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BEP 150 – Arbeiten in multikulturellen Teams (Teil 2)

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Dies ist der zweite Teil einer zweiteiligen Business English Pod-Reihe über die Arbeit in multikulturellen Teams.

Heutzutage, Die Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen ist durchaus üblich. Möglicherweise treffen Sie sich mit Kollegen in einem anderen Land oder auf einem anderen Kontinent. Geschäftspraktiken sind weltweit unterschiedlich. Einige Kulturen sind formeller als andere. Manche haben unterschiedliche Bräuche bezüglich der Begrüßung, Geschlechterrollen, und Essen. Daher ist es hilfreich, so viel wie möglich über andere Unternehmenskulturen zu wissen, bevor Sie Ihr Team kennenlernen.

Aber selbst wenn Sie sorgfältig recherchiert haben, es kann dennoch zu Problemen kommen, insbesondere bei persönlichen Treffen. Es kann zu Missverständnissen kommen, Punkte, die einer Klärung bedürfen, und unterschiedliche Vorstellungen davon, was in einem Geschäftsumfeld akzeptabel ist.

Heute, Wir werden uns mit Themen wie Slang und Redewendungen befassen, Konzepte der Zeit, Anredeformen, und kulturbedingte Missverständnisse. Wir werden auch die Eröffnungsinteraktionen besprechen und verschiedene Geschäftsbräuche erläutern.

In der letzten Folge, Wir trafen Cao Ming, einen in den USA ansässigen Manager eines multinationalen Unternehmens. Ursprünglich aus China, Ming hat viele Jahre in New York gearbeitet und reist nun nach Brasilien, wo er ein Forschungsteam leiten wird. Bevor er ging, las er einige Hintergrundinformationen und diskutierte mit einem Kollegen über die brasilianische Kultur. Jetzt, Er leitet sein erstes Treffen mit seinem neuen brasilianischen Team.

Fragen zum Zuhören

1. Welche zwei Redewendungen muss Ming erklären??
2. Welchen Vorschlag macht Carla zu Beginn des Treffens??
3. Warum spricht Felipe Mings Namen falsch aus??

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BEP 149 – Arbeiten in multikulturellen Teams (Teil 1)

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Dies ist der erste Teil einer zweiteiligen Business English Pod-Reihe über die Arbeit in multikulturellen Teams.

In der heutigen Welt, Es ist üblich, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu arbeiten. Und da effektives Geschäft von klarer Kommunikation abhängt, Es ist wichtig, verschiedene Aspekte der Kultur zu berücksichtigen. Ihre Kollegen machen ihre Geschäfte möglicherweise anders als Sie. Also, Wenn Sie mehr über interkulturelle Kommunikation wissen, kann Ihre Arbeit reibungsloser verlaufen und Missverständnisse vermieden werden.

In dieser Folge, Wir gehen einige Punkte durch, die bei der Arbeit in einem multikulturellen Team zu beachten sind. Wir werden uns die allgemeine Unternehmenskultur ansehen, spezifische Geschäftsbräuche, Ebenen der Formalität, und lokales kulturelles Bewusstsein. Und da Essen oft im geschäftlichen Umfeld serviert wird, wir werden darüber reden, zu.

Wir werden zuhören, ein Manager eines Biotechnologieunternehmens mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Obwohl Ming ursprünglich aus China stammt, Er hat viele Jahre in der Zentrale in New York gearbeitet und reist nun nach Brasilien, um ein Team internationaler Forscher zu leiten. In dieser Folge, Ming bereitet sich auf seine Reise vor, indem er mit einem Kollegen spricht, Tanja, der in Brasilien lebte und arbeitete 3 Jahre.

Fragen zum Zuhören:

1. Was hat Ming über Curitiba gehört??
2. Was sagt Tanya über Beziehungen in Brasilien??
3. Nach welchem ​​Ehrentitel fragt Ming??

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BEP 148 – So beantragen Sie eine Gehaltserhöhung (2)

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Dies ist der zweite von zwei Teilen Business-Englisch-Pod-Serie zum Thema, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet.

Die Beantragung einer Gehaltserhöhung erfolgt in zwei Schritten. Bevor eine Diskussion über eine Entschädigung beginnt, Es ist wichtig, dass Sie Ihren Standpunkt darlegen und darlegen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Informieren Sie Ihren Chef über Ihre Erfolge und Ihren Wert für das Unternehmen.

Im zweiten Teil geht es um Verhandlungen. Jetzt ist es an der Zeit, über konkrete Zahlen und Vorteile zu sprechen, aber es muss diplomatisch gehandhabt werden. Sie müssen darlegen, was Sie wollen, Erkennen Sie die Bedenken der anderen Partei an und verhandeln Sie mit dem besten Angebot.

