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BEP 149 – Arbeiten in multikulturellen Teams (Teil 1)

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Dies ist der erste Teil einer zweiteiligen Business English Pod-Reihe über die Arbeit in multikulturellen Teams.

In der heutigen Welt, Es ist üblich, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu arbeiten. Und da effektives Geschäft von klarer Kommunikation abhängt, Es ist wichtig, verschiedene Aspekte der Kultur zu berücksichtigen. Ihre Kollegen machen ihre Geschäfte möglicherweise anders als Sie. Also, Wenn Sie mehr über interkulturelle Kommunikation wissen, kann Ihre Arbeit reibungsloser verlaufen und Missverständnisse vermieden werden.

In dieser Folge, Wir gehen einige Punkte durch, die bei der Arbeit in einem multikulturellen Team zu beachten sind. Wir werden uns die allgemeine Unternehmenskultur ansehen, spezifische Geschäftsbräuche, Ebenen der Formalität, und lokales kulturelles Bewusstsein. Und da Essen oft im geschäftlichen Umfeld serviert wird, wir werden darüber reden, zu.

Wir werden zuhören, ein Manager eines Biotechnologieunternehmens mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Obwohl Ming ursprünglich aus China stammt, Er hat viele Jahre in der Zentrale in New York gearbeitet und reist nun nach Brasilien, um ein Team internationaler Forscher zu leiten. In dieser Folge, Ming bereitet sich auf seine Reise vor, indem er mit einem Kollegen spricht, Tanja, der in Brasilien lebte und arbeitete 3 Jahre.

Fragen zum Zuhören:

1. Was hat Ming über Curitiba gehört??
2. Was sagt Tanya über Beziehungen in Brasilien??
3. Nach welchem ​​Ehrentitel fragt Ming??

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BEP 148 – So beantragen Sie eine Gehaltserhöhung (2)

Fortschrittlich, Business Englisch, ESL-Podcast, Personalwesen, Verhandeln /

Dies ist der zweite von zwei Teilen Business-Englisch-Pod-Serie zum Thema, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet.

Asking for a pay raise is a two-step process. Before any discussion of compensation begins, it’s important to state your case and demonstrate why you deserve a raise. Let your boss know of your achievements and your value to the company.

The second part involves negotiating. This is the time to start talking about specific numbers and benefits, but it must be handled diplomatically. You’ll need to outline what you want, acknowledge the other party’s concerns and bargain for the best deal.

In der letzten Folge, we listened to Ryan, ein Verkäufer bei einem Industriezulieferunternehmen namens Pylon, present his case to his boss, Jacob. Ryan pointed out that his relationship with Alliance Builders brought in more sales overall. He also took on some web design work in addition to his sales duties. Jetzt, Ryan and Jacob are ready to start negotiating Ryan’s compensation.

Fragen hören

1. How much does Ryan think he should receive for the web design work? Why?
2. Why can’t Jacob give Ryan the amount of money he wants?
3. What do Jacob and Ryan agree to in regard to Alliance Builders?

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BEP 147 – So beantragen Sie eine Gehaltserhöhung (1)

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Dies ist der erste Teil einer zweiteiligen Business English Pod-Reihe wie man eine Gehaltserhöhung beantragt.

Viele Menschen fühlen sich unwohl, wenn sie um eine Gehaltserhöhung bitten, Aber es ist auf jeden Fall zu unserem Vorteil, wenn wir uns die Mühe machen.

Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist mehr als nur zu fragen, obwohl. Bevor die Diskussion beginnen kann, Sie müssen sich vorbereiten. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge und quantifizieren Sie diese anhand von Zahlen und Beispielen, Wenn du kannst. Es ist auch hilfreich, sich ein Bild davon zu machen, wie Ihre Vergütung im Vergleich zum Branchendurchschnitt abschneidet. Sie können diese Informationen ganz einfach online oder in der Bibliothek finden. Denken Sie daran, dass es bei der Vergütung um mehr gehen kann als um das Gehalt, wie eine Krankenversicherung, Altersvorsorge, und Aktienoptionen.

Heute, Wir werden als Ryan zuhören, ein Verkäufer bei einem Industriezulieferunternehmen namens Pylon, bespricht sein Gehalt mit Jacob, sein Chef. Ryan hätte gerne eine Gehaltserhöhung, aber zuerst, Er muss Jacob zeigen, warum er einen verdient. Beachten Sie, wie Ryan sich gründlich auf dieses Treffen vorbereitet hat und in der Lage ist, konkrete Beispiele zur Untermauerung seines Anliegens anzuführen.

Fragen zum Zuhören

1. Ist Ryan mit seinem Job zufrieden?? Welche Gründe nennt er??
2. Warum ist Ryans Beziehung zu Alliance Builders wichtig??
3. Was ist der Unterschied in der Vergütungsstruktur für Webdesign und Vertriebsarbeit??

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UND 06 – Schreiben von Anfragen an leitende Angestellte

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In diesem E-Mail-Optimierung Lektion, Wir sehen uns eine E-Mail von Jimmy an, Wer ist der Ausbildungsbeauftragte für sein Unternehmen?. Jimmy möchte die verschiedenen Abteilungsleiter über ein bevorstehendes Seminar informieren, an dem ihre Mitarbeiter teilnehmen werden. Dies ist eine interne E-Mail, Dies bedeutet normalerweise, dass es etwas informeller ist als etwas, das außerhalb des Unternehmens gesendet wird. Jedoch, Es wird an Manager mit einem höheren Rang als das von Jimmy gesendet, Der Ton muss also respektvoll und nicht zu informell sein.

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