في اليوم درس أخبار اللغة الإنجليزية للأعمال, نحن ننظر إلى التطورات في ممارسات التوظيف وكيف تؤثر على الاستقرار الوظيفي وفرص التطوير الوظيفي.
لقد اجتاز العالم بهدوء معلمًا هامًا مؤخرًا – تجاوز إجمالي عدد العاطلين عن العمل في العالم 200 مليون شخص, وفقًا لدراسة أجرتها الأمم المتحدة. لوضع ذلك في منظور, هذا 30 مليون بدون عمل أكثر مما كانت عليه في ذروة الركود في 2008. كما تقارير CBC News, يمكن أن يكون لهذه الأرقام تداعيات خطيرة على المستقبل.
في هذا درس فيديو Vocab, سنلقي نظرة على المفردات المتعلقة بالموارد البشرية.
الموارد البشرية, أو HR, يهتم بإدارة المواهب وتطوير الموظفين. قد يشمل ذلك تقييمات الأداء بالإضافة إلى التعلم والتطوير لتحسين الموظفين’ الكفاءات. قد يتطور الموظفون من خلال التدريب أثناء العمل وكذلك التدريب. سنغطي أيضًا مبادرات تكافؤ الفرص وتطوير القيادة.
في هذا فيديو فوكاب درس, نحن ننظر ل اللغة الانجليزية للموارد البشرية, أو HR. يفكر الأشخاص الذين يعملون في الموارد البشرية في عدد موظفي الشركة وكيفية تعيين موظفين جدد أو البحث عن موظفين من شركات أخرى. سنلقي نظرة على أفكار مثل توصيف الوظائف, وكذلك التعويضات والمزايا, وكيف تختلف هذه عن الحوافز.
مرحبًا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال بود للاطلاع على درس اليوم حول المناقشة التوظيف والتوظيف يحتاج.
في قلب كل شركة عظيمة يوجد طاقم عمل رائع. ولكن كيف تحصل على فريق عمل رائع? كيف تتأكد من أن لديك عددًا كافيًا من الأشخاص المناسبين في الأماكن المناسبة لإنجاح عملك? هذه أسئلة مهمة تحتاج إلى الإجابة عليها عند مناقشة احتياجات التوظيف. ليس فقط لأن العمالة هي واحدة من أكبر التكاليف بالنسبة لمعظم الشركات, ولكن لأن الناس هم العمود الفقري الحقيقي لأي عمل تجاري.
في حوار اليوم, سوف تسمع المتحدثين يستخدمون العديد من التعبيرات المختلفة التي نسميها "المتلازمات". التجميع هو ببساطة مزيج طبيعي من الكلمات. عادة ما يستخدم المتحدثون الأصليون للغة الإنجليزية هذه التجميعات على أنها "أجزاء" من اللغة, لأنه من الأسهل في الواقع تذكرها على أنها جزء منها على أنها كلمات فردية. فمثلا, في مجال الأعمال، قد تسمع عبارة "التكاليف الثابتة" للإشارة إلى تكاليف الأعمال التي لا تتغير من شهر لآخر. لا يقول الناس "تكاليف غير متغيرة" أو "تكاليف ثابتة" أو "نفس التكاليف". هذه ليست مجرد تجميعات طبيعية. الجميع يقول "التكاليف الثابتة".
بينما تستمع إلى الحوار, حاول انتقاء بعض من هؤلاء رصف اللغة الإنجليزية وسنناقشها لاحقًا في استخلاص المعلومات.
في مربع الحوار, سنعود إلى محادثة بين ثلاثة مديرين في شركة ألياف بصرية. تخطط الشركة لتصنيع منتج جديد, وعليهم أن يقرروا كيفية تشغيل المشروع. سوف تسمع كارلا من قسم التمويل, هانك من الموارد البشرية, وبولس, مدير الإنتاج لخط الإنتاج الجديد. في المرة الأخيرة سمعنا هؤلاء الثلاثة يتحدثون عن تعيين موظفين جدد أو جلب أشخاص من قسم آخر. يتحدثون اليوم بشكل أكثر تحديدًا عن عدد الأشخاص والتكاليف.
أسئلة الاستماع
1. كيف حصلوا على المهندس الرئيسي للمشروع الجديد?
2. كيف يعتقد بول أن الشركة يمكن أن توفر بعض المال عند التوظيف في المشروع الجديد?
3. لماذا يعتقد هانك أنه سيكون من الصعب توظيف عمال جدد?
مرحبًا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال بود للاطلاع على درس اليوم حول المناقشة التوظيف والتوظيف يحتاج.
Any time we plan a new project, develop a new product, open a new office, or expand a business operation, we need to discuss staffing needs. How many people do we need? What type of work will they do? What qualifications do they need? Where can we find them? What will we pay them? These are all questions that must be resolved if we are to make sure we’ve got the right people in the right jobs.
As they discuss staffing, the speakers in today’s dialog will use many expressions that we call “collocations.” Learning collocations will help you improve your vocabulary and help you sound more natural in English. ولكن ما هو بالضبط التجميع? Simply put, a collocation is a natural combination of words. It’s an expression that English speakers commonly use. فمثلا, we often say that something “meets a need” or “fills a need.” That sounds natural. But if you say “take a need” or “makes our needs”, people won’t understand. Those combinations aren’t natural collocations.
As you listen to the discussion, حاول انتقاء بعض من هؤلاء رصف اللغة الإنجليزية وسنناقشها لاحقًا في استخلاص المعلومات.
في مربع الحوار, we’ll hear a conversation between three managers who work for a fiber optics company that is starting a new production line. Carla works in the finance department, Hank is the HR manager, and Paul is a production manager. سويا, they’re talking about how to staff, or recruit new workers, for the new venture.
أسئلة الاستماع
1. Why does Carla think it will be difficult to bring in 15 new people?
2. What does Hank suggest about staffing the new project?
3. What kind of work does Paul say they will need to hire new people for?
