مقابلة عمل باللغة الإنجليزية

تعلم اللغة الإنجليزية لإجراء المقابلات من خلال دروس اللغة الإنجليزية الخاصة بمقابلة العمل. استعد لمقابلتك القادمة باللغة الإنجليزية بثقة. تعرف على كيفية الإجابة على الأسئلة في مقابلة باللغة الإنجليزية وتحقيق النجاح في مقابلة العمل التالية باللغة الإنجليزية.

مقابلة عمل باللغة الإنجليزية | دروس مقابلة اللغة الإنجليزية للأعمال

استكشف مجموعة دروس Business English Pod للتنقل مقابلة عمل باللغة الإنجليزية. نحن نغطي جميع اللغة الإنجليزية الأساسية للمقابلات التي تحتاجها للتعامل مع مقابلتك القادمة بثقة.

سواء كانت مقابلتك الأولى باللغة الإنجليزية أو كنت محترفًا متمرسًا وتتطلع إلى تحسين مهاراتك مقابلة اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات, لدينا الكثير من الدروس لمساعدتك في إجراء المقابلة التالية. تعلم كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الشائعة, ناقش نقاط القوة والضعف لديك, والتعامل مع الأسئلة الصعبة التي قد تطرأ في مقابلة العمل.

المكان الجيد للبدء هو دروسنا المبكرة التي تغطي جميع مراحل مقابلة باللغة الإنجليزية. تعرف على كيفية تقديم نفسك واستخدام المحادثات الصغيرة لإقامة علاقة مع الشخص الذي يجري المقابلة. سنوضح لك كيفية التركيز على المهارات والإنجازات ذات الصلة عند مناقشة تجربتك السابقة.

اشرح إنجازاتك مع الاعتراف بنقاط الضعف وأظهر الخطوات التي تتخذها لتحسينها. حافظ على هدوئك عند الإجابة على الأسئلة الصعبة وأظهر الحماس من خلال طرح أسئلة حول الوظيفة. كلما تقدمت إلى الدور الثاني, الحفاظ على الثقة والتواصل نقاط القوة الفريدة الخاصة بك. أخيرا, عند مناقشة الراتب والمزايا خلال مقابلة باللغة الإنجليزية, اعرف قيمتك وعبّر بوضوح عن توقعاتك.

في مواقف المقابلة المتقدمة, مثل المقابلات الفنية أو السلوكية, من المهم إظهار خبرتك ومدى ملاءمتك لهذا الدور. قم بالتحضير من خلال مراجعة المفاهيم الفنية أو السيناريوهات السلوكية ذات الصلة بالمنصب. بالإضافة إلى ذلك, كن مستعدًا للتنقل في مواقف المقابلة الصعبة باحترافية, إظهار قدرتك على التعامل مع التحديات بهدوء.

لإجراء مقابلات العمل الداخلية باللغة الإنجليزية أو عند الانتقال إلى مهنة جديدة, اشرح مؤهلاتك وأسباب البحث عن الدور بوضوح. تسليط الضوء على المهارات القابلة للتحويل وشرح كيفية توافقها مع المنصب الجديد أو احتياجات الشركة.

حالات خاصة, مثل مقابلات العمل عبر الإنترنت أو المقابلات الهاتفية, تتطلب التكيف مع طرق الاتصال المختلفة. تدرب على استخدام عبارات وتقنيات المقابلة المناسبة لإجراء المقابلات الافتراضية. بالإضافة إلى ذلك, إذا كانت هذه أول مقابلة عمل لك باللغة الإنجليزية, يمكنك التعرف على أسئلة المقابلة الشائعة ومناقشة مؤهلاتك للوظيفة بثقة.

جميع دروسنا لمقابلات العمل باللغة الإنجليزية مدرجة أدناه مع أحدث الدروس في الأعلى.

تحميل...

BEP 41c – مقابلة باللغة الإنجليزية: المقابلات الوظيفية في الجولة الأولى (2)

BEP 41c LESSON - English Interview: First-Round Interview 2

Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on the skills you need to succeed in a first-round job مقابلة باللغة الإنجليزية.

