سواء كنت تعمل في مجال التمويل, هندسة, تقنية, أو تصميم البرنامج, قد يتضمن بحثك عن وظيفة مقابلة عمل فنية. في مقابلة فنية, عليك أن تفعل أكثر من مجرد الإجابة على أسئلة حول خلفيتك وخبرتك. لقد أظهرت أنك تفهم الميزات التقنية وعموميات مجالك ولديك عقل حاد. وستقوم بذلك عن طريق حل المشكلات الفنية والإجابة على الأسئلة الذهنية.
مرحبًا بك مرة أخرى في برنامج اللغة الإنجليزية للأعمال للاطلاع على درس اليوم حول التعامل مع مواقف مقابلة صعبة.
تخيل أنك في مقابلة عمل, الإجابة على الأسئلة المتعلقة بتجربتك. يبدو أن الأمور تسير على ما يرام, ولكن فجأة تقول شيئًا لم تتمنى لو لم تفعله. ربما ذكرت خطأ كبير ارتكبته في وظيفة سابقة. أو ربما قلت شيئًا سيئًا عن صاحب العمل السابق. تشاهد المحاورين وجهًا لترى كيف تتفاعل, ويبدأ قلبك بالتسارع.
هذه ليست مواقف غير عادية. لقد واجهناهم جميعًا. وإذا حافظت على هدوئك, هناك بعض الطرق الجيدة للتعافي. في درس اليوم, سنلقي نظرة على بعض الأساليب المفيدة لهذه الأنواع من المواقف. سننظر في الاعتراف بخطأ ماضي, شرح ما قمنا به بعد الفشل, وتسليط الضوء على ما تعلمناه من التجربة. سننظر أيضًا في تخفيف العبارات السلبية والتأكيد على الأفكار الإيجابية بعد قول شيء سلبي.
سنستمع إلى حواريين قصيرين اليوم. في الاول, سنعود إلى سيمون وتشارلين. سيمون يجري مقابلة لوظيفة كمدير بنك. في الحوار الثاني, سنسمع سارة ونيك. تجري سارة مقابلة للحصول على منصب بصفتها مشترًا في سلسلة متاجر كبيرة للبيع بالتجزئة.
أسئلة الاستماع
1. ما الخطأ الذي ارتكبه سايمون في وظيفته السابقة?
2. ماذا فعل سيمون بعد أن أخطأ?
3. ما الذي تعتقد سارة أن صاحب عملها السابق بحاجة إلى القيام به بشكل أفضل?
مرحبًا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال بود للاطلاع على درس اليوم حول التعامل مع الأمور الصعبة مواقف مقابلة العمل والأسئلة.
نعلم جميعًا أن مقابلات العمل مرهقة. ونعلم جميعًا أن التحضير الجيد هو أحد مفاتيح تقليل هذا التوتر. ولكن احيانا, بغض النظر عن مدى استعدادنا الجيد, نجد أنفسنا في مواقف صعبة. ربما يُطلب منا التحدث عن نقطة ضعف, أو ربما لا نعرف معلومات مهمة عن الشركة التي نجري فيها مقابلة.
مهما كانت صعوبة المقابلة التي نواجهها, نحن بحاجة لأخذ نفسا عميقا, ابق هادئا, وإظهار الثقة. لحسن الحظ, يمكننا تعلم تقنيات اللغة لمساعدتنا على النجاح في هذه المقابلات الصعبة. في درس اليوم, سننظر في توضيح كيف ينبع الضعف من الإيجابي, كيف حاولنا تغيير نقطة ضعف, وكيف نحن لاعب فريق. سننظر أيضًا في إظهار المعرفة العامة بالصناعة وطرح أسئلة جيدة.
سنستمع إلى حواريين قصيرين اليوم. في الاول, سنسمع مقابلة سارة لوظيفة كمشتري في سلسلة متاجر كبيرة للبيع بالتجزئة. يجري نيك مقابلة معها. في الحوار الثاني, سنسمع سيمون يجري مقابلة لوظيفة مدير بنك. تجري شارلين مقابلة معه.
أسئلة الاستماع
1. ما السبب الذي أعطته سارة لعنادها?
2. ما الذي فعلته سارة لتغيير عنادها?
3. ماذا يقول سايمون أنه يفهم عن الصناعة المصرفية?
المقابلة هي خطوة حاسمة في عملية التوظيف. لديك الفرصة للجلوس مع مرشح والحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات المفيدة. وللحصول على معلومات جيدة, تحتاج إلى ضبط الأسلوب الصحيح وطرح أسئلة جيدة. أنت أيضًا بحاجة إلى تقنيات لجعل الناس يشرحون ويفصّلون الأفكار. لمزيد من التفاصيل يمكنك الحصول عليها من شخص ما, الافضل. ونأمل أن تتمكن من معرفة ما إذا كان الشخص مناسبًا للوظيفة ولشركتك.
تقنيات جيدة ل إجراء المقابلات يمكن أن تساعدك في العديد من المواقف الأخرى. في أي وقت تحتاج إلى تقييم شخص ما, أو شركة الشخص, سوف تستخدم نفس الأساليب. تخيل أنك بحاجة إلى التعاقد مع شركة تسويق عبر الإنترنت. من المحتمل أن تجلس مع شخص ما لتطرح عليه الأسئلة. أو تخيل أن لديك بائع أوراق في مكتبك. تكرارا, ستحتاج إلى أن تسأله بعض الأسئلة الجيدة لتقييم شركته.
اليوم, سنتعلم بعض تقنيات المقابلات الرائعة, بما في ذلك كيفية طرح أسئلة الإجهاد والأسئلة الافتراضية. سنتعلم أيضًا عن ترديد صدى شخص ما لتشجيعه على التحدث أكثر واستدعاء شخص ما لإجابة مراوغة. وأخيرًا سنتعرف على كيفية منح المرشح فرصة لطرح الأسئلة الخاصة به.
في حوار اليوم, سنعود إلى ساندي ولي, الذين يجرون مقابلة مع ماريا. يبحث ساندي ولي عن شخص ما لقيادة توسع شركتهما في آسيا.
أسئلة الاستماع
1. ما الذي تقول ماريا إنها تفعله وتكرره ساندي لتشجيع المزيد من التفاصيل?
2. ما نوع الموقف الذي تطلب ساندي من ماريا تخيله?
3. ماذا أعطت ساندي الفرصة لماريا أن تفعله في نهاية المقابلة?
مرحبًا بك مرة أخرى في Business English Pod للاطلاع على درس اليوم حول إجراء مقابلة باللغة الإنجليزية.
كيف تقيم الموظفين المحتملين? أو المقاولون? أو شركاء الأعمال? أو أي شخص, لذاك السبب? حسنًا, يمكنك إلقاء نظرة على السيرة الذاتية أو السيرة الذاتية للشخص. ولمزيد من المعلومات يمكنك جوجل شخص ما. لكن هذا لا يكفي أبدًا للحصول على فكرة حقيقية عن شخص ما. ما نعتمد عليه هو المقابلات, والتي يمكن أن تكون أدوات قوية للغاية. تمنحنا المقابلات فرصة لمقابلة شخص ما وجهًا لوجه, لطرح أسئلة صعبة, لمعرفة كيفية حل المشكلات, وللتعرف حقًا على كيفية تفاعلهم.
إن طرح الأسئلة وجهًا لوجه على شخص ما ليس مهمًا فقط مقابلات العمل. هناك مجموعة واسعة من المواقف التي تكون فيها تقنيات المقابلة مفيدة. لنفترض أنك تريد بناء علاقة مع مورد جديد. سترغب في طرح بعض الأسئلة والتعرف على الشركة. أو ربما ترغب في التعاقد مع شركة دعم فني. سترغب في إجراء مقابلات لمعرفة من هو المناسب.
إجراء المقابلات مهارة, تمامًا مثل إجراء المقابلات. وهناك بعض التقنيات الممتازة التي يمكنك تعلمها لتصبح محاورًا أفضل. اليوم, سننظر في كيفية جعل شخص ما يشعر بالراحة, كيف تطرح أسئلة مفتوحة, وكيفية حث شخص ما على تقديم توصيات وتقديم مزيد من التفاصيل.
في مربع الحوار, سنسمع ساندي ولي تجري مقابلة مع ماريا. ساندي ولي يعملان في سلع استهلاكية دولية سريعة الحركة – أو FMCG – الشركة التي تتوسع في آسيا. إنهم يبحثون عن الشخص المناسب لقيادة هذا التوسع.
أسئلة الاستماع
1. أي جانب من جوانب عمل ماريا تريد ساندي معرفة المزيد عنه?
2. ماذا تريد ساندي لماريا “خواطر” عن?
3. أي فكرة يريد "لي" أن تشرحها "ماريا" بمزيد من التفصيل?