In der letzten Folge, Wir hörten Ryan zu, ein Verkäufer bei einem Industriezulieferunternehmen namens Pylon, präsentiert seinen Fall seinem Chef, Jakob. Ryan wies darauf hin, dass seine Beziehung zu Alliance Builders insgesamt zu mehr Umsatz führte. Zusätzlich zu seinen Vertriebsaufgaben übernahm er auch einige Webdesign-Aufgaben. Jetzt, Ryan und Jacob sind bereit, mit den Verhandlungen über Ryans Entschädigung zu beginnen.

Fragen hören

1. Wie viel sollte Ryan seiner Meinung nach für die Webdesign-Arbeit erhalten?? Warum?
2. Warum kann Jacob Ryan nicht den Geldbetrag geben, den er will??
3. Worüber sind sich Jacob und Ryan in Bezug auf Alliance Builders einig??

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BEP 147 – So beantragen Sie eine Gehaltserhöhung (1)

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Dies ist der erste Teil einer zweiteiligen Business English Pod-Reihe wie man eine Gehaltserhöhung beantragt.

Viele Menschen fühlen sich unwohl, wenn sie um eine Gehaltserhöhung bitten, Aber es ist auf jeden Fall zu unserem Vorteil, wenn wir uns die Mühe machen.

Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist mehr als nur zu fragen, obwohl. Bevor die Diskussion beginnen kann, Sie müssen sich vorbereiten. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge und quantifizieren Sie diese anhand von Zahlen und Beispielen, Wenn du kannst. Es ist auch hilfreich, sich ein Bild davon zu machen, wie Ihre Vergütung im Vergleich zum Branchendurchschnitt abschneidet. Sie können diese Informationen ganz einfach online oder in der Bibliothek finden. Denken Sie daran, dass es bei der Vergütung um mehr gehen kann als um das Gehalt, wie eine Krankenversicherung, Altersvorsorge, und Aktienoptionen.

Heute, Wir werden als Ryan zuhören, ein Verkäufer bei einem Industriezulieferunternehmen namens Pylon, bespricht sein Gehalt mit Jacob, sein Chef. Ryan hätte gerne eine Gehaltserhöhung, aber zuerst, Er muss Jacob zeigen, warum er einen verdient. Beachten Sie, wie Ryan sich gründlich auf dieses Treffen vorbereitet hat und in der Lage ist, konkrete Beispiele zur Untermauerung seines Anliegens anzuführen.

Fragen zum Zuhören

1. Ist Ryan mit seinem Job zufrieden?? Welche Gründe nennt er??
2. Warum ist Ryans Beziehung zu Alliance Builders wichtig??
3. Was ist der Unterschied in der Vergütungsstruktur für Webdesign und Vertriebsarbeit??

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BEP 137 – Firmenbesichtigung: Einen Besucher herumführen

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In der heutigen Business English Pod-Folge, Wir werden uns mit der Sprache befassen, mit der Sie einem Besucher Ihr Büro oder Ihre Fabrik zeigen können.

Es gibt viele Gründe dafür, dass jemand eine Fabrik besucht und an einer Führung teilnimmt. Möglicherweise handelt es sich um einen potenziellen Kunden, der sehen möchte, wo die Produkte hergestellt werden, oder vielleicht ist jemand aus der Zentrale auf Inspektionstour, Oder es könnte eine offizielle Inspektion sein, um sicherzustellen, dass Sie behördliche oder interne Standards einhalten. Wenn es Ihre Aufgabe ist, die Tour zu geben, Sie möchten sicherstellen, dass alles reibungslos verläuft. In der heutigen Folge beschäftigen wir uns daher mit der Sprache, mit der man Menschen auf einer Tour anleitet und auf Interessengebiete hinweist.

Wir hören zu, wie Ingrid Carl durch eine Fabrik führt, in der GC-Reinigungsprodukte hergestellt werden. Carl ist vom Hauptsitz von GC und inspiziert die Fabrik, in der Ingrid arbeitet. Seine Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass alle Fabriken des Unternehmens den Standards entsprechen und in der Lage sind, zukünftige Aufträge abzuwickeln. Wie der Dialog beginnt, Carl ist bereits in der Fabrik angekommen und hat Ingrid getroffen, wer bereit ist, die Tour zu beginnen.

Fragen zum Zuhören

1) Zu welcher Tageszeit kommt Carl zu seiner Tour??
2) Was ist das Problem mit der Waschmittelproduktionslinie??
3) Welche Rolle spielt Zeitungspapier bei der Waschmittelproduktion in dieser Fabrik??

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