اللغة الإنجليزية للأعمال / الموارد البشرية / صفحة 8

أفضل الممارسات البيئية 114 – مقابلة عمل باللغة الإنجليزية: مراجعة الموارد البشرية للمرشحين

اللغة الإنجليزية للأعمال, بودكاست اللغة الإنجليزية كلغة ثانية, الموارد البشرية, مقابلة عمل باللغة الإنجليزية /

BEP 114 - job interview listening

كجزء من سلسلتنا على مقابلات العمل, في حلقة اللغة الإنجليزية للأعمال هذه ، سنلقي نظرة فاحصة على العملية من منظور الموارد البشرية. على وجه التحديد, سندرس لغة التوصل إلى قرار بشأن من يتم تعيينه.

أجرت وحدة أعمال برازيلية تابعة لشركة السلع الاستهلاكية سريعة الحركة Fun Beverages مؤخرًا مقابلات مع عدة أشخاص لمنصب مدير الموارد البشرية. الآن مدير الموارد البشرية الإقليمي, تيد, والمدير العام لوحدة الأعمال, جورج, يجتمعون لمناقشة القائمة المختصرة, أو نهائي, مرشحين.

كما يمكنك الاستماع, انتبه إلى اللغة التي يستخدمونها لمقارنة الشخصين الذين تمت مقابلتهم ولتحديد أيهما هو الأنسب. بالاضافة, سوف ندرس كيف يدعمون المرشح, التأكيد على الأولويات, صريحة التحفظات (أو الأفكار الثانية), واقترح العمل.

أسئلة الاستماع:

1. أي مرشح يفضلون ولماذا?
2. ما هي نقاط القوة والضعف النسبية للمرشحين الرئيسيين, رونالدو ويالا?
3. ما هي أهم التحفظات حول يالا?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 100 – مقابلة عمل باللغة الإنجليزية: مناقشة الراتب

اللغة الإنجليزية للأعمال, بودكاست اللغة الإنجليزية كلغة ثانية, الموارد البشرية, مقابلة عمل باللغة الإنجليزية /

BEP 100 - business english job interview

لقد حصلت على الأول والثاني مقابلة باللغة الإنجليزية, لقد أديت بشكل جيد, وقد تم اختيارك. أنت من المحظوظين القلائل – لقد نجحت: لديك عرض عمل في متناول اليد. ولكن الآن يأتي أحد أصعب أجزاء العملية برمتها – التفاوض على راتبك. إذا قمت بخطأ هنا, قد تضيع كل وقتك وجهدك.

للتفاوض على الراتب, تحضير – القيام بأبحاثك – من الواضح أنه مهم. في عصر الإنترنت, هناك العديد من المواقع الإلكترونية التي تركز على معلومات الراتب, لذا فإن البحث في السوق أسهل بكثير مما كان عليه في الماضي.

المعرفه, ومع ذلك, ليس كافيا. نحن بحاجة أيضًا إلى أن تكون لدينا الثقة للتحدث, او احضر, الموضوع وأدوات المساومة على العرض الأولي أو الأول من أجل الوصول إلى حل وسط. ستحصل على ما تستحقه فقط إذا طلبت ذلك. لذلك في حلقة اليوم, سنركز المهارات التي تحتاجها للتحدث عن المال بنجاح.

أرسلت شركة Fun Beverages International بالفعل عرضًا عبر البريد الإلكتروني إلى Yala Santos لشغل منصب مدير موارد بشرية في إحدى وحدات أعمالها البرازيلية. كتب يالا مرة أخرى يطلب فيها التحدث مع مدير الموارد البشرية, تيد, حول التفاصيل. سنستمع إلى حديثهم.

أسئلة الاستماع:

1. لماذا يقول تيد إنه يحتاج إلى Yala لبدء العمل بحلول تاريخ البدء المقترح?
2. كيف تطرح يالا موضوع التعويض?
3. ما مقدار ما يزيد عن متوسط ​​أو متوسط ​​سعر السوق الذي يقول تيد إن المشروبات المرحة عرضت يالا تقديراً لمهاراتها وخبراتها?
4. ما هو الحل الوسط النهائي الذي يناقشونه?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

الناتج المحلي الإجمالي 02 – الموارد البشرية: مدير التدريب

اللغة الإنجليزية للأعمال, مفردات اللغة الإنجليزية للأعمال, بودكاست اللغة الإنجليزية كلغة ثانية, الموارد البشرية /

في الجزء الثاني من سلسلة البودكاست الجديدة لتعليم اللغة الإنجليزية كلغة ثانية (ESL) حول مفردات الأعمال, نواصل مع موضوع الموارد البشرية (الموارد البشرية) من خلال النظر في اللغة والمصاحبات المفيدة لوصف دور ومسؤوليات مدير التدريب.

