أفضل الممارسات البيئية 410 – الاندماجات: مناقشة خطة التكامل (1)

BEP 410 LESSON - Discussing an Integration Plan 1

مرحبًا بك مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال لدرس اليوم, الأول في سلسلتنا حول دمج عمليات الشركتين. ستركز هذه الدروس على المحادثات التي نجريها عندما نتحدث عن كيفية دمج أو دمج الشركات والعمليات.

هناك مقولة قديمة مفادها أن الإستراتيجية هي 95% تطبيق. وليس هناك دليل أفضل على ذلك من اندماج الشركات. إن التوصل إلى شروط بشأن الشراء الشامل أمر صعب في حد ذاته. ولكن بمجرد التوصل إلى الاتفاق, هناك عمل صعب للغاية لتحقيق ذلك.

يتطلب دمج الشركات منا أن نفكر ونتحدث عن كل جانب من جوانب العمل, من التفاصيل الأساسية للمحاسبة إلى الجوانب الغامضة للثقافة. هناك الكثير على المحك, ليس فقط للمالكين ولكن لكل شخص يعمل في الشركتين.

في مناقشة التكامل, من المهم وضع جدول زمني واضح وبناء آليات ردود الفعل لضمان سير الأمور بسلاسة قدر الإمكان. سيتعين عليك طرح المخاوف بشكل فعال واقتراح طرق لتسهيل عملية الانتقال. وقد تجد نفسك ترجع إلى الاتفاقيات السابقة أثناء العمل على كافة التفاصيل.

في حوار اليوم, سنستمع إلى محادثة بين أليكس وميشيل, اثنان من كبار مسؤولي العمليات. لقد اشترت شركة Alex للتو شركة ميشيل, وهم يجتمعون لمناقشة كيفية تنفيذ التكامل.

أسئلة الاستماع

1. ما هو القلق الذي أثارته ميشيل بعد أن وضع أليكس جدولًا زمنيًا محتملاً؟?
2. ما هي الاتفاقية السابقة التي تشير إليها ميشيل؟?
3. ماذا يقترح أليكس لضمان انتقال أكثر سلاسة للقيادة؟?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

ألعاب اللغة الإنجليزية للأعمال – تحدي اليقطين

قاتل في طريقك عبر رقعة اليقطين المسكونة بينما تواجه التعابير الغريبة, المفردات الغامضة, وتحديات الكلمة الشيطانية – كل ذلك يعتمد على المفردات من لدينا بن 58 درس.

لعبة المفردات الإنجليزية للموارد البشرية

يمكنك مراجعة كل الموارد البشرية اللغة الإنجليزية المفردات ظهرت في هذه اللعبة في هذا الدرس:

بن 58 – الموارد البشرية: اتجاهات التوظيف

أخبار اللغة الإنجليزية للأعمال 58 – الموارد البشرية: اتجاهات التوظيف

Business English News 58 - HR: Hiring Trends

في هذا اللغة الإنجليزية للأعمال درس إخباري عن اتجاهات التوظيف الحديثة, نحن ننظر إلى مفردات اللغة الإنجليزية للأعمال ذات الصلة الموارد البشرية والتوظيف.

لقد أصبح عالم الموارد البشرية مختلفًا جذريًا عما كان عليه قبل خمس سنوات فقط. اليوم, نحن نشهد حركة غير مسبوقة في القوى العاملة. وبينما تتنافس الشركات على توظيف المواهب والاحتفاظ بها, وقد ظهرت العديد من الاتجاهات الرئيسية. يتعلق أحدهما بكيفية تقييمنا للمجندين المحتملين, كما توضح فوربس:

التوظيف على أساس المهارات هو الغضب في هذه الأيام. تبتعد الشركات عن الاعتماد فقط على الدرجات العلمية والمؤهلات التقليدية, وبدلاً من ذلك، قم بالتركيز على المهارات المحددة التي يجلبها المرشحون إلى الطاولة. فمن المنطقي, وخاصة في الصناعات حيث وتيرة التغيير لا هوادة فيها. من الأسهل مطابقة المهارات مع متطلبات الوظيفة, ومع لعب الذكاء الاصطناعي دورًا أكبر في التوظيف, من الأكثر كفاءة تحديد أولئك الذين يمكنهم البدء بسرعة.

Free Resources: PDF Transcript | Quizzes | Lesson Module

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 37ج – اللغة الإنجليزية للعروض التقديمية: أسئلة وأجوبة (2)

BEP 37c LESSON - English for Presentations: Questions and Answers 2

مرحبًا بك مرة أخرى في Business English Pod للجزء الثاني من درسنا اللغة الإنجليزية للعروض التقديمية والتعامل مع جلسة الأسئلة والأجوبة في نهاية العرض التقديمي.

العروض التقديمية يمكن أن تكون مرهقة. التحدث أمام الجمهور, أو حتى زملائك فقط, يجعل حتى الناس الواثقين متوترين. وهناك جزء واحد من العرض التقديمي على وجه الخصوص قد يثير أعصابك: الأسئلة التي يطرحها الأشخاص في نهاية العرض التقديمي.

ال س&أ يتطلب منك أن تفكر على قدميك. قد تكون بعض الأسئلة التي تتلقاها صعبة حقًا. ولهذا السبب, قد يكون من المهم التأكد من أن إجاباتك كافية لطرح السؤال. في نفس الوقت, قد لا تكون الأسئلة ذات صلة! لذلك ستحتاج إلى استراتيجية لهذا الموقف أيضًا.

في بعض الأحيان، يطرح عليك شخص ما سؤالاً تعتقد أنك لست الشخص الأفضل للإجابة عليه. في هذه الحالة, يمكنك معرفة من الذي تريد إعادة توجيه السؤال إليه. وإذا كان هذا س بأكمله&الوضع مرهق, حسنا على الأقل لديك بعض السيطرة. يمكنك التحكم في التوقيت, بدلا من تركها تستمر إلى الأبد.

في هذا الدرس, سنواصل الاستماع إلى سؤال&في اجتماع في شركة الصلب. نيك, مدير مبيعات, لقد قدم للتو عرضا. يتعامل هو ورئيسه ماكس مع أسئلة براين وسيندي.

أسئلة الاستماع

1. بعد إخبار سيندي بمقاييس النجاح, ما هو السؤال الذي طرحه عليها نيك؟?
2. ماذا يقول ماكس عن سؤال سيندي فيما يتعلق بالروح المعنوية وكيف يشعر موظفو المبيعات?
3. كيف يرد نيك على سؤال جون حول التسويق في المملكة المتحدة؟?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 36ج – اللغة الإنجليزية للعروض التقديمية: أسئلة وأجوبة (1)

BEP 36c LESSON - English for Presentations: Questions and Answers 1

مرحبًا بك مرة أخرى في Business English Pod للحصول على درس اليوم حول كيفية التعامل مع جلسة الأسئلة والأجوبة في نهاية الدرس عرض باللغة الإنجليزية.

يمكن التخطيط لعرض تقديمي, منظم, مكتوبة, والتدرب عليها. ولكن هذا ببساطة غير ممكن مع الأسئلة التي قد تتلقاها في نهاية العرض التقديمي. أكيد, يمكنك محاولة توقع ما قد يسأله الناس, لكنك لا تعرف أبدًا حقًا. قد يشيرون إلى نقاط محددة في العرض التقديمي الخاص بك ويتحدونك بشأن هذه النقاط.

لهذا السبب, أنت بحاجة إلى المهارات اللازمة للتعامل مع كل ما تواجهه. وفي بعض الأحيان يعني ذلك التغلب على الشك أو مقاومة أفكارك. قد تضطر إلى استخدام الحواجز المؤقتة للتعامل مع الأسئلة الصعبة والتنازل عن نقاط معينة لجمهورك. قد تجد نفسك أيضًا توضح نقطة ما وتعيد صياغة أسئلة جمهورك.

في هذا الدرس, سوف نستمع إلى س&العرض التالي باللغة الإنجليزية الذي قدمه نيك, مدير مبيعات لشركة الصلب. يطرح برايان وسيندي بعض الأسئلة الصعبة. نيك, ورئيسه ماكس, يستخدمون عدة تقنيات للتعامل مع هذه الأسئلة.

أسئلة الاستماع

1. كيف كان رد فعل نيك في البداية عندما طرح برايان سؤالاً صعبًا حول نتائج الاستطلاع?
2. تبدأ سيندي في طرح سؤال حول إعادة تدريب مندوبي المبيعات. ماذا يقول نيك لتوضيح ما كان يقصده?
3. كيف يتعامل نيك مع سؤال سيندي حول قياس النجاح؟?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3