هذا هو الجزء الأول من جزئين اللغة الإنجليزية للأعمال سلسلة Pod حول تحفيز فريقك.
الدافع هو قوة مهمة في العمل. الكثير مما يتم إنجازه مدفوع بدوافع الفريق. عندما يشعر الموظفون بالحيوية تجاه مشروع ما, هم أكثر عرضة للمساهمة بأفكار والعمل الجاد نحو النجاح. لكن إذا لم يكن لديهم الدافع, التزامهم – وفرص النجاح – يقلل.
بعض الأحيان, من الصعب تحقيق الدافع. يمكن لظروف مثل ضعف الاقتصاد أو تقليص عدد الموظفين أن تدمر معنويات الموظفين, أو التفاؤل. قد يشعر الموظفون بالهزيمة, غير متأكدة من مستقبلهم, وليس متحمسًا على الإطلاق للعمل الذي ينتظرنا.
في هذا الدرس, سنلقي نظرة على بعض الطرق لتحفيز فريقك. سنناقش كيفية التعرف على العقبات التي قد تعيق الفريق. سنغطي طرقًا للتعبير عن الحماس وجعل الناس يشعرون بالتقدير. وسنتحدث عن كيفية مساهمة أعضاء الفريق في المناقشة والعصف الذهني.
اليوم سنستمع إلى جو, مدير في منتجع, حاول تحفيز فريق المبيعات. تم تقليص حجم القسم بشكل كبير وانخفاض الروح المعنوية. ما يزال, لديهم عمل مهم للقيام به.
أسئلة الاستماع:
1. لماذا يقول جو أن الفريق يبدو مختلفًا الآن?
2. ما الفكرة التي اقترحها كارل?
3. ما هي فكرة نيك?
Download: Podcast MP3
لقد استمتعت حقًا بالاستماع إلى هذا الدرس. كان مفيدًا جدًا. لقد تعلمت العديد من الأمثلة كيف يجب أن أعبر عن نفسي. شكرًا لك!
هذه المقالة جيدة جدًا ويمكنها تعلم العديد من الأشياء عن سلوك الموظفين ودوافعهم للعمل
أعزائي,
أود فقط أن أشكرك على العمل الرائع الذي تقوم به مع جراب الأعمال الإنجليزية!
لقد مررت بتجربة تقليص حجمها العام الماضي بعد العمل كسكرتير تنفيذي ثنائي اللغة تقريبًا 10 سنين. الآن أستعد للحصول على فرصة جديدة للوظيفة وجراب اللغة الإنجليزية في العمل يساعدني كثيرًا!!
أطيب التحيات,
إديل
براشليا,ص – البرازيل
كانت هذه أول جلسة لي ووجدتها حقًا مفيدة وغنية بالمعلومات. يمكنني بالتأكيد رؤيتي باستخدام هذه الاستراتيجيات مع فريقي.