Der Business-Englisch-Pod-Unterricht ist für alle Niveaus des Business-Englisch geeignet. In den Lektionen geht es um alle Arten von Englischkenntnissen am Arbeitsplatz für Besprechungen, Präsentationen, Telefonieren, verhandeln, Bewerbungsgespräche, reisen, und Geschäftsgespräche.
In diesem Business Englisch News-Lektion zu aktuellen Einstellungstrends, Wir schauen uns den Vokabular für Geschäftsenglisch an IT-Englischand the DeepSeek AI chatbot.
A surprise development in artificial intelligence is making waves across the industry. Deepseek, a Chinese AI lab, has upended expectations, drawing global attention and raising new questions about the future of AI. With new players entering the field and established giants forced to respond, this moment could redefine how AI is built, funded, and controlled in the years ahead. The drama kicked off at the start of the year, as the Financial Times reports:
A small Chinese artificial intelligence lab stunned the world by revealing the technical recipe for its cutting-edge model. This has transformed its reclusive leader into a national hero who has defied US attempts to stop China’s high-tech ambitions. Deepseek, founded by hedge fund manager Liang Wenfeng, released its R1 model, explaining in a detailed paper how to build a large language model on a bootstrapped budget.
Jeden Tag verwenden Sie Dutzende von High-Tech-Geräten und Apps, um zu kommunizieren, planen, organisieren, Informationen überwachen und speichern. Es ist fast unmöglich, sich den Arbeitsplatz vor der modernen Technologie vorzustellen. Es ist auch fast unmöglich, sich die englische Sprache ohne alle Redewendungen vorzustellen, die wir in Bezug auf Technologie verwenden.
Wenn Sie auf der gleichen Wellenlänge wie Experten -Englischsprecher sein möchten, Sie können Redewendungen nicht ignorieren. Und ich habe dort gerade ein erstes Beispiel verwendet. Wenn Sie „auf der gleichen Wellenlänge sind,Es bedeutet, dass Sie sich verstehen. Dies kommt von der Radio -Technologie, wo Sie auf die gleiche Frequenz eingestellt werden müssen, um ein Signal zu empfangen.
Wie du sehen kannst, Eine Idiom hat eine besondere Bedeutung, die nicht immer klar ist. Sie können über die Worte selbst nachdenken, Aber das wird dir nicht helfen. Sie müssen Redewendungen als Sprachbrocken lernen, mit einer besonderen Bedeutung über die einzelnen Wörter hinaus. Auf diese Weise, Sie werden in der Lage sein, auf Englisch noch besser zu kommunizieren.
In dieser Lektion, Wir werden uns in einem Ingenieurfirma zwischen Maggie ein Gespräch anschließen, Antonio, und finden. Sie sind Fortsetzung ihres Gesprächs Um die Tech -Systeme in ihrem Unternehmen zu aktualisieren. In ihrer Diskussion, Sie verwenden viele Redewendungen im Zusammenhang mit Technologie. Sehen Sie, ob Sie einige davon entdecken können, und wir werden sie später in der Nachbesprechung erklären.
Fragen zum Zuhören
1. Was sagt Antonio über HR und ihre Trainingspläne aus?
2. Warum ist das Unternehmen vor ein paar Jahren nicht zu PayWorks -Software gezogen??
3. Wie beschreibt Antonio die neuen Server, die verfügbar sind??
Die Welt der Technologie hat zu einer Vielzahl von Neuen geführt Wortschatz und Terminologie. Denken Sie an einen Satz wie „Neustart zum Neustart,”, Der ursprünglich auf den Neustart eines Computers verwiesen wurde, jetzt aber allgemein verwendet wird, um in einem beliebigen Kontext von vorne zu beginnen. Idiome wie diese zeigen, wie die Mastering -Sprache über nur die Grammatik hinausgeht.
In der Tat, Viele Sprachlernende verbringen viel Zeit damit, die Muttern und Bolzen einer Sprache herauszufinden. Damit meine ich die Grammatik, Schreibsystem, Geräusche, und grundlegender Wortschatz einer Sprache. Die Sache ist, Sobald wir die Muttern und Schrauben haben, Es kann sich wie unsere Fortschritte anfühlen. Um die nächste Stufe zu erreichen.