في هذا العالم العالمي سريع التغير, كل شيء يتحرك. لجعل عمل تجاري ناجح, لا يكفي مجرد اتباع اتجاه الأمس. تحتاج الشركات والأفراد إلى اكتساب مهارات جديدة باستمرار لتحقيق النجاح في سوق الغد. وهذا يعني قيادة مبادرات تدريبية جديدة لتعزيز الأداء. لكن, ليس كل التدريب ناجحًا بنفس القدر. لضمان فعالية التدريب, من المهم تتبع النتائج وأن يكون لديك معايير قياسية لقياس النتائج.

في هذا البودكاست, سوف نستمع إلى أندريا, مدير التدريب, ووصف وظيفتها ومسؤولياتها. عقب ذلك مباشرة, سندرس بعض المفردات الأساسية. ثم سنطبق ما تعلمناه.

أسئلة الاستماع

1) ما نوع البرامج التدريبية التي تديرها أندريا؟?
2) هل تعمل أندريا مع البائعين؟? لأي غرض?
3) ماذا تعني الحروف الخمسة في SMART؟?

Premium Members: PDF Transcript | PhraseCast

Download: Podcast MP3

الناتج المحلي الإجمالي 01 – الموارد البشرية: مدير الموارد البشرية

اللغة الإنجليزية للأعمال, مفردات اللغة الإنجليزية للأعمال, بودكاست اللغة الإنجليزية كلغة ثانية, الموارد البشرية /

نطلق اليوم سلسلة جديدة من المدونات الصوتية لمفردات الأعمال باللغة الإنجليزية كلغة ثانية استنادًا إلى الأشخاص الذين يتحدثون عن وظائفهم. في هذه الحلقات, سوف نتعلم المفردات واللغة المفيدة عبر مجموعة واسعة من المهن والصناعات المختلفة.

في هذا البودكاست سنستمع إلى مدير الموارد البشرية, جريج, وصف عمله ومسؤولياته. عقب ذلك مباشرة, سندرس بعض المفردات الأساسية. على وجه الخصوص، سوف نركز على كيفية تجميع الكلمات, أو تستخدم معا. ثم سنطبق ما تعلمناه.

عندما نفكر في مديري الموارد البشرية, الكثير منا يفكر فقط في التوظيف والفصل, ولكن في الواقع, كما يشرح جريج, الوظيفة تنطوي على أكثر من ذلك بكثير. تتعامل الموارد البشرية مع كل شيء بدءًا من تقييمات الوظائف وحتى تسوية الخلافات بين العمال والإدارة.

أسئلة الاستماع

1) ما نوع برامج التوظيف التي يقوم جريج بتطويرها وإدارتها؟?
2) هل هناك العديد من مديري الموارد البشرية أم مدير واحد فقط في شركة جريج؟?
3) يقول جريج أن مديري الموارد البشرية يلعبون دورًا خاصًا في الشركات الأعضاء في النقابات. ما هو هذا الدور?

Premium Members: Study Notes | PhraseCast

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 76 – تقييم الأداء: يضع اهداف (2)

متقدم, اللغة الإنجليزية للأعمال, بودكاست اللغة الإنجليزية كلغة ثانية, الموارد البشرية, اللغة الإنجليزية الإدارية /

هذا هو الجزء الثاني من جزأين اللغة الإنجليزية للأعمال على الدرس performance appraisals. In the first lesson, we covered giving feedback. في هذا بودكاست ESL, we will discuss setting goals.

The American poet Carl Sandberg once said, “Nothing happens unless first we dream.” To this we can add the words of time management expert Diana Scharf Hunt: “Goals are dreams with deadlines.”

To reach our dreams, it’s necessary to set goals. Without goals, there is no change, no development, no success. This is just as true for an individual as it is for an organization. لهذا, along with feedback, goal setting is a very important part of the appraisal process. So in this follow-up podcast on job appraisals, we’ll be focusing on strategies and expressions for setting goals during the appraisal interview. Much of the language we’ll be learning in this lesson is also useful in any meeting where we need to discuss and set targets.

Wendy and Derrick, Wendy’s manager, have already discussed her progress and set goals for the areas of customer satisfaction and job training. As the listening continues, they turn to talking about two important productivity measurements.

Pay attention to the language Derrick uses to structure the conversation and to negotiate and agree goals with Wendy.

أسئلة الاستماع

1) What are the two important productivity measurements that Derrick discusses with Wendy?
2) How does Derrick feel about Wendy making one-off (هذا هو, special) solutions for each customer?
3) What does Derrick advise Wendy to tell a customer who has not booked enough bandwidth?

Premium Members: PDF Transcript | PhraseCast

Download: Podcast MP3