie Sie diese Gelegenheit nutzen können, um “interviewe den interviewer” – das ist, um herauszufinden, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. inzwischen, wir werden darüber reden wie, für den Interviewer, Dies ist eine Chance, Ihr Unternehmen ins beste Licht zu rücken.

Im Zuhören, wir werden nach Yala Santos zurückkehren’ Interview. Merken, Sie ist HR-Spezialistin in einem produzierenden Unternehmen und bewirbt sich für eine Stelle als HR-Managerin in einem Geschäftsbereich eines schnelllebigen Konsumgüterunternehmens, Spaßgetränke International.

Fragen zum Zuhören:

1. Was ist Yalas erste Frage an den Interviewer??
2. Wie reagiert der Interviewer?
3. Yalas zweite Frage ist etwas schwieriger – was fragt sie?

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BEP 90 – Englisch für Vorstellungsgespräche: Schwäche diskutieren

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BEP 90 - job interview english - discussing weakness

In diesem Business Englischunterricht Wir prüfen weiterhin die Sprache und die Fähigkeiten für Bewerbungsgespräche auf Englisch.

Bisher in dieser Serie, Wir haben zwei häufige Fragethemen untersucht, die Ihnen wahrscheinlich in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Sie sind, “Erzähl mir von deinen bisherigen Erfahrungen?”, Und “Was ist deine wichtigste Leistung?”

In dieser Lektion, wir werden uns auch mit einer anderen sehr häufigen Frage befassen. Unglücklicherweise, es ist fast so schwierig zu antworten wie es beliebt ist zu fragen. Es erfordert, dass Sie über mögliche Probleme mit Ihrem Arbeitsstil und Ihrer Persönlichkeit nachdenken, und eine Antwort zu geben, die Professionalität und die Fähigkeit demonstriert, Ihre Schwächen als Stärke zu präsentieren. Das stimmt, Du hast es erraten, die Frage ist: Was ist deine größte Schwäche?

Über deine Schwächen zu sprechen, testet eine einzigartige Fähigkeit: Es untersucht Ihre Fähigkeit, einen Nachteil als Vorteil darzustellen. Daher, Das Thema dieser Folge ist “sei positiv”, und das ist der Hauptpunkt, auf den wir uns konzentrieren werden.

Fragen zum Zuhören – Gutes Beispiel

1. Was ist Sherrys Schwäche??
2. Hat sich diese Schwäche auf ihren Notendurchschnitt ausgewirkt? (Prüfungsergebnisse)? Wie?
3. Erklärt Sherry die positiven Aspekte der Schwäche, die sie beschreibt??

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BVP 02 – Personalwesen: Trainer

Business Englisch, Vokabular für Business-Englisch, ESL-Podcast, Personalwesen /

In the second part of our new ESL podcast series on business vocabulary, we continue with the topic of Personalwesen (HR) by looking at useful language and collocations to describe the role and responsibilities of a training manager.

In this fast-changing global world, everything is moving. To make a successful business, it’s not enough just to follow yesterday’s trend. Companies and people need to constantly acquire new skills to succeed in tomorrow’s marketplace. This means driving new training initiatives to enhance performance. Jedoch, not all training is equally successful. To ensure training effectiveness, it’s important to track results and to have standard criteria for measuring outcomes.

In diesem Podcast, we’ll listen to Andrea, a training manager, describing her function and responsibilities. Afterwards, we’ll study some key vocabulary. Then we’ll practice what we’ve learned.

Fragen zum Zuhören

1) What kind of training programs does Andrea run?
2) Does Andrea work with vendors? What for?
3) What do the five letters in SMART stand for?

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BVP 01 – Personalwesen: HR Manager

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Today we’re kicking off a new series of ESL business vocabulary podcasts based on people talking about their jobs. In these episodes, we’ll learn vocabulary and language that are useful across a wide range of different professions and industries.

In this podcast we’ll hear an HR manager, Greg, describe his work and responsibilities. Afterwards, we’ll study some key vocabulary. In particular we’ll be focusing on how words are collocated, or used together. Then we’ll practice what we’ve learned.

When we think about human resource managers, many of us just think of hiring and firing, but actually, as Greg explains, the job involves a lot more than that. HR handles everything from job evaluations to settling disagreements between workers and management.

Fragen zum Zuhören

1) What type of employment programs does Greg develop and manage?
2) Are there several HR managers or only one in Greg’s company?
3) Greg says that HR managers play a special role in companies that are unionized. What is this role?

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