Im zweiten Teil unserer neuen ESL-Podcast-Serie zum Thema Wirtschaftsvokabular, Weiter geht es mit dem Thema Personalwesen (HR) indem Sie sich nützliche Ausdrücke und Kollokationen ansehen, um die Rolle und Verantwortlichkeiten eines Schulungsmanagers zu beschreiben.

In dieser sich schnell verändernden globalen Welt, alles ist in Bewegung. Um ein erfolgreiches Geschäft zu machen, Es reicht nicht aus, nur dem Trend von gestern zu folgen. Unternehmen und Menschen müssen sich ständig neue Fähigkeiten aneignen, um auf dem Markt von morgen erfolgreich zu sein. Das bedeutet, neue Trainingsinitiativen voranzutreiben, um die Leistung zu steigern. Jedoch, Nicht jedes Training ist gleich erfolgreich. Um die Wirksamkeit des Trainings sicherzustellen, Es ist wichtig, Ergebnisse zu verfolgen und Standardkriterien für die Messung der Ergebnisse zu haben.

In diesem Podcast, Wir werden Andrea zuhören, ein Ausbildungsleiter, Beschreibung ihrer Funktion und Verantwortlichkeiten. Nachher, Wir werden einige wichtige Vokabeln lernen. Dann werden wir das Gelernte in die Praxis umsetzen.

Fragen zum Zuhören

1) Welche Art von Trainingsprogrammen führt Andrea durch??
2) Arbeitet Andrea mit Anbietern zusammen?? Wozu?
3) Wofür stehen die fünf Buchstaben in SMART??

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Heute starten wir eine neue Reihe von ESL-Business-Vokabular-Podcasts, die auf Menschen basieren, die über ihre Jobs sprechen. In diesen Episoden, Wir lernen Vokabeln und Sprachen, die für ein breites Spektrum unterschiedlicher Berufe und Branchen nützlich sind.

In diesem Podcast hören wir einen HR-Manager, Gregor, Beschreiben Sie seine Arbeit und Verantwortlichkeiten. Nachher, Wir werden einige wichtige Vokabeln lernen. Insbesondere werden wir uns darauf konzentrieren, wie Wörter zusammengestellt werden, oder zusammen verwendet werden. Dann werden wir das Gelernte in die Praxis umsetzen.

Wenn wir an Personalmanager denken, Viele von uns denken nur an Einstellungen und Entlassungen, aber in Wirklichkeit, wie Greg erklärt, Der Job beinhaltet viel mehr als das. Die Personalabteilung kümmert sich um alles, von Stellenbewertungen bis hin zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern und Management.

Fragen zum Zuhören

1) Welche Art von Beschäftigungsprogrammen entwickelt und verwaltet Greg??
2) Gibt es in Gregs Unternehmen mehrere Personalleiter oder nur einen??
3) Greg sagt, dass Personalmanager in gewerkschaftlich organisierten Unternehmen eine besondere Rolle spielen. Was ist das für eine Rolle??

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