Zum Beispiel, vor einem zweiten, Ich erwähnte die „Muttern und Bolzen“ der Sprache. Muttern und Schrauben sind eine Möglichkeit, Dinge aus Metall zu verbinden. Warum benutze ich diese Wörter, wenn ich über Sprache spreche?? Weil „Muttern und Bolzen“ als Idiom verwendet werden, um sich auf die grundlegenden Teile oder Stücke von etwas zu beziehen. Und mit Technologie als so wichtigem Teil unseres Lebens, Kein Wunder, dass wir so viele englische Redewendungen mit Technologie haben.
In dieser Lektion, Wir hören uns ein Gespräch bei einem Ingenieurunternehmen an. Das Unternehmen wird von Maggie geführt, Antonio, und finden. Sie sprechen darüber, wie das Wachstum in ihrem Unternehmen Upgrades auf alle ihre technischen Systeme erfordert. In ihrer Diskussion, Sie verwenden viele Redewendungen im Zusammenhang mit Technologie. Sehen Sie, ob Sie einige davon entdecken können, und wir werden sie später in der Nachbesprechung erklären.
Fragen zum Zuhören
1. Gegen den Beginn des Treffens, Was sagt Finn, dass er es vermeiden möchte?
2. Was macht Maggie Sorgen, wenn sie ihre technischen Systeme nicht verbessern oder „steigern“??
3. Was sagt Antonio, dass das Unternehmen vor kurzem mit Zoom gemacht hat?
Wirksam interviewen ist entscheidend, um den richtigen Kandidaten zu finden. Das ist nicht nur jemand mit den richtigen Qualifikationen, sondern auch mit der richtigen Einstellung und den richtigen Fähigkeiten für langfristigen Erfolg. Über Bildung und Erfahrung hinaus, Fortgeschrittene Interviewtechniken können dabei helfen, kritisches Denken zu erkennen, Problemlösungsfähigkeit, und Arbeitsplatzverträglichkeit.
Kritisches Denken im Fokus
Kritisches Denken ist eine wichtige Fähigkeit des 21. Jahrhunderts, die nicht immer in Stellenbeschreibungen aufgeführt ist. Es geht um die Analyse, bewertend, und logische Schlussfolgerungen ziehen – Alles entscheidend in der heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebung. Um dies zu beurteilen, Verwenden Sie szenariobasierte Fragen, die auf die Rolle zugeschnitten sind. Zum Beispiel, fragen: „Sie haben die Aufgabe, eine Low-Budget-Marketingkampagne zu erstellen. Welche Schritte würden Sie unternehmen, um den Erfolg sicherzustellen??„Solche Fragen gehen tiefer als allgemeine Aufforderungen, Offenlegung des Denkprozesses und der Kreativität eines Kandidaten.
Herausforderungsspezifische Fragen
Um ihre Eignung beurteilen zu können, ist es wichtig zu verstehen, wie Kandidaten mit Herausforderungen umgehen. Stellen Sie direkte Fragen zu häufigen rollenspezifischen Schwierigkeiten. Zum Beispiel: „Diese Rolle erfordert enge Fristen. Wie gehen Sie mit Druck um??„Antworten können praktische Strategien und Belastbarkeit offenbaren.“.
Arbeitsplatzkompatibilität
Besprechen Sie Arbeitsplatzkonfigurationen – ob hybrid, Fernbedienung, oder im Büro – und fragen Sie, wie Kandidaten in diesen Umgebungen erfolgreich sind. Anstelle einer einfachen Ja/Nein-Frage zu Vorlieben, Entdecken Sie Strategien, mit denen sie in ähnlichen Situationen erfolgreich waren. Dies hilft Ihnen zu verstehen, ob sie sich an Ihre einzigartige Arbeitskultur anpassen werden.
