BEP 235 – Englisch für Konferenzen 3: Aktiv teilnehmen

Conference English Training

Willkommen zurück zu Business-Englisch-Pod für die heutige Lektion über die Teilnahme an einer Konferenz.

Konferenzen auf Englisch und andere Firmenveranstaltungen können fantastische Lernmöglichkeiten sein. Sie können auch gute Chancen sein, sich mit anderen Leuten in Ihrem Bereich zu vernetzen. Aber wie gut sie sind, hängt nicht nur von den Lautsprechern ab, die Werkstätten, und die anderen Teilnehmer. Wie viel Sie aus einer Veranstaltung herausholen, hängt zu einem großen Teil davon ab, was Sie als Teilnehmer tun.

Du musst dein Bestes geben, engagieren Sie sich in den Aktivitäten, und triff die Leute um dich herum. Auf diese Weise, du wirst viel lernen und gute Kontakte knüpfen. Aber wenn du dich zurücklehnst, stell keine fragen, und warte einfach darauf, dass andere mit dir reden, Du verpasst eine tolle Gelegenheit.

Heute lernen wir einige Techniken, die bei jeder Art von Veranstaltung wie einer Konferenz sehr nützlich sein können, ein soziales Netzwerk, oder eine Spendenaktion. Wir lernen, gute Fragen zu stellen und zeigen, dass du engagiert bist. Wir werden auch lernen, wie man Leute nach ihrem Hintergrund fragt, ein Kompliment machen, und verbinde ein Thema mit deiner eigenen Erfahrung.

Im Dialog, wir werden wieder an einer regionalen HR-Konferenz eines großen amerikanischen Unternehmens teilnehmen. Wir hören Hanna, ein Konferenzteilnehmer, während eines Workshops. Dann hören wir, wie Hanna auf den Moderator zugeht – Brent – später beim Mittagessen.

Fragen zum Zuhören

1. An welchem ​​Konzept interessiert sich Hanna??
2. Was ist das erste Gesprächsthema zwischen Hanna und Brent beim Mittagessen??
3. Was meint Hanna, was Brent gut gemacht hat?

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BEP 234 – Englisch für Konferenzen 2: Ausrichtung einer gesellschaftlichen Veranstaltung

English Conference Party Socialize

Willkommen zurück zu Business-Englisch-Pod für die heutige Lektion über die Ausrichtung von gesellschaftlichen Veranstaltungen bei a Firmenkonferenz.

Bei Konferenzen und anderen Firmenveranstaltungen geht es um viel mehr als nur Referenten und Workshops. Sie sind eine Chance für Leute, sich zu vernetzen, sozialisieren, und um Spaß zu haben. Das weiß jeder gute Gastgeber. Und jeder gute Gastgeber arbeitet hart dafür, dass die Leute Spaß haben.

Wenn du darüber nachdenkst, Gastgeber haben eigentlich einen ziemlich harten Job. Sie müssen Aktivitäten und Menschen organisieren und dabei ein Lächeln bewahren. Sie müssen frustrierende Probleme mit einer positiven Einstellung lösen. Es ist eine schwierige Balance, Aber es gibt Techniken, die Sie lernen können, um das richtige Gleichgewicht zu finden.

Heute lernen wir ein paar nützliche Techniken, die Ihnen helfen, ein guter Gastgeber zu sein. Wir werden lernen, Menschen nach Bedürfnissen zu befragen, Feedback zur Veranstaltung einholen, und stell dich für Hilfe bereit. Wir werden auch lernen, Gespräche am Laufen zu halten und Menschen zu verbinden.

Im Dialog, Wir werden die regionale HR-Konferenz eines Unternehmens erneut besuchen. Die Gastgeberin ist Amy, VP of HR im Chicagoer Büro des Unternehmens. Sie organisiert Leute während der abendlichen Konferenzveranstaltung. Wir hören Amy mit zwei der Teilnehmer sprechen: Tom und Hanna.

Fragen zum Zuhören

1. Zu welchem ​​Thema lädt Amy mehr Details von Tom ein??
2. Wie treffen sich Tom und Hanna?
3. Wozu ermutigt Amy Tom und Hanna am Ende des Dialogs??

