أفضل الممارسات البيئية 114 – مقابلة عمل باللغة الإنجليزية: مراجعة الموارد البشرية للمرشحين

BEP 114 - job interview listening

كجزء من سلسلتنا على مقابلات العمل, في حلقة اللغة الإنجليزية للأعمال هذه ، سنلقي نظرة فاحصة على العملية من منظور الموارد البشرية. على وجه التحديد, سندرس لغة التوصل إلى قرار بشأن من يتم تعيينه.

أجرت وحدة أعمال برازيلية تابعة لشركة السلع الاستهلاكية سريعة الحركة Fun Beverages مؤخرًا مقابلات مع عدة أشخاص لمنصب مدير الموارد البشرية. الآن مدير الموارد البشرية الإقليمي, تيد, والمدير العام لوحدة الأعمال, جورج, يجتمعون لمناقشة القائمة المختصرة, أو نهائي, مرشحين.

كما يمكنك الاستماع, انتبه إلى اللغة التي يستخدمونها لمقارنة الشخصين الذين تمت مقابلتهم ولتحديد أيهما هو الأنسب. بالاضافة, سوف ندرس كيف يدعمون المرشح, التأكيد على الأولويات, صريحة التحفظات (أو الأفكار الثانية), واقترح العمل.

أسئلة الاستماع:

1. أي مرشح يفضلون ولماذا?
2. ما هي نقاط القوة والضعف النسبية للمرشحين الرئيسيين, رونالدو ويالا?
3. ما هي أهم التحفظات حول يالا?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 100 – مقابلة عمل باللغة الإنجليزية: مناقشة الراتب

BEP 100 - business english job interview

لقد حصلت على الأول والثاني مقابلة باللغة الإنجليزية, لقد أديت بشكل جيد, وقد تم اختيارك. أنت من المحظوظين القلائل – لقد نجحت: لديك عرض عمل في متناول اليد. ولكن الآن يأتي أحد أصعب أجزاء العملية برمتها – التفاوض على راتبك. إذا قمت بخطأ هنا, قد تضيع كل وقتك وجهدك.

للتفاوض على الراتب, تحضير – القيام بأبحاثك – من الواضح أنه مهم. في عصر الإنترنت, هناك العديد من المواقع الإلكترونية التي تركز على معلومات الراتب, لذا فإن البحث في السوق أسهل بكثير مما كان عليه في الماضي.

المعرفه, ومع ذلك, ليس كافيا. نحن بحاجة أيضًا إلى أن تكون لدينا الثقة للتحدث, او احضر, الموضوع وأدوات المساومة على العرض الأولي أو الأول من أجل الوصول إلى حل وسط. ستحصل على ما تستحقه فقط إذا طلبت ذلك. لذلك في حلقة اليوم, سنركز المهارات التي تحتاجها للتحدث عن المال بنجاح.

أرسلت شركة Fun Beverages International بالفعل عرضًا عبر البريد الإلكتروني إلى Yala Santos لشغل منصب مدير موارد بشرية في إحدى وحدات أعمالها البرازيلية. كتب يالا مرة أخرى يطلب فيها التحدث مع مدير الموارد البشرية, تيد, حول التفاصيل. سنستمع إلى حديثهم.

أسئلة الاستماع:

1. لماذا يقول تيد إنه يحتاج إلى Yala لبدء العمل بحلول تاريخ البدء المقترح?
2. كيف تطرح يالا موضوع التعويض?
3. ما مقدار ما يزيد عن متوسط ​​أو متوسط ​​سعر السوق الذي يقول تيد إن المشروبات المرحة عرضت يالا تقديراً لمهاراتها وخبراتها?
4. ما هو الحل الوسط النهائي الذي يناقشونه?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

الناتج المحلي الإجمالي 02 – الموارد البشرية: مدير التدريب

في الجزء الثاني من سلسلة البودكاست الجديدة لتعليم اللغة الإنجليزية كلغة ثانية (ESL) حول مفردات الأعمال, نواصل مع موضوع الموارد البشرية (الموارد البشرية) من خلال النظر في اللغة والمصاحبات المفيدة لوصف دور ومسؤوليات مدير التدريب.

في هذا العالم العالمي سريع التغير, كل شيء يتحرك. لجعل عمل تجاري ناجح, لا يكفي مجرد اتباع اتجاه الأمس. تحتاج الشركات والأفراد إلى اكتساب مهارات جديدة باستمرار لتحقيق النجاح في سوق الغد. وهذا يعني قيادة مبادرات تدريبية جديدة لتعزيز الأداء. لكن, ليس كل التدريب ناجحًا بنفس القدر. لضمان فعالية التدريب, من المهم تتبع النتائج وأن يكون لديك معايير قياسية لقياس النتائج.

