مرحبًا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال لدرس اليوم في الجولة الثانية مقابلات باللغة الإنجليزية.

قد تعرف كل شيء عن الأساسيات أسئلة مقابلة العمل باللغة الإنجليزية. وقد تشعر بالارتياح عند الحديث عن مؤهلاتك وخبراتك الأساسية. لكن معظم الشركات لا توقف عملية الاختيار بعد جولة واحدة من المقابلات. يقومون بإنشاء قائمة مختصرة ودعوة عدد قليل من المرشحين المتميزين مرة أخرى لإجراء مقابلة ثانية.

في كثير من الحالات, تلك المقابلة الثانية هي ما نسميه المقابلة السلوكية. سيطرح القائمون على المقابلات أسئلة حول كيفية تصرفك أو رد فعلك على التحديات في عملك السابق, وكيف تعاملت مع المواقف المختلفة أو تكيفت معها. في هذا الطريق, يمكنهم معرفة ما إذا كان لديك الموقف الصحيح, يقترب, والقدرات اللازمة للوظيفة.

تعد المقابلة السلوكية فرصة خاصة لإظهار المهارات الشخصية, مثل القيادة, أو كيف تتخذ نهجًا مبدئيًا تجاه المشكلات. قد ترغب أيضًا في إظهار قدرتك على البقاء هادئًا أثناء النزاع. في كثير من الحالات, يمكن أن يساعد نهج STAR في تشكيل ردودك. هذا عندما تصف أربعة أشياء: الوضع, المهمة, العمل, والنتيجة. وفي هذا النوع من مقابلة باللغة الإنجليزية, عليك أن تكون حذرا, لأن بعض القائمين على المقابلات سيحاولون إعطائك أسئلة إرشادية لدفعك إلى الكشف عن الأخطاء أو المشاكل.

في حوار اليوم, سوف نسمع كات, من يتقدم للحصول على وظيفة في شركة رعاية صحية خاصة. تجري دينيس مقابلة معها. يطرح دينيس على كات بعض الأسئلة السلوكية الصعبة, وتقوم كات بعمل جيد في إظهار بعض المهارات الشخصية المهمة.

أسئلة الاستماع

1. ما هو المثال الذي قدمته كات لكيفية إظهارها للقيادة وتجاوزها؟?
2. ما الموقف الذي وصفته كات ردًا على سؤال حول قرار لا يحظى بشعبية؟?
3. ما هو الموقف أو السمة التي تظهرها كات عند وصف حالة الصراع?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on succeeding in a technical مقابلة باللغة الإنجليزية.

While we have lots of lessons on job مقابلات باللغة الإنجليزية, nearly all of them are about the first round of an interview, or the initial screening interview. If you succeed at that, you’ll get called back for a second interview. And it’s the مقابلة باللغة الإنجليزية skills for these 2nd round interviews we want to look at now. اليوم, we’ll focus on the technical interview. And in the next lesson, we’ll look at the behavioral interview.

Just like any interview, preparation for a technical interview is key. And you can think beforehand about how you might show things like innovative experience or a learning attitude. You might also decide to highlight certain attributes that you think are beneficial, like being a team player.

But what about the problem-solving part of the technical job interview? Can you actually prepare for every possible problem? لا, you can’t. But remember that the purpose is not to trick you, or make you feel stupid. The interviewers just want to see how you approach problems. So it’s important for you to start by clarifying the question, and then clearly explaining your solution.

في حوار اليوم, we’ll hear a software developer named Kevin, who’s doing a technical interview for a new job. Kevin not only has to face questions about his experience, but he also has to explain a solution to a technical problem. He’s being interviewed by Mick. We’ll hear how Kevin navigates the interview.

أسئلة الاستماع

1. What kind of experience does Kevin demonstrate when he talks about an exciting project he worked on?
2. Besides having a happy client, why was the project so successful?
3. When Mick gives Kevin a technical problem, what is the first thing Kevin does?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3