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BEP 233 – Englisch für Konferenzen 1: Eröffnungspräsentation

Conference Presentation in English

Willkommen zurück bei Business English Pod für die heutige Lektion zum Hosten von a Konferenz auf Englisch.

Wenn Sie jemals Gastgeber spielen mussten, für eine Konferenz, ein Treffen, eine Spendenaktion, oder jede andere Art von Veranstaltung, du weißt es ist viel arbeit. Es gibt Monate der Planung und Vorbereitung, alles für einen einzigen Tag oder ein einzelnes Wochenende. Und du willst, dass alles perfekt ist. Sie möchten, dass die Teilnehmer eine fabelhafte Zeit haben. Sie wollen keine Probleme oder Pannen.

Natürlich, so klappt es selten. Es gibt immer Probleme zu lösen, aber als Gastgeber, du kannst nicht die coole verlieren. Du bist das Gesicht der Veranstaltung, Und du musst lächeln und dafür sorgen, dass alle eine tolle Zeit haben. Also, Wie kannst du das machen??

Heute werden wir uns einige der Techniken ansehen, die Sie benötigen, um ein großartiger Gastgeber zu sein. Insbesondere, Wir werden uns darauf konzentrieren, eine Eröffnungsrede zu halten, um eine Konferenz oder eine andere Veranstaltung zu eröffnen. Wir werden lernen, wie man Menschen offiziell willkommen heißt, das Thema vorstellen, Ziele und Ereignisse skizzieren, und stelle einen Sprecher vor.

Im Dialog, Sie hören den offiziellen Beginn einer Konferenz, die die HR-Mitarbeiter eines Unternehmens aus dem gesamten amerikanischen Mittleren Westen zusammengebracht hat. Die Eröffnungsadresse wird von Amy . geliefert, der VP of Human Resources des Unternehmens in Chicago. Sie werden die Techniken hören, die Amy als Gastgeberin der Konferenz verwendet.

Fragen zum Zuhören

1. Was ist das erste Ziel der Konferenz, das Amy erwähnt??
2. Was sind einige der Ereignisse in Day 1 der Konferenz?
3. Welche Informationen gibt Amy über den Keynote-Speaker??

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Fähigkeiten 360 – Feedback geben und empfangen (Teil 2)

Willkommen zurück zu Fähigkeiten 360 für die heutige Lektion zum Erhalten von Feedback mit einer positiven Einstellung.

Wie fühlen Sie sich, wenn Sie so etwas von Ihrem Vorgesetzten hören?: "Hör mal zu, Ich muss wirklich mit Ihnen über die Arbeit sprechen, die Sie an diesem großen Projekt geleistet haben.“ Wenn du wie die meisten Leute bist, dein Herz beginnt ein wenig schneller zu schlagen und dein Verstand fängt an zu rasen. Tatsächlich, Dies ist eine häufige Reaktion auf die Idee, dass wir gleich Feedback erhalten. Wir mögen es natürlich nicht. Aber es ist wichtig, Wir müssen also lernen, konstruktiv Feedback zu erhalten.

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Fähigkeiten 360 – Feedback geben und empfangen (Teil 1)

Willkommen zurück zu Fähigkeiten 360 für die heutige Lektion zum Geben von Feedback.

Sagen “Feedback” und viele denken sofort an eine Leistungsbeurteilung. Sie setzen sich mit jemandem zusammen, den Sie führen, und erklären, was sie gut machen und was sie verbessern müssen. Es ist eine Situation, in der wir alle waren, auf beiden Seiten des Schreibtisches.

Jedoch, Feedback ist viel mehr als das, was wir in einer strukturierten und geplanten Situation tun. Feedback ist ein fortlaufender Prozess, und wir geben allen um uns herum Feedback, nicht nur diejenigen, die uns berichten. Dazu gehören Kollegen und Kollegen, und unsere Manager oder Vorgesetzten. Feedback gibt es jeden Tag, zwischen allen in einem Unternehmen.

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