Langfristige Ziele
Die Beurteilung der Karrierewünsche eines Kandidaten stellt die Übereinstimmung zwischen seinen Zielen und der Rolle sicher. Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“?„kann klären, ob die Stelle ihren beruflichen Werdegang unterstützt.
Bei steigenden Kosten, harter Wettbewerb, und hohe Fluktuation, Effektive Vorstellungsgespräche sind wichtiger denn je. Durch die Bewertung kritischen Denkens, Anpassungsfähigkeit, und Ausrichtung auf Ihren Arbeitsplatz, Sie treffen fundierte Einstellungsentscheidungen, die sowohl dem Kandidaten als auch Ihrem Unternehmen zugute kommen.
Vorstellungsgespräch effektiv ist eine Fähigkeit, die über das bloße Stellen allgemeiner Fragen hinausgeht – Es geht darum, den idealen Kandidaten zu finden, der sowohl zur Rolle als auch zur Unternehmenskultur passt. So verbessern Sie Ihr Vorstellungsgespräch.
Beginnen Sie mit Fit
Bei Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur darum, Fähigkeiten zu überprüfen; Es geht darum, die Eignung zu bewerten. Ein Kandidat verfügt möglicherweise über die richtige Erfahrung, entspricht aber möglicherweise nicht den Werten Ihres Unternehmens, Mission, oder Arbeitsstil. Formulieren Sie Ihre Fragen rund um dieses Konzept. Zum Beispiel, „Können Sie einen Arbeitsplatz beschreiben, an dem Sie sich am produktivsten gefühlt haben??„hilft herauszufinden, ob ihre Vorlieben mit Ihrer Umgebung übereinstimmen.
Werte sind wichtig
Das Verständnis der Werte eines Kandidaten ist der Schlüssel zur Vorhersage seiner Integration in das Team. Stellen Sie offene Fragen wie, „Was motiviert Sie bei Ihrer Arbeit am meisten??“ oder „Wie sieht Erfolg für Sie aus?“?„Solche Fragen bieten tiefere Einblicke in ihre Kerntreiber und ihre Kompatibilität mit der Kultur Ihres Unternehmens.
Bewerten Sie Soft Skills während des Vorstellungsgesprächs
Starke Soft Skills wie z Kommunikation, Zusammenarbeit, Und Probleme lösen machen oft den Unterschied in der Teamleistung aus. Nutzen Sie das Interview, um tiefer zu graben: Bitten Sie die Kandidaten, Beispiele für den Umgang mit Konflikten oder die Bewältigung von Herausforderungen zu nennen. Beobachten Sie ihre Antworten, um Klarheit zu gewinnen, Ton, und Anpassungsfähigkeit. Dies wird Ihnen helfen, ihre zwischenmenschliche und emotionale Intelligenz einzuschätzen.
Bauen Sie eine Beziehung ohne Voreingenommenheit auf
Die Schaffung einer angenehmen Umgebung hilft den Kandidaten, ihr wahres Selbst zu zeigen. Beginnen Sie mit berufsbezogenem Smalltalk, Vermeiden Sie potenziell sensible Themen wie Familie oder Gesundheit. Merken, Beziehungen sollten Vielfalt nicht in den Schatten stellen. Ein Einstellungsgremium mit unterschiedlichen Perspektiven kann wertvolle Erkenntnisse liefern und helfen Gegenvoreingenommenheiten.
Faire Praktiken übernehmen
Blindes Screening von Lebensläufen und konsistent, Strukturierte Interviewfragen können Voreingenommenheit abmildern und Objektivität gewährleisten. Bei diesem Ansatz steht die Suche nach dem am besten qualifizierten Kandidaten im Vordergrund und nicht nach demjenigen, der das Vorstellungsgespräch am reibungslosesten führt.
Letzten Endes, Bei einem effektiven Vorstellungsgespräch geht es nicht darum, wen Sie persönlich am meisten mögen – Es geht darum, Beweise für die Übereinstimmung mit dem Job zu finden, das Team, und das Unternehmen. Die Perfektionierung Ihrer Interviewstrategie ist die Grundlage für eine erfolgreiche Einstellung.
