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BEP 352 – Business English Coaching 1: Muss analysiert werden

Business Englisch, Personalwesen, Management-Englisch, Ausbildung / Januar 19, 2020

Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion Englisch für Coaching.

Jeder versteht die Bedeutung eines guten Trainers im Sport, aber was ist mit einem guten Trainer bei der Arbeit? Tatsächlich, Coaching ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeit eines jeden Managers. Beim Verwalten von Personen geht es nicht nur darum, ihnen zu sagen, was zu tun ist und wie es zu tun ist. Ein guter Manager hilft den Mitarbeitern, ihr volles Potenzial zu entfalten und zu entfalten, genau wie im Sport. Und das erfordert eine offene und konstruktive Coaching-Beziehung.

Coaching beinhaltet einen ständigen Dialog zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter. Gemeinsam beurteilen Sie die Situation, Ziele setzen, Überwachen Sie diese Ziele, und passen Sie Ihre Aktivitäten und Ziele im Laufe der Zeit an. Ja, Ich sagte: „Gemeinsam.” Der Manager des 21. Jahrhunderts ist nicht derselbe wie der Manager der 1980er Jahre. Die Beziehung ist anders. Du musst der Boss sein, ohne herrisch zu sein. Sie müssen gleichzeitig Ihre Autorität und die Autonomie des Mitarbeiters wahren. Das ist eine feine Linie.

Coaching beginnt oft mit einer Bedarfsanalyse. Das ist, Sie treffen sich mit einem Mitarbeiter, um herauszufinden, was gut funktioniert, Was funktioniert überhaupt nicht?, und was verbessert werden kann. Dieses Gespräch wird viele offene Fragen beinhalten. Es wird auch Empathie zeigen, Das ist ein wichtiger Teil der Führung.

Wenn Sie über die Leistung des Mitarbeiters sprechen, Es ist wichtig, sehr spezifische Beispiele für Verhalten zu nennen. Es ist auch wichtig, nach ihrer Perspektive zu diesen Verhaltensweisen zu fragen. Letzten Endes, Sie möchten den Mitarbeiter dazu bringen, sich über seine Herausforderungen zu einigen. Nur dann können Sie über Lösungen sprechen.

Im heutigen Dialog, Wir werden Marion hören, ein erfahrener Anwalt, Coaching eines jüngeren Anwalts namens Rachel. Marion und Rachel führen eine offene Diskussion über Rachels Leistung, und versuchen herauszufinden, was ihre Bedürfnisse sein könnten.

Fragen hören

1. Warum erwähnt Marion ihre eigenen Erfahrungen bei ihrem ersten Job??
2. Welches Beispiel für Rachels Leistung bringt Marion zur Diskussion??
3. Nach der Bewertung des Problems, Was fragt Marion Rachel am Ende des Gesprächs??

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925 Englischunterricht 32 – Verallgemeinern auf Englisch

925 Englisch, A2, Business Englisch, Englisches Video, ESL-Podcast / Januar 7, 2020

In der heutigen 925 Englisches Video Lektion, Wir werden lernen, wie man Verallgemeinerungen auf Englisch macht.

Hassen Sie es nicht, wenn Leute Dinge sagen wie „Amerikaner sind unhöflich?“?” Ich meine, Nicht alle Amerikaner sind unhöflich. Und auch in anderen Ländern sind die Menschen unhöflich. Es ist einfach nicht hilfreich zu sagen, dass etwas auf eine ganze Gruppe von Menschen zutrifft. Wenn es so negativ ist, es fühlt sich falsch an.

Aber es kann hilfreich sein, eine Gruppe von Menschen zu beschreiben, solange wir uns darüber im Klaren sind, dass es nicht um alle geht, über die wir sprechen. Wir nennen dies eine „Verallgemeinerung“.” Zum Beispiel, „Viele meiner Freunde arbeiten im Finanzwesen.” Ich mache eine Verallgemeinerung über meine Freunde. Und es müssen keine Menschen sein. Wenn ich sage: „Die meisten unserer Online-Verkäufe kommen aus Europa,” Ich verallgemeinere den Verkauf.

925 Englisches Video Unterricht für Anfänger (GER-Niveau A2). Mit 925 Englische Videos können Sie lernen Geschäftsenglisch Sätze für die Arbeit.

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Fähigkeiten 360 – So erhalten Sie einen Jahresendbonus (2)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Personalwesen / Dezember 11, 2019

Willkommen zurück zu Kenntnisse in Business-Englisch 360 für die heutige Lektion, wie Sie sicherstellen können, dass Sie einen großartigen Jahresendbonus erhalten.

