Du hattest dein erstes und zweites Interview auf Englisch, du hast gut gespielt, und du wurdest ausgewählt. You’re one of the lucky few – you’ve succeeded: Du hast ein Jobangebot in der Hand. But now comes one of the hardest parts of the whole process – negotiating your salary. Wenn du hier einen Fehler machst, all Ihre Zeit und Mühe könnten verschwendet sein.
Zur Gehaltsverhandlung, preparation – doing your research – is obviously important. Im Internetzeitalter, Es gibt viele Websites, die sich auf Gehaltsinformationen konzentrieren, Daher ist es viel einfacher, den Markt zu untersuchen als in der Vergangenheit.
Wissen, Jedoch, ist nicht genug. Wir müssen auch das Vertrauen haben, anzusprechen, oder hochbringen, das Thema und die Instrumente, um das erste oder erste Angebot auszuhandeln, um einen Kompromiss zu erzielen. Du bekommst nur das, was du verdienst, wenn du danach fragst. Also in der heutigen Folge, Wir konzentrieren uns auf die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um erfolgreich über Geld zu sprechen.
Fun Beverages International hat Yala Santos bereits per E-Mail ein Angebot für eine Stelle als HR-Managerin in einem seiner brasilianischen Geschäftsbereiche geschickt. Yala hat zurückgeschrieben und gebeten, mit der Personalleiterin zu sprechen, Ted, zu den Details. Wir werden ihrem Gespräch zuhören.
Fragen zum Zuhören:
1. Warum sagt Ted, dass er Yala braucht, um bis zum vorgeschlagenen Startdatum mit der Arbeit zu beginnen??
2. Wie spricht Yala das Thema Entschädigung an?
3. Wie viel über dem Median oder dem durchschnittlichen Marktpreis liegt, sagt Ted, dass Fun Beverages Yala in Anerkennung ihrer Fähigkeiten und Erfahrung angeboten hat??
4. Was ist der letzte Kompromiss, den sie diskutieren??
Download: Podcast MP3