في هذا البودكاست, سوف نستمع إلى أندريا, مدير التدريب, ووصف وظيفتها ومسؤولياتها. عقب ذلك مباشرة, سندرس بعض المفردات الأساسية. ثم سنطبق ما تعلمناه.

أسئلة الاستماع

1) ما نوع البرامج التدريبية التي تديرها أندريا؟?
2) هل تعمل أندريا مع البائعين؟? لأي غرض?
3) ماذا تعني الحروف الخمسة في SMART؟?

Premium Members: PDF Transcript | PhraseCast

Download: Podcast MP3

الناتج المحلي الإجمالي 01 – الموارد البشرية: مدير الموارد البشرية

نطلق اليوم سلسلة جديدة من المدونات الصوتية لمفردات الأعمال باللغة الإنجليزية كلغة ثانية استنادًا إلى الأشخاص الذين يتحدثون عن وظائفهم. في هذه الحلقات, سوف نتعلم المفردات واللغة المفيدة عبر مجموعة واسعة من المهن والصناعات المختلفة.

في هذا البودكاست سنستمع إلى مدير الموارد البشرية, جريج, وصف عمله ومسؤولياته. عقب ذلك مباشرة, سندرس بعض المفردات الأساسية. على وجه الخصوص، سوف نركز على كيفية تجميع الكلمات, أو تستخدم معا. ثم سنطبق ما تعلمناه.

عندما نفكر في مديري الموارد البشرية, الكثير منا يفكر فقط في التوظيف والفصل, ولكن في الواقع, كما يشرح جريج, الوظيفة تنطوي على أكثر من ذلك بكثير. تتعامل الموارد البشرية مع كل شيء بدءًا من تقييمات الوظائف وحتى تسوية الخلافات بين العمال والإدارة.

أسئلة الاستماع

1) ما نوع برامج التوظيف التي يقوم جريج بتطويرها وإدارتها؟?
2) هل هناك العديد من مديري الموارد البشرية أم مدير واحد فقط في شركة جريج؟?
3) يقول جريج أن مديري الموارد البشرية يلعبون دورًا خاصًا في الشركات الأعضاء في النقابات. ما هو هذا الدور?

Premium Members: Study Notes | PhraseCast

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 76 – تقييم الأداء: يضع اهداف (2)

هذا هو الجزء الثاني من جزأين اللغة الإنجليزية للأعمال على الدرس تقييمات الأداء. في الدرس الأول, لقد قمنا بتغطية تقديم الملاحظات. في هذا بودكاست ESL, سنناقش تحديد الأهداف.

قال الشاعر الأمريكي كارل ساندبيرج ذات مرة, “لا شيء يحدث إلا إذا حلمنا أولاً.” وإلى هذا يمكننا أن نضيف كلمات خبيرة إدارة الوقت ديانا شارف هانت: “الأهداف هي أحلام لها مواعيد نهائية.”

للوصول لأحلامنا, من الضروري تحديد الأهداف. بدون أهداف, لا يوجد تغيير, لا تنمية, لا نجاح. وهذا صحيح بالنسبة للفرد كما هو الحال بالنسبة للمنظمة. لهذا, جنبا إلى جنب مع ردود الفعل, يعد تحديد الأهداف جزءًا مهمًا جدًا من عملية التقييم. لذلك في هذا البودكاست للمتابعة حول تقييم الوظائف, سنركز على الاستراتيجيات والتعبيرات لتحديد الأهداف أثناء مقابلة التقييم. الكثير من اللغة التي سنتعلمها في هذا الدرس مفيدة أيضًا في أي اجتماع نحتاج فيه إلى مناقشة الأهداف وتحديدها.

ويندي وديريك, مدير ويندي, لقد ناقشنا بالفعل التقدم الذي أحرزته ووضعنا أهدافًا لمجالات رضا العملاء والتدريب الوظيفي. مع استمرار الاستماع, يتحولون إلى الحديث عن اثنين من قياسات الإنتاجية الهامة.

انتبه إلى اللغة التي يستخدمها ديريك لتنظيم المحادثة والتفاوض والاتفاق على الأهداف مع ويندي.

أسئلة الاستماع

1) ما هما مقياسا الإنتاجية المهمان اللذان ناقشهما ديريك مع ويندي?
2) ما هو شعور ديريك تجاه قيام ويندي بعمل مرة واحدة؟ (هذا هو, خاص) حلول لكل عميل?
3) بماذا ينصح ديريك Wendy بإخبار العميل الذي لم يحجز نطاقًا تردديًا كافيًا؟?

Premium Members: PDF Transcript | PhraseCast

Download: Podcast MP3