Wenn ich „Bonus,” Ich spreche nicht von einer Weihnachtskarte vom Chef mit einem $20 Geschenkgutschein für Starbucks. Ich spreche nicht von Zeichen der Wertschätzung. Ich spreche von einem schönen, fetten Jahresendbonus, der besagt, dass Ihr Arbeitgeber der Meinung ist, dass Sie eine Investition wert sind.

In unserer letzten Lektion, Ich habe darüber gesprochen, wie Sie Ihren Wert durch Ihre Arbeitsweise demonstrieren können. Heute, Ich möchte mich nicht nur auf Ihren Ansatz konzentrieren, aber auf die Arbeit selbst. Wenn alles gesagt und getan ist, Es ist Ihre Leistung, die über alles geschätzt wird. Wie können Sie das zeigen??

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Fähigkeiten 360 – So erhalten Sie einen Jahresendbonus (1)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, ESL-Podcast, Personalwesen / November 30, 2019

Willkommen zurück zu Kenntnisse in Business-Englisch 360 für die heutige Lektion, wie Sie sich einen großartigen Jahresendbonus sichern können.

Wir alle wissen, dass Geld nicht der einzige Anreiz am Arbeitsplatz ist, aber es ist sicher eine effektive. Nichts geht über einen netten Scheck am Ende des Jahres, um „Danke für all die harte Arbeit“ zu sagen.” Dieser Bonus kann uns helfen, die Feiertage noch mehr zu genießen, und fühlen Sie sich besser, wenn Sie nach dem Urlaub wieder ins Büro gehen.

Also, Wie können Sie sicherstellen, dass Sie diesen Bonus erhalten?? Oder wie können Sie Ihren Bonus erhöhen?? Gut, Erstens, wenn du gerade angefangen hast darüber nachzudenken, Sie könnten Pech haben. Sie können sich nicht nur im Dezember an Ihren Chef wenden und erwarten, belohnt zu werden. Wenn Sie nach einer einfachen Lösung für harte Arbeit suchen, Es tut mir leid, Sie zu enttäuschen.

Und wenn Sie denken, dass Sie einen Bonus verdienen, weil Sie jeden Tag pünktlich aufgetaucht sind und sich nie früh zurückgezogen haben, dann denke nochmal nach. Wenn Sie bei McDonalds Hamburger machen, dann bezahlt Sie Ihr Arbeitgeber für Ihre Zeit, in Form eines Lohnes. Aber in professionellen Umgebungen, wo Menschen Gehälter verdienen, Es ist nicht Ihre Zeit, für die Ihr Arbeitgeber bezahlt. Es ist Ihr Wert.

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BEP 351 – Redewendungen zur Beschreibung von Beziehungen (Teil 2)

Business Englisch, Vokabular für Business-Englisch, Geschäfts-Redewendungen / November 19, 2019

Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion Geschäftsenglische Redewendungen zur Beschreibung von Zusammenhängen.

Wir alle verbringen jede Woche viel Zeit bei der Arbeit. So viel, Tatsächlich, dass es sich manchmal so anfühlt, als wären unsere Kollegen eine Art Familie. Und genau wie Familien, Beziehungen am Arbeitsplatz können sowohl eine Quelle der Zufriedenheit als auch des Stresses sein. Manchmal unterstützen wir uns gegenseitig, während wir manchmal erbittert streiten. Und manchmal sind unsere Meinungsverschiedenheiten konstruktiv, während sie zu anderen Zeiten Konflikte erzeugen können.

Auf jeden Fall, ob sie positiv oder negativ sind, Beziehungen am Arbeitsplatz sind eine ständige Quelle der Faszination. Und im Englischen gibt es viele Redewendungen und Ausdrücke, um zu beschreiben, wie Menschen miteinander auskommen, oder nicht miteinander auskommen. Diese Redewendungen werden Ihnen helfen, die oft komplizierten Beziehungen an Ihrem Arbeitsplatz zu besprechen.

Im Dialog, Wir kehren zu drei Kollegen einer Versicherungsgesellschaft zurück. Sie haben über die Beziehungen zwischen den Leuten in einem neuen Team gesprochen. In ihrer Diskussion, sie benutzen viele englische Sprichwörter um zu beschreiben, wie Menschen miteinander auskommen, Sowohl Vergangenheit als auch Gegenwart.

Fragen zum Zuhören

1. Wie war die Beziehung zwischen Dave und Diego??
2. Was geschah, als Ivan und Dave gebeten wurden, gemeinsam ein neues Büro zu eröffnen??
3. Was sagt Mark über seine Beziehung zu Chuck??

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