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Fähigkeiten 360 – Was ist ESG?: Umweltfreundlich, Soziales und Governance

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Management-Englisch /

Skills 360 LESSON - ESG: Environmental, Social and Governance

Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast zur heutigen Lektion zum Thema „ESG,” oder die Umwelt, Sozial, und Governance-Verpflichtungen, die Unternehmen eingehen.

Zusammen mit DEI, worüber wir das nächste Mal sprechen werden, ESG ist eines dieser Akronyme, die heutzutage allgegenwärtig zu sein scheinen. Einige Unternehmen haben im ESG-Bereich große Fortschritte gemacht, und viele von ihnen ernten die Früchte. Andere haben den Weg gerade erst begonnen. Und dann gibt es einige, die Widerstand leisten, wohl oder übel. Wie auch immer die Situation in Ihrem Unternehmen ist, Es ist wichtig, dass Sie wissen, worum es bei ESG geht.

Auf einer ganz einfachen Ebene, Bei ESG geht es darum, auf die nichtfinanziellen Auswirkungen zu achten, Risiken, und Chancen im Geschäft. Das „E“ in ESG steht für „Umwelt“. Damit sind die Auswirkungen eines Unternehmens auf die Umwelt gemeint, seine Treibhausgasemissionen, seine Sorge um die natürlichen Ressourcen, und seine Widerstandsfähigkeit gegenüber dem Klimawandel.

Das „S“ in ESG steht für „sozial“. Bei dieser Säule dreht sich alles um die Beziehung des Unternehmens zu seinen Stakeholdern, sowohl intern als auch extern. Dazu gehört auch das Engagement der Mitarbeiter, sowie Beziehungen zur umliegenden Gemeinschaft und ihren Menschen. Endlich, Das „G“ in ESG steht für „Governance“. Hier dreht sich alles um ethische und verantwortungsvolle Führung, Vorstandsaufsicht, Eigenkapital, und Transparenz.

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Fähigkeiten 360 – Nach oben managen 2: Wie man es schafft

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Skills 360 - Management English: Managing Up (2)

Willkommen zurück bei den Business English Skills 360 Podcast für die heutige Lektion zum Thema Englisches Management Fähigkeiten und wie man zurechtkommt.

Viele von uns sehnen sich im Stillen nach einer lockeren Beziehung zu unserem Chef, eine, in der er uns intuitiv verstehen kann. Aber Manager sind Menschen. Sie können Gedanken nicht besser lesen als Sie. Und selbst die Besten machen Fehler. Deshalb möchte ich heute darüber sprechen, wie man „mit der Sache klarkommt“. Ich spreche von der Verwendung von Strategien für eine verbesserte Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem Chef. Ich möchte Ihnen zeigen, wie Sie diese Strategien initiieren können, anstatt darauf zu warten, dass Ihr Chef ein besserer Manager wird.

Die richtige Einstellung ist entscheidend, wenn Sie lernen wollen, mit der Führung umzugehen. Beginnen Sie damit, etwaige Ressentiments gegenüber Ihrem Chef abzubauen. Seien Sie offen für die Idee, mit Ihrem Chef zusammenzuarbeiten. Und kultivieren Sie den Geist des Lernens. Auch wenn Sie Ihren Chef nicht als Mentor sehen, Man kann viel von ihm lernen.

Mit der richtigen Einstellung, Anschließend können Sie versuchen, Ihren Chef besser zu verstehen. Denken Sie darüber nach, was Sie über die Person wissen. Frag dich selbst: Welche Erfahrungen und welchen Hintergrund hat diese Person?? Dann, Wie prägen diese Erfahrung und dieser Hintergrund seine Grundwerte??

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Fähigkeiten 360 – Nach oben managen 1: Arbeiten Sie mit Ihrem Chef zusammen

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Skills 360 - Management English: Managing Up (1)

Willkommen zurück bei den Business English Skills 360 Podcast für die heutige Lektion zum Thema Englisches Management Fähigkeiten und Management.

Es gibt ein altes Sprichwort, dass Menschen ihren Job nicht kündigen, Sie verlassen die Chefs. Und das geht aus einer aktuellen Studie hervor, 65% der Menschen würden einen neuen Chef einer Gehaltserhöhung vorziehen. Ohne Zweifel, Unsere Arbeitszufriedenheit wird stark von der Qualität unseres Chefs beeinflusst.

Aber wenn Ihr Chef Sie nicht versteht, oder weiß nicht, wie er mit Ihnen umgehen soll, oder völlig inkompetent ist, Du musst nicht schweigend leiden. Tatsächlich, Sogar Menschen mit großartigen Chefs können von dem profitieren, was wir „Führung“ nennen.

Also, Was meine ich mit der Verwaltung? Gut, auf einer grundlegenden Ebene, Beim Führen geht es darum, Ihrem Chef beizubringen, wie er für Sie ein guter Manager sein kann. Es geht darum, die Kommunikation zu verbessern, Verständnis, und Zusammenarbeit, sodass Sie beide von der Arbeitsbeziehung profitieren.

