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Willkommen zurück im Fähigkeiten 360 für die heutige Lektion im Umgang mit Kritik.
Criticism is something we all have to face. During a performance review, we have to listen as our boss criticizes our work. In meetings, people criticize our ideas. And every day we might hear people criticize us in the staff room and over the phone. We might also hear praise in these situations, but more often than not it’s the sting of criticism that lingers. And let’s face it: hearing people criticize our work, or criticize us, is never really easy.
Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem Vorstellungsgespräch, Beantwortung von Fragen zu Ihrer Erfahrung. Die Dinge scheinen ziemlich gut zu laufen, aber plötzlich sagst du etwas, von dem du wünschst, du hättest es nicht getan. Vielleicht haben Sie einen großen Fehler erwähnt, den Sie bei einem früheren Job gemacht haben. Oder vielleicht haben Sie etwas Schlechtes über Ihren früheren Arbeitgeber gesagt. Sie sehen den Interviewern ins Gesicht, um zu sehen, wie sie reagiert, und dein Herz beginnt zu rasen.
Dies sind keine ungewöhnlichen Situationen. Wir haben uns alle ihnen gestellt. Und wenn du ruhig bleibst, Es gibt einige gute Möglichkeiten, sich zu erholen. In der heutigen Lektion, Wir werden uns einige nützliche Techniken für diese Art von Situationen ansehen. Wir werden versuchen, einen Fehler in der Vergangenheit zuzugeben, Erklären, was wir nach einem Fehler getan haben, und hervorheben, was wir aus der Erfahrung gelernt haben. Wir werden auch versuchen, eine negative Aussage abzuschwächen und positive Ideen hervorzuheben, nachdem wir etwas Negatives gesagt haben.
Wir werden heute zwei kurze Dialoge hören. In der ersten, Wir werden uns wieder Simon und Charlene anschließen. Simon interviewt für einen Job als Bankmanager. Im zweiten Dialog, Wir werden Sara und Nick hören. Sara interviewt für eine Position als Käufer bei einer großen Einzelhandelskette.
Fragen zum Zuhören
1. Welchen Fehler hat Simon bei seinem vorherigen Job gemacht??
2. Was hat Simon getan, nachdem er einen Fehler gemacht hat??
3. Was glaubt Sara, musste ihr früherer Arbeitgeber besser machen??
Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion zum Umgang mit Schwierigkeiten Bewerbungsgesprächssituationen und Fragen.
Wir alle wissen, dass Vorstellungsgespräche stressig sind. Und wir alle wissen, dass einer der Schlüssel zur Reduzierung dieses Stresses eine gute Vorbereitung ist. Aber manchmal, egal wie gut wir vorbereitet sind, Wir befinden uns in schwierigen Situationen. Vielleicht werden wir gebeten, über eine Schwäche zu sprechen, oder vielleicht kennen wir keine wichtigen Informationen über das Unternehmen, in dem wir Interviews führen.
Welche Interviewschwierigkeiten wir auch haben, Wir müssen tief durchatmen, bleiben Sie ruhig, und zeigen Vertrauen. Glücklicherweise, Wir können Sprachtechniken lernen, um in diesen schwierigen Interviews erfolgreich zu sein. In der heutigen Lektion, Wir werden zeigen, wie eine Schwäche von einem positiven herrührt, wie wir versucht haben, eine Schwäche zu ändern, und wie wir ein Teamplayer sind. Wir werden auch versuchen, allgemeine Branchenkenntnisse zu zeigen und gute Fragen zu stellen.
Wir werden heute zwei kurze Dialoge hören. In der ersten, Wir werden Sara interviewen hören, um eine Position als Käufer bei einer großen Einzelhandelskette zu bekommen. Sie wird von Nick interviewt. Im zweiten Dialog, Wir werden Simon interviewen hören, um eine Position als Bankmanager zu bekommen. Er wird von Charlene interviewt.
Fragen zum Zuhören
1. Welchen Grund gibt Sara für ihre Sturheit?
2. Was hat Sara getan, um ihre Sturheit zu ändern??
3. Was sagt Simon, versteht er über die Bankenbranche??
In der heutigen Business-Englisch-News-Lektion, Wir untersuchen das Potenzial des Einsatzes von Drohnen für kommerzielle Zwecke.
Was einst ein Traum für Science-Fiction-Fans war, nähert sich jetzt der Realität. Leistungsstarke Unternehmen investieren Geld in die Hoffnung, dass ein neuer Liefermarkt entstehen wird. Google, Amazonas, und eine Handvoll anderer haben ein Projekt gestartet, das die Art und Weise, wie Verbraucher Produkte erhalten, verändern könnte, und die kommerzielle Drohnenindustrie ist bereit, mit weitreichenden Anwendungen zu starten.
Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion, wie man mithilfe der „Wegweiser“-Sprache die verschiedenen Teile eines Dokuments miteinander verbindet Präsentation in Englisch.
Beschilderung verstehen, Denken Sie an die Schilder auf der Straße. Sie sagen dir, wohin du gehst und was du als nächstes sehen wirst. Auf die gleiche Weise, wenn wir sprechen, Wir können Wörter und Ausdrücke verwenden, die unseren Zuhörern sagen, wohin wir gehen und was sie hören werden. Zum Beispiel, zu Beginn einer Präsentation, wir könnten sagen: „Ich werde über drei Hauptideen sprechen.“ Dann kennt Ihr Zuhörer den Aufbau Ihrer Präsentation. Und mitten in Ihrer Präsentation, Sie könnten sagen: „Also, lass uns jetzt weitermachen“ – Das zeigt Ihrem Zuhörer, dass Sie zu einem neuen Thema wechseln.
Im Dialog, Sie werden einen Teil einer Präsentation eines Mannes namens David hören. In der Präsentation geht es um die vertriebliche „Leistung“ eines Unternehmens. Was meine ich mit „Leistung“? Leistung ist, wie gut eine Person oder ein Unternehmen das tut, was es tun soll. Also wenn jemand in seinem Job „gute Leistung bringt“., Er leistet gute Arbeit. Und wenn ein Unternehmen „schlechte Leistungen erbringt,„Es läuft nicht so gut.“. Also in dieser Präsentation, Sie werden etwas über „Verkaufsleistung“ hören. Mit anderen Worten, David spricht darüber, wie gut das Unternehmen seine Produkte verkauft.
Fragen zum Zuhören
1. In wie viele Teile ist die Präsentation unterteilt??
2. Was ist das erste Thema, das der Moderator erklären wird??
3. Was ist das zweite Thema, das der Moderator erklären wird??
