In den heutigen Fähigkeiten 360 Podcast werden wir uns noch einmal anschauen, wie es geht Achte auf deine Sprache und mildere deinen Ton.
Diskussionsfragen
1. Wenn Sie Ihre Sprache mildern möchten, welche wörter benutzt du?
2. Wie vorsichtig sind Sie, die Leute nicht zu beleidigen, wenn Sie Ihre Meinung äußern??
3. Magst du es, wenn Menschen ihre Meinung sehr selbstbewusst äußern?
In den heutigen Fähigkeiten 360 Im Podcast schauen wir uns an, wie man Modalitäten verwendet, Imperative, und Anfragen, um Ihren Ton zu mäßigen und Ihre Sprache weicher zu machen.
Diskussionsfragen
1. Wie fühlst du dich, wenn dir jemand sagt, was du tun sollst??
2. Wie wichtig ist es für einen Chef, höflich zu seinen Mitarbeitern zu sein??
3. Wie mildern Sie Ihre Sprache, um Vorschläge zu machen??
Willkommen zurück im Fähigkeiten 360 Podcast, Heute sprechen wir darüber, wie man sagt “Nein.” Das stimmt, jemand bittet dich um etwas oder um etwas zu tun, aber du musst „nein“ sagen. Das ist nicht immer einfach, aber es ist wichtig.
Diskussionsfragen
1. Haben Sie jemals in zu kurzer Zeit zu viel zu tun??
2. Wie fühlst du dich, wenn jemand sagt “Nein” für dich?`
3. Wie können wir jemanden nett ablehnen oder ablehnen??
Warum ist es so schwer zu sagen “Nein”? Gut, Natürlich willst du höflich sein, und freundlich, und angenehm. Und wenn es Ihr Chef ist, der Sie um etwas bittet, Sie könnten befürchten, Gunst oder Chancen zu verlieren. Und wenn es sich um einen Kunden oder Kunden handelt, der nach etwas fragt, Vielleicht möchten Sie die Beziehung nicht ruinieren.
Aber ich möchte Ihnen sagen, dass Sie in vielen Fällen nein sagen sollten. Und du solltest wissen, wie man es sagt. Sie müssen klar sein, Feste, und ehrlich.
Diskussionsfragen
1. Fällt es Ihnen normalerweise schwer zu sagen? “Nein” wenn dich jemand bittet, etwas zu tun?
2. Wen haben Sie am schwersten zu sagen “Nein” zu?
3. Warum denkst du zu sagen “Nein” kann manchmal schwierig sein?
Wir haben uns überlegt, wie es geht mit Problemleuten umgehen. Dies sind die Leute in Ihrem Büro, die Sie verrückt machen, weil es so schwierig ist, mit ihnen auszukommen. Letzte Woche haben wir darüber gesprochen, wie wir mit bestimmten Vorfällen umgehen sollen. Heute, Wir sprechen über laufende Probleme.
Hier geht es um den ständigen Dorn im Auge, ob es Ihr Kollege ist, dein Boss, oder der IT-Mitarbeiter, der sich jedes Mal ärgert, wenn Sie nach Informationen fragen. In Extremfällen, Diese Leute können dich fürchten, jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Wie können wir mit ihnen umgehen??
Diskussionsfragen
1. Mussten Sie sich mit einem Kollegen auseinandersetzen, der Ihnen ständig Probleme bereitete??
2. Ab wann sollten Sie Ihrer Meinung nach einen Vorgesetzten einbeziehen, wenn Sie ein Problem mit einem Kollegen oder Kollegen haben??
3. Besprechen Sie Probleme natürlich offen oder neigen Sie dazu, die Dinge in den Griff zu bekommen??