Viele von uns stecken in einer bestimmten Denkweise über Macht fest, mit anderen Worten: Ihr Chef hat es, und das tust du nicht. Aber Sie müssen Ihre Beziehung zu Ihrem Chef als eine Beziehung betrachten, in der Sie Wahlmöglichkeiten und Entscheidungsfreiheit haben. Sie können Ergebnisse und Verhalten beeinflussen und Ihr Arbeitsleben verbessern, indem Sie Ihr Verständnis verbessern.

Wenn wir es schaffen, Wir erkennen an, dass verschiedene Menschen unterschiedliche Kommunikationsweisen haben, benehmen, und Arbeiten. Und wir arbeiten daran, den besonderen Stil und Ansatz unseres Chefs zu verstehen. Denken Sie gründlich über ihre Erwartungen nach, ihre Bedürfnisse, ihr bevorzugter Kommunikationsstil, und ihre Ziele. Sobald Sie dieses Verständnis haben, dann kannst du dich anpassen.

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Fähigkeiten 360 – Halten Sie Ihre Karriere auf Kurs (2)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Personalwesen /

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

Willkommen zurück im Kenntnisse in Business-Englisch 360 Podcast für die heutige Lektion zum Neustart Ihrer Karriere und halte es auf Kurs.

Da der aktuelle Arbeitsmarkt so unsicher ist, Es ist eine großartige Gelegenheit, etwas zu verändern, Egal, ob das einen neuen Job in Ihrer aktuellen Karriere oder eine ganz neue Karriere bedeutet.

Wenn Sie über eine Änderung nachdenken, Es ist wichtig, lange und gründlich darüber nachzudenken, was Sie wirklich tun möchten. Seien Sie ehrlich zu sich selbst und sagen Sie, wie gut Ihr aktueller Job mit Ihren Ambitionen übereinstimmt. Wenn Sie sich unerfüllt fühlen, Nehmen Sie sich die Zeit, sich vorzustellen, wie eine lohnendere Karriere aussehen könnte. Wenn Sie nicht sicher sind, was das ist, Recherchieren Sie und sprechen Sie mit Leuten, die Sie kennen, darüber, was sie tun. Möglicherweise wartet da draußen der richtige Job auf Sie, aber man muss es erkennen können.

Bei der Suche nach einem neuen Job, Konzentrieren Sie sich nicht nur auf Interessen, Fähigkeiten, und Belohnungen. Überlegen Sie, welche Art von Arbeitsplatz Sie sich wünschen und wie eine gute Work-Life-Balance aussieht. Es ist auch wichtig, Lernmöglichkeiten und Aufstiegspotenziale zu berücksichtigen. Kluge Unternehmen wissen, dass Menschen auf der Suche nach der richtigen Kultur sowie nach angemessenen Vergütungen und Zusatzleistungen sind.

Sobald Sie herausgefunden haben, was Sie wollen, Es ist Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle neuen Schulungen einbeziehen, Fähigkeiten, und Erfolge. Merken, Die Welt hat sich verändert, und digitale Kompetenz, Zusammenarbeit, und eine Wachstumsmentalität sind wichtige Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt. Auch, Überprüfen Sie Ihre Online-Präsenz und stellen Sie sicher, dass Ihre Facebook-Datenschutzeinstellungen streng sind und Ihr LinkedIn-Profil aktuell ist.

Gesamt, Dies ist ein guter Zeitpunkt, über einen Job nachzudenken, der mehr kann, als nur die Rechnungen zu bezahlen. Suchen Sie nach einem Job und einer Kultur, die zu dem Leben passen, das Sie sich wünschen. Bei so vielen Öffnungen, Es ist eine einmalige Gelegenheit, den richtigen Job für Sie zu finden.

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Fähigkeiten 360 – Halten Sie Ihre Karriere auf Kurs (1)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Personalwesen /

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 1

Willkommen zurück im Kenntnisse in Business-Englisch 360 Podcast für die heutige Lektion, wie Sie Ihre Karriere auf Kurs halten.

Der heutige Arbeitsplatz sieht ganz anders aus als der, an dem Ihre Eltern schufteten. Wenn Sie ein durchschnittliches Büro betreten, werden Sie sofort feststellen, dass es nur halb voll zu sein scheint. Fernarbeit ist – in der einen oder anderen Form – zur Norm geworden. Und die Menschen selbst sehen möglicherweise anders aus. Die Babyboomer gehen in den Ruhestand, und jüngere Generationen treten in den Arbeitsmarkt ein, oft mit unterschiedlichen Werten und Erwartungen.

Vielleicht ist es jetzt an der Zeit, darüber nachzudenken, wie sich Ihre Erwartungen verändert haben. Wie hat sich Ihre Herangehensweise an Ihre Arbeit und Karriere entwickelt?? Sehen Sie sich in der Lage, von der aktuellen Situation zu profitieren??

Der große Rücktritt führte weltweit zu Personalengpässen, Dies ist ein guter Zeitpunkt, um eine Bilanz Ihrer Karriere zu ziehen. Möglicherweise können Sie mehr verlangen, ob das im Gehalt liegt, Ferienzeit, Vorteile, oder andere immaterielle Werte. Der Wettbewerb um Talente ist hart, und Unternehmen auf der ganzen Welt arbeiten hart daran, das zu behalten, was sie haben.

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