أ مقابلة عمل is a chance to highlight your achievements and talk about the amazing things you’ve done in your career. By talking about what you’ve achieved, you can show how your experience fits the position. And by showing how your strengths have helped you, you can convince the interviewer that you’re the right person to hire.

If only it were that easy, رغم ذلك! Interviewers aren’t going to ask you only about the good stuff. They’re going to ask about difficult things as well. That means they might ask you about problems in your current or past jobs. And they might also ask you that dreaded question: what are your weaknesses?

But don’t worry. You know these questions are coming, so you can get ready. Think of some difficult situations you’ve been in. Focus on the ones where you were able to solve a problem or deal with difficult people. And think about your weaknesses honestly, and how you’ve tried to improve on these things. In that way, you’ll be able to face the tough questions confidently.

في هذا الدرس, we’ll rejoin William as he interviews for a position at a bank in Hong Kong. William is being interviewed by Mike, an HR manager at the bank. You will hear how William deals with difficult questions, and how he isn’t afraid to discuss problems and how he dealt with them.

أسئلة الاستماع

1. William talks about a problem with short-term loans. What does he say was the cause of this problem?
2. What does William say is one of his strengths?
3. What does William say is one of his weaknesses?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 40C – مقابلة باللغة الإنجليزية: المقابلات الوظيفية في الجولة الأولى (1)

BEP 40c LESSON - English Interview: First-Round Interview 1

مرحبًا بك مرة أخرى في جراب اللغة الإنجليزية للدرس اليوم حول المهارات الرئيسية لوظيفة الجولة الأولى مقابلة باللغة الإنجليزية.

إذا وجدت مقابلات العمل مرهقة, أنت بالتأكيد لست وحدك. كثير من الناس يكافحون من أجل الشعور بالثقة والراحة في مواقف المقابلة. وهناك قلق إضافي من أن الإجهاد الذي تشعر أنه سيجعل من الصعب الإجابة على الأسئلة جيدًا. ولكن يمكنك تقليل هذا التوتر مع التحضير الفعال.

أنت تعلم أنه سيتم طرح أنواع معينة من الأسئلة. لذلك يمكنك تدوين ملاحظات حول ردودك, أو ارتكب مخططًا للأفكار المهمة التي تريد التحدث عنها. يمكنك أيضًا تطوير مهارات للتأكد من أنك واضح ودقيق في ردودك.

إذن ما الذي يجب أن تعده وما هي المهارات التي يجب أن تتطور? حسنًا, للمبتدئين, يجب أن تكون مستعدًا لتقديم نفسك ومسار حياتك المهنية, ولتلخيص مسؤولياتك الوظيفية الحالية. من حيث المهارات, من الجيد ممارسة توضيح الكلمات التي تستخدمها, شراء نفسك الوقت, وتوصيل إجاباتك مرة أخرى بالسؤال.

في هذا الدرس, سنستمع حيث تمت مقابلة وليام لشغل منصب في تطوير الأعمال في أحد البنوك في هونغ كونغ. يجري مقابلة من قبل مايك, مدير الموارد البشرية في الشركة. هذه مقابلة في الجولة الأولى, ويمكنك سماع وليام يظهر مدى راحة ومهارة في الرد على الأسئلة.

أسئلة الاستماع

1. ما هي المعلومات التي يقدمها وليام حول تعليمه وتاريخ العمل?
2. ماذا يقول وليام عن أسلوب إدارته?
3. ماذا يقول وليام لشراء الوقت نفسه للتفكير في إجابة?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

مهارات 360 – مهارات المقابلة المتقدمة للتوظيف الفعال (2)

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

مرحبا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات 360 بودكاست ونحن نواصل نظرتنا إلى مهارات المقابلة المتقدمة لإجراء المقابلات وتوظيف الأشخاص المناسبين.

فعال إجراء المقابلات ضروري للعثور على المرشح المناسب. وهذا لا يعني مجرد شخص يتمتع بالمؤهلات الصحيحة، بل أيضًا بالعقلية والمهارات الصحيحة لتحقيق النجاح على المدى الطويل. أبعد من التعليم والخبرة, يمكن أن تساعد تقنيات إجراء المقابلات المتقدمة في تحديد التفكير النقدي, القدرة على حل المشكلات, والتوافق في مكان العمل.

أضواء على التفكير النقدي
يعد التفكير النقدي مهارة حيوية في القرن الحادي والعشرين ولا يتم إدراجها دائمًا في الوصف الوظيفي. أنها تنطوي على تحليل, تقييم, وعمل استنتاجات منطقية – كلها حاسمة في بيئات العمل سريعة الخطى اليوم. لتقييم هذا, استخدم الأسئلة المستندة إلى السيناريو والمصممة خصيصًا لهذا الدور. على سبيل المثال, بسأل: "أنت مكلف بإنشاء حملة تسويقية منخفضة الميزانية. وما الخطوات التي ستتخذها لضمان نجاحها؟?مثل هذه الأسئلة تتعمق أكثر من المطالبات العامة, الكشف عن عملية تفكير المرشح وإبداعه.

أسئلة خاصة بالتحدي
إن فهم كيفية تعامل المرشحين مع التحديات هو أمر أساسي لقياس مدى ملاءمتهم. اطرح أسئلة مباشرة حول الصعوبات الشائعة الخاصة بالأدوار. فمثلا: "يتضمن هذا الدور مواعيد نهائية ضيقة. كيف تدير الضغط?يمكن أن تكشف الاستجابات عن استراتيجيات عملية ومدى المرونة.

التوافق في مكان العمل
ناقش إعدادات مكان العمل، سواء كانت مختلطة, بعيد, أو في المكتب - واسأل كيف يزدهر المرشحون في هذه البيئات. بدلاً من سؤال نعم/لا البسيط حول التفضيلات, واستكشف الاستراتيجيات التي استخدموها لتحقيق النجاح في بيئات مماثلة. يساعدك هذا على فهم ما إذا كانوا سيتكيفون مع ثقافة العمل الفريدة لديك.

الأهداف طويلة المدى
يضمن تقييم التطلعات المهنية للمرشح التوافق بين أهدافه والدور. أسئلة مثل "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟?يمكن أن يوضح ما إذا كان المنصب يدعم رحلتهم المهنية.

مع ارتفاع التكاليف, منافسة شرسة, وارتفاع معدل التداول, أصبحت إجراء المقابلات الفعالة أكثر أهمية من أي وقت مضى. من خلال تقييم التفكير النقدي, القدرة على التكيف, والمواءمة مع مكان عملك, ستتخذ قرارات توظيف مستنيرة تعود بالنفع على المرشح وشركتك.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

مهارات 360 – مهارات المقابلة المتقدمة للتوظيف الفعال (1)

Advanced English Interview Skills (1)

مرحبا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات 360 بودكاست كما ننظر مهارات المقابلة المتقدمة لإجراء المقابلات وتوظيف أفضل الموظفين.

إجراء المقابلات بفعالية هي مهارة تتجاوز مجرد طرح الأسئلة الشائعة – يتعلق الأمر بالكشف عن المرشح المثالي الذي يناسب الدور وثقافة المنظمة. وإليك كيفية رفع مستوى لعبة المقابلة الخاصة بك.

ابدأ بـ Fit
لا تقتصر المقابلة على التحقق من المهارات فقط; يتعلق الأمر بتقييم الملاءمة. قد يتمتع المرشح بالخبرة المناسبة ولكنه قد لا يتوافق مع قيم شركتك, مهمة, أو أسلوب العمل. قم بصياغة أسئلتك حول هذا المفهوم. على سبيل المثال, "هل يمكنك وصف مكان العمل الذي شعرت فيه بأكبر قدر من الإنتاجية؟?"يساعد في تحديد ما إذا كانت تفضيلاتهم تتوافق مع بيئتك.

أهمية القيم
يعد فهم قيم المرشح أمرًا أساسيًا للتنبؤ بكيفية اندماجه في الفريق. اطرح أسئلة مفتوحة مثل, "ما هو أكثر ما يحفزك في عملك؟?" أو "كيف يبدو النجاح بالنسبة لك؟"?توفر مثل هذه الأسئلة رؤى أعمق حول محركاتها الأساسية وتوافقها مع ثقافة مؤسستك.

تقييم المهارات الناعمة أثناء المقابلة
مهارات ناعمة قوية مثل تواصل, تعاون, و حل المشاكل غالبًا ما يصنع الفارق في أداء الفريق. استخدم المقابلة للتعمق أكثر: اطلب من المرشحين مشاركة أمثلة على التعامل مع النزاعات أو التغلب على التحديات. مراقبة ردودهم من أجل الوضوح, نغمة, والقدرة على التكيف. سيساعدك هذا على قياس ذكائهم الشخصي والعاطفي.

بناء علاقة دون تحيز
إن خلق بيئة مريحة يساعد المرشحين على إظهار ذواتهم الحقيقية. ابدأ بمحادثات صغيرة متعلقة بالوظيفة, تجنب المواضيع الحساسة مثل الأسرة أو الصحة. يتذكر, لا ينبغي أن تطغى العلاقة على التنوع. يمكن أن توفر لجنة التوظيف ذات وجهات النظر المتنوعة رؤى ومساعدة قيمة التحيزات المضادة.

اعتماد الممارسات العادلة
الفحص الأعمى للسير الذاتية ومتسق, يمكن لأسئلة المقابلة المنظمة أن تخفف من التحيز وتضمن الموضوعية. يعطي هذا النهج الأولوية للعثور على المرشح الأكثر تأهيلاً بدلاً من الشخص الذي يجري المقابلات بسلاسة أكبر.

في النهاية, المقابلة الفعالة لا تتعلق بمن يعجبك أكثر شخصيًا – يتعلق الأمر بالعثور على دليل على التوافق مع الوظيفة, الفريق, والشركة. إن إتقان استراتيجية إجراء المقابلات الخاصة بك هو أساس التوظيف الناجح.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 403 – تجنيد 2: تطوير الوصف الوظيفي

English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

مرحبًا بك مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال جراب للجزء الثاني في سلسلتنا المكونة من جزأين تجنيد. سنركز اليوم على تطوير الوصف الوظيفي.

في مناخ الأعمال الحالي, المنافسة على المواهب شرسة. الأشخاص الذين يبحثون عن عمل لديهم مجموعة من الخيارات. ولأن الولاء للشركة لم يعد كما كان من قبل, الناس عرضة لتغيير وظائفهم كل بضع سنوات. لهذه الأسباب, يتعين على الشركات أن تظل حادة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف, ناهيك عن الاحتفاظ.

فكيف يمكنك العثور على الشخص "المناسب" للوظيفة؟? حسنًا, الذي يبدأ بفهم الوظيفة نفسها. في درسنا الأخير، نظرنا في كيفية تحديد الاحتياجات والتغييرات في الدور. بمجرد القيام بذلك, ستكون قادرًا على تطوير الوصف الوظيفي المناسب, والتقدم إلى مرحلة التوظيف في عملية التوظيف.

سيتطلب تطوير الوصف الوظيفي منك تحديد الواجبات والمسؤوليات بالإضافة إلى المؤهلات الأساسية لهذا الدور. سيتعين عليك أيضًا وصف الخبرة المطلوبة وملاءمة الشخصية. وفي مكان العمل الحديث, من المحتمل أن تجد نفسك تناقش طرق العمل الشخصية مقابل طرق العمل الافتراضية.

في حوار اليوم, سننضم مجددًا إلى ستيف, مدير الموارد البشرية, ومايا, المجند, وهم يتحدثون مع جوش. جوش هو مدير تسويق يتطلع إلى تعيين مدير جديد للعلامة التجارية. لقد ناقشوا احتياجات الدور المتغيرة, والآن يقومون بتجميع الوصف الوظيفي.

أسئلة الاستماع

1. ما هو الحد الأدنى من المؤهلات لهذا الدور فيما يتعلق بالتعليم?
2. كم عدد سنوات الخبرة الإدارية المطلوبة للمرشح الناجح؟?
3. من حيث تناسب الشخصية, ما السمتان اللتان يقول جوش أنهما مرغوب فيهما